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關於 工程師 沒人帶 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在工程師 沒人帶這個產品中，有5篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 【自肅沒得記】 小孩沒出門Day 63 今天朋友需要我做一個疫調（？），因為她公司正常上班了不能WFH也不給請防疫假，可她的小孩在家沒人帶，最後只好被迫辭掉工作！老實說我很震驚因為疫情就是一陣子公司可以待一輩子（我奴性重我愛公司），竟然得為了這個原因辭掉工作～～～不過想想如果真的沒人能幫的話，是...
　同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...

「工程師 沒人帶」的推薦目錄：


工程師 沒人帶 在 Facebook 的最佳貼文

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2021-07-16 22:55:45 有 6,739 人按讚
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【自肅沒得記】

小孩沒出門Day 63

今天朋友需要我做一個疫調（？），因為她公司正常上班了不能WFH也不給請防疫假，可她的小孩在家沒人帶，最後只好被迫辭掉工作！老實說我很震驚因為疫情就是一陣子公司可以待一輩子（我奴性重我愛公司），竟然得為了這個原因辭掉工作～～～不過想想如果真的沒人能幫的話，是不是也只有辭工一途呢。之前好像也有聽到網友說她辭職了為了帶小孩，所以這種事很多嗎，請跟她分享讓她有點力量吧感謝你的愛。

對了她老公是在家的，不過據說他是一整天都在開會的人，我另一個朋友也是要出門上班老公WFH，老公就天天把孩子帶到自己媽媽家這樣。下禮拜開始我也會遇到要出門工作一整天，幻想了一下工程師帶小孩，應該就是電視開整天吧，每次我只要出門買個菜打開家門都一片寂靜，大部份就是兩兒在專心的看電視，工程師就是孩兒不乖乖上課就臭罵為了不想聽到他們講話就開電視，幸好我不是要天天出門工作的人，不然也要辭掉工作了吧。

古代沒電視皇上才需要這麼忙吧。

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工程師 沒人帶 在 純靠北工程師 Facebook 的最佳解答

純靠北工程師 By 純靠北工程師

2020-10-21 14:03:47 有 124 人按讚
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#純靠北工程師44s
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大概是因為最近部門陸續有人離職主管想要鞏固軍心吧，於是開會進行直銷展望大會。

不外乎就是產品下階段要往哪個方向發展，要加入什麼元素，我們團隊會變得多龐大（順便炫耀一下自己的豐功偉業），啊現在就還沒上線bug一堆吼，幹話一堆不就是想加需求，重點是，這些有和PM或上層以及其他部門討論過嗎？？？

拜託你是技術主管耶，然而連合理估時程的能力都沒有只會砸隕石，用嘴寫code最快啦！整天只想抄別人家的東西（就算產品完全背離TA只是你腦中的空想藍圖），想做產品就去當PM和老闆溝通你偉大的想法啊，換個專業的技術主管來好嗎？

接著講一堆商業邏輯營運思維很重要的廢話，這些很重要我也知道，但我就不是PM或老闆吼，我菜鳥工程師目前最想累積的就是技術和經驗啊，進來沒人帶從你身上也學不到東西，還不是都要靠自己。

接著聽到最火大的幹話就是：「你們就先做，做著做著就會有更多想法了！」，啊我就不是PM啊你要想法去和別部門討論啊！！！況且進來時我也是懷抱著理想熱情也有很多想法啊，結果朝夕另改做的和當初說的完全不同，而且還不都你說的算，這樣熱情是要如何維持下去？不要沒事大改就謝天謝地。

哈哈哈哈哈還拿FB草創時的例子出來講，抱歉啊我就爛不是哈佛菁英，而且這種團隊有成功的，但失敗的絕對是幾十幾百倍啦！

所以，廢話了一堆，是要加薪沒？
----------
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工程師 沒人帶 在 Z9 的看板 Facebook 的最佳解答

Z9 的看板 By Z9 的看板

2019-05-07 13:47:03 有 44 人按讚
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新竹就生育率高 但符合工程師家庭標準的幼兒園看起來就不夠阿~~~~~~ #不知道有沒解法
#家長可以接受超收但不能接受沒人帶小孩QQ
--
2019年社會局抽查才發現該幼兒園有超收一事，勒令限期改善，家長也抱怨，園長希望她們「明天」就不要來上課，一時之間上哪找學校，也讓她們非常生氣。

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Z9 的看板

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工程師 沒人帶 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的精選貼文

コバにゃんチャンネル By コバにゃんチャンネル

2021-10-01 13:19:08 有 9 人看過 有 1 人喜歡
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コバにゃんチャンネル

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コバにゃん☆です?
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工程師 沒人帶 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:10:45 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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工程師 沒人帶 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:09:56 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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社群媒體上有些相關的討論：

工程師 沒人帶 在 [請益] 不知道要不要離職- 看板Soft_Job 的美食出口停車場


作者tommy89082 (我只會發廢文)
看板Soft_Job
標題[請益] 不知道要不要離職
時間Sun Feb 13 21:05:16 2022

各位前輩好，本版首po，文會有點長，若有所冒犯請多見諒

小弟我25歲非本科出身，到職剛好滿3個月，應徵的是前端工程師，也是我在軟體業的第一
份工作。

去年在資策會報名了後端班，結果結業後覺得對前端比較有興趣，又另外自學了半年react
就開始丟履歷了，很神奇的就進了現在這間公司

現在想想，覺得我應該是公司缺人狀態下才上車的...

公司是某間大公司新分出來的子公司，算是內部新創，我加入的時候部門沒有前端人員，但
後端已經開發一陣子了，前端理所當然的處於0進度，所以我是懷疑我當時是誤打誤撞進來
的，因為一個禮拜後主管就開始要我從0開始做架構建立環境，工作內容是做一個後台介面

我頭一個月是真的每天焦頭爛額，因為我沒人可以問，技術問題上，部門其他人都是做後端
的並沒有前端前輩能幫忙，我根本不知道一個完善的可以拿去賺錢等級的前端架構該長怎麼
樣，從開發環境到自動化部署，都要從0開始學，沒有舊專案能參考，當時光是要把一個測
試頁面弄到開發環境就搞超久

第二個月勉強生出了一個能用的後臺，但還是有很多問題和bug，依然是沒人問的狀態，連
我是不是寫對了還是寫錯了都不知道

企劃後來開始開規格，他們的要求對我這個前端只有半年經驗的人實在很困難，開給我的任
務，我卡了至少3個禮拜生不出來，pm在催，主管在催，我自己也是每天在公司在家裡不停
的嘗試寫法，一度搞得夜不能寐qq

春節前，其他部門因為一些問題解散了，人員被發配到我們部門，其中就有五個前端，他們
看了我搞了2個多月的那一大包義大利麵決定打掉重練，我感到很羞愧

我最近有點萌生離職的心是因為深感技術能力實在是不夠，來接我上司位置的前端前輩說看
了我卡3個多禮拜的規格，是一到兩個禮拜內就能完成並送測的，但我真的無法達到企劃要
求的等級，每天上班都很恐懼面對逼近的deadline

公司主管和同事其實人都很好，我也有開始能請教的前輩，我一個菜鳥薪水也有40k，通勤
時間也才10分鐘，單就環境而言我覺得已經比我之前工作的狀態好了

但我真的每天都很恐慌，即使前端補人進來了，我還是沒辦法跟得上公司的開發速度，因為
這個案子母公司要求在半年內做到跟競爭對手開發三年的產品差不多水準，我自認現在我能
力不太能經得起這種開發強度，即使有人能問，但企劃開20個條件我頂多只能解決三分之一
的項目，剩下的總不能都丟給其他人吧？但時間又壓得很緊，真的做到眼睛流淚又流油

這是新手必經的道路嗎？我很怕自己是顆爛草莓，可是我也很怕時間到了卻沒東西可以拿去
送測，即使我真的完全沒有想擺爛的心態，但東西真的就生不出來T_T

我現在應該先離職練功再回業界，還是繼續撐下去？有請各位版友指教了，感恩




--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.117.27 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1644757518.A.07C.html
→ arcade0425: 離職練不了工，加入好的公司才練的好工，現在有新的 02/13 21:11
→ arcade0425: 前端加入當然是趕快跟他們學習呀！ 02/13 21:11
→ undersky: 讓加進來的人主導 你可以幫忙完成一點小功能 02/13 21:13
→ undersky: 每次小功能都是經驗的累積 久了就會了 02/13 21:13
→ undersky: 你只是太鑽牛角尖 經驗不足是剛轉職都會遇到的事 02/13 21:13
→ undersky: 畢竟真的不行公司會評估 02/13 21:13
→ undersky: 公司沒發話就不要給自己太大的壓力 02/13 21:13
→ hakosaki: 能問 需求處理的來就留 軟體就是不停迭代 誰都有寫的爛 02/13 21:14
→ hakosaki: 的爛扣 但心態過不去就不要留了 02/13 21:14
推 k7ji91ab5m: 我覺得離職練功回業界這種心態是錯的 大家都邊做邊學 02/13 21:20
推 fishstay: 公司沒要請你走就繼續留 02/13 21:28
推 blackZ2: 建議留下來 多做筆記 多請教 態度誠懇 02/13 21:33
→ blackZ2: 不要重複問類似的問題 不少人會願意幫同事 02/13 21:34
推 dulldog: 除非公司叫你走，不然繼續熬 02/13 21:34
→ superpandal: 這就是現在一堆公司老屁股在做的事情 好的缺自己拿著 02/13 21:38
→ OrzOGC: 撐下去,能學多少算多少 02/13 21:38
推 rotalume: 有這麼好的地方讓你練功當然留啊，不然找下一間也一樣 02/13 21:39
→ superpandal: 壞的交給別的交情不是很好的 然後要合作訊息東缺西缺 02/13 21:39
→ rotalume: 要嘛沒人要要嘛一直遇到爛缺，還不如在這好好練 02/13 21:39
→ superpandal: 完全就是在整人 02/13 21:40
→ rotalume: 至於要不要加班看你自己覺得值不值得，畢竟你本來就菜 02/13 21:40
→ rotalume: 沒道理叫菜的人長出正常的東西，那資深還要混嗎XD 02/13 21:40
→ superpandal: 然後你還要被這些出張嘴的說三道四 你說氣不氣? 02/13 21:40
→ superpandal: 之前說過某些職缺其實就是上層不想自己解決問題釋出 02/13 21:47
→ superpandal: 的 只是要進去幫他們解決問題 原因有很多 最恐怖的 02/13 21:48
噓 ss880702ss: 有厲害的人進來 正好可以跟他們學 你還要跑去哪 02/13 21:48
→ superpandal: 是他自己不會 你去弄他還要在那邊五四三 02/13 21:48
→ tangerine030: 沒事啦！公司沒趕你走就留下來努力累積經驗，實戰會 02/13 21:51
→ tangerine030: 比回去自己悶著練功強一百倍 02/13 21:51
→ dave123: 你新人花3個禮拜搞得東西他們有經驗的說2個禮拜能弄好… 02/13 21:52
→ dave123: …那其實不算太差啊3 02/13 21:52
推 pkro12345: 公司敢把前端只丟給一個菜鳥從0開發也是很敢 現在後果 02/13 21:52
→ pkro12345: 就來啦 砍掉重練 我會建議你就繼續待學習吧 反正都有人 02/13 21:53
→ pkro12345: 近來前端和你一起開發了 就互相學習吧 02/13 21:53
→ superpandal: 我只能說就算這種環境可以學習 學習到的也只是片面的 02/13 21:57
→ superpandal: 知識 通常只是熟悉度 換個公司就沒用了 02/13 21:57
→ hackfox: 每天留公司加班啊 02/13 22:01
推 lost999: 先學好再離也不遲 外面學要錢 02/13 22:03
推 soccer103: 都上培訓班出來了找工作還先求有 02/13 22:13
→ soccer103: 而不是先求好 02/13 22:13
→ soccer103: 公司也是先求有人而不是先求好 02/13 22:13
→ soccer103: 兩邊都亂面 =_= 02/13 22:13
→ soccer103: 這種狀況當然離職比較好 02/13 22:13
→ soccer103: 對你和公司都是短痛大於長痛 02/13 22:13
→ superpandal: 樓上說的好 以前就這麼幹過 然後被後面的hr檢討為何 02/13 22:17
→ superpandal: 不穩定 這些人無所不用其極的 02/13 22:18
推 f12sd2e2aa: 當然想辦法自己帶回家做啊 沒加班費自學>>>>>失業自 02/13 22:21
→ f12sd2e2aa: 學 02/13 22:21
→ foreverk: 換角度想，你已經從最痛苦的時期撐過來了，如果不是公 02/13 22:23
→ foreverk: 司本身或是專案本身讓你沒興趣，技術的問題在前端團隊 02/13 22:23
→ foreverk: 進來後算解決了大部分，不太建議此時突然退場，公司要 02/13 22:23
→ foreverk: 人力，你要的是經驗，彼此沒虧 02/13 22:23
→ superpandal: 樓上說得很簡單 怕就怕樓主的公司會因為這樣檢討他 02/13 22:24
→ foreverk: 那最差的情況還是他離職啊，何況主管跟同事態度，從描 02/13 22:27
→ foreverk: 述中是還沒看到要檢討原po的跡象 02/13 22:27
→ superpandal: 以前我都有一個公司因為是新人都很好 但總是會爆發 02/13 22:29
→ superpandal: 這種狀況離不離職都虧 本人已經虧了很多次 冏 02/13 22:30
→ superpandal: 好公司真的少 老油條一進去看不對勁都是直接離 抱持 02/13 22:33
→ superpandal: 著好吧先做做看就會跟我一樣 02/13 22:34
推 nayeonmywife: 加油 現在有人帶了 比很多人幸運 就先學 02/13 22:36
→ foreverk: 說真的之前帶一個新人比原po弱，學習態度也比原po差， 02/13 22:37
→ foreverk: 公司還是留了他八個多月，最後評估真的不行才火掉，我 02/13 22:37
→ foreverk: 想原po從沒人帶的情況下自己還是摸出一些東西，如果公 02/13 22:37
→ foreverk: 司要檢討他，那應該是公司的問題 02/13 22:37
噓 lonelytea: 你不適合寫程式 02/13 22:38
推 lchcoding: 放輕鬆，比對自己跟熟練者的差異，繼續練功.時程的壓力 02/13 22:38
→ lchcoding: ，正好拿來練自己的抗壓性，在軟體業界，技術跟抗壓， 02/13 22:38
→ lchcoding: 兩個都需要，你是因為要同時練，所以覺得辛苦，不過一 02/13 22:38
→ lchcoding: 般覺得辛苦的，一段時日回過頭來看，都會是值得的.加油 02/13 22:38
→ nayeonmywife: 只聽過 沒辦法面試直接裸辭 沒聽過因為練功而辭的 02/13 22:39
→ foreverk: 而且新人可以自己瞎子摸象做出三成的需求？這個要好好 02/13 22:39
→ foreverk: 珍惜培養才對吧XD 02/13 22:39
→ nayeonmywife: 邊寫邊學 是正常的，你如果全都會 根本不會在這間 02/13 22:39
→ superpandal: 真好 都沒遇到過 台灣好公司是真的少 02/13 22:40
→ foreverk: 做產品的在poc階段每個禮拜都馬在打掉重練，打掉別人的 02/13 22:43
→ foreverk: 或打掉自己的差別而已，在時程壓力下老人都可能寫糞扣 02/13 22:43
→ foreverk: 先求會動了，何況新人，記得標記起來之後改進才是真的 02/13 22:43
→ foreverk: 該做的事 02/13 22:43
→ superpandal: 一堆公司不會這麼想的 管事的也是 一堆厚黑學 恐怖 02/13 22:46
推 kyotenkacat: 之前那狀況很適合離，現在都有前輩們了當然就留下來 02/13 22:49
→ kyotenkacat: 好好學啊，而且你可以學到一樣的東西資深從頭來會怎 02/13 22:49
→ kyotenkacat: 麼寫，這很難能可貴的XD 02/13 22:49
推 vencil: 持續沒人帶你才應該想這些，現在有人帶了何不留下 02/13 22:50
推 matthewcheng: 你現在有人可以問就留 02/13 22:51
→ superpandal: 前輩如果不計較得失可以留 XD 02/13 22:53
→ acgotaku: 我給你詳解拉,老實說 主管一開始就沒有認為你可以獨當一 02/13 22:53
→ acgotaku: 面,但是上面催得緊,那好吧 我就招人來做,結果招不到能獨 02/13 22:54
→ acgotaku: 立作業的人,只好招你進來,但是他一定知道你不行 反應過 02/13 22:55
→ acgotaku: 上面的人不鳥,不鳥就大家一起爛,爛到後來,就派人來收持 02/13 22:56
推 enthos: 可以每個月拿2萬出來找簽保密合約的高手家教,可找外國的 02/13 22:57
推 sowulo: 同意樓上 那主管不可能不知道你一個新人應付不來 02/13 22:57
→ acgotaku: 這很常見的開案走向,去壓一個沒人力的部門硬要做出東西 02/13 22:58
→ acgotaku: 以為能變出什麼魔術,到後來變出一坨屎的成品才知道錯了 02/13 22:58
→ nmjkluiop: 撐一年 想著撐下去就對了 02/13 22:58
→ foreverk: 公司最近也有類似的情況，也是有派資深工程師去協助案 02/13 22:58
→ foreverk: 子，可惜還不錯的新人工程師和原po一樣做到挫敗感太深 02/13 22:58
→ foreverk: ，最後離職了，真心覺得很可惜 02/13 22:58
推 xavierqqqq: 加油 02/13 23:01
推 lchcoding: 你會這麼寫，就已經不是爛草苺了，時程接近，但你該生 02/13 23:01
→ lchcoding: 的東西還沒生出來，就跟你上司先提一下，讓他心裏有個 02/13 23:01
→ lchcoding: 底，然後繼續生.在他還沒有要求你離職前，就是他認為你 02/13 23:01
→ lchcoding: 還是可以用的.不必自己去提離職 02/13 23:01
→ superpandal: 老鳥熟是當然 想實現從頭刻到尾不會太難 有bug是其他 02/13 23:03
→ superpandal: 問題 02/13 23:03
→ acgotaku: 你不用太自責,基本上前端菜鳥在我們公司都是做切版改css 02/13 23:06
→ acgotaku: 等能掌握基礎才會做元件,再來才是做互動,是循序漸進得 02/13 23:07
→ foreverk: 通常難的是從頭到尾刻要一週，然後PM說明天要demo 02/13 23:07
推 expury: 辛苦了 之前那樣環境的問題不是你的問題 02/13 23:08
→ expury: 現在好不容易有人可以問了，當然留下來好好邊做邊學 02/13 23:08
→ expury: 適不適合公司自己會評估，不需要擔心太多 02/13 23:08
推 holebro: 有好同事好前輩能學就很好了 02/13 23:12
推 niobafrog: 繼續撐 現在有老鳥反而可以問，去吸取他們的經驗學習 02/13 23:13
→ niobafrog: 。 加油 02/13 23:13
→ superpandal: 原po天選之人 真好 02/13 23:13
推 dmlan1842: 加油，撐過就是你的 02/13 23:14
推 Wishmaster: 留下來練功,過了就是你的,沒在怕 02/13 23:29
推 worf: 好環境阿 ... 運氣不錯 02/13 23:37
→ worf: 給你練功又給錢 爽 02/13 23:38
推 vi000246: 好像看到當年的我 哈哈 不懂就問吧 問就對了 02/13 23:50
→ vi000246: 看到很難先不要自己嚇自己 把事情拆分成細項 一項一項做 02/13 23:51
→ vi000246: 就能找到卡關的點 快點去問人 02/13 23:51
推 abc0922001: 阿不是沒人問，現在可以問了就跑了嗎？ 02/13 23:59
推 viper9709: 公司沒說話就不用逼太緊+1~不過就趁這段時間趕快學 02/14 00:11
推 XJHYJia: 認真回應，你不行公司自然會叫你滾，如果沒有被惡意調職 02/14 00:14
→ XJHYJia: ，某種程度上就是願意培養你，我自己也有類似的經驗，沒 02/14 00:14
→ XJHYJia: 有人能問問真的很辛苦，工作一定是越做越熟，不要覺得自 02/14 00:14
→ XJHYJia: 己菜就該死，你會慢慢成長，總有一天你會足夠厲害，除非 02/14 00:14
→ XJHYJia: 預約學習，辛苦了，希望你不要太擔心自己是不是米蟲，真 02/14 00:14
→ XJHYJia: 正的米蟲根本不會想這麼多 02/14 00:14
噓 DrTech: 公司的開發進度，責任不是你。 02/14 00:15
推 art1: 有錢又能練功，當然是撐下去 XD 02/14 00:16
→ htury: 公司又沒要你走，能學就學，能幫就幫，大家看在眼裡的 02/14 00:22
推 meokay: 這不是蠻正常的嗎？會怕就不要寫程式 02/14 00:34
推 ppppman: 菜鳥時期有人教能問就待跟著學，沒有就快閃 02/14 00:55
→ ppppman: 自己一人硬幹亂做的話 通常後面自以為有經驗，結果都爛co 02/14 00:57
→ ppppman: de這樣會很慘 02/14 00:57
推 chuegou: 你都熬到有人可以問了 還離職個屁 快去問阿 02/14 01:05
推 kira89213: 我是轉職後端近一年半的菜鳥。當初剛進公司約前三個月 02/14 01:14
→ kira89213: 都覺得自己什麼都不懂，好像每次都是我在問別人的，但 02/14 01:14
→ kira89213: 實戰才是變強最快的途徑。 02/14 01:14
→ kira89213: 現在聽起來是你覺得問題很難解但公司並沒有意見，這等 02/14 01:14
→ kira89213: 於是你在學東西的同時還能領錢欸！ 02/14 01:14
→ kira89213: 真要離職的話，應該是這裡沒有辦法讓你更進步，或是外 02/14 01:14
→ kira89213: 面領可以更多錢的時候再還想XDD 02/14 01:14
→ hisashi: 你很雷的話早就被火了 安心待吧 02/14 01:29
→ hisashi: 現在有的問就快問 學到就自己的 還是學不到再離吧 02/14 01:29
推 Lomonosov: 原本的人力配置跟屎一樣 現在有前輩能問 會比你離職自 02/14 01:35
→ Lomonosov: 己學快吧... 你已經很努力了 考慮一下你的身心理還可以 02/14 01:35
→ Lomonosov: 應付多久吧 02/14 01:35
推 ZakuSIN: 我是你我會幹滿一年再走 02/14 02:15
→ ZakuSIN: 但期間就是得上班厚臉皮一直問前輩 下班拼命自學 02/14 02:17
→ ZakuSIN: 非本科起頭難是正常的 有工作可以累積經驗很重要 02/14 02:17
推 jason8607: 至少你是領薪水還可以學到東西欸 好好跟其他人請教吧 02/14 02:34
推 ke265379ke: 簡單來說你有”冒名頂替症候群” 02/14 04:55
噓 gsrr: 沒人問不跑, 有人可以問了才要跑? 02/14 05:08
→ laputaflutin: 我在的team 招一年經驗的junior engineer, 不會預 02/14 06:05
→ laputaflutin: 期他在三個月有什麼產出，看得懂code, 修補文件, 02/14 06:05
→ laputaflutin: 寫寫測試案例就差不多了，供你參考。 02/14 06:05
→ laputaflutin: 現在有人帶就好好學就好，不要整天想閉關，自以為 02/14 06:10
→ laputaflutin: 能練出蓋世神功好嗎？ 02/14 06:10
→ laputaflutin: 沒Product owner, 抓一個小菜包去跟永遠都不可能滿 02/14 06:19
→ laputaflutin: 足的企劃談需求，還要做出一個媲美競爭對手已推出 02/14 06:19
→ laputaflutin: 三年的產品… 再怎麼怪也怪不到你新人身上好嗎？叫 02/14 06:19
→ laputaflutin: 你那些看似人很nice的前輩跟主管擔起一些責任好嗎 02/14 06:19
→ laputaflutin: ？ 02/14 06:19
推 lairx: 你之前一個人搞都沒事了，現在有人帶你還在怕什麼？ 02/14 07:04
→ lairx: 之前也有類似的經驗，雖然有同事但大家一樣菜，後來上班寫 02/14 07:10
→ lairx: 下班也持續進修，然後就逃到正常的公司了= = 02/14 07:10
→ lairx: 工作再爛至少讓你有東西可以在履歷上累積一點東西，比起一 02/14 07:14
→ lairx: 個人盲目練永遠練不完的功有用多了，總之加油不要想太多 02/14 07:14
推 king22649: 沒事 2個多月都能接受 主管大概也不知道自己在做啥 不 02/14 07:30
→ king22649: 用太緊張 02/14 07:30
推 windclara: 你已經撐過最痛苦的時期了，要離也是那段時間離。現在 02/14 07:58
→ windclara: 跟著前輩做，輔以你之前自幹亂搞的經驗，半年到一年後 02/14 07:58
→ windclara: 回顧，你會發現你進步神速。公司沒叫你走就繼續做吧。 02/14 07:58
→ windclara: 現在才是你可以極短期爆發進步的時期，別浪費了 02/14 07:58
推 somefatguy: 離職乾脆就轉行，工作不練功要去哪裡練 02/14 08:00
→ somefatguy: 壓力是自己給自己的，你不要想能在這間公司有什麼成就 02/14 08:01
→ somefatguy: 目標就是學東西就是了，付錢給你學不好嗎? 02/14 08:01
→ cathychg: 02/14 08:11
→ godsparticle: 說白了就覺得自己拿太少吧 02/14 08:20
推 askia: 新創本來就要即戰力，不是給新人練功的地方 02/14 08:29
→ askia: 如果你自認「有興趣」、「肯學」而且公司給你的包容也夠 02/14 08:29
→ askia: 就繼續撐下去 ... 不然你需要的是換到一個比較有制度的大 02/14 08:30
→ askia: 公司 02/14 08:30
→ tedmax100: 下班努力學習，上班努力多問 02/14 08:35
推 ChungLi5566: 你覺得換一家公司能解決現況就換吧 02/14 08:49
→ ericthree: 現在有前輩可以請教了 那就還好 02/14 08:56
→ ericthree: 專案延遲就讓它延遲吧 敢讓新人扛 02/14 08:57
→ ericthree: 案子 主管一定有責任 02/14 08:57
→ shooter555: 功能開多大？ 三週會出不來 02/14 09:03
→ shooter555: 反正主管用四萬請人 就要有四萬的心裡準備 是不用太 02/14 09:05
→ shooter555: 擔心 頂多被火拿資遣 02/14 09:05
推 eeyellow: 不用自離吧...放輕鬆點 當然自己是要把握機會多學習 02/14 09:15
→ eeyellow: 但公司要依個人能力分配工作量，不然管理層在幹嘛 02/14 09:16
→ zipigi: 繼續蹲阿 會怕就乾脆不要工作好了，誰不是從菜鳥開始磨練 02/14 09:18
→ zipigi: 的？ 02/14 09:18
→ lazarus1121: 可以離職阿 不過離職前先看看 02/14 09:24
→ lazarus1121: 你做的東西跟他們做的東西差在哪 學起來能成長很多 02/14 09:25
→ ssccg: 有得做進步才快啊，能領錢練功不是很好嗎，撐到真的被離職 02/14 09:33
推 ekin1983: 直接請教你的前輩 詢問你的工作狀況 如果對方只是覺得 02/14 09:42
→ ekin1983: 你目前技術底不夠 但願意帶著你做的話 其實留下會比較 02/14 09:42
→ ekin1983: 好 頂多平時自己巴結點 幫忙處理一些雜事 跑腿的 02/14 09:42
→ ekin1983: 都有離職的打算 有些話可以直接講開 知道別人眼中的你 02/14 09:43
→ ssccg: 不過你心態要調整好，不用自以為有多少責任，案子成敗是主 02/14 09:46
→ ssccg: 管的事，想想你薪水是領新人價還是救火價，做這樣剛好而已 02/14 09:47
推 IamTD: 公司不裁你 就撐下去 能學多少是多少 怎麼適當的使用你 02/14 09:54
→ IamTD: 是主管的事情 你專注在如何提升自己就好 02/14 09:55
推 chatnoir: 有人教你前端你還要走, 別傻了好嗎.. 02/14 10:02
推 xoy232: 我覺得繼續留 除非被裁員 02/14 10:17
推 like60955: 公司付錢給你學實戰 還要走 傻了嗎 02/14 10:48
→ nickerChen: 留下來練功阿，公司沒說要裁，何必走 02/14 10:50
推 paint: 你這情形才正要進入狀態 結果卻想要離職？建議好好跟著學習 02/14 11:09
→ paint: 大概給自己的壓力太大 認為會拖到別人 這時候需要歸零重生 02/14 11:11
推 Ryzen1700: 有人可以問就先問到全學會再看看要不要走 02/14 11:18
推 Jasforwe: 有前輩進來就快問阿 不用覺得丟臉 不會是正常的 02/14 11:19
→ Jasforwe: 這種東西終究要磨練了 久了之後任何部會的東西都能自學 02/14 11:20
推 loveyou9527: 給你錢 還有人問 厚著臉皮撐著吧 02/14 11:30
→ ABCDEFGH1: 當然繼續留下 跟前輩打好關係 好好請教他們 新手必經 02/14 11:32
→ ABCDEFGH1: 之路 別怕 02/14 11:32
推 Jasforwe: 還有重點 你說主管同事很好代表他們也知道你新手 02/14 11:36
→ Jasforwe: 這根本不需要離開 好的前輩根本是新手天堂 02/14 11:37
噓 pal15679: 紅明顯，羞愧你個頭，人家願意教以及願意給你繼續留還 02/14 12:00
→ pal15679: 不拉下面子狂問跟學習！！！！ 02/14 12:00
推 joechiboo: 建議至少再待兩個月，看看人家為何要打掉重練 02/14 12:05
推 chinggoo: 留著繼續啊，前期當是在訓練抗壓性吧。但有前輩不代表他 02/14 12:10
→ chinggoo: 會無私教你，靠自己還是卡實在 02/14 12:10
推 baby5630: 我之前也有過類似的經驗 只能說盡力就好 然後趁年資低容 02/14 12:21
→ baby5630: 錯率高時能學盡量學 不要給自己太大的壓力 畢竟技術不是 02/14 12:21
→ baby5630: 一小段時間能夠精通的 至於無能為力的事情 該發生還是會 02/14 12:21
→ baby5630: 發生 就不要想太多 02/14 12:21
推 ctrlbreak: 你這個機會不是人人有 02/14 12:42
推 zjk4451: 你能力太差，換去其他公司可能更慘，留在這邊至少有不錯 02/14 12:52
→ zjk4451: 的同事可以學 02/14 12:52
推 TAKADO: 叫新手從零開始刻架構是公司的問題，現在既然有人規劃了你 02/14 13:10
→ TAKADO: 就待著吧，偷學一下老手做事的流程跟方法。 02/14 13:10
推 crazyanight: 前面是公司問題比較大該跑得時候沒跑 後面有老手帶 02/14 13:15
→ crazyanight: 反而想跑？ 02/14 13:15
推 TAKADO: 至於超出能力的工作量，你只能盡量學儘量做，把能做的部分 02/14 13:17
→ TAKADO: 做好做滿，然後儘早反應你無法完成的原因跟狀況，剩下的是 02/14 13:17
→ TAKADO: 上面要去煩惱的事。開規格跟時程的人，本來就要去考慮每個 02/14 13:17
→ TAKADO: 成員能力負擔得起的範圍。 02/14 13:17
推 konanno1: 找個好同事，請他當老師三個月，每個月給他你的半薪 02/14 13:55
→ konanno1: 個然這只能私下請同事幫忙 02/14 13:57
→ konanno1: 當啦 02/14 13:57
推 RunRun5566: 才拿四萬塊而已，不要有壓力，邊被carry邊學習就好 02/14 14:24
→ nekosgr93: 離職練功是要去做瀑布修行嗎XD 02/14 15:38
→ odahawk: 不要怕，看看我以前同事怎麼熬的 #1WEAepRY 02/14 16:11
推 viper9709: 瀑布修行XDDD 02/14 17:34
→ alex70266: 不要怕，一開始入行就是這樣的。 02/14 19:20
推 Mike1109: 明白自己的不足才有成長 加油！！ 02/14 19:20
→ alex70266: 有考核的話，跟主管聊聊談談你的憂慮，讓他去了解你有 02/14 19:22
→ alex70266: 擔心的點就好，一開始就是要陣痛一下是肯定的。 02/14 19:22
推 p122607: 現在有人救，剛好可以留著邊問邊做 02/14 19:24
推 cowbadma5566: 不是有前輩來了 就多問囉 02/14 20:57
→ cowbadma5566: 怎麼會有人可以學東西了才想走 02/14 20:58
→ cowbadma5566: 新人就是有這優勢 02/14 20:58
推 npkalala: 如果真的是這樣你在這一行難走長遠，軟體這一行本來就常 02/14 21:46
→ npkalala: 常都沒人可以問，連google都找不到也是家常便飯。實力行 02/14 21:46
→ npkalala: 不行是一回事，心態跟切分進度也非常重要，FE已經算是最 02/14 21:46
→ npkalala: 好上手的其中一個項目。建議好好考量到底有沒有興趣下去 02/14 21:46
推 zmcx16: 第一份工作怕沒能力是常有的事, 至少現在有人幫頂著, 趁 02/14 22:13
→ zmcx16: 現在好好把握在公司學習, 不然出去非本科又是從頭開始 02/14 22:13
推 lk2986706we: 把每天當成離職前最後一天 加油 02/14 22:54
推 kcjgg: 現在才是練功的開始 為何要走？ 02/15 00:05
推 G888888: 資源都來了 就不要臉的給他學完再走 02/15 00:30
推 s66671122: 感覺熬出去薪水翻倍耶 02/15 01:58
推 mathrew: 笑死，沒人教抱怨，現在有人教就想離職 02/15 06:53
→ mathrew: 不要那麼草莓可以嗎 02/15 06:53
→ mathrew: 現在不就趁機看前輩怎麼做的，來學習最快 02/15 06:54
→ mathrew: 同樣的規格，為什麼自己卡住，對方進展很快速 02/15 06:54
推 menShow: 怕什麼大不了被fire,那跟你志願離職結果是一樣的 02/15 11:15
→ menShow: 有強者帶,就趕快學,你前面都扛住了,現在就可扛住 02/15 11:16
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→ zenuo: 端職缺嗎？ 進度回報給主管知道 真的不行就會找人頂 02/15 13:26
推 deeeplove: 離 02/15 14:55
推 Freedomc: 沒前輩會勸你換 前輩都出現了就臉皮厚一點吧 02/15 17:52
推 pp129908: 我覺得你明明就有很好的機會可以練... 02/15 18:01
推 abola921: 離職（X）跳槽（O） 02/15 18:19
推 jj2564: 有前輩教，就撐到被資遣阿，說不定他們還覺得你態度很好 02/15 23:29
推 cathychg: 加油 做健康的啦… 02/16 03:43
推 fancydick501: 全力做全力學 被炒再說 02/16 12:41
推 kattte: 有人能問還願意讓你嘗試，很好了吧 02/16 14:09
→ gmoz: 你真的傻 現在就是你練功的最好時機 02/16 19:39
→ gmoz: 有前輩進來 任務分配進度管控是他們的責任 02/16 19:39
→ gmoz: 亂丟你能力範圍之外的給你 他們自己要負擔落後的進度 02/16 19:39
→ gmoz: 你最菜 你最大 沒什麼好怕的知道嗎 好好把握吧 02/16 19:39
→ gmoz: 你現在就是把自己看成很重要腳色 去擔心一些莫須有的責任 02/16 19:40
→ gmoz: 被當義大利麵打包不是你的錯 是你主管的責任 02/16 19:40
→ gmoz: 簡單一句 你把自己看太重了 02/16 19:40
→ gmoz: 趁現在去問前輩們 為什麼這規格你會這樣寫 他們會那樣寫 02/16 19:46
→ gmoz: 對方應該會很樂意教你這種 你下過功夫嘗試後的問題 02/16 19:47
推 wyytw: 先多問多學習，利用公司資源跟上 02/16 22:45
推 viper9709: 推樓樓上 02/16 23:40
推 student81122: 一定留的有一堆人補進來臉皮厚一點狂問就好，以後 02/17 10:39
→ student81122: 成為公司助力 02/17 10:39
推 student81122: 不然反過來想，你離職對公司沒任何影響，你繼續留 02/17 10:42
→ student81122: 公司多一個人力，公司給你的薪水佔營收九牛一毛 02/17 10:42
推 oachan: 要不要留你 公司自然會決定 能做的就是盡力提升自己 02/17 12:50
→ sjr500: 放開一點，被放生還有產出很不錯了 02/17 16:17
→ sjr500: 現在有人可以問真的把握機會 02/17 16:17
推 POLAX: 多問沒有關係 要趁機會盡量學習 02/17 16:27
→ POLAX: 但被說被念要自己懂得抗壓想辦法適應 02/17 16:27
→ POLAX: 總之態度好 少抱怨多努力 進步都是會被看見的 02/17 16:28
→ superpandal: 一堆平常不常見的id都跑出來了 現在都必須要穩住下屬 02/17 21:43
→ superpandal: 了嗎? 02/17 21:43
噓 b85040312: 紅的明顯，終於有比你強進來學都來不及了 你要離職 02/17 22:11
→ b85040312: ? 02/17 22:11
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推 justakidd: 留下來，有人問，有錢拿，有實戰經驗，最差被資遣而已 02/19 08:48
→ justakidd: 離職什麼都沒有，只是比較輕鬆而已 02/19 08:50
→ justakidd: 但你還是需要收入 02/19 08:50
→ justakidd: 放輕鬆，盡力拿出自己最好的表現，加油！ 02/19 08:51
→ becca945: 工作問題一律建議 02/19 20:06
→ feeya: 找人問 找機會請喝飲料 比你自學還好 02/20 17:28
推 shimachokong: 這是公司的問題，不是你的問題 02/20 19:03
推 cathychg: 國小補教業 02/21 21:27
→ cathychg: 這讓勒 沒道理啊！還不體面 02/21 21:27
推 Piz13: 覺得壓力太大就換去不需要太厲害RD的地方，能力真的不夠的 02/21 23:40
→ Piz13: 話就轉行，行行出狀元 02/21 23:40
推 fatfatgigi: 我以一個跟你差不多狀態的"離職"前輩真心建議你撐下去 02/23 14:02
→ fatfatgigi: 我之前某個工作也是這樣,新的專案新的架構沒幾個人會 02/23 14:03
→ fatfatgigi: 沒幾個人懂,有前輩兩個但是都必須到現場直接debug 02/23 14:04
→ fatfatgigi: 留下我一個人每天浪流連,但是主管還是要你限時內做出 02/23 14:05
→ fatfatgigi: 來,各種壓力下我提離職了,跟我同期的另一個新人撐下來 02/23 14:05
→ fatfatgigi: 他說現在已經沒什麼困難的,重點薪水很好餐廳又好吃 02/23 14:06
→ fatfatgigi: 離職後總是會想起當時的日子,要是撐下去就好了的想法 02/23 14:06
→ fatfatgigi: 你加油!! 有前輩願意教撐下去吧!! 02/23 14:07
推 Mtcat: 這可是不可多得的練功機會，好好把握 02/23 17:22
推 akito117: 在這裡衝等最快了，撐過去就是你的了 03/06 11:15






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有工作經驗的人在溝通應對上會比較得體，這也助於面試上具有一定的優勢。最常見的就是我在幫模擬面試時，剛畢業新人沒有社會歷練，過程會比較生疏不自在。但如果你的工作 ...

#25. 到新公司總是好緊張！拆解新鮮人、轉職者千萬別踩的5 個地雷

可是大家都知道她人緣差，作風尖銳，深怕惹事，沒人願意挺身而出。 ... 大量的印度外包工程師，而且外包公司收費偏高，人才也不完全符合公司的需求。

#26. 菜鳥工程師頻被罵快崩潰！過來人傳授「1招」：態度很重要

社會新鮮人剛入職場時，都會有一段適應期，有人一個月就能上手，但也有人到半年了還是不適應。有一位網友近日於網路上發文表示，自己是入職科技業一個 ...

#27. 給新進教師的7個建議：千萬不要一開始就被帶壞 - 翻轉教育

給新進教師的7個建議：千萬不要一開始就被帶壞 ... 想當品格工程師別拒絕當導師; 3. ... 「公立學校沒人動的了你，你幹嘛像在私校的時候一樣拚？」.

#28. 告別第一次創業後，他以工程師身分勇闖英日職場－求職天眼通 ...

台灣人投遞職缺前第一件事，不是連忙調整履歷，而是立刻在Google 搜尋欄鍵入公司名，看看有沒有人在「求職天眼通」給過差評，以免踩雷。「求職天眼通」作為一群職場 ...

#29. 沒相關經驗的人，怎麼做才能成為PM（產品經理）？ - 轉職

看到這個命題，面試官或用人主管第一個想問的一定是：「既然如果沒有相關 ... 太低，所以想轉職當工程師；原本當公關太累，所以想找不用加班的工作。

#30. 軟體工程師資歷三年心得雜記 - Sian

軟體工程師資歷三年心得雜記 ... 沒等我回答他接著說道「隔壁單位沒人了，跟上面主管討論後會送你過去，過去後會擔任主管角色，需要從0 ... 3、帶人。

#31. 新米工程師進修中（一）： 旅日軟體工程師在Mujin 的職場初體驗

日本人基本上不會說英文，不能像在歐洲一樣直接開口說英文也基本上沒問題，所以只能去乖乖把人家的語言學會，只是工作一段時間之後日文就沒什麼認真學， ...

#32. 技術比較落後？赴日2年的台灣工程師分享：該去日本工作的3個 ...

可能是因為我去的這兩家公司外國人都偏多，所以也沒遇到這樣的問題，共通點是直屬manager都是日本人，但都不用唯諾是從，談話自然，開玩笑也沒問題，我 ...

#33. 台郡科技股份有限公司在台灣的薪資| Indeed.com

技術工程師. 44,628元 月薪 ... 其他受歡迎的工作. 工程師. 月薪49,987元. 有17份薪資報告 · 技術工程師. 月薪44,628元. 有14份薪資報告 ... 工作場地複雜沒人帶會迷路.

#34. Google 人給轉職者的建議：不要覺得自己資格不夠 - Hahow

想求職卻沒有相關經驗，我要怎麼找到理想工作？ ... 在做職涯轉換的時候，我發現以我的能力、學經歷，根本無法應徵工程師的工作之後，我很快做了風險 ...

#35. 百萬年薪工程師轉做月薪2.8萬清潔工：同事扣掉買藥錢只多我1萬

但是沒有多少人有條件離職不工作，而苦撐下去只會惡化健康，都不是好辦法。我們需要的是第三個選項，既然「爛工作」是壓力來源，就來看看「爛工作」的形成 ...

#36. MIS是什麼? 6個被誤會的事實，第1個就讓人非常驚訝!

網路的世界通常都是一堆英文的表達(SYSLOG)，工程師最大的目標就是透過這些訊息，找出問題的 ... 因為當時的我沒人教學，沒人指引，目標也不明確。

#37. IT工程師寫程式碼自動工作，每天上班打電動領年薪248萬被讚爆

Throwaway59724 坦言起初自己感到有些罪惡感，但最終他說服自己，反正結果是皆大歡喜，沒人有受到傷害。他說：「我正在做他們僱用我該做的事情，而 ...

#38. PeraPera Blog - LINE 日本福岡軟體工程師的職場經驗分享

很感謝最後自己被主管、朋友們以及我的伴侶給接住，大家讓我再次想起來這兩年有過多少美好的事情，真的沒有辦法讓所有人都能夠滿意，不將情緒帶到職場上是 ...

#39. 愛拼才會贏？一個矽谷工程師要告訴你，那些學校從沒教過的 ...

愛拼才會贏是騙人的，那只能用來安慰不懂技巧的人。 愛說才會贏──在矽谷要往上爬，就要學會「巧言令色」。 你是「品牌」 ...

#40. 員工不聽話?可能是他沒聽懂。帶人如帶兵，指令夠清楚

身為主管，每天面對著被動、交辦事項不到位的同事，真的會令人心累。但你知道嗎？其實下達指令，也是需要練習的。

#41. 博客來-沒人能躲過的第十年職涯卡關：職位高不成

書名：沒人能躲過的第十年職涯卡關：職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期，我該離職還是留下？，原文名稱：社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ，語言：繁體中文 ...

#42. 想離職，先評估自己的貢獻有多少！前微軟主管：這3 種無用工作

在平常的工作當中，具體地採取「放棄」的態度很重要。決定辭去自己沒能做出什麼貢獻的工作，也能為身邊的人帶來良好的影響。 我就舉開會當例子吧。

#43. 15句值得收藏的工作箴言！與其抱怨，不如起而創造你想要的人生

讀過再多的至理名言，心靈再悸動，也明白只要沒有當下立刻馬上改變，也是枉然 ... 為什麼這個人被拔擢成為主管，而不是部門內最強的設計師/ 工程師？

#44. 軟體工程師vs 招聘主管：準備好這15個面試問題，順利過關！

建議：沒有人是完美的，在工作上也是如此，一定會有一些人不認同你的做法。建議你把當時收到負面回饋的原因釐清，考慮到其他人為什麼麼會給你這樣的 ...

#45. 工程師們不喜歡專案管理師的原因。 - 简书

所以在你公司掛著PM頭銜的人可能只是一個協調者而沒有實質的權利和義務，也可能只是個業務但是美其名PM。 2. 權責定義的問題：權責的定義是所謂的R&R ( ...

#46. 矽谷工程師的告白—台灣教育沒告訴你的事：如何在職場生存？

你是一個品牌，不只是員工. 「愛拚才會贏」是騙人的，那只能用來安慰不懂技巧的人。 「愛 ...

#47. 給全端工程師的職涯生存筆記：從「履歷×面試×職場」打造無可 ...

Chapter 27 不放過每個細節，完成一場0 失誤的專案Demo！ 27.1 保證現場Demo 穩定度，不打沒把握的仗 27.2 邀請「對」的人，不是「多」的人

#48. 一個資淺工程師年末的自我省視· Issue #14 · aszx87410/blog

「不要問為何沒有人做這個，先承認你就是『沒有人』」。 ... 團隊，可能有五六個人，一個Team leader、兩三個senior 工程師帶著junior 之類的。

#49. 【職場】第一天上班要帶什麼及眉眉角角全面分析：你明天報到 ...

大部分的上班族第一天不要帶太多東西，這樣會導致公事包脹脹的不好看，. 報到用的文件大頭貼等放在一個資料夾，方便人資處理你的資料，. 印章、身分 ...

#50. 一路唸公校到高雄科技大學台灣工程師3個月勇闖矽谷科技3巨頭

倪文俊2013年從台灣到矽谷擔任工程師，今年初他在3個月內先後獲 ... 久了不說，再也沒人要問你的想法」；還有「我會試著去做某件事」這句話說了等於沒 ...

#51. 台積電美國設廠：鳳凰城裏搬來了「台積村」村民 - BBC

台積電外派數百高階工程師到美國，合約為期三年，被形容為「台灣半導體 ... 李先生說：「中共沒有打香港就已經可以摧毀跟控制你，他們沒有法治人權的 ...

#52. 谷歌這樣裁員！20年工程師嘆：跟同事道別的機會都沒有識別證 ...

【余平／綜合外電】谷歌母公司Alphabet上周宣布縮減人力，全球裁員12000人。一名工作20年的工程師沮喪地在推特發文說，公司竟然用電子郵件將他解雇， ...

#53. 面試了軟體工程師哪家公司好(第3頁) - Mobile01

亞旭電腦股份有限公司／【D740-01253】手持行動裝置系統整合測試工程師沒去過 ... 的生活沒人教沒人帶天天被罵服務的公司沒人鳥你因為你非正職過了好幾年後還是"碼農"

#54. 【講座分享】歡迎報名111年7月17日(日) 半導體科普動畫首映 ...

敏迪選讀、台灣元祖級半導體工程師史欽泰博士. 帶你認識台灣半導體厲害在哪裡！ . 【Tech Chip科技洋芋片】動畫線上首映會/專家講座來囉! .

#55. 餐飲轉職房仲「薪」境差很大！永慶房屋陳虹汶拚兩百萬年薪

「轉職最怕的就是沒人帶、沒人問，沒想到永慶連這都幫新人想好了！」陳虹汶分享，永慶擁有「一對一師徒制」培訓，新人報到當天就能跟著學長姊跑商圈、 ...

#56. 三個月試用期沒過，職場菜鳥第一份工作就被Fire！他學到的5 ...

在試用期的最後一天，主管把辦公室的人請出去休息，只留我在辦公室內，看到這個局面我心裡感到不對勁，果然，我的主管跟我說我沒有通過試用期，請我 ...

#57. 離職、跳槽前必看！超過5年沒升遷、輪調＝競爭力亮紅燈？職 ...

沒有 相關經歷的人不一定能力差，但薪水確實就沒有一開始給那麼好。 ... 職涯發展看的是工作內容，工作內容做什麼，有無帶人經驗，這才是你未來增值的 ...

#58. 工程師可以做一輩子嗎？ 台積電主管給你3個核心建議 - 品碩創新

在公司裡面有「管理職與技術職主管」，如果是技術職那頭銜就叫做技術副理或技術經理，如果是管理職，那有可能你就會慢慢帶人，開始離開工程師的工作， ...

#59. 新竹到底吃什麼？路人不私藏美食大公開吃到流淚的鹹酥雞 ...

米粉貢丸城隍廟 工程師 塞車風很大？這次雙生都 沒有 體驗到喔～ （威讓新竹當地人告訴你他們都吃什麼雙生吃到一樣，好吃到痛苦流涕想帶回台北到底是什麼 ...

#60. 工程師女友是國中師！爸媽變臉勸分手一聽理由他沉默了

別浪費時間」、「國中老師收入也蠻穩定的，雖然沒有像你哥哥那麼高，可是比起一般行政已經算是不錯了」。 好市多1卡「3人入場」被店員攔！會員一查：規定 ...

#61. 成人大专能考造价师吗

造价这东西如果不是科班出生没人带很麻烦2、如果你不是本专业，在短时间内是不能考造价员的， ... 造价工程师，隶属人事等级职称你成人函授大专是建筑、建造类专业吗。

#62. 拒帶自閉兒就醫6旬翁自爆外遇「痛打妻子」恐嚇 - CTWANT

新加坡有一對夫妻，育有一個6歲兒子，35歲妻子因為兒子患有輕微自閉症，要求60歲丈夫帶去醫院，沒想到丈夫自爆有外遇，不願意幫忙，甚至動手打人，還把 ...

#63. 兩年過後，我能夠被稱為資深工程師了嗎？ - Huli - blog

我原本以為會先跟在主管旁邊見習一下之類的，結果完全沒有。 不過雖然說是Team Lead，其實更像是Lead engineer。差異在於前者會更偏向管理職要帶人， ...

#64. 不懂寫程式卻能進入臉書當工程師？用這3個問題、2個技巧

很多人聽了Ghadiyali的求學經歷都覺得他很勇敢，竟然只帶了100美金就跑出國念書。但Ghadiyali覺得：「勇敢是相對恐懼而言，但更多的可能性讓我很期待， ...

#65. 工程師女友是國中師！爸媽狂勸分手| NOWnews 今日新聞

一位男子在論壇Dcard上發文提到，自己的哥哥目前是年薪150萬的工程師，近期帶了新女友回家介紹給父母，小倆口更有意步入婚姻。不過原PO父母在與女方詳談後 ...

#66. 自动化- 维基百科，自由的百科全书

指的是在没人参与的情况下，利用控制装置使被控对象或过程自动地按预定规律运行。自动控制技术的研究有利于将人类从复杂、危险、繁琐的劳动环境中解放出来并大大提高 ...

#67. 工程師女友是國中師！爸媽狂勸分手 - HiNet生活誌- 中華電信

近期就有位工程師交女友，但家長一聽女方職業是「國中老師」卻變臉，希望兩人能分手，詳細過程引發論戰。（圖／Pexels） [廣告] 請繼續往下 ...

#68. 悲！彰化夫婦遊南投賞花失聯9天連人帶車墜30米深谷身亡- 社會

據調查，陳姓夫妻住在彰化縣和美鎮，當天外出失聯後，家人打電話，陳男手機不通，陳妻的電話有通但未接聽，傳了數十通LINE也都沒讀沒回，子女覺得不對勁， ...

#69. 看一下月薪30K的电子工程师应该具备什么能力 - BiliBili

电子工程师矛盾心态——电子新手新没事做，没人教，工作没有技术含量?电子新手往往心浮气躁，拒绝进步，拒绝沉淀，害怕丢脸。记住每一个让你丢脸的人， ...

#70. 工程師女友是國中師！爸媽狂勸分手 - MSN

由NOWnews 提供 △近期就有位工程師交女友，但家長一聽女方職業是「國中老師」卻變臉，希望兩人能分手，詳細過程引發論戰。（圖／Pexels）.

#71. 異見的力量: 心理學家的7堂決策思考課 - Google 圖書結果

... 帶來的後果。在晚上6點2分22秒,駕駛艙中的飛航工程師說:「大約還有3000磅燃油,就這麼多了。 ... 因為每個人都注意同一件事,沒有人意識到燃油不足所帶來的風險。

#72. 爆肝工程師的異世界狂想曲 (3) - Google 圖書結果

... 掃落至地板再不衛生也該有個限度但既然是這個世界的慣例作法我也就沒有出聲抱怨 ... 經過了就寢時間這麼報告道回去吧練的黏土就當我沒提過這件事 我被三人帶著乖乖 ...

#73. 血汗工程師的煉金之路 - 第 27 頁 - Google 圖書結果

經過了一番糾纏與藕斷絲連,最後我一個人離開,回到新竹生活沒有人知道我的過去過去的朋友也因為我當時突然休學步入婚姻的關係,很多都斷了聯繫但我反而覺得這樣很好, ...

#74. 爆肝工程師的異世界狂想曲 (19) - Google 圖書結果

說完之後眼前的三個男人猶如叩首般低下頭「我不打算處罰你們我明白這本來就難以置信。」我以此當作開場白說出自己本來就打算把他們所有人帶去開拓村的事並把裝有前往王 ...

#75. 工程師帶女友回家被爸媽勸分「收入差太多」 網聽女方職業愣

家長們都希望子女過上好日子，有父母希望女兒嫁給有錢女婿，當然也有雙親期待兒子娶個門當戶對的媳婦。一名男工程師和國中女老師交往，兩人論及婚嫁， ...

#76. 奋进不止的幕后工程师——记教育部教育管理信息中心信息技术 ...

教育数字化进程加快，教育系统的信息技术工程师们紧扣发展所需，在幕后 ... 有时候确实感觉吃不消了，但团队永远保持一颗年轻的心，没人叫苦叫累。

#77. 工程師繼承5.8甲農地靠近高鐵預定地該賣？ 網勸退：會後悔

民視新聞／黃富溢宜蘭報導一名竹科工程師發文表示，他繼承的5.8甲農地，被列為宜蘭高鐵的預定 ... IG沒有貼文照片卻吸8.9萬人追蹤ID只有「6」內幕曝光.

#78. 不值得浪費時間！專家教「1方法」成功人士都這樣做

她在市場上推出書籍提案後，很快就會詢問有沒有人要出價，而且往往不久就會成交。 ... 這位投資人曾經自行僱用工程師，悄悄取得油田的岩心標本。

#79. 美大學教授：計劃將李大師文章引入教學 - 新唐人亞太電視台

托馬斯認為，現在人的道德與幾個世紀前的人相比已偏離了很遠，「更沒有道德基礎」。他說，即使是古希臘哲學家柏拉圖也擔心自由所帶來的危險，如果人們將 ...

#80. [問卦] 新工作沒人會帶新人- 看板Gossiping - PTT網頁版

比如說我有不會處理的事去詢問主管該如何處理得到的回答1.用問題回答我的問題2.跟我打太極裝聽不懂我的問題，講一圈就是不肯回答該怎麼處理3.

#81. 打破工程師就必須加班爆肝的迷思· 前端工程師養成手冊 - Mr. liao

我認識很多人都會對工程師一定會加班爆肝有刻板印象，所以這裡我要告訴你如何面對 ... 因為公司要得是結果，沒有依照時程產出，你就會被主管責備，主管又必須被客戶 ...

#82. 新人剛到公司沒人帶怎麼辦？4個辦法教你破局快速進入角色

新人沒人帶確實是一個常見的現象。原因有很多，比如公司本身是一個初創團隊，大家都是新人；比如公司正處於一個高速發展時期，大家都忙於工作，自然也 ...