【婉鈺想想・想想婉鈺】
四天的國慶連假咻一下就過去了!
Blue Monday做做收心操跟著 #婉鈺想想 吧!
🔍「亡國感還是芒果乾?」
近期最火紅的台灣水果就屬芒果乾，你吃了嗎？
馬前總統說，蔡總統不應向國人大賣「芒果乾」，蔡總統卻回應這些芒果可都是馬前總統時代種下的。就連國慶日「芒果乾」都兩種版本，不論是以「芒果乾」引起同仇敵愾，或是要用安全感消滅「芒果乾」。婉鈺認為，多多吃些台灣新鮮水果一起拚經濟才是正道，到現在還沒看到有感政策只有在比爛的感覺呢⋯⋯
🔍「國旅卡限制大鬆綁-民眾超羨慕，為什麼公務員卻不開心？！」
台灣的國旅卡補助是公務員獨享，起初是為了促進國內觀光，然制度一改國旅卡新制大鬆綁，有民眾認為放寬消費標準，與國旅卡最初「促進國內觀光」的目的背道而馳，然而大多數不太清楚國旅卡補助金額是來自公務人員「未拿到的加班費」，「並非」公務員的福利啦！婉鈺認為，乾脆取消國旅卡，以現金方式支付未休假的薪資，甚至改名為「年假代金卡」，避免社會大眾誤解為公務員的消費特權又製造對立。
🔍「超英能成真? 蔡韓民調相差7.2% 孫大千放話一個月要打平。有夢最美，希望相隨?」
婉鈺完全認同孫大千強調「逆風」才是展現實力的時刻！但是打選戰不只是要有「信心」，選戰過程中不能出錯才有機會得分啊！日前婉鈺邀請韓總一起戒酒，可惜未獲回應，如果當時韓總就戒酒，婉鈺認為就不會一而再發生失言風波。俗語說：「不怕神一般的對手，只怕豬一般的隊友！」，所以啊~孫大千放話民調打平並迎頭趕上「英」，婉鈺以個人選戰經驗建議，先審視內部"豬隊友"是不是太多，以免又再被「拉後腳」🤔。
#婉鈺想想 #想想婉鈺
#婉轉北投 #鈺建美地
#分享文章邀請好友一起想想
#拒絕藍綠惡鬥 #停止經濟空轉
#不為政黨不為派系只為人民
#分享支持婉鈺 👍🏻
#北投天母好立委 😊 #台灣好立委
#分享婉鈺Line@給朋友
➡ http://nav.cx/4gKgUYf #得知第一手消息
#按小鈴鐺訂閲婉鈺頻道➡https://pse.is/LAYG9
年假代金 在 [問題] 離職年假代金計算- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
各位版友好
此件事情有後續發展，想請各位幫忙><
因為前公司離職的人會被課長特別關照，所以才想到離職預告期都用特休請這招。
但如同版友提醒的，這招行不通，而且一天假都請不了，所以還是被關照了...
(關照內容及前公司事蹟有機會再發一篇分享)
我一天年假都沒請，工作滿一年照理說我有7天年假，據我的認知7天年假在離職時都可換成代金。
但公司說因為年假計算是採"曆年制"，所以我只有"6天"的年假，也只會折6天的代金給我。
在ptt及網路上查了很多資訊，關於年假歷年制部份似乎是無違法，HR版也有人提到年假計算方式。
以下節錄至HR版「Re: [發問] 請問有關特休的計算 作者eekas」想看全文可前往搜尋
==============================================================================
(壹)
首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休，
有些公司會規定，滿一年後，第一年特休以比例給之，第二年起才是給七天。
如下圖(一)這樣：
圖一(假設 95.4.1為到職日)：
95.4.1 95年底 96.4.1 96年底 97年底
----I---------∣-----I------------∣------------------∣------------------∣
到職日 5天 7天 7天
也就是自96.4.1起才可以休特休，而且至96年底只能休5天，到97.1.1起才有七天。
就有人會質疑，勞基法不是規定說滿一年就可以休七天，
那為什麼我96.4.1已經滿1年，可是96年特休卻只有五天???是公司違法嗎??
嗯...當然沒有！因為勞基法是規定，"每年"應該七天特休，就是"一年之內"給你就行了
，
所以實際上，圖(一)是可以畫成像圖(二)這樣：
圖二：
95.4.1 95年底 96.4.1 96年底 97.4.1 97年底 98.4.1
----I---------∣-----I------------∣----I--------------∣----I-------------∣
到職日 5天 2天 5天 2天 5天
看懂了嗎？他還是在"一年之內"給你七天。
===============================================================================
所以我越看越糊塗，"從到職日開始計算，滿一年即可有7天年假"是我一直以來的認知。
即使公司採用歷年制(如上述引用文章之敘述)，今年我只有6天年假可休，明年再給我休1天合計"休"7天
但"今年的6天我沒有休，明年的1天我也休不到，而我確實在這間公司工作已滿一年"所以應該折7天的代金給我才是。
請問各位我的認知是否真的錯誤?離職時公司給我6天年假代金是合法的?
其實我一天的薪水沒有多少，但我實在很不滿意公司的態度，態度差又很喜歡凹員工，
我曾經因為爭取假日出勤費而被講:別人意見都沒那麼多都乖乖做，只有你會在那吵。
我當下就回答:別人是不懂得爭取，而且我很冷靜的在跟你說話，沒有吵。
(ps 公司假日出勤費也還沒有補給我)
所以這次不管金額多少，是我應得的我就要爭取，若真的不是我應得的我也不會強求。
但因為小妹初出社會1年，很多都不是很清楚，爭取之前還是要收集各方意見，免得我去被打臉QQ
請各位職場的前輩幫忙，感激不盡!
(若排版亂請見諒> < 很少發長文所以不知道怎麼排比較方便閱讀...改進中)
※ 引述《yoyo03 (YO!)》之銘言：
: 各位板友好
: 以下離職問題想聽聽各位的意見：
: 小妹我在現在這間公司已待滿一年，應享有7天年假，且當初訂定的契約寫明：「離職應在7天前告知」（優於勞基法的1-3年離職應於20天前告知），那我可以在明天提離職然後離職預告期全用年假抵嗎？等於明天就是上最後一天班了
: 關於交接部分因之前已有離職打算，這兩個月早已將手上業務全數教給新人，且業務內容單純（之前交接我的人二天大致教完就跑了…）所以應該是沒啥問題。
: 因我們公司提離職之後照慣例那個人通常都會都會被好好關照一番，小妹不想讓他們費心關照所以才想到這個方法。而至於為什麼不問公司人資，因為我問了但他們沒給我正面回覆，一直叫我提離職後30天後再走最好…
: 以上再麻煩各位了，感謝。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.48.146
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1443519376.A.B7C.html
R大似乎不是很會抓重點...謝謝A大幫我說明
且我初步還是想跟公司溝通(看有無相關法條可用來提醒公司他已違法)
若無法溝通且公司態度依舊不佳才會尋求勞工局幫助
謝謝G大回覆。不過因我們公司是歷年制計算特休，公司今年只准我放6天
剩下的1天他要明年才給我放，但我今年就離職了，明年的那天他不准我今年離職前放
所以我應該可以爭取明年那1天的代金?
※ 編輯: yoyo03 (111.240.48.146), 09/29/2015 18:35:20
再次謝謝G大回覆，會再去多加詢問的。
R大別激動，我就是不希望直接鬧到勞工局所以希望能得到有力的法條可以讓我站的住腳去跟公司協調，
最終會不會請勞工局出面還不知道，所以請不要先幫我下結論，每個人有每個人習慣的方法，
有人會選擇直接告，有人會像我一樣會想把事情弄清後再動作。
我也沒有要得到鄉民讚的意思，誠如我上面所說，我只是想多聽各位的意見，是我的我會爭取，
勞工局說no的話代表不是我應得的，我也不會要。
"搞清楚特休怎麼算有何用" 當然有用! 這樣可以爭取並保障自己的權益，
但如果R大是那種甘願"照著公司玩法"的人，無論特休少給不給加班等公司怎麼玩都能接受的話
可能就覺得"搞清楚特休怎麼算"無用吧。
其實事情還沒兩個月，因為9月發薪時我才發現薪水有少，連一個月都還不到，目前還在溝通中，
而且就算溝通兩個月我也不覺得扯，剛好我有那個時間跟耐心，我"個人覺得"總比不溝通只想直接來硬的好
※ 編輯: yoyo03 (111.240.76.93), 09/29/2015 21:55:21
... <看更多>