210423蘋果 殷琪陽明山鄰居開缺「看管董事長豪墅」月薪5.2萬起
蘋果原址→https://tw.appledaily.com/property/20210423/NZHLNIGGSVHJ7LRXTJJYZXDGXA/
豪門的世界一般人難以輕易跨入！但近日臉書社團出現一則吸睛徵才文，地點在陽明山，工作內容為看管董事長的豪墅，PO文者表示「老闆經常出國，我們有大把屬於自己的時間，住的是4億豪宅，門口有3班警衛保護，幾乎餐餐山珍海味」，這份福利滿滿的職缺試用期4萬7千元，3個月試用期後薪資5萬2千元起跳，PO文引起網友熱烈回應。
（施智齡／台北報導）……↓
一名離職管家日前在《我是士林人&我是北投人》臉書社團強力徵才，提及陽明山董事長私宅誠徵管家，3個月試用期薪資加津貼，每月約4萬7千元，試用期後每月5萬2千元起跳，端午、中秋、生日皆有禮金，年終基本1個月以上。
唯該工作需住宿、月休僅4天，部分網友酸工時太長，原PO回應，老闆經常在海外，管家們有大把屬於自己的時間，且可入住4億元豪宅、門口有三班20人警衛保護，還有人煮飯給你吃、餐餐山珍海味」。
入住豪宅、吃免費，想當董座豪宅管家須符合哪些條件？PO文者羅列諸點，從「無A、B、C肝炎，沒有肺部傳染病，需通過基本體檢」到「沒有銀行信用瑕疵」，會洗燙衣物者優先，重點是需申請良民證，年齡介於32至58歲的女性尤佳，亦即具工作能力之虞，身體、財務要健康，且無刑案紀錄，才有機會應徵該董座管家。
陽明山景觀美又具隱密性，包括欣陸投控董事長殷琪、國巨董事長陳泰銘、遠東集團董事長徐旭東、主播張雅琴、歌手張清芳等，都在陽明山持有物件。其中殷琪更是特地買地蓋屋，先斥資3億元買下仰德大道上900坪土地，再花1億元興建地下1層、地上2層的豪華別墅，據悉這回缺管家的豪墅主人，正是殷琪的鄰居。
大師房屋董事長陳建慶表示，「陽明山是不少企業富豪、名人的首選住宅區，物件廣達1、2千坪的也有，因位置較為郊區，住宅生活機能勢必需要助手來協助」，不過常見的都是交由公司秘書處理，特別聘請多名私宅管家的狀況還不常見。
「看管豪宅沒想像中容易，管家不論動作或心思都必須十分細膩」，景文物業管理機構董事長郭紀子解釋，董座富豪家中如博物館，收藏的盡是百萬、千萬珍品，牆壁隨便一個字畫就上百萬元，更不用提屋內的各式昂貴裝潢，因此管家做事得十分謹慎；主人一個表情不對勁，或使出一個眼神，稱職的管家必須馬上接收並動作，若家裡成員多，管家要記下每個人的喜惡，對談互動都得留意細節。
除此家務技能也是必備，比如烹飪方面，大老闆不單講究吃得健康、更要色香味俱全，通常待得久的管家，料理能力不輸飯店大廚；最後也是最重要的，郭紀子補充，「豪宅管家嘴巴要緊，對於來訪的政治人物或名人，要有視若無睹的功力，即便對自己的親朋好友也不能透露，當然對外更得小心被探風聲」，總結來說，管家需兼具基本形象、做事能力跟心思細膩等特質。
引進英國管家協會國際課程的安杰國際集團指出，近年國內豪宅物件增加，但相對應的高端物業服務人才明顯空缺，尤其豪宅物業龐雜，管家只是物業管理後期的一環，欲通過管家證照，不單得熟稔咖啡、茶、葡萄酒文化，對清潔、行李打包等房務工作也得上手。
「陽明山高端住宅價格混亂，單價從50萬元到破百萬元的皆有」，美商ERA不動產資深經理陳泰源指出，該區土地多受限於保護區地目難開發，因此推案量極少推，近2年新別墅物件單價多在80~100萬元之間，屋齡較高或位於偏僻路段的別墅，可能一坪僅50萬元，價格範圍十分廣，取決於屋齡、屋況及地點。
部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2021/04/210423-52.html
廣達薪資福利 在 Re: [請益] 廣達的薪資和OFFER - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言：
: 小弟有些問題想問板上對於肉鬆一些薪資OFFER甚至制度
: 1. 肉鬆的核薪是不是很死豬價?
: 就算缺人缺的要死 未來前景不錯 部門拼命擴張...
: 照樣不跟你談薪資(無論新人與否)?
廣達不算缺人，很多部門的內轉還沒消化完畢
再來，新人不能談薪水，死豬價。
學士：32K
碩士：38K
台清交畢業往上加2K
來備註一下，這是大概六七年前的價格，之後起薪有微幅調高。
就跟推文說的一樣，我就不再多做註解啦~~
另外，起薪很低嗎?
這是我當年錄取5間公司裡面薪水開最低的，同年阿寶緯創開的也一樣 XD
: 2. OFFER除了月薪有保障(廢話?)以外...
: 是不是大部分的人從來都不保障年薪?
: 所以分紅純粹是績效+看皇上的臉色?
公司只會跟你說保14個月。
但其實65%的人可以拿到18個月 (甲等考績)
連拿兩次乙等才會是16個月
以上算法是工程師的玩法，專員以上有另外的獎金
: 3. 簽核OFFER的流程有無可能在最後一關被老董否決?
以前是簽到副董，現在不知道。
: 4. 主管跟人資把待遇當皮球一樣互踢 互相撇清自己的責任
: 是不是很稀鬆正常的一件事?
哪家公司不是這樣。
: 5. 召募網上說肉鬆的本薪優於同業 這謊會不會撒太大?
登出的夥伴再回流的比例非常高。
每年都調薪。沒拿過特優烤雞。
我調了五次，跟當初進來約成長150%。
對欸，筆誤，是變成150%，大概就是平均每年調10%。
但是第一年調3%而已，越調越多就是了。
: 另外 就我沒多久以前面試某測試部門所得到的資訊就是
: 測試部門收人的範圍確實很廣...
: 應該私校的甚至其他科系領域的人都會收進來...
很廣，但是非相關科系進來的會走約聘簽。
還有，我覺得你似乎瞧不起私校畢業的人。
但反而這些人工作都很細心，問題都澄清的很好。
穩定性很高不會只待個兩三年。
廣達起薪低嗎? 說實在真的蠻低的，但是待久了跟業界的同學比起來。
倒也真的沒有差到哪裡去，廣達給我的感覺就是穩定，適合成家。
無論景氣非常好或是非常差，公司一毛也不會少給。 (阿當然也不會多給阿 XD)
幸福企業嗎? 我覺得公司對員工真的很照顧。 我個人是沒有遺憾反而蠻感謝的!
或許現在人人都年薪百萬，但在廣達也只是比別人多花個一兩年才達成。
比其他的代工廠來說，廣達給的算很好的! (論年薪的話)
至於談薪。
公司內不討論薪資，所以有經驗的同事加入後談到薪資怎麼樣，我就不解釋啦。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.138.17
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1469089144.A.A40.html
... <看更多>