連假前，我邀請高雄市壽山動物園、人事處及國際行政處開了個會，針對 動物園的保育員 (動物照護員) 待遇偏低的問題，進行討論。
在這之前，我徵詢了 台北木柵動物園、屏科大野生動物收容中心的意見，我得到的結論是： 🔺必須要給予合理的專業待遇，才能留得住資深保育員，並且要給予合理的升遷管道，否則，待遇不足造成人員流動、經驗無法傳承，會造成動物照護的大麻煩。
聯合報的記者 王慧瑛 在中秋連假期間，繼續追蹤這個議題，今天 陳其邁 Chen Chi-Mai 市長做出回應：🔺將邀集 台北、新竹動物園，一起向中央表達爭取 危險加給 合理待遇的意見。
很謝謝其邁市長做出這樣的正面回應，事實上，工作30年的保育員，年資到頂的薪資，才40K，可以說，30年來，物價已經翻了好幾輪，但保育員的薪資幾乎原地打轉；
而據我所了解，壽山保育員的危險加給在前幾個月，甚至還被調低；而園內負責環境豐富化的人員，薪資不增反退。
這對於即將 #花費五億整建的動物園，實在有點諷刺。
🤕
#動物園的核心就是動物；照顧動物的核心，就是保育員；如果整個動物園翻新，但保育員的待遇還是無法改變，無法留住專業人力，那就很像把電腦整台翻新，但是CPU還是停留在奔騰3。
保育員要做的工作，除了專業餵養、觀察動物行為、提供醫療諮詢之外，包含簡易的水電、木工、餵食器設計、動物行為豐富化的道具設計 ... 等等的工作，都非常需要經驗累積。
壽山在這幾年，為了提升環境豐富化的設計，特別委外聘請了專業的環境豐富化小組 (2人)，但是在木柵動物園，對於動物環境的研究、豐富化設計，是有專人在處理，平心而論，壽山相較於木柵，我們的公務預算及資源相對有限。
但，這都不應該是理由。
🔑動物照顧不是餵食而已
因為，世界上的動物園，都朝向對於動物福利更友善、讓被人類抓來圈養的動物，能發揮真正的教育意義的目標在前進，如果被圈養的動物，因為環境單調，出現搖頭晃腦、重複繞圈、甚至活動力下降的行為，讓到動物園參訪的民眾所見的，不是健康的動物，就失去了教育目的。
而有些動物出現異狀，必須是資深的保育員才能觀察得出，甚至跟動物長期建立信任關係的保育員 (如：非洲象阿里跟保育員張永興的故事)，到退休後仍必須偶而支援，才能讓身心不適的動物，能夠放鬆進行醫療。
這都不是單純一份技工/工友的工作而已，這是涉及動物營養學、飼養管理、族群管理、育種、行為、疾病 ... 等專業學科知識及術科實作的工作，如果以一份死鴨子的固定薪點表，每年只能調薪500元，那很難期待台灣的動物園，要怎麼與國際接軌？
🔑如何改善照顧人力問題？
目前能夠處理的方式，最可能的是從「各公立動物園（鳥園）*擔任危險性工作人員危險職務加給表」來處理，這份危險加給表示行政院人事總處2009年頒布的，也就是說，已經12年前了，也該修了。
另外，我認為應該要創造一個保育員能夠法定晉升的管道，畢竟這份工作，真的有相當專業性在，如果無法提供升遷機會，對於專業的人力，很難有長期留任的吸引力。
我也清楚，市府的人力緊縮政策，希望能夠把總體的人事經費壓低，但這種情況，就很像「既要馬兒好，又要馬兒不吃草」，在2016年「動物展演管理辦法」公告後，各民間的動物園、農場，都被政府要求要做好動物福利，然而，公立動物園的狀況，如果沒有帶頭做好動物照護人力的照顧，又如何要求民間業者遵循？
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*目前公立動物園，有隸屬台北市政府、新竹市政府、高雄市政府的三個公立動物園，以及隸屬科博館的南投鳳凰谷鳥園；其餘如屏科大野生動物收容中心、特有生物研究保育中心低海拔試驗站 ... 等等，則是農委會所轄 (補助) 的非公開的動物收容中心
工作總年資怎麼算 在 [求職] 小技巧.... - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
我不是人資，但有接觸到招募徵選的流程，有兩個小小的心得，供求職者參考。
1.e-mail
請留不會亂擋信的e-mail，我會接觸到的是團體招募，大量的履歷進來，我們篩完，
會寄面試信到e-mail，會給一段時間上網填寫面試意願與時間，有些信會被求職者
的信箱檔掉，miss掉這次機會，我們也不可能再請經理等專門面試你一個！請用確
實可靠的信箱，機會不等人。現在很多學校都有提供校友信箱，是比較可靠的信箱。
(多次的經驗告訴我，擋信第一名為"亞唬"，不然就是歸到垃圾信裡)
2. 打工經驗要不要寫？
工作多年的人，我相信有更多的經歷可以寫，這部分就免了，除非真的很特別。
新鮮人，寫，當然比起一堆有許多業界經驗的人，這些打工當然是微不足道，但
憑什麼要把工作機會給你？就學時期的打工代表幾個特質 (經驗法則的偏見，不
一定一體適用)，以下特質是指長期打工 (每個工作至少半年以上)
(1) 較可吃苦，不是一直都是家中的伸手牌，比較懂得民間疾苦。
(2) 較懂接人待物，工作總是得跟人接觸，有上司有同事，多少會比較了解職場
倫理。
(3) 較穩定，就學時期打工，大多有一些經濟上的壓力，工作待遇合理的情況下，
會比較穩定。工作待遇不合理，經濟壓力應該會讓他更快跳槽。
以上這些特質讓有打工經驗的人，和完全沒有打工的新鮮人區隔開來，機會也就
多一點，面試時當主考官問打工經驗時，不要傻傻的說這些打工經驗對這份工作
沒有幫助，要多講一些正面的特質。
打工又延伸一個問題，工作年資，新鮮人合理的把打工的年資加到工作年資中，可
以獲得較多的機會，但不要灌水貫的太誇張，以我為例我從高中就開始打工，我
投履歷時年資也不會寫上10年，我寫了1~2年。因為很多人在篩選履歷時是不會
先細看你工作經歷，是用你自己填寫的工作年資下去篩選，所以當他要一年以上，
你年資填0，你就沒有機會了。
祝大家求職順利囉~
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