【應徵住院醫師，要看 SCI 論文，這公平嗎？】/ 蔡依橙
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九月上課時，一位資深主治醫師對我說：「一位資深主治醫師忽然對我說：「現在論文真的是越來越重要了，某醫院的某熱門科，在 PGY 要應徵住院醫師時，只考慮 ＃兩篇SCI 以上的。」
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隔壁兩位同學，目前是醫學生與 PGY，馬上湊過來，並說：「＃這樣公平嗎？」
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我很能理解同學的感受，也能理解這樣的反應。畢竟我們沒權沒勢沒背景，現在才開始學寫論文，也還沒有成果。看著一些機會大門就這樣直接關上，心裡當然不是滋味。而且要求 SCI 已經很誇張，竟然還要兩篇。
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我總覺得，在年輕的時候，如果有人可以跟我溫和地介紹世界的實際運作，我或許能成長得更好更快。所以，二十年後的我，現在就要來嘗試 ＃扮演這樣的角色。
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這個案例中的科別，主任因為不太喜歡賺錢，也不太想要升官，就是很喜歡做研究，在臨床研究領域也很有競爭力，他希望自己的科部能夠維持這樣的學術氣氛，大家興趣一致，戰力更強，相處也融洽。
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既然可以挑選自己工作的夥伴，他不選有背景的、不選學校成績好的、不選能夠協助他社交升遷的，而是選擇能跟自己一起在學術上工作並突破的夥伴，你覺得，＃這位主任有錯嗎？
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【PGY 能做出什麼自己的研究？】
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同學問，「但是 PGY 結束前就有兩篇，＃往往不是自己的研究，也只是跟著老師的指導，完成該做的事情而已，不是嗎？」
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是的，的確是如此。不過事實上，幾乎所有的研究者，都是從做老師的主題開始的，也都是從負擔資深者不想做的事情開始的。在學術界，許多博士後研究都還在老師指導下，做這樣的事情，要經過很多年，且有機運，才能成為獨當一面的研究者，說服別人給他經費，做自己想做的研究。
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如果這個 PGY 有兩篇 SCI，至少他證明了，「＃我可以跟老師合作，我能夠聽從指導，我也願意下苦工完成作品的。」這本身就是一個還不錯的篩選條件。
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事實是，不管規矩怎麼定，都會有不公平，但這世界上，「公平」並不是我們追求的終極價值，「不公平」卻是預設與常態。
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不過，相對的，你比二十年前的我，＃有更多的學習資源，包括網路的討論、資訊的傳遞，甚至學習的管道，都更多更快更好更方便。你跟那些已有成績的人的距離，更縮短了。各位面對的競爭，比我們當年更為激烈。但平心而論，這也是因為現在的資源更豐富，也更容易取得的關係。
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（蔡校長也提出了給資淺研究者的建議，歡迎至原文觀看完整內容。⏩ https://bit.ly/3meF1th）
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工作評價網站 在 [閒聊]大家選公司會採納求職天眼通還是面試趣? - 看板Salary 的美食出口停車場
大家好
小弟最近在選公司拉
因為求職的時候，看到HR跟主管表現出的東西實在很表面
勢必會想要上網查一下公司的評語等等的資訊來做參考
但因PTT搜尋公司不易，大多數人不願透露真實公司名稱
因此我會搜尋下"求職天眼通"跟"面試趣"兩個網站
這兩個網站都是有人去面試的結果，或是工作過之後再回來留言
因此可以在上面看到面試會問的問題，注意事項，公司文化等等
但我發現兩個網站留言的走向不太一樣
面試趣：
優點：
有積分制度，需要填面試記錄才能拿積分
有了積分才能看別人的面試記錄
每篇記錄有100字以上的自數規定，因此裡面填寫的人都蠻認真的
看起來蠻真的，而且不會顯示留言者資訊，感覺可以讓人放心填寫真實事情
缺點：
因為要有積分才能看別人的記錄，大家會努力寫
但也因此，看的人較少
求職天眼通：
優點：
沒有字數限制跟積分限制，可以隨意的留言
缺點：
因為留言門檻低，很多沒錄取的人上去發洩，真實性較不確定
而且會留下IP，其實我拿IP一搜就可以連繫到PTT的ID
馬上可以連絡上撰寫者，相對比較容易查出來是誰留的
但這也比較有機會跟user繼續討論後續的經歷
現在問題來了。。。
小弟看到一間公司我蠻喜歡的，看完了他面試趣的五篇文章
偏向正面，感覺是有前景可以發展的公司
但看到了求職天眼通，看到五六篇都是蠻負面的。。。
因此想請教下這到底個什麼現象，到底哪邊比較可信阿
謝謝大家
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1616059814.A.B04.html
社會人格？？
，那問個屁啊
我會對你ID有印象是因為以前也被你嗆過啦
說我出社會2年問問題找不到工作，相比之下大哥你30來歲問大家主管是不是肥宅就有深度
多了，讚
主管都不肥，自己肥，所以自己沒升遷機會
30歲還這種邏輯，真的不太可能會有升遷可能啦
三十五歲說年終很少廢到哭
37m7m通勤加給怎麼提高，這種沒格局的東西
也不看看自己發快十篇文都沒什麼討論度，到處嗆人說我東西沒意義，沒意義會2、30個人
留言喔，我這篇快屌打你十篇討論度，笑死
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