關於 彈性工時八小時 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 八周、兩周變形工時差異：哪些行業適用？如何排班不違法？

就有超商、速食店業者未實施變形工時，讓員工連續上班8到12天，也有勞工進公司一陣子後，因為每天都上班10小時，才知道公司原來有實施變形工時。

#12. 八週變形（含比照政府行政機關行事曆）怎麼變？

2.八週變形只有上開「日變形」，沒有「時變形」，所以一日正常工時最多就是8小時。 3.八週變形不能違反「七休一」，所以連續工作最多就是6天。 只是休息日 ...

#13. 八周彈性工時，如何排班 - Yes123

一例一休規範勞工七個工作日內，得有一個休息日與例假日，周工時上限四十小時。八周彈性工時容許八周內的休息日可互相挪移，每周工時上限可達四十八小時， ...

#14. 臺北市政府111.03.30. 府訴三字第1116080303號訴願決定書

小時 之延長工時工資。訴願人表示當日係補110年9月20日（星期一. ）中秋節彈性放假的班，故未給付○君休息日出勤之延長工時工資 。惟訴願人既未採行8週變形工時制度，非 ...

#15. 勞動條件檢查執行重點

正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許. 勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，. 彈性調整工作開始及終止之時間。 （第30條第8項）.

#16. https://land.chcg.gov.tw/files/20210927153827387_1...

4.超過八週彈性工時每週工作總時數上限48小時之部分，即屬延長工作時間。 5.八週彈性工時，每7日中至少應有1日之例假，且不得使勞工連續工作逾 ...

#17. 有規定上班時間不能是8個小時嗎？. 變形工時懶人包

一例一休- 维基百科，自由的百科全书. 診所變形工時. 勞工正常工作時間每天不得超過8 小時，每週不得超過40 小時，且工作4 小時，至少應有30 分鐘的 ...

#18. 現行工時制度說

彈性工時 修正條款，修正「2 週彈性工時」、增訂「8 週彈性工時」規定、. 簡化延長工時之要件、程序 ... 變革莫過於法定正常工時自105 年1 月1 日起縮減為一週40 小時；.

#19. 四週、八週變形工時？一次搞懂員工工時排班，彈性排班沒煩惱

實施2週彈性工時者：雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)後，得將其2週內2日正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為10小時 ...

#20. 臺南市政府勞工局-肆、 工時

勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。 ... 同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後得依勞基法實施2週、8週及4週彈性工時之規定。

#21. 勞動基準法Q&A

A：如未採變形工時者，勞工法定正常工時為每日不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40. 小時。 Q：工作時間是否包含待命時間？ A：「工作時間」係指勞工在雇主指揮監督之 ...

#22. 工作時間

工作時間. • 一、何謂工作時間. • 二、工作時間彈性化 ... 每日正常工作時間之上限：8小時. • 105年1月1日正常工時 ... 休息日工作時間在二小時以內每小時工資額加給1.

#23. 工時 - 新學林

時上班、下班;例如勞動者可自行決定在早上八點半至九點間打. 卡,工作時數滿八小時後即可下班,有如現行實務上部分公務機關. 的工時作法,是真正而純正的彈性工時制度, ...

#24. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府

150 元＊4 小時＝600 元】；如與勞工B約定每日正常工作時間為8 小時者，則 ... 勞基法規定，除依法實施彈性工時（或稱變形工時）或每月加班時數彈性 ...

#25. 變形工時是什麼？要簽同意書嗎？國定假日、行業資訊懶人包

變形工時加班的薪資如何計算？ 不論是平日超過8 小時、或員工休假、國定假日要上班，雇主都須支付加班費，加班費計算方式 ...

#26. 公司彈性工時晚到一分鐘，就要多半小時工時?- - 1111社群討論區

想問一下有打卡時間為憑，工時確實有滿八小時，且也公司有說明前後彈性30分鐘. 員工認知的彈性就是晚到1分鐘就是晚1分鐘打卡下班. 但是公司認定的彈性 ...

#27. 勞動基準法修正案重點解析

彈性工時. 例假安排. 例假＋休息日. 二週. 每7日中至少應有1日 ... 每日正常工時8小時，每週40小時（5天），則全年免出勤日 ... 二週彈性工時的參考排班態樣－.

#28. 勞動基準法修正事項說明

說明重點. 1. 一例一休. 2. 彈性工時. 3. 工作時間. 4. 出勤打卡. 5. 延長工時 ... 二週彈性工時(第30條第2項)：每7日中至 ... 第1- 8小時:@133元/時*8時=1,064元.

#29. 變形工時讓你更有彈性，還是更有壓力 - 方格子

台灣勞基法目前規定有三種變形工時，分工時, 員工, 休息日, 例假, 加班費, ... 但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。

#30. 部分工時勞工是否適用變形工時? - 一週全球藥聞

參閱勞動部103年11月05日勞動條3字第1030028069號函：「查勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1規定制定時，係以每日正常工作時間8小時，兩週工作總時數84小時之全時 ...

#31. 我國差勤管理制度之精進-以公部門彈性工時為例

數及不影響服務品質原則下，因應業務需要擴大職員之彈性上班時間，不受實施. 辦法每日上班時數8 小時及每週工作時數40 小時之限制，且各級主管教育行政.

#32. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

部分工時工作(Reduced hours,Part-time work) 是彈性工作的一種。它指的是每週工時低於法定工 ... 每天早上8:00~12:00，1:00~3:30上班，每日工時6小時，為75%工作。

#33. 我國與他國工時制度之比較與探討

1987 年日本進行第一次法律改革，當時的修法重點為. 「縮短工時與工時彈性化」，日本政府修正勞基法的法定工. 時，改為每天8 小時、每週40 小時，因為當時歐美對日本有.

#34. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

105年勞動基準法一例一休的修正，導致企業在人力調度上成本相當高且沒彈性，勞資 ... 勞雇雙方依需求於各週期間妥適安排出勤，惟雇主依2週、8週彈性工時指定適用之行業 ...

#35. 2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)

時。但每週工作總時數不得超過48 小時。 4 週彈性工時者，每2 週至少2 日之例假，每4 週內之例假及休息日至. 少8 日。 每日正常工時調整. 為8 或9 小時不等，每週皆休2 ...

#36. 得採行8週彈性工時制度的行業有哪些？(依勞動基準法第30條第 ...

得採行8週彈性工時制度的行業有哪些？(依勞動基準法第30條第3項規定) · 批發及零售業 · 影印業 · 汽車美容業 · 電器及電子產品修理業 · 機車修理業 · 未分類及其他器物修理業 ...

#37. 臺中市政府勞工局

彈性工時. ▫ 中央主關機關指定之行業得適用2週、4. 週及8週變形工時，雇主應經工會同意， ... 日工作時間8小時後再延長工作時間者計5小時，休息日. 延長工作時間在2 ...

#38. 變形工時懶人包！3種彈性工時制度一次懂 - 大揚代書事務所

正常工時與變形工時差異 ; 勞基法§30 第一項 · 每日8小時每週40小時 · 每日正常工時+加班工時上限12小時 · 每7日中須有1例，不得連續工作超過6天 ; 勞基法§30 第二項 · 每日10 ...

#39. 行政院人事行政總處彈性上班實施要點 - 植根法律網

2.中午休息時間：中午十二時三十分至下午一時三十分。 （二）請假計算時間： 1.每日上班時數加請假時數應滿八小時，且均須於彈性上下班 ...

#40. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

性工時)或第30條之1第1項第1款(4週彈性工時)變更工. 作時間者，係指超過變更後工作時間之部分。 ▫ 常見延長工時計算問題：. 於休假日出勤工作，其工作時間未超過8小時之 ...

#41. 連續工作四小時一定要有30分鐘休息時間？ - Workforce勞動力量

舉例來說，有些週休二日的公司希望讓員工可以晚一點上班，或是實施了彈性上下班的機制，就導致了員工可能在上午時段只工作了3小時，在下午時段則工作5小時 ...

#42. 二週變形工時- 八週變形工時- 四週變形工時實務 - HR JOURNEY

擅自調動工作時間或休息日，可能要依照「每七天要有一例一休、正常工時每日不超過8小時、每週不超過40小時」計算加班費；而縱使其他週有多給勞工排休日， ...

#43. 2 週變形工時 - JB Verhuur

如果沒有變形工時，每一週都要有一個例假日，一個休息日，有時確實不好排 ... 但每週工作總時數不得超過48小時勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每 ...

#44. 打工族上班超過8 小時勞動部：雇主要發給加班費(2014-11-17)

勞動部於日前表示，未來打工族將不適用彈性工時制度，只要打工時間當日超過八小時，雇主即須發給加班費，如果違反此項措施，也將處以新臺幣二萬元以上到三十萬元以下的 ...

#45. 勞動基準法修法重點解析

單月不得超過54小時。 ②選擇補休或加班費彈性：. 勞工延長工時或於休息日工作後，可依意願選擇補休. 並經雇主同意，補休期限屆期或契約終止未補休之時.

#46. 變形工時的請假 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

二、惟產假無論勞工每日之工作時數多寡，均應以曆日之一日為計算單位。 婚假8天，就按月計酬全時員工可言，是8天*8小時＝64小時，可以免除勞務64 ...

#47. 社會團結經濟研究室- 誰的彈性、彈性的誰？彈性工時的幾點思考

勞動基準法中「變形工時」的設計，提供了雇主彈性安排勞工工時的依據。依勞基法第30條之規定，勞工一天之正常工時為8小時，而雙週總工時則不得超過84小時。

#48. 立法院三讀通過勞動基準法部分條文修正案 - 萬國法律事務所

關於雇主延長勞工工作時間，其延長工作時間之工資依加給標準，舊法原規定「休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小 ...

#49. 號 - 中華民國測繪業商業同業公會

小時、8小時、12小時為單位缺乏. 彈性,應恢復以實際加班時數計算. 加班費,較具公平性。 四. 第3項休息日延長工作時間及工資. 均以4小時為單位計算之,將使勞工.

#50. 勞基-各項假別| 精彩文章 - 勞資爭議

但勞動部解釋，在「1例1休」情況下，僱主是比照公務機關放假，可經勞資會議或工會同意實施8周彈性工時後，將休息日和工作日挪移，讓勞工享有連假。若改成2例，例假不能 ...

#51. 勞動基準法修正解析（六）八週、四週變形工時 - 德益法律事務所

1.原訂每週正常工時40小時，在8周變形工時下，至多可達48小時；惟8週合計仍需為320小時。 2.每日正常工時可由8小時增至10小時，增加之2小時因屬正常工時而毋須給付加班費 ...

#52. [勞工權益]從歐盟經驗談台灣「彈性工時指定適用」制之實施問題

我國現行「彈性工時」制度規範於《勞動基準法》第30條、第30條之1，在法定正常工時（每日8小時、每週40小時）的規範框架下，經中央主管機關指定的行業，其雇主得經工會 ...

#53. 法規內容-教育部體育署彈性上班實施要點

（五） 加班：本要點實施後各單位應隨時瞭解人員出勤及工作狀況，. 如因業務需要加班者，以全日上班滿八小時，半日上班滿四小時，經指派超時工作， ...

#54. 『曹新南專欄』做二休二是怎麼輪的？

一、做二休二班表 · (一)做二休二，是採二週變形，每二週可以將兩天的8小時拆到別的工作日，所以有出勤的工作日是每日正常工作10小時。 · (二)被拆掉的兩天，是工時與工資都 ...

#55. 工時制度及工作彈性化措施手冊(105年修正) - 基隆市政府

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題，另訂有2週、8週 ...

#56. 勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會

變形工時. 換班休息. 一例一休. 特別休假. 刪7天假. 休息日加班費計算. 申訴與罰則 ... 第30條）; 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

#57. 勞動基準法修法宣導會 - Amazon AWS

變形工時. 例假安排. 例假＋休息日. 二週. 每7日中至少應有1日每2週至少應有4日. 八週 ... 每日正常工時8小時，每週40小時（5天），則全年免出勤日. 數為116日。

#58. 延長工時與彈性工時-兼論加班費問題

二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上」。舉例言之，甲正常工時為上午8時至下午4時，甲每小時的工資為150元，雇主令甲加班 ...

#59. 部分工時國定假日

為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 ... 就必須以正常工· 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

#60. 加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 ... 正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。

#61. 每週工時

因此假設勞工每週約定兩日出勤工作日為星期六與星期日，一天工作8小時，服務已滿二年。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 二週彈性工時：每7 日中 ...

#62. 打工不適用彈性工時逾8小時須給加班費- 生活 - 自由時報

打工不適用彈性工時逾8小時須給加班費 ... 〔即時新聞／綜合報導〕老闆想省錢，腦筋動到員工身上。據行政院主計總處最新調查發現，月薪族逐漸減少，打工族及日薪族則逐漸增加 ...

#63. 顧家就成「辦公室公敵」？企業無彈性工時，77%上班爸爸難兼顧

上班，一定要在辦公室坐滿8小時，甚至超時以示「努力上進」嗎？ ... 高工時、缺乏彈性的職場現狀，讓許多人無法兼顧事業與家庭。

#64. 變形工時簡單看

週休二日保持彈性. 勞動基準法變形工時規定. 30Ⅰ:勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 30Ⅱ:前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業 ...

#65. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

4 小畢約定月薪36,000 元. ( 換算時薪為150 元. <36000/30/8>)，老闆使小. 畢於休息日上班2 小時，. 請問阿邦當日加班費該. 是多少？ (1)因小畢於休息日工作2 小時，依法令 ...

#66. 新修勞動基準法Q&A

以雇主未實施彈性工時之月薪制勞工為例，在約定每日工時8 小時、每週工時40 小時 ... 8 小時. 工作日. 8 小時. 休息日例假. 2.實施2 週彈性工時者：雇主經工會同意（如 ...

#67. 國立成功大學實施彈性上班差勤管理要點

就下列「一般上班時間：自上午8時至下午17時」補充說明：本校每日在校時間9小時（含. 正常工作8小時，中午休息1小時）。 國立成功大學實施彈性上班差勤管理要點.

#68. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日 ... 休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小 ...

#69. 休息時間及待命時間納入工時- 提點子 - 公共政策網路參與平臺

政府也莫名其妙搞什麼狗屁一例一休想避免彈性工時造成台灣勞工無法周休二日，而台灣 ... 查勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數 ...

#70. 勞動基準法工時及工資實務解析 - 台灣護理管理學會

八週彈性工時的參考排班態樣. □ 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，. 將8週內之正常工時重分配。但每日正常工時不超過8小時， ...

#71. 讓工時更彈性德國經濟專家：一天工作八小時已經不流行了

早上進公司上班，晚上離開這種工作型態已經過時了。」 調派人力有保障 彈性工作不違法. 施密特說：「在德國，保護勞工的法律證明有用，但是這種 ...

#72. 醫療機構護理人員工時規範

工時 規定. 項目. 內容. 1.每日正常工作時間不得超過八小時,每. 二週工作總時數不得超過八十四小時。 (一)正常工時. (二)彈性工時. 2.依勞動基準法 ...

#73. 你的工時變形了嗎？ 從家樂福工時狀況談起 - 苦勞網

勞委會說明適用「四週變形工時」時可以調整的舉例說明，雇主可以要求勞工連續工作16天、每天10小時（假設正常工作時間為8小時），之後再排一天8小時， ...

#74. 勞動基準法規定與實務

法定正常工時(每日不得超過8小時，每週不得超過40小時)。 自105年1月1日起，每週縮減至40小時。 ➢ 二週彈性工時. ➢ 四週彈性工時. ➢ 八週彈性工時. ➢ 延長工時（ ...

#75. 【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】

二、 第30 條：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四. 十小時(第1 項)。 ... A：勞資雙方得依上揭第30 條第2 項「2 週彈性工時」及第30 條之1「4.

#76. 調解經驗談--有關勞基法中工作時間之權益彙整

第8項：第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止 ...

#77. 【宇恒週報】依變形工時制度調整正常工時為一日10小時之國定 ...

《學員提問》 公司採二週變形工時制度調整工作時間，使工作日正常工時達10小時。請問國定假日使勞工出勤加班10小時，應如何計給加班費？

#78. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

部分工時：較為彈性，有可能每天出勤，也可能每週出勤≤5天，每日工作時數≤8小時。 工讀生有基本薪資保障嗎？ 勞動部特別提醒2022 年基本工資行情，基本 ...

#79. 勞動基準法修法常見問答集

例假及休息日之安排，以每7 日為1 週期，除彈性工時之情況外，每 ... 休息日的工資計算，4 小時以內者，以4 小時計；逾4 小時至8 小時. 以內者，以8 小時計；逾8 小時 ...

#80. 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...

由於全時勞工之一日正常工時為8小時，按勞工請假規則勞工全年事假為14日， ... 每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#81. 彈性工時調整計畫書

但每日正常工作時間不得超過10小時，每2週內應有2日之休息，作為例假。 (四)8週彈性工時：得將8週內之正常工作時數(即320小時)加以分配。

#82. 負時數是否合於勞基法 - 勞資爭議處理專業律師

但是必須注意，若法定工時經立法院縮短，假若每週從40個小時再修正為30 ... 實際上班時數少於約定或法定上班時數之情形，雇主可與勞工約定由雇主彈性 ...

#83. 四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! > |

其制度內容實體要件為➀四週內的正常工時分配配到其他工作日,➁每日工時上限為10小時,➂每二周應有二日例假且➃四周內的例假及休息日應至少八天,➄ ...

#84. 一例一休政策及兼任人員差勤制度對學校人員管理之衝擊

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 ... 例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。

#85. 彈性工時好嗎？人力銀行：7成員工嚮往對企業亦有3助益

日前有網友在批踢踢發文請益網友「喜歡待彈性上下班時間的公司嗎？」原PO表示公司規定不限上班時段、員工打卡滿8小時即可的制度，似乎是變相鼓勵大家 ...

#86. 打工族可以領加班費嗎？ - 陽昇法律事務所

一般勞工之所以常常每日工作超過8小時，卻都沒有領加班費的原因，除了雇主違法之外，在於勞動基準法有所謂的「彈性工時」制度，也就是把其他天的上班時間，挪移到某幾 ...

#87. 正常工時與延長工時-聽懂勞動法|1號課堂-提升自我的學習平台

我們常說的朝九晚五，就是指9點上班，五點下班，中間不休息，因此工作時間剛好滿8小時。 不過，如果雇主真的跟勞工約定朝九晚五，是會違反勞基法的喔！

#88. 婚攝、捷運業納入8周彈性工時行業單周工時可達48小時 - 風傳媒

勞動部今（31）日預告婚紗、結婚攝影業及捷運運輸業試用8周彈性工時，因考量這2個行業有淡旺季、尖離峰等特性，將可彈性調配8周內的正常工時， ...

#89. 彈性工時解構工時 創意加信任工時更彈性 - 人間福報

立法院通過《勞基法》修法，原每月加班工時上限為四十六小時，若經勞資協商同意，每月最高可到五十四小時，不過每三個月的上限仍然是一百三十八小時；輪班 ...

#90. 變形工時排班好複雜？推薦排班系統3步驟輕鬆搞定

勞基法第30條規定，正常工時的定義為「一例一休」，意即每週7天會有一休假日、一例假日，且工時上限為每日8小時、每週40小時，而每日正常工時與延長工時時 ...

#91. 效益何在？在變形工時制度下，加班費又該如何計算？

然而，實施變形工時對於企業而言，究竟能夠帶來哪些好處呢？讓我們逐一來進行探討。 ​ 好處一：減少加班費的支出 在法定工時下，每日正常工作時數為8小時，一週為40 ...

#92. 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算

8週彈性工時. 雇主可將勞工8週內的正常工作時數分配至其他工作日，但維持單日最多工作8小時，且協調後每週工時最高48小時。 單週正常工時則不得超過48 ...

#93. 何謂彈性上班時間? 彈性上班需要注意什麼呢? - Glints

有些公司會利用正常工作時間，給員工提前或延後1-2個小時的時間選擇，讓朝 ... 日起，內政部表示彈性上下班時間從1小時擴大為2小時，原本上班時間8點 ...

#94. 政院：勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制勞工 ...

而對於部份媒體指新制輪班間隔恐讓醫護過勞，行政院也澄清表示，依照本次勞基法修正案，輪班制工作者即使經協商後採8小時休息間隔，但因法律規定，每天正常工時是8小時， ...

#95. 變形工時適用行業有哪些？如何排班？一圖看懂差異4周、8周

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時(彈性工時)規定，企業雖能採用變形工 ...

#96. 勞委會指定適用八周彈性工時之行業- 理律法律事務所

前述勞委會指定行業之雇主經工會或勞資會議同意後，即可採取八周彈性工時。 所謂八周彈形工時，是指雇主可將八周內的正常工時，即三百三十六小時 ...

#97. 二週、四週變形工時制度簡介 - 中華民國勞資關係服務協會

勞工每日正常工時8小時，每週40小時（勞動基準法第30條）; 連續工作4小時，需給至少30分鐘休息時間（勞動基準法35條）; 工作七日內需有一日做為例假 ...

#98. 例休假最多可以挪移將近兩個月的八週彈性工時 - YouTube

什麼是八週 彈性工時 呢?勞基法規定八週 彈性工時 只有營造業、遊覽車客運業、航空運輸業、港埠業、郵政業、電信業、建築投資業，才可以運用； ...

#99. 笨蛋！問題不在一例一休，關鍵在於變形工時排班制度！

➁但每日正常工作時間不得超過八小時，➂每週工作總時數不得超過四十八小時。修法後第36條明定➃勞工每七日中至少應有一日之例假，➄每八週內之例假及休息日至少 ...