這篇叫宸寶他媽媽的抱怨文
沒有可愛的宸寶
只有他媽媽爆炸多的負面情緒
不想看可以直接上一頁滑過～
不用當鍵盤酸民😊
#正文開始
大家都知道宸寶前幾天發生掉管的事情
嗯？我不意外這天的來臨
因為宸寶太活潑好動了
而有知識的醫護背景人員都知道
氣切綁繩是要留「一指寬」的
而不是綁死綁好綁到跟歐洲貴族束腰馬甲一樣
然後呢
事後校方完全沒有針對此事
跟我討論之後該如何預防？
「等我家長自行開口問，才講？」
然後呢
今天班導來跟我說
「想核對宸寶緊急送醫包的內容，好像有少東西？」
我真心壓抑著怒火。快炸掉了
「請問是校護沒找到嗎？有辦法請校護跟我核對醫療物品嗎？」
（媽媽沒關係，妳直接跟我說就可以了！）
「好，那我說囉！」
「請問老師有找到一盒白底淺藍色的盒子嗎？」
（有）
「妳們學校會不會太誇張了啊？東西多久前就到位了？製氧機都到校了，119緊急醫療急送包在當初IEP會議都核對過了，妳現在打來跟我說好像有少東西？妳要不要再去教育一下妳們校護氣切外包裝長怎樣啊？什麼叫做我們家長沒準備？我是他媽媽是醫療人員，這種攸關生命的事情我不會輕忽！！！老師辛苦了哦～宸寶他媽媽我很情緒化，既然妳不願意讓校護來跟我核對醫療用品，妳只能接受情緒化的家長，以及再教育一下妳們的校護的醫療知識，辛苦了，謝謝老師😘🥰」
罵完真心爽快😤😤😤😤😤😤
班導是無辜的
誰叫她不請校護來核對醫療器材？
教育部是責任歸屬制，so what ?
為了宸寶的此事入學
我已經學會翻法律條文
教育部/鑑輔會都有一位「專人」
負責接聽「宸寶媽媽的電話」
甚至今年疫情關係
宸寶110年4月之後的氣切管
都是我自行放置的
所以，麻煩不要讓自己的無知
增加家屬我的困擾
宸寶他媽媽很忙。
自己工作崗位的職責知識麻煩增進一下
用點心
沒有不會生氣的家屬
只有被惹出來的恐龍家屬
就是我。
#宸寶他爸今年瘋狂讚嘆我
#要是宸寶投胎錯家庭不知道有沒有這麼幸福
#不知道還能不能順利入學
#他媽媽很兇是奧客有眼線的可以轉po給學校我不在乎😊
工作 情緒化 在 [心得] 新工作老闆很情緒化- 看板Salary 的美食出口停車場
換了新工作兩個月
發現老闆是個非常情緒化的人
幾乎每天都在飆罵不同部門的同事
這段期間以來他也飆罵我的部門好幾次
之前因為一個合作案
已經到最後簽約階段了
所有的協商過程
也都有取得他的同意才執行的
結果他不知道哪根筋不對
推翻他之前的想法
一早就飆罵全部門的人
而且他還在大家面前說不需要我這種會推拖工作的人
他可以質疑我的工作能力
但我很在意他在眾人面前質疑我的人格和工作態度
況且整件事從頭到尾反覆的是他
今天狀況也差不多
總之又是他老人家想改變策略
但又找不到合理的台階
開始質疑每個人提出的想法
故意唱反調
然後借題發揮外加人身攻擊
最後都沒人想回嘴（包括小主管也覺得累了）
大家只想趕快結束逃離現場
今天得知帶我的前輩（年資8年）已經提離職
這個月會離開
我現在每天上班心情都受到影響
難道是自己抗壓性很差嗎？
但我真的受不了他每次的人身攻擊
下班回到家腦子裡一直都是負面情緒
前幾天真的忍不住請了一天假
想到要上班心情就很沈重
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一點僱主沒資格批評，這與工作無關，兩個月以來至少已對我人身攻擊5次以上，每次都
是拍桌子激動破口大罵的程度，今天又來講了一個小時，（已錄音）我都盡量忍耐不回嘴
，結果他老人家竟然開始言語挑釁，想要逼我失控跟他吵架，我還是繼續行使緘默權，後
來他自己講到累了結束這回合。已達忍耐極限了，萌生辭意，開始找新工作，今天知道公
司2/3的人年資未滿3年，老員工就剩各部門主管了，更確定離職的想法...
※ 編輯: azxc (101.12.106.237 臺灣), 04/09/2020 01:17:47
※ 編輯: azxc (101.12.106.237 臺灣), 04/09/2020 01:18:55
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