十多年前，我還算很年輕，才三十出頭歲數的時候，一出道就成了104票選全台灣最受歡迎的講師，沒兩年，也成了1111的企業選才顧問。當時數以千家企業的中高階主管職缺的面試資料，都要一一過濾，一點也不誇張（掌聲）。
我發現面試官常會問求職者：「在你的職場生涯中，覺得最大的挫折和最大的成功分別是什麼?」
很多人在回答自己的成功時，都會講自己以前做過的偉大項目以及為公司帶來的收益。
也有人回答，自己最大的挫折是，本來可以為公司帶來100萬的利潤，結果只達到了40萬。
用數字粉飾自己的成績、用曾經經手過的案子強化自己的能力、把團隊的功勞算成自己的，在求職面試過程中雖然不為過，無可厚非，但總歸是千篇一律。
有一次，大家對於公司CEO的人選意見分歧，我最後建議董事長，CEO的人選是「她」。當然僅供參考，但往往企業主多半都會聽從我的建議。
當時我是這麼跟董事長及一級主管們說的：「一個人在布滿荊棘環境下的職場能力，才是真正的本事。」
（其中一個原因讓大家考量不適任的原因是因為她是女性，我這就不多描述了，女性在職場上的表現從來不輸給男性。）
她是這麼回答的：「自己遭到的最大挫折，是被原公司的總經理挖坑。」
她曾經是公司第一任總經理的秘書，這位總經理跟公司另外一位高層不和，作為秘書，多多少少地會被牽扯進這權力紛爭中。
企業中的各種人事紛爭在哪裡都有。在自己的老闆離開後，那位高層尋機上位，成了自己的主子，還是一位心胸狹窄的主子。
於是新仇舊賬一起算，自從新老總上任，就各種在工作上對她進行為難，硬逼著她大腳穿小鞋，若不滿意可以隨時離開，請便。有好幾次，她都差點被溺斃。
在一個隨時要被自己上司挖坑的地方生存有多難，想想都不寒而慄，換成多數人，估計在遭受一萬次的暴擊之後，可能早已當面對決甩手不幹了。但是，她不是多數人，反倒是多數人看錯了她，她不僅堅持了三年，最終還全身而退。
而談到自己最大的成功時，她說：
在原來的公司工作了十一年，從32歲到現在43歲，這期間企業被併購，換了五任總經理。人事發生了巨大的變更，原來的創業團隊留下來的不到20%，我一路從秘書做到副總經理，薪水從3萬到22萬。
即使是在職場最艱難的那三年，也依然維持了團隊的正常運轉。
中年人的職場，已經不再像二十多歲那樣，一受到委屈就想著要逃離，遇到不合理的事情就以辭職來解決。
不管在何處，有人的地方，就有江湖，有江湖的地方就會有各種爾虞我詐，職場也不例外。
誰的職場不委屈，哪一個在職場上凱歌前進的人，不也得經過一路上的升級打怪。
既做得了金剛鑽，又化得了繞指柔；既能泰然接受高位時的眾人仰視，又能坦然擔起低位時的被人排擠。
以辭職、四處抱怨尋求同溫層來解決自己職場的困難，逢人就攔轎喊冤，那不是本事，擁有控制情緒、直面問題解決問題的能力，關注自己的行為，管住自己的嘴巴，少說多做，那才是真本事。
要在職場上混的長遠，必須要讓自己擁有解決問題的能力。
工作上 遇 到 最大的挫折 在 [請益] 面試被問到失敗經驗? - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
小魯不材 四大理工學士畢業
最近去面試
不知道算不算被給軟釘子
也應該算是自己沒準備好
被問了 "人生到目前為止的失敗經驗"
突然傻住
後來硬講了 大二因為時間分配
有一科被當的事情
面試快結束
對方突然提到
"面試到這邊快結束了
我不知道你知不知道我如果要錄用你 會擔心什麼?"
我突然有點傻眼不知怎麼回答
後來他說
"你沒有真的失敗過
你們這種背景出來的
從小都是平步青雲
有沒有想過 如果未來就業
遇到挫折怎麼辦?
被客戶罵 被主管罵?
甚至害公司損失?"
的確
我還真的沒想到這件事情
想問問
像這種
應該怎麼回答啊 @@
感謝各位大大
歡迎討論
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＿＿＿ ╔══════╗ 小姐，打擾了 ▄▄▄ ╔═════╗
╱ ╲ ║等等嘛! ^.< ║ 我來收房租了 ▂███▂ ║ ║
│◎ ◎│ ║我在換內衣 ║ ╰ ︵ ︵ ║ ║
～│────│～ ╣你別開燈喔! ║ ‧ ‧ ║ ║
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我有回答
後來重新規劃時間分配
大三大四成績就進步
大四也拿到書卷
有想到問失敗要回答怎麼克服拉><
只是不知道還有什麼好舉例的...
※ 編輯: TaiwanLBJ (122.118.8.53), 07/18/2015 16:58:18
※ 編輯: TaiwanLBJ (122.118.8.53), 07/18/2015 17:40:27
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