【學長姊去哪兒?#PART4】🏃♀🏃♂
本學期最後一場校友分享會重磅登場📣
一次邀請到三位學長姊‼️
橫跨遊戲、科技、文創等不同產業‼️
讓我們隆重歡迎——
⭐️ #動視暴雪 品牌經理 林孝禹學長
⭐️ #Kensington 全球產品經理 吳彥輝學長
⭐️ #故宮文創 行銷處助理研究員 毛舞雲學姊
從實務分享與跨界經驗談中
學長姊們帶領大家探索
品牌經營✖️智財行銷✖️職涯規劃
在與同學們的交流中
以親身經驗建議大家建立自我品牌💪
讓我們拓展視野和未來無限的可能性🌏
⬇️⬇️⬇️
本學期由崇智協會主辦的校友分享會
將隨著學期進入尾聲暫時告一段落👏
從每次的活動回顧中
都能看到科智所校友們
在不同的領域發光發熱👩🎓👨🎓
正呼應著科智所帶給同學們
多元的生涯發展❌不受限的專業能力
滿滿的專業知識❌珍貴的實戰活動經驗
★實踐三創三學❌掌握關鍵資源★
看到這裡的你
是否期待更多校友不藏私的分享呢✅
是否好奇不同產業相互碰撞的火花呢✅
是否也希望從容面對未來道路上的各種挑戰呢✅
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之後還有會更多精彩的活動等著大家喔😍
#政大科智所 #學長姊去哪兒
#崇智協會 #NCCUTIIPM
【#科智所校友工作經驗分享會2019第四波】
閱讀時間:1 分鐘
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📣作為本學期校友分享活動的精采壓軸,我們很榮幸邀請到【動視暴雪品牌經理】孝禹學長、【Kensington全球產品經理】彥輝學長、【故宮文創行銷處助理研究員】舞雲學姊,感謝學長姐熱心的分享工作經驗,讓參與的同學都收穫滿滿~
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小編整理一下當天分享重點:
1️⃣ 找出工作中的 #正向因子 。不僅是PM,只要擔任專案的核心角色,就不要怕被電、跟其他部門吵架。逆風其實能飛得更高、更遠。
2️⃣ 給在學生找尋第一份工作的建議:(1) #待遇不是首選,先求有再求好 (2) 選擇 #浪頭產業 (3) 第一份工作很重要也不怎麼重要,跟隨自己的 #長期職涯發展目標 最重要
3️⃣ 工作過程中,(1) 隨時問自己「這份工作對自己的價值是什麼?」,慢慢建立 #屬於自己的形象品牌 (2) 從老闆身上 #學習 (3) 排出人生的 #優先順序 ,畫出人生的S曲線
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本學期的校友分享活動告一段落,非常感謝每一位前來參加的校友及同學,還有居中聯繫校友的崇智協會理事長 蔡元隆學長、崇智協會秘書 武宛蓉小姐。這四場活動的講者來自四面八方不同的領域,有電信業、金融業、科技業、轉型中的傳產、製造業、製藥業等等,再次感謝學長姐們抽空回來,讓在學的我們大開了眼界。
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科智所有太多太多優秀的校友了,期待以此拋磚引玉,讓未來的活動不僅是校友對同學們的分享,更能讓校友產生不同產業、職業間的對話~
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撰文|活動協辦|科智所碩一李思穎
撰文|活動協辦|科智所碩一鄭棓斤
#崇智協會主辦
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過10萬的網紅天下有车,也在其Youtube影片中提到,眾所周知,在眾多行業中,銷售是最能拿到高工資的,因為只要自己的銷量高,工資自然是沒話說,但是底薪卻偏低,如果沒有銷售量,這點底薪怕是入不敷出。在銷售行業中,汽車銷售一直是年輕人的首選,工作體面而且待遇也不錯。可是近期汽車行業銷售員的工資問題卻是網上熱門的話題。...
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眾所周知,在眾多行業中,銷售是最能拿到高工資的,因為只要自己的銷量高,工資自然是沒話說,但是底薪卻偏低,如果沒有銷售量,這點底薪怕是入不敷出。在銷售行業中,汽車銷售一直是年輕人的首選,工作體面而且待遇也不錯。可是近期汽車行業銷售員的工資問題卻是網上熱門的話題。
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待遇不是首選 在 [心得] 在日本工作受不了,想回台灣- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
我要分享我在日本工作的經驗,我私立大學資工系畢業後就到日本工作,我以為我做的是一般公司的工作,沒有想到居然是派遣公司。
來日本後在公司待,這過程中就是不斷的面試,也就是找駐點派遣,然後找到了,聽說有人要沒經驗,我很開心。
想不到薪水低的要命不到二十萬,沒有健保沒有年金,自己繳要四萬,扣下水電費根本沒存錢,
第一份的工作,現場都是中國人,這沒有關係,但是工作工時很長,早上八點到晚上九點都在工作,
雖然不難,都是CRUD,但是要一直DUBUG調整畫面,做了一年真的很心煩。
後來第二份到了全日本人的現場,雖然環境沒有那麼差,但是薪水沒有調漲。
一年以後我又轉職到日本人派遣公司,薪水脹了些...,但本來以為他們有社內軟體開發,結果最後還是要去當派駐...此時我就蠻絕望,後來發現到日本只要高中畢業能來寫程式,在日本當基本設計的,都不需要會寫程式,只要高中畢業年紀老沒軟體工程經驗就能當主管,難怪我常覺得你怎麼這個都不懂還來當設計,真是莫名其妙。
我發現他們覺得基本設計是建築師,然後造房子也就是寫程式當木工的人,不需要付太多薪水,木工呢,只要叫外國人或高中畢業來做就好。
我想是不是自己能力的問題,有些人都能去樂天merukari領八百萬日幣的年薪,我卻只有4百萬年薪,但一看看我後來待的現場企業規模也不小,都是大企業(IBM,jr東日本,某汽車品牌),然後他們卻只付最小薪資給開發組????
日本真的超級瞧不起寫程式的人。認為寫程式是低等人在做的。
我覺得培養專業人士資工系畢業沒那麼容易,也要學微積分線性代數資料結構演算法...,
可在日本溝通能力是最重要,leetcode沒有刷沒關係會說日文就好,所以做出來的軟體很多Bug拉..
話說公司要在沖繩弄辦公室了,給沖繩當地人的薪水不到三百萬,再招募越南人和尼泊爾人
所以你的工作可能就要被這些人取代了。
其實我覺得日本產業真的有很大的問題,其他技術職包括硬體,薪水也沒那麼高,難怪有實力的都去美國
台灣的科技業應該沒有這麼扭曲吧。
我就想問那些還想來日本工作的人真的很有愛。
題外話:
日本人很喜歡用excel做網頁設計,做出來的畫面有夠醜又陽春,然後拒絕用新技術,
原因就只是沒有做過所以不用
結論:我要回台灣= =
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補充一下我做內容都是java,c#,pytho的項目
然後還要前後端都做
很多人問為什麼都要找派遣,我當時就是想靠派遣累積經驗轉正社員
所以第一個公司退職後就在找正社員了
但只有一年經驗,做的也不是甚麼偉大的項目,都無聲卡
結果又回到排遣,或許在做個一兩年可以去外資也說不定
但我對日本軟體業是蠻絕望,所以準備回台灣
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才思考自己的公司和環境是不是有甚麼問題= =
※ 編輯: Esmelee (222.2.134.14 日本), 06/16/2023 20:33:30
※ 編輯: Esmelee (222.2.134.14 日本), 06/16/2023 20:39:34
所以就是軟體最低層沒錯。
日本大公司很喜歡發外包給低等派遣公司,就想節省預算
這裡外包文化超級超級嚴重
我覺得台灣美國應該也沒那麼慘
我真的覺得日本低等外包超級多,多到連這種等級都來派遣
台灣電費水費便宜,台灣人好幸福
→ leighmeow : 這跟來台灣工作的越南人一樣 不會中文英文靠北為什 06/16 21:53
沒想到第二間也這麼慘
少數像樣的公司了,只是沒想到日本外包比想像中多很多
很多中國人的公司更慘
完全不把寫程式當專業技術。
這裡大公司分派工作都這樣,這種文化在日本很久了。
※ 編輯: Esmelee (222.2.134.14 日本), 06/17/2023 19:23:40
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