27歲的我想開始準備「考空服員」來得及嗎？還有機會嗎？
由於新冠疫情的影響，在航空就業職場的機會非常的少。很特別的是有不少新的學生都是已經在社會上有了多年的工作資歷了！他們詢問AirFrankie老師的第一個問題幾乎都是？
同學：年紀大還可以考航空嗎？27 ? 30 ? 甚至30多？
我回：當然沒問題呀！
同學：航空公司不是喜歡「應屆畢業生？」
我回：這真的是10多年前的規定了！
我再回：年紀絕對會是幫助你成功的關鍵！
曾經有同學問：聽說航空公司會開除年紀大的人，招募年輕的人。是真的嗎？
我回：或許我們先來想想一個在航空公司有豐富飛行經驗的人，有哪些優點！顧客服務經驗豐富，所以面對奧客可以沈著應對及處理、人際關係強、抗壓性高、忠誠度高、穩定性佳、適時可以分享經驗給新進同事、對文化差異有著豐富的了解、配合度高等等。請問對於一位專業的空服員來說「這些重要」還是「年青貌美」重要？相信沒有老闆會否定他們對公司的貢獻吧！
AirFrankie老師
「年紀大絕對不是失敗的藉口，反而是成功的關鍵」社會經歷豐富的你，仔細回想這幾年，工作讓你有了什麼不同！工作態度、個人特質、工作能力及人際關係！
其實現在的你？如果好好利用「年齡優勢」！絕對會比「應屆畢業生」更容易獲得「航空公司」的青睞！
怎麼準備呢？一方面準備多益證照，另一方面準備航空面試，畢竟現在沒有新的機會，
或許可以給自己一年的時間，目標放在明年，如此可以有充裕時間輕鬆準備。
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工作態度 不 佳 可以開除嗎 在 [請益] 該如何開除問題員工- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
幫我高中同學（她不會用bbs）貼的
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今天是想上來問問大家
關於開除問題員工的事情........
希望可以尋求各位人資的幫助
因為有描述這位員工的工作表現
所以寫得有點長
還請大家見諒 <(_ _)>
我們公司是在做工程方面的
公司不大
除了會計和資管之外（他們和我不同辦公地點）
主要是由老闆出去談業務（之前長年在外接業務及監督國外廠商）
一位資深同事負責國內各處工地現場
我負責在辦公室計算工程要的數據（當然也要出去和廠商開會）
以及交代2位小朋友畫工程圖 並檢查他們的圖
如果老闆和資深同事沒外出也會在辦公室
（老闆回國約半年，但也常要外出去廠商或工地那裡）
但多半只有我和小朋友在
想資遣的是其中一位小朋友（以下簡稱為K）
頭一年還好，第二年開始
K就開始打混摸魚
列舉他的工作態度如下：
1. 天天上班遲到10~20分鐘（今天也是）
2. 遲到了先吃早餐（一邊上網）
3. 上班一直聊msn（公司禁止），糾正他也不聽
4. 上班時間常常跑廁所，每天跑個5、6次（真的不誇張），一蹲廁所就是半小時~1小時
，大多都會帶手機進去，這樣根本沒多少時間在工作上……..
5. 等他回座位，就分派工作給他。他就開始對我摔鍵盤、摔滑鼠以示不爽。我是女生，
而他180cm以上很壯，我每次下班牽車都很害怕會不會被他蓋布袋 >_<
工作本身的表現也很讓人不能放心：
A. 因為一直偷偷上網聊天，所以做圖一直出錯
B. 糾正退回的地方越來越擺爛不改，已經數不清有多少次都是我把他說改好了要交給廠
商的圖再看一次，還會揪出錯誤（如果就這樣把錯的東西交出去，不敢想像要賠多少
.....= =||），這會讓公司形象受損
C. 給他3倍時間做事但進度還是落後，一落後就是大家一起幫忙趕工（瘋狂加班加到死）
，每次交給他的工作都這樣（因為不想讓公司信用破產，所以都得要自己撿起來做
.......orz）
說實話
我們工作不算輕鬆
忙季也是每天加班
但如果有好表現絕對會加薪
和K同時進來的另一位小朋友（簡稱A）表現很好
每年年終檢討都有加A薪水
至今已經加了快1萬
今年年底也準備再加A薪水
並讓A負責新人的訓練及工作分配
之前原本一直想要找人替換K
但新人一直待不久
沒做多久就走人
所以只能容忍K
盯著他做一些簡單的、不必用腦的繪圖基本雜事
（但即使這樣還是會出錯）
但現在老闆已經忍無可忍了
決定還沒找到新人也要開除他
但K在我們公司到下個月（12月）就已經滿3年了
由於他的工作表現真的非常差勁
老闆不想付他資遣費
所以我想問問大家
如果K堅持不願意簽自動離職
我用勞基法11-5或12-4來強迫他走路嗎？
可是這2條
前者要給資遣費
還要給他時間和這段時間的薪水………這3樣老闆不想給（我也不想給）
後者好像解釋很嚴格
我們平常都是對他口頭警告
只有一次是今年年初
老闆短暫回國的時候覺得他爛到很誇張
要我大略寫一下他的工作評量（電子檔還在）
然後拿著那個評量訓他
他就乖了那麼幾天
老闆出國後又恢復原來的樣子了………= =
請問各位人資都是怎麼處理這樣的問題呢
請大家給我建議
再次感謝！！
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