〈美股盤後〉恒大危機+限電風暴 美股本週開局低迷
動蕩 9 月份進入最後一週,美股開局低迷,週一 (27 日) 中國恒大危機未解,限電風暴衝擊全球供應鏈,美國十年期美債殖利率一度突破 1.5%,科技股承壓,能源、金融股領漲,四大指數僅道瓊小幅收紅。
政經消息方面,高盛將油價年終預測從 80 美元上調至 90 美元,主因是颶風艾達 (Ida) 衝擊產能和燃油需求復甦快於預期,此消息激勵能源股週一大漲。
中國限電風暴帶來最新的全球供應鏈威脅,中國發改委於 9 月中旬推出「完善能源消費強度和總量雙控制度」方案,要求中國各地嚴格管控高耗能、高污染項目,導致中國江蘇、浙江、廣東等 10 多個省份近期發布限電政策,從重工業到輕工業再擴及太陽能與電子業等許多產業皆遭受波及。
華爾街持續關注中國恒大發展,恒大 5 月至今的負債高達 3050 億美元有上週規模約 400 億元人民幣 (62 億美元) 的理財產品未能兌付,事件持續發酵,引起各地抗議。
政府關門的可能性也給市場蒙上了陰影,美國眾議院議長裴洛西 (Nancy Pelosi) 承諾本週將通過一項 5,500 億美元的基礎設施法案,暗示拜登 3.5 兆美元預算案規模可能將會縮水。
聯準會 (Fed) 官員週一相繼發表談話,Fed 主席鮑爾週二將出席國會聽證會,他於預先擬定的證詞中提到,近期通膨上升的原因可能比預期的更久。
Fed 第三把交椅、紐約聯準銀行總裁威廉斯 (John Williams) 預估很快就能滿足縮減購債 (Taper) 的條件,通膨將在明年回落在 2% 左右。Fed 事布蘭納德 (Lael Brainard) 稱,勞動力市場的狀況可能很快就會促使 Fed 放緩購債步伐。
同時,達拉斯聯準銀行總裁卡普蘭 (Robert Kaplan) 和波士頓聯準銀行總裁羅森格倫 (Eric Rosengren) 週一相繼宣布離職退休,試圖平息炒股風波。
中國國務委員兼外交部長王毅週三 (28 日) 將與歐盟外交和安全政策高級代表波雷爾 (Josep Borrell) 舉行視訊戰略對話。
新冠肺炎 (COVID-19) 疫情持續蔓延全球,截稿前,據美國約翰霍普金斯大學 (Johns Hopkins University) 即時統計,全球確診數已飆破 2.32 億例,死亡數突破 475 萬例。美國累計確診超過 4302 萬例,累計死亡數超過 89 萬。印度累計確診超過 3367 萬例,巴西累計確診 2135 萬例。
新加坡疫苗覆蓋率超過 8 成,但近日確診創下 1900 多例,再創自疫情以來的新高。日本疫情趨緩,本週有望解除緊急事態宣言。白宮週一宣布美國總統拜登接種第三劑新冠疫苗。
週一 (27 日) 美股四大指數表現:
美股道瓊指數上漲 71.37 點,或 0.21%,收 34,869.37 點。
那斯達克指數下跌 77.73 點,或 0.52%,收 14,969.97 點。
標普 500 指數下跌 12.37 點,或 0.28%,收 4,443.11 點。
費城半導體指數下跌 8.5 點,或 0.25%,收 3,445.4 點。
標普 11 大板塊有 5 大板塊收紅,能源、金融和材料板塊領漲,房地產、醫療保健和公用事業領跌。(圖片:finviz)
標普 11 大板塊有 5 大板塊收紅,能源、金融和材料板塊領漲,房地產、醫療保健和公用事業領跌。(圖片:finviz)
焦點個股
科技五大天王僅臉書獨強。蘋果 (AAPL-US) 下跌 1.05%;臉書 (FB-US) 漲 0.18%;Alphabet (GOOGL-US) 跌 0.80%;亞馬遜 (AMZN-US) 跌 0.58%;微軟 (MSFT-US) 下跌 1.73%。
道瓊成分股以陶氏化學領漲。陶氏化學 (DOW-US) 大漲 5.07%;摩根大通 (JPM-US) 上漲 2.42%;高盛 (GS-US) 上漲 2.29%;雪佛龍 (CVX-US) 上漲 2.36%;Salesforce (CRM-US) 下跌 2.08%。
費半成分股多收紅。英特爾 (INTC-US) 漲 0.81%;AMD (AMD-US) 上漲 2.23%;應用材料 (AMAT-US) 漲 0.58%;美光 (MU-US) 上漲 1.53%;高通 (QCOM-US) 跌 0.30%;NVIDIA (NVDA-US) 下跌 1.91%。
台股 ADR 漲跌互見。台積電 ADR (TSM-US) 漲 0.44%;日月光 ADR (ASX-US) 下跌 1.87%;聯電 ADR (UMC-US) 跌 0.75%;中華電信 ADR (CHT-US) 漲 0.20%。
企業新聞
蘋果 (AAPL-US) 下跌 1.05% 至每股 145.37 美元。中國限電政策波及全球供應鏈,富士康旗下的乙盛精密公司宣布其中國昆山的設施將於從 26 日到 10 月 1 日停產。乙盛精密為蘋果、特斯拉關鍵零件供應商。此外,蘋果供應商欣興電子宣布直到本月底,康而富則停產五日。
特斯拉 (TSLA-US) 上漲 2.19% 至每股 791.36 美元。特斯拉上海超級工廠無畏晶片荒,預計將於今年前 9 個月生產 30 萬輛汽車,第三季為交車高峰期。
歐盟週一發布聲明稱正在審查莫德納第三劑的相關數據,莫德納 (MRNA-US) 下跌 4.95% 至每股 408.84 美元。
經濟數據
美國 8 月耐用品訂單月增率初值報 1.8%,預期 0.6%,前值 - 0.1%
華爾街分析
投行 DA Davidson 稱,新冠疫情導致越南、中國等工廠關閉,導致原材料和運輸成本上升,美港口持續延遲卸貨,美國勞動力短缺帶給航運和卡車運輸壓力,造成更多延誤。
高盛提到,潛在的企業稅提高將對 2022 年企業股東權益報酬率 (ROE) 預期造成不利影響。
https://news.cnyes.com/news/id/4730768?exp=a
【全球股市觀察站】2021-09-27(美國時間)
阿斯匹靈實戰文章
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關於 #辦公室風水 之一
一姊我非常不喜歡同事在辦公室養寵物(特別是養魚、烏龜)也不喜歡供奉神祇等等。放個幸運竹還是聚寶盆,或者像我在檔案櫃上貼個招財符咒,這我都覺得還好。
我自己很喜歡養魚,大學時實驗室有個學長很會養,他還從學校水溝找到鹿角苔,在水草缸裡面養得超漂亮的淺綠『草地』,厲害到拿自己繁殖的鹿角苔可以去跟水族店換魚,所以他的魚都不用買。
但是辦公室很難做到這樣的專業,有時候我看到魚缸的水質,都覺得不賞心悅目,有次連假又剛好接著颱風假,同事的水族缸都沒人照顧,我真的覺得魚在這麼髒的環境之下,病的病、死的死,真的很可憐。這風水怎麼會好?
我個人也是有點信風水,但不是那種絕對迷信,在沒有窗或者光線很差的環境,對面大樓有尖角導致窗景切一半等等,會對人造成影響,這有心理學基礎,我信,但太過分就不行。
十幾年前我在遊戲公司買過一個開運滾球,就是那種插了電,水會驅動一顆石球那種,放在身後小櫃子上。(以前的主管座位是很傳統那種往前看一排五個人的背影,然後最後一位是我背著窗)
那時的公司做線上遊戲,很少賺錢,某同事連續三年都沒領足月的年終獎金。說也奇怪,我接手線上遊戲部門行銷經理以後,我的提議被採納,還得到很有用的大將PM,營收上來了,當年的年終獎金就是兩個月,尾牙還從六福客棧改到六福皇宮去。
後來我離職,本來要帶走那顆滾球,但大家都反對!看來他們重視那顆滾球,更勝於我這個主管!我只好留下滾球。之後同事跟我說,有個週末遊戲出大問題,客服接不完的電話,營收也超慘的,他們才發現原來那週大樓停電,滾球整個週末停著卡了兩天!
我很想說,真的不是滾球的問題!但之後聽說連一段距離的客服部門也常常來檢查球有沒在滾,滾球的地位,很像系統部的綠色乖乖。
但是我很懂反省,滾球這事都我搞出來的,以後我就再也沒有在辦公室搞這套了。
後來任職的公司,多半在我還在職的時候,營收都很漂亮,一姊我真的要自誇:我離開後一年,通常營收也能維持,甚至還可以再高一些。之後怎麼樣了,真的不關我的事情,如果營收好,不歸因於我的策略或者管理得當,那大概只能說,這就我的運,我大概就是一種風水滾球的化身?(不要笑!)
供奉神祗也是,營收好,供品變澎湃,那營收差呢?人家可是X府千歲,你這爐主要把人家請下來?
辦公室沒有硬性規定,但我想說風水是一小部分助力,但不是全部,主要還是靠自己的實力+努力。
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【分段重點】
00:00 開場介紹
01:04 八年來新高 近九成上班族想換工作?
11:37 命理有時終須有 姓名影響事業運?
22:13 疫情衝擊全球 年終變成一場空?
25:55 離職怕被扣獎金 何時開口才適當?
33:54 靈芝草人黑歷史 絕口不提哎呀呀?
44:20 童星轉做服務業 自食其力錯了嗎?
53:46 兒子有老闆命 為什麼錢都賠光光?
58:55 常換工作履歷不好看 如何留下好印象?
01:04:42 圈子真的很小 離職也要好聚好散?
#新聞挖挖哇#鄭弘儀#新聞挖挖哇2021 #年前轉職
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*年前趕面試 辛酸唱出來!
【老鵝金曲改編】趕面試(原曲:幹大事/頑童MJ116)
年終該領的領了,沒領的也確定沒有了
馬雲說離職只有兩個原因
「錢,沒給到位」
「心,委屈了」
你的錢到位了嗎?你的心委屈了嗎?
請假趕面試 恁爸這次不無奈!
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年前離職 想領年終 ... 我是領得到年終獎金的嗎當初年終是寫在福利裡的(104、面試主管告知) 我們公司通常在年前 ... 我們公司年終入帳前離職一律歸零. ... <看更多>
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在年前離職年終這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者rz2x也提到總之就是要離職換工作了原本想說年前離職年後找工作但朋友說可以年前找工作並講明是年後才可任職我的疑問 ... ... <看更多>
年前離職年終 在 [討論] 為何在發年終前提離職- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
事情是這樣滴
有間公司在他們業界算是出了名的年終好
(當然沒有長榮那麼好XD)
然後有個人在年終發之前提離職
那公司平均給5個月,就算以30k計算
少說十幾萬打水漂,這到底什麼心態我真的不懂~~~
錢太多可以給我花呀,著急什麼呢
有那麼不舒坦嗎……..?
奇聞軼事
and如果各位是老闆
遇到這樣還會意思意思給一些嗎
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.152.244 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1642479272.A.2B6.html
老闆說:
但10多萬就算對有錢人來說也很好花呀
拜託介紹給我~~~~~
也沒規定一定要給
離職員工拿不到都算合理啦
貴公司真的佛!
那有給紅包嗎?
幾十萬真的很好花耶
你們不遺憾我都遺憾了~~
祝福祝福
※ 編輯: GBRL (42.77.163.49 臺灣), 01/18/2022 19:23:36
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