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我跟熟悉的夥伴
在熟悉的家
開心工作
#求職防詐PEN不想你被騙
#桃園區 #校園巡演
#職涯 #履歷 #面試技巧 #職場軟實力
#我不是在玩小孩就是在玩小孩的路上
#蘋果劇團 🍎
#主持 #戲劇 #演員 #說故事哥哥
#謝謝提攜培育與照顧
🏳️🌈 靈活的小胖紙－楊明裕 Mic 小螞蟻
#actor #performance #perfomer #drama #enjoymylife #sunshine #energy #ifeelgood #active #thanks #play #appletheatre #host
ASUS
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關於「資訊科技產業」的高薪話題每每總是聚焦在半導體公司，但其實電腦製造公司，同樣也為台灣帶來不少國際關注，而說到台灣電腦，第一個想到的品牌就是ASUS華碩。根據比薪水網站資料顯示，該企業平均月薪47,828元、平均年薪798,740，且站上還有內部員工留言「關於薪資的部分大概抓個15~17個月左右」，優於多數上班族。
身為台灣知名品牌的華碩，一直以來都是新鮮人、畢業生相當感興趣的公司，比薪水進一步分析，認為原因有三，包括：公司知名度高，對於未來的履歷與經歷會有很大的加分。其次是大規模的公司有好的練功環境，不論是專業能力還是軟實力都能有所學習，當然還有最吸引人的，就是薪資待遇有機會高於市場平均。
想要轉職的朋友們
當你們發現在寫履歷有困難時
發現沒有相關經驗，找不到連結點時該怎麼下手呢？
最近收到粉絲私信問我，想轉職到完全不一樣的領域，寫履歷卻一直卡住
其實記得換個方向思考，就會有頭緒了💡
這一句話是我在外商公司學到的
Hiring for attitude
Training for skills
1.專業能力是可以學的，但態度是更重要的事！
企業會更在意應徵者的工作態度、人格特質、是否虛心學習，夠不夠主動積極。
2.深入了解想應徵的工作，可以把你找到的對於「這個工作的內容要做些什麼」的資訊，寫在轉職理由中，尤其是你沒有相關經驗，更可以看出你有沒有做功課。
3.過往的優異工作表現和成就，要寫出來加強說服力，不論是你做過的專案，或者是獲得內部的獎項等等，都可以作為證明。
4.軟實力是各行各業都很需要的，因為這些是可轉移的能力，而且每一份工作都會需要派上用場，例如簡報能力、寫作能力、溝通能力、口語表達能力等等
＃如果你是老闆希望錄取有什麼能力的員工
對了對了
另外如果想看更多有趣的故事
或是幕後花絮
我會第一手更新在IG的限時動態上
可以追蹤我的IG喔
🎬Emily IG: Instagram.com/emily_cpy
本集不是讀書會，非專業內容，若非節目粉絲，可選別集收聽。本集是輕鬆聊，主要分享聽友留言真人真事與QA，聽友互動、也介紹節目超值方案，及正在規劃的課程，也邀請實質贊助支持，讓我們能做更好的節目，有空也歡迎常來留言💕
::這集語速調慢了，請讓我們知道，您喜歡之前的快語速、還是現在的語速。
::本應每月一次的聽友時間，這次隔了兩個多月，請見諒。
(00:00:38) 抽書得獎者心得分享
(00:02:10) 本集大綱
(00:05:26) 向上管理情境溝通術_線上講座學員心得
(00:10:03) 一星達人抱怨廣告太長
(00:12:20) 新手主管上任三把火真心話
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3. 向上管理類｜想受到賞識體貼上意又不委屈
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★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一，就是反饋，給反饋建議是一門溝通的學問，
四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用，當您提供行為反饋時，您是在陳述 您對那個人的看法，因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋，為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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★ 本集快問快答：
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職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！
因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？
本集內容是延伸Ep29. 職業倦怠生活面的進階議題。在5/26在Mixer Box APP，Live語音互動的側錄。 全是職場歷練中精粹中的精粹，完整心法大公開！
💕提升職場力是擺脫 擺脫職業倦怠的核心
👉本集LIVE互動時採用的測驗：職業倦怠指數測試 https://kknews.cc/zh-tw/psychology/pnqpy5e.html (by.
KKNEWS)
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:: 若職場倦怠嚴重，甚至造成失眠或身體不適，建議到身心科 看看喔！
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6. podcast新手入門諮詢
★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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1. 你為何會當上主管?
2. 留下一句主管真心話
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在工作中講求較實力和硬壓力，硬實力是指工作中所需的專業技能， 軟實力 是指比較內在的個人特質、行為或價值觀。軟硬搭配才能有助於工作。 ... <看更多>
藉由兩場紮實生產力工作坊，帶領大家練就「職場溝通術」和「職場個人品牌建立」軟實力。 ·講座內容主題：職涯規劃與履歷撰寫（此場與臺大畢聯會共同主辦） 日期：9/20 （ ... ... <看更多>
履歷 軟實力 在 小人物職場- 如何在履歷與面試展現軟實力系列. Part 2 TOP 5 ... 的美食出口停車場
Part 2 TOP 5 軟實力在工作上的定義. 在開始前必須先拋開刻板印象. ⚠️創造能力≠ 點子多. ⚠️說服能力≠ 很會講話. 如果我們想在履歷與面試展現軟實力. ... <看更多>