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#成功爭取移除兩項不合理評核項目
最近公視優質戲劇 火神的眼淚 非常的夯，讓許多人可以從中了解到消防員工作時遭遇的困境及壓力，我長期關心消防救護人員回歸專業的議題，今天針對110年度的「＃消防局年終考績評核指標大隊評比考核及項目配分」向消防局李局長請教，其中有兩項評比加分項目如下：
＃相關救護案件接受民眾來函感謝
消防救護員協助民眾，而民眾回應感謝之情，聽起來非常溫馨，但當這個感謝的舉動成為考核項目的評比分數時，原先的美意就可能變質，成為追求分數的壓力。
過去就曾聽聞，基層隊員基於考核上、甚至是來自高層的要求，而不得不厚著臉皮請求被救護的民眾、家屬幫忙寫感謝函以增加評分的情事發生。如此本末倒置的做法，反而成為加重基層壓力的負擔。且從民眾的角度來看也很奇怪。感謝應是發自內心，而不該成為被量化的評分數字。
＃臺南市失智症防治行動方案（辦理社區防災宣導等活動時，協助推廣民眾認識失智症）
消防局的年終考績評核指標中有一項協助失智症防治的行動方案，就我的認知上，失智症防治的業務主掌應該是衛生局，消防局願意跨局處來協助當然是好事，但把這個額外的業務計算到評比項目中，用考核強迫隊員去做自己不專業的領域，我想對於提升整體的消防品質而言，應該是毫無助益的。非主責之協辦業務，不應成為局內評核項目。
基於以上兩點，我向李局長要求，是否能重新檢討評核指標的項目，讓消防同仁能夠更專注在消防及救護業務上。感謝 ＃局長非常有改革的魄力，當下馬上答應取消這兩項項目！
未來也將邀集會議通盤檢討評核指標的內容，並將不合時宜的業務配分從評比項目中移除。
期待這樣的改變，能夠讓基層更專注於自身的業務上，增進台南市的消防品質，唯有消防人員的勞動權益受到保障，台南市民才會安全。
此外也要感謝消防員工作權益促進會(搶救消防員)協助推動台南市消防員業務精進，我會繼續努力！
消防業務相關質詢：
🚒拍微電影、剪宣傳片不是消防業務 19/10/21
https://tinyurl.com/be64z4pk
🚑緊急救護回歸專業判斷 19/11/15
https://tinyurl.com/9f87nssv
🚒台北錢櫃大火案反思及預防！ 20/5/20
https://tinyurl.com/mnkx3ftj
🚒成功爭取！取消將勸募能力做為消防員業務評核標準！ 20/5/29
https://tinyurl.com/3jmeh28v
🚒救災訓練及火災預防應同步推動！ 20/10/22
https://tinyurl.com/u24zc6rc
🚒消防夥伴著裝配備及值勤安全配套很重要！ 20/11/19
https://tinyurl.com/c7n9fd69
(置頂文)
Hello!大家好，我是職來直往Miss 莫莉。
現職職場作家和職涯講師，曾擔任外商公司HR，不藏私與你分享外商面試、LinkedIn 求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念，我擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗，豐富的模擬面試經驗、看過上百份粉絲的履歷，輔導個案成功錄取Gogoro 、富邦、桂格、德勤、華碩、特力集團等知名公司。
本人擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver 、518熊班專欄作家、太報專欄作家、經理人專欄作家，文章亦刊登於商周、今周刊。犀利又感性的筆風，寫盡外商不為人知的職場真相，讓許多粉絲拍案叫絕，致力於幫助更多人提升職場競爭力，培養國際觀，找到自己喜歡的工作，並協助主管找到對的人上車。
#馬來西亞東方日報指定專訪
https://www.orientaldaily.com.my/news/shtx/2021/05/03/409020
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https://www.storm.mg/lifestyle/3629321
如果您第一次來到我的粉絲專頁，以下的目錄有助於你找到有用的資訊!
舊朋友，也可以當作快速索引來使用。
#履歷撰寫技巧
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https://www.storm.mg/lifestyle/2262900
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面試如何降低「看錯人」風險？找到對的人上車。
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#面試難題解析
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https://www.storm.mg/lifestyle/3425189
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▌合作項目
商業合作、企業講座、一對一職涯諮詢
(合作請來信mollysun0803@gmail.com)
▌演講主題一覽表
LinkedIn求職技巧、中英文履歷撰寫、外商面試技巧、在台外籍人士求職策略（可全英文授課）、職場形象管理、個人品牌經營、新媒體寫作及投稿技巧、新鮮人及輕熟齡職涯規劃、培養職場優勢、國際志工經驗、斜槓發想、職場禮儀、故事行銷、人脈拓展、自媒體創業。
▌演講經驗
教育部青年發展署外籍人士求職計劃講師、經濟部專案講師、青年企業家協會講師、扶輪青年服務社講師、文化大學推廣部講師、中國科大講師、中彰投分署青年職涯中心講師
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Molly粉絲優惠代碼為 molly0721
(使用期限至2021/10/31）
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