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《向全世界的勞動者致敬！》
～高金素梅 2021.04.30
五一國際勞動節到了，我在這裡要向全世界的勞動者致敬，我誠摯地希望全世界的勞動者都能聯合起來，實現我們八小時工作，八小時休息，八小時學習的主張。
今年的勞動節是星期六，星期五補假一天，各位助理們辛苦了，希望你們勞動節假日好好休息。
［祖靈之邦 為人民服務］
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［你放了一天假，但歷史告訴你，你其實虧大了］
因為，勞動節這天原本的訴求
是八.小.時.工.作.制啊～～
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之後每年的勞動節，我都還是會重提這件事der：
每年的今天我們都很開心撿到一天假，但都沒發現
從責任制、無薪價，一直到對面最近還出現了個996工作制（早上9點上班、晚上9點下班、每週工作6天）
當年抗爭的目標，其實早就默默離我們越來越遠了啊～～
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大家不覺得很奇怪嗎？
如果說19世紀有大量重複密集的工作，所以工時很長也就算了；
但我們這時代有電腦、有計算機、有線上開會，不知道節省了我們多少時間
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.....但為什麼我們的上班時數仍然在繼續變長？
「我們要把世界變個樣，我們厭倦了白白的辛勞，光得到僅能糊口的工餉，從沒有時間讓我們去思考......
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我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽，我們相信：上帝只允許八小時工作日。我們從船塢、車間和工場，召集了我們的隊伍，爭取：
八小時工作，八小時休息，八小時歸自己！」
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為什麼這些當時抗爭人們的呼喊，還是很有既視感？
五一勞動節的由來1
https://ppt.cc/firJOx
五一勞動節的由來2：不安之城
https://m.facebook.com/magicsealion/posts/1658646114152831
五一勞動節的由來3：審判日
https://m.facebook.com/magicsealion/posts/1662698163747626
「五一勞動節的由來(1)」
雖然連假已經過了兩天，感覺比起寫五一勞動節的故事
寫五四運動的故事都感覺好像更合適，但之所以還是寫的原因
其實是因為資料都找了.....（大誤）
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好啦其實是因為看到大家放假都放得很開心，但大家都忘了勞動節爭取的，其實正是一個我們理論上有、但實際上已經消失很久很久的東西：
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八小時工作制。
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很多人都問為什麼要讀歷史，這就可以給你一個理由。
不知道來由的只知道自己憑空多一天假好開心，完全沒發現
先賢們爭的又不是這一天假，而是八小時工作制和自己的生活和尊嚴啊！
時至今日假是放了，但我們應該要有的八小時工作制
他們爭取來的八小時工作制，早就在不知不覺間被侵吞殆盡了。
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知道歷史的人才知道，勞工自己根本就是虧大了。
究竟事情的發生是怎樣呢？我們接著看下去：
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一說到勞動、階級、社會主義，大家第一個想到的都是蘇聯。
但其實這起有名的「乾草市場慘案」事件剛好發生在最資本主義的美國。
為了刺激經濟的高速發展、榨取更多的剩餘價值以維護這個高速運轉的資本主義機器，國家和整個體制開始從十九世紀後期失控。到了十九世紀末的時候，美國的資本主義已經發展成更進一步的帝國主義，貧富不均已經達到頂峰。
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資本家不斷採取增加勞動時間和勞動強度的辦法來殘酷地剝削工人。1884年的時候
美國工人的每週工時已經來到60小時（注：台灣今日平均每週工時為43.15小時），但是他們的薪水卻被壓到剩下1.5美元一天。
當時的情況之糟、工作環境之惡劣，用一個麻薩諸塞州的例子就能看出來。當時一個鞋廠的監工得意洋洋的說：
「讓一個身強力壯體格健全的18歲小夥子，在這裡的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭髮變成灰白。」
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好死不死自從1846年歐洲二月革命爆發後，德國、波西米亞戰區的難民又開始湧到美國
這群人只要能活下來什麼都幹，逼得本地工人也只好自己降價求售。
沉重的壓迫激起了工人巨大的憤怒。他們知道要生存就只有團結起來，他們聯合起來自組工會、使用罷工的手段，那時的罷工口號，就是要求實行八小時工作制。
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美國歷史上第一起全國性罷工，早在七年前的1877年就開始了。
工人階級不斷走向街頭遊行示威，向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時。不久後工會人數激增，各地工人也紛紛參加罷工運動。
在工人運動的強大壓力下，美國國會被迫制定了八小時工作制的法律。
但是，身在台灣的你/妳懂的……
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上有政策下有對策，什麼最低時薪、一例一休、勞委會
老闆有鳥過這種東西嗎？如果連21世紀的台灣小島都沒辦法讓慣老闆們照著法條走
19世紀的美國情況怎樣當然就可想而知了，在他們眼中這項法律只不過是一紙空文，工人們仍然是生活在水深火熱之中，倍受資本家的折磨。
眼見法律根本不起作用的工會看到，相信自己的命運只有自己能救了。
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1884年10月，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團體，在美國芝加哥舉行一個集會，在這個組織貿易和勞工社團聯會通過一項決議文，要求為八小時工作制劃下最後時限。決議這項標準勞動工時將在兩年後，也就是1886年5月1日強力執行。
如果資本家拒絕執行，將會發動一場規模史無前例、足以停頓全美的總罷工。
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「準備」
總罷工的消息迅速傳遍全美。報紙和企業家紛紛作出預測，認為這場總罷工絕對沒辦法平和結束。當時芝加哥每日新聞主編梅爾維爾.史通甚至預測，5月1日
將會爆發一場如同1870年巴黎公社事件一樣的全國性悲劇。
國民警衛部隊全軍待命，私人行號與企業也紛紛增派保全和私人武力，如臨大敵。
但就在這時候，工會內部則發生了分歧。
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這畢竟是一場如同末日決戰的總罷工。工人自己內部也在為「是否要與資本家全面開戰？能否尋求體制內路線？」爭論不休。當時的全美聯合工會裡總共有三支最強大的支派
最保守的勞動騎士聯盟（Knights of Labor）在這最關鍵的時候反對這次總罷工，聯盟長特倫斯.鮑德利甚至在3月13日發給聯盟裡所有成員一封信，要求成員全面退出此次罷工。
工會內部爆發了激烈的爭執，其他的幾位工會領袖，如同圖片裡面的奧古斯特.史派（英文名字直譯叫「八月間諜」）
絲毫不放過任何一次公開演講的機會，他穿梭在每一場集會裡，要所有工人保持一致，他甚至拉到保守的勞動騎士聯盟幾位區域幹部，讓他們拒絕執行聯盟長的命令。
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時間來到了最後時限的5月1日，勞工陣線的人們等待時間結束後
罷工開始。
（待續）
＃一不小心竟然又寫到續集
＃字數竟然已經超過一篇網誌的量了
＃明天同一時間請收看
＃故事你們要不要這篇啊
#婦女不快樂節
【三八婦女節不快樂 女人的一天就是千手觀音】
三八婦女節，是紀念婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻的國際重要節日。「工作八小時，休息八小時，還有八小時可以做自己的事」，是勞工期待工作與生活平衡的最佳時間分配。可是，對台灣女人來說，這樣的時間分配幾乎是不可能的事情；女人的一天就是千手觀音、動手又動腦、搶時間與搶人的巡迴大賽。
從鬧鐘響起睜開眼，生活戰場就已經揭開序幕。
台灣勞工的高工時世界知名，依據勞動部統計，台灣勞工年總工時平均2035小時，平均每人每月169.6小時，居OECD統計排名第三，僅次於墨西哥與哥斯大黎加。這還不包括下班前雇主臨時交辦的事項，以及夜裡以通訊軟體交付工作。看不見的隱形工時，讓台灣勞工落入過勞的循環中。
台灣女人更辛苦，每日除了正職工作之外，還有照顧老人小孩、家務勞動的第二輪班：清晨像陀螺一樣在家裡轉個不停，準備好一家老小的早餐和上班上課需要的東西，一邊咬著自己的早餐，雙手卻還要忙著幫孩子穿衣穿鞋；
在公司面對主管的各種「關愛」及「囑咐」，因為申請了性別工作平等法第19條的減少工時，只能更加倍努力工作來贏得雇主的認同；經過一整天的工作轟炸之後，得趕在被幼兒園老師白眼之前趕快把小孩接走；
快馬加鞭的採買，到家之後還沒能坐下來休息，就得先趕緊煮飯、完成家庭清潔各種繁雜的家務。種種生活的重擔壓在肩上，每天對自己的期待就是再努力一點活過今天，最好孩子不吵鬧，趕快吃飽洗澡睡覺就好；
終於把小孩哄睡，換上輕鬆的居家服，原本想著終於可以來放鬆一下追個劇，若這時又遇到雇主以通訊軟體交付工作，恐怕就得開始第三輪班了…又或者已經累到不想動，根本不想理會配偶的求歡，又或者為了不讓孩子知道，這時候才能讓親密關係的衝突浮上檯面……。
「104年度台北市婦女生活狀況調查」報告顯示，已婚女性近九成是家事的主要處理者(89.2%)，配偶共同承擔家務的比例僅佔三成(30.2%)，已婚婦女負擔家務比例比配偶高2.95倍。此外，已婚女性超過半數每日料理家務時間每日在 一到三小時之間(53.5%)，而男性配偶不用作家事或是每日低於一小時者超過七成(73.9%)；這些數據都顯示台北已婚女性承擔家務的比例遠高於男性，且每日操持家務的時間也遠高於男性。
除了每天追趕跑跳碰的生活，無止境的壓榨女人的精力與體力；家庭成員偶發的緊急狀況，像是小孩突然生病發燒、打疫苗、家裏的老人家生病、需要安排各種照顧事宜等突發狀況，也會讓已經就是千手觀音的女人們分身乏術、巴不得有分身術支援，如果沒有家庭照顧假或是托老、長期照顧等公共化支持作為依靠、以及友善職場措施，收入只有男性八成薪的女性--往往是媳婦或是女兒，常常必須在以愛為名的要求下承擔更多照顧工作，甚至放棄自己的職涯與收入。
根據行政院主計處106年人力運用調查，有未滿6歲子女的男性，勞動參與率為98.1%，而女性若有未滿6歲子女，勞動參與率僅67.48%。又依據106年衛福部老人狀況調查顯示， 照顧65歲以上老人的家庭照顧者中，35.23%照顧前有工作者會因此辭去工作，其中女性因照顧工作而辭去工作比例為43.93%，是男性的1.8倍。
怎麼辦？別再說家務只是女性的工作，把照顧工作當作是理所當然。建立在對等立場的討論、合作進行家務分工，才是真正的性別平權。政府也應該負起責任，分擔照顧工作，提供更多可取得可負擔的公共托育照顧服務。
延伸閱讀：
【懶人包】問女人為什麼不生 or 為什麼不多生幾個之前要讀懂的數據
https://www.awakening.org.tw/news/4753
【托育政策建言】 給我托育「真公共化」，勿讓「準公共化」失準
https://www.awakening.org.tw/news/5106
【投書】 究竟是女性需要更多彈性工作，還是職場需要更多性別平權？
https://www.awakening.org.tw/news/5047
《向全世界的勞動者致敬！》
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依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者， ... 休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計； ... ... <看更多>
另有鑑於勞工 休息 日出勤 工作 ，將無法獲得充分 休息 ，為使雇主於指派勞工 休息 日出勤時更為審慎，增訂 工作 時間4小時以內、逾4小時至 8小時 以內或逾 8小時 ... ... <看更多>
工作八小時休息 在 [問題] 關於法定休息時間的調配- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
各位大大安安～
小弟上來是想問個最近一直很困擾的問題
（內文有點長，抱歉）
關於勞基法第 35 條：
「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
簡單講就是工作超過四個小時一定要休息三十分鐘，這個我理解
問題就是後面那個雇主可另行調配休息時間，是不論雇主怎麼任意調配都可以的嗎？
先說小弟我做餐飲業
以往都是一天正常做8個小時的話，通常大概做4～5個小時就會每個員工輪流去休息
但是因為最近晚班人力非常吃緊，原本只上早班的值班主管調來上晚班，原本的休息方針就
變了
我們值班主管她希望大家能越早把休息時間休完越好
（理由是她覺得大家都先休息完，這樣一路上到打烊就可以準時下班，殊不知只要打烊前還
有客人來點餐就不可能準時下班，呵呵）
上班不到2個小時、1個小時，甚至一上班就叫你去休息，先把半小時的休息時間休完，然後
再一路上到下班
所以一上班就要求你休息半小時，然後剩下的7～8小時一路連續上到下班是不違法的嗎？
我曾經向值班主管反應不想上班沒多久就休息，對方給我的答覆是「休息時間不是你可以選
擇的，是我安排的」，然後就被趕去休息，再一路做到下班
原本勞基法規定休息時間的用意是：
「避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適當休息。」
但是同條後段又但書規定說「於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該法第三十五條規
定。」
可是一上班就去休息然後在連續做到下班也跟勞基法規定休息時間的用意相違背不是嗎？
EX：一上班就先休息30分鐘，然後連上8小時下班
如果這樣不違法，那每上4小時就得休息30分鐘的規定不就變得很可笑嗎？
還是說這招就是鑽法律漏洞？
就像當初一例一休剛出來的時候，上下班打兩張卡、掛兩家公司或是打另一名人頭的卡躲工
時跟黑工時數？
有沒有法律專家能幫我解惑一下
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.33.88 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1570224370.A.16A.html
※ 編輯: LoKingSer (150.116.33.88 臺灣), 10/05/2019 05:31:49
※ 編輯: LoKingSer (150.116.33.88 臺灣), 10/05/2019 05:32:46
去檢舉= =……
來超過四個小時，這樣算不算連續性啊？
下午1點到5點半上4.5小時
中間休息1小時我覺得蠻合理的啊
就只是單純把下午半小時的休息時間往前提早半小時合併成1小時休而已
不然誰想要休息半個小時，然後再上半個小時的班才能回家的= =………
跟我這種連上6～8小時的比起來
我覺得差很多欸
（更不要說只要打烊前還有客人來點餐就不可能準時下班）
※ 編輯: LoKingSer (150.116.33.88 臺灣), 10/05/2019 16:52:05
※ 編輯: LoKingSer (150.116.33.88 臺灣), 10/05/2019 16:54:48
https://www.chinatimes.com/amp/newspapers/20190608000259-260202
內容是說：
「除了實施輪班制、或是工作有連續性、緊急性的才可以調配休息時間，如果是一般文書性
質的辦公室工作，下午連續工作5小時，就算違法。」
不知道一般的餐飲業是否也是一樣的標準？
※ 編輯: LoKingSer (118.233.88.135 臺灣), 10/06/2019 05:33:52
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