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源源領到3個月年終，開心極了！但他發現同事筑筑只領到1個月，忍不住暗自竊喜。

每到年末，台灣企業都會上演類似場景，殊不知是因為我們都被 #年終金制度 蒙蔽，還誤以為自己賺到了 >>

#經理人來轉載了
今天早上突然收到訊息，編輯說想要來轉載，看了一下竟然我自己平時也很喜歡看文章的平台，學生時代教我求職的某外商高總也在那邊有開專欄，於是我就鼓起勇氣問，那我可以直接開專欄吗?

沒想到，答案讓我充滿驚喜，回首起來，這個月特別幸運，直接談了好幾個專欄，甚至有些新創媒體的理念，特別讓我很感動，有個平台理念是跳脫舊框架，打破舊思維，為有情人物發聲，為社會帶來溫度。

簽約的當下，覺得很感動，很多人因為風傳媒專欄認識我，讓我從一個只是喜歡低調默默分享的人，走上台前讓大家看到我的真面目，很少人相信我私底下是內向型人格，因為我根本認為無效社交浪費時間。

有一次去面試，有個女主管覺得我是一個很活躍的人，一個外國前同事說台灣女生是不是都跟你一樣很外向熱情，聽到這些評價我都很想笑，下了班我只想獨處，忙起來的時候，我連吃飯都是匆匆忙忙沒有食慾。

最近看了一本書叫隱性優勢，只看了幾個章節，講了一些人很優秀卻因為一些社會潛規則默默地出局，喪失機會。直到他們願意展現真實的自己，他們才真正地被看見自我價值，這些人故事都讓我深受感動。

前幾天去夜校演講，有個測評出來是理智型的行銷帥哥，下課來問我，會不會固定來教書，我不好意思地說: 我跟你差一歲，你覺得受用，我就開心。

社會其實也給我貼上很多標籤，好像大學講師一定要有多顯赫的業界資歷還是頭銜，但我後來鼓起勇氣願意去分享，不過是想把這樣的標籤撕下來而已。

聽起來好似有些奴性，也許有些反指標，但我蠻建議新人在第一份工作時，比起「福利」，更該在意的是「能力」。

當然，大前提是這家公司合法，也就是合於勞基法的規定，該休假有休假、該給錢有給錢，也沒有身體上的騷擾情事。

＃訂一個十年目標

如果你跟我一樣幸運，不需要pay home到失去自我，可以把工作當成人生的磨金石，我真心建議你，在找到一份正常工作後，比起「準不準時下班？」、「多做有沒有多錢？」、「年終是底薪還是全薪？」、「老闆喜歡A還是B？」，更聚焦在「十年後我可以站在什麼位置？」

＃每件小事都是成就未來的事

如果你的目標很清楚，那你就會知道，現在所做的一切，都是為了「十年後」的那個目標，不是為了「考積甲等多五百元」、也不是為了「滿兩年多三天年假」這麼小的理由。

所做的每一件事，都是為了更遠的未來所準備著。

＃把工作當做不只是工作

當然，身邊會有很多人衝出來說「加班就該有加班費」云云，沒錯、沒錯，這是權利，但比起這個，我更期待的是你為了「不加班」多做了那些作為？

舉個例來說，我超討厭年度單位互相考核填紙本，主動跟阿長說我做電子化的表單，大家填好後，就已經自動計算好成績，不需要人工運算；還有，我因為討厭寫床邊教學，做了一份電子檔格式範本，供單位使用；別的單位阿長的簡報、防跌倒SOP、學姐的作業、預班單、幫畫魚骨圖等等，各式各樣非臨床雜事我全部都做過，我在當校護打工時，不只修電腦，連傳送阿姨兒子的小學作業都一起做了。

很花我的時間沒錯，但做好後，省了所有人的時間。

＃拿時間換眼界與認同

至於我獲得什麼？首先就是成為大家口中的「紅人」，因為我很好用。

阿長開會完會很怕我不在，因為我可以在一小時內幫忙把資料整理好做好簡報、學姐很怕我不在，因為作業格式跑掉我要幫忙修改.....。

對我來說，最棒的是我在N1就能接觸到AHN級以上的修SOP過程，或是品管圈的作業流程等等，我在很小的時候，就知道長官們在忙些什麼。

他們可以不喜歡我這個人，但是他們需要我。

＃拿不走的只有體驗

當然，我可以抱怨這些都是加班，讓我下班後還要在電腦前面工作不停，下班就是休息！！！

也許是我本來就擬定了不會一輩子待在護理界的人生計劃，就如同不會長住在迪士尼，因此每個角落都想看仔細的心情，在護理界的每件事，都變得十分有趣：「阿長在開什麼會？」、「SOP為什麼要這樣修？」、「學姐在幹嘛？」、「高層為什麼這樣做？」、「喔！原來他們是這樣想！」

你說我都沒玩到？但我覺得我每天都在玩！比起喝酒吃飯唱卡啦OK，學會一個新知識或技能，對我來說更加迷人。

＃一念天堂一念地獄

這些點滴，都豐富了我的護理生涯，也讓我離開護理界那麼久，還能抓得住這些脈絡，至少，這些經驗與記憶，至今，還能在白色天空寫出共鳴文章，與你分享。

你呢，你是在天堂，還是在地獄裡？

＃十年計劃
＃準備自己的未來