工作，對你來說是什麼呢？是實踐自我的舞台？還是朝九晚五的無奈？
張忠謀先生56歲創立台積電、「經營之神」王永慶先生直到過世前一個禮拜仍因為工作前往美國開會。
對他們來說，他們的財富早就不需要如此拼命地去工作，那麼驅使他們技在職場上打拼的理由是什麼呢？
曾經有項調查，表示幸福有五大因子，分別為職涯、財務、健康、人際、居住五項，令人意外的，擁有好的職涯，幸福度竟然與其他的項目相差超過一倍。
學者推論，造成這個現象的原因，主要是我們花了人生大半的時間在工作上，而樂在工作的人，他們幾乎都是充滿熱情，並且做著自己擅長的事。
曾經，在我25到30歲的時候，工作對我而言是責任，退休對我來說是越早越好；而到了30到35歲的階段，我開始從事專案管理這個讓我感覺到成就感的工作，工作開始慢慢變成志趣，退休的念頭自然也就很少想到了。
而到了後來，工作對我而言便成了動力，每天思考著如何讓公司成長，退休的想法自然也就被掏到腦後了。
一直以來，我們都很希望將這樣的轉變分享給每一個人，因為我始終相信，全台灣只要有1%的人找到自己的天賦熱情，整體呈現的競爭力絕對會有所提升，而這也是我們致力的方向。
所以透過大量的閱讀與訪談，我們找到了一套系統化的方法，從實體的講座【尋找天賦與熱情的系統化做法】將多年的經驗整理成可依循的步驟。
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如果課綱裡的問題，剛好你有差不多的煩惱，那歡迎參考參考。當然，假如你現在用不到，但你身邊的朋友剛好有這些煩惱，那麼也歡迎你分享給他，讓大家一起找到自己的天賦熱情吧！
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