早安～每天都催眠自己「我愛工作」嗎？
來看迷思產生的原因！
年輕人，你們為何假裝熱愛工作？
Why Are Young People Pretending to Love Work?
#今天來讀紐約時報
👔Welcome to hustle culture. It is obsessed with striving, relentlessly positive, devoid of humor and, once you notice it, impossible to escape. “Rise and Grind” is both the theme of a Nike ad campaign and the title of a book by a “Shark Tank” shark. New media upstarts like the Hustle, which produces a popular business newsletter and conference series, and One37pm, a content company created by the patron saint of hustling, Gary Vaynerchuk, glorify ambition not as a means to an end but as a lifestyle.
歡迎來到奮鬥文化。它迷戀努力、無盡的積極和幽默的缺失，一旦你注意到它，就不可能逃脫。「Rise and Grind」（起床，奮鬥）是Nike廣告的主題，也是一位《創智贏家》創業者的著作標題。新媒體新貴——譬如製作暢銷商業新聞電郵、承辦系列會議的Hustle，和由奮鬥文化守護神加里·沃伊內楚克創辦的內容公司One37pm——並不把野心當作達成目的的手段，而是把它當作一種生活方式。
👏“Owning one’s moment” is a clever way to rebrand “surviving the rat race.” In the new work culture, enduring or even merely liking one’s job is not enough. Workers should love what they do and then promote that love on social media, thus fusing their identities to that of their employers. Why else would LinkedIn build its own version of Snapchat Stories?
「擁有自己的時刻」是對「在激烈的競爭中生存」的一種聰明的包裝。在新的工作文化中，忍受、或者僅僅是喜歡自己的工作是不夠的。員工應該熱愛自己的工作，然後在社群媒體上推廣這種熱愛，從而將自己的身份與僱主的身份融合在一起。不然領英為什麼要建立自己版本的Snapchat故事呢?
💼This is toil glamour, and it is going mainstream. Most visibly, WeWork, which investors recently valued at $47 billion, is on its way to becoming the Starbucks of office culture. It has exported its brand of performative workaholism to 27 countries, with 400,000 tenants, including workers from 30 percent of the Global Fortune 500.
這就是辛勞的魅力，它正在成為主流。最明顯的是，WeWork正在成為辦公室文化的星巴克，投資者最近對該公司的估值為470億美元。它向27個國家的40萬租戶輸出其標誌性的工作狂形象，其中包括全球財富500強中30%的企業。
企業怎麼讓員工賣力工作？
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#工作是我的一切
#工作也是玩樂
#工作是我的表現舞台
#阿姨我不想奮鬥了
工作是我的表現舞台 在 Re: [問題] 【新舞臺】的舞台助理工作?? - 看板Drama 的美食出口停車場
※ 引述《KBPIP (art.ntu.edu.tw)》之銘言：
: 有點想要去那邊打工
: 可是並非舞台劇 或相關科系出身
: 之前也沒有類似工作經驗
: 年紀是大三升大四
: 想請問 在那兒上班過的人
: 可以大略談一下...
: 環境
: 體力 / 腦力消耗?
: 生活時間安排
: 同事與領班大概是怎樣的人
: 工作內容(最想知道的..)
: 之類的經驗嗎
: 我這樣沒背景的 會不會很難上手 或根本很難被應徵上.....
: 想要多點資訊參考一下
: 不好意思
: 有人願意釋疑一下麼 感謝!! <(_ _)>
你好 我在04~05年間擔任過新舞臺舞台助理(也是我大三大四的時候)
以下就我所知的部份簡單回答你:
1 新舞臺的點工(也就是part time人員)分成兩種
前台叫做"前台服務人員" 後台叫做"舞臺助理"
兩者工作性質差異很大 訓練也不同
每隔一段時間依照人力流動的狀況決定是否徵人 因此沒有固定每年徵幾次
一般來講前台人力維持在50~60人 後台大約15~20人
低於此人數排班上就會相當吃緊
前台每場演出值班人力是16人 後台依裝拆台狀況不同會是2~4人
2 工作時段(後台助理)分成早上0900~1200 下午1300~1700 晚上1800~2200
每個月20號左右會排下個月的班表 個人依自己可以給班的時間勾選班表 再由舞監排定
有時會依照團體實際的狀況變成0800~1200或1800~2400等 上班前舞監都會電話通知
曾碰過團體最早Call早上0600 或拆台拆到凌晨2~3點 因此自備交通工具是很重要的
有時候也不會如表訂上準時下班 要有心理準備(上下班打卡計時)
3 新舞臺沒有限制戲劇科系 背景或工作經驗等等
任何人進去都是從頭開始訓練學習 這是我認為最棒的地方
相關背景也許會讓你在理解上比較快
但上班時用心反映出學習的成果才是讓你生存下去的關鍵
4 在學學生是新舞臺點工的主力 非在學學生若履歷或態度不錯有時也會找來面試
所以不會因為你已經畢業就不能丟履歷或直接淘汰
但由於工作性質與排班的時間 這份工作無法提供正職水準的薪水養活自己
所以大學畢業生通常應徵上了也留不久 但如果你對劇場真的很有心
未來也想要從事表演藝術領域的工作 那新舞臺舞台助理不失唯一塊敲門磚
(助理依排班多寡可能的薪資為15000~1500元)
5 當你通過面試後會成為實習助理 這時候會開始安排密集的工作訓練與環境認識
強烈建議絕對不要缺席任何一次的新助理課程
因為這時候學的東西都非常重要 一定要全部做筆記
就算聽不懂也要先記下來 日後上班再問
因為新舞臺空檔期有限及舞監也都很忙 所以不會有時間特別為你補上課
如果你無法參加訓練課程 那麼建議你放棄這份工作
實習長度依個人上班狀況表現不同而不同 快的話2個月 慢的話3個月
如果舞監認為你的表現不錯 就會跟你簽約成為正式助理
簽約是一年一簽 享有勞健保與正式助理時薪 並會發放新舞臺制服
如果表現不好 也會主動停止實習 請你離職
(通常一批實習助理若15~20人 成為正式助理的不超過5人)
6 工作內容上分成幾個階段
一開始是認識各種器材(燈光舞台音響庶務) 要知道它們長什麼樣子 放在哪裡
對於沒有劇場背景的人而言 這是比較辛苦的部份
由於器材非常 非常 非常的多 請想盡辦法記下來(不管是畫下來或拍下來)
另外 新舞臺儲藏室也很多 這些東西放在新舞臺的哪裡
要走什麼路徑能最快拿到這些東西 也是一大考驗
接下來在你上班的時候 80%的任務都是請你去拿器材 或把器材放回去
請不要覺得拿器材有什麼難 拿的時候記得還有什麼配件
什麼長度要幾個 什麼size要幾個 拿來之後要放哪裡或拿給誰
舞監通常只會講一次 聽到要用力記住
或者是這個東西很重很長很大很難搬 是否要帶推車或找人幫忙或帶鑰匙去
舞監不會特地提醒你 請自行判斷 這也是顯示個人功力之處
剩下的15%是請你組裝或操作這些器材 絕大部分訓練的時候會教你
遇到不會的當場直接問 舞監也不會怪你(在你還在實習階段)
重點是不懂不會或不確定千萬不要裝會 器材也許很貴重弄壞了賠不起
舞監若有時間或好心教過你一次就要學起來不要再問第二次
通常第二次就是你被罵的時候了
最後5%的工作是監督和維護新舞臺各處工作環境的安全與舒適
由於一般值班時館方含舞監和助理只有4個人 舞監又要隨時在舞台上注意狀況
前台後台或控制室各處就要靠助理們多多巡視照顧了
哪裡的飲水機快沒水了 哪裡的日光燈在閃了 哪一間廁所的馬桶不通了
哪一個演員跑去觀眾席吃零食或哪一個通道被器材擋住了等等瑣事
自己若無法處裡就要馬上通報舞監
看到這裡會發現 舞臺助理跟演出團體的Crew不同
裝台的時候不用去掛燈 拉線 組平台組道具
演出也不用去執行換景 不用去拉Fly 不用去控燈走Cue
凡是牽扯到"演出表現"的工作項目 都是演出團體的工作人員執行
演出時助理頂多播放觀眾須知 操作"大幕"等館方電動吊具
當然 你的執行表現也直接代表新舞臺 出包也直接影響觀眾的心情 並不能小看之
7 劇場裡的工作有緊有鬆 通常拆台是最忙的時候 裝台次之 調燈做Cue彩排時最沒事
忙的時候可能會延誤吃飯或大家輪流吃飯 或讓你渾身又髒又臭
沒事的時候我們戲稱它為"呼吸賺錢"的時間(對新助理來說就是學習請教的大好機會)
工作的Tempo及箇中苦難與樂趣 必須等你日後自行體會了
8 以下為個人建議:
如果賺錢的目的佔了60$以上 去找其他工作吧 你會賺比較多的
如果沒有追根究底的工作精神 去找其他工作吧 你學不到東西的
如果沒有越挫越勇的韌性 去找其他工作吧 你待不了太久的
如果沒打算把50%以上的生活重心放在這裡 去找其他工作吧 你不會有成就感的
如果待下來一年以上 你應該會對自己有些肯定
如果待下來兩年以上 你應該能夠如魚得水並出手相救新助理們
如果待下來三年以上 你應該有機會被找去外面接劇團的case當Crew了
(最高紀錄有人在新舞臺當了6年助理 現在在小劇場裡做燈 而也也非本科系出身)
祝福所有想應徵新舞臺點工的人 希望你可以在這個工作裡找到自己的價值:)
以上
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你說這個世界太沒禮貌 我覺得你亂有思想的
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