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《不是公親變事主，而是掉入自設陷阱中》
在勞資關係上，政府本來就應扮演積極的中立角色，運用公權力槓桿，平衡勞資雙方不對稱的權力關係。
政府的角色就是「公親」，只是蔡英文政府掉入自己設下的陷阱，進退維谷、無法自拔。現在出問題了，大家都抱怨政府，稱之為「蔡英文陷阱」。
「兩例假」或「一例一休」那個好呢？依產業不同，都各有利弊。
勞動市場政策上，政府要想辦法讓它既有彈性(flexibility)，又有安定(security)，兩個字合起來就是「彈性安定」(Flexcurity)。
若政府只想強出頭，沒有奧援計劃，不從勞資關係制度下手，忽略集體勞資關係的協商自治原則。那麼，將有永遠解決不完的工時問題，永遠有解釋不完的工時疑義。
不管是彈性工時、變形工時、延長工時、例假和休息日挪移，法律上，皆應導入勞資集體協商，賦予工會或勞資會議行使同意權的法定權力，必要時，簽訂團體協約，企業內的工時制度就能獲得彈性安定。
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1947344…
找工作的時候，你有聽過或是看過雇主標榜「月休八天」嗎？不覺得怪怪的嗎？（還是你也覺得這很正常XDD）今天Workforce勞動力量要帶大家來了解，「月休八天」這樣的做法是不是真的有符合勞基法！趕快繼續看下去吧：）
- 相關連結 -
📍是彈性還是後門？變形工時制度介紹
https://twworkforce.com/2017/05/24/elasticity/
📍變形工時適用行業
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