隨著疫情警戒降級，許多家庭對照服員的需求回溫，加上移工暫緩入境政策尚未解除，有機構開出10萬元的簽約獎金作為搶人誘因。
北市就服處最新一波徵才，456個工作機會中，照服員職缺就佔約一半。但就服處坦言，這份工作吃力、辛苦，依然不容易媒合。
居家照服員 在 公視新聞網 PNN Facebook 的最佳解答
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過106的網紅陳靜敏，也在其Youtube影片中提到，在政府提高薪資待遇與加強專業形象宣導的情況之下，居家照服員的平均月薪在去年12月底達到3.8萬元，去年投入居家照服的人力約有6500人，#比往年高出4倍，且在年資未滿一年的新進照服員中，有20%具有大學以上的學歷，可見政府推廣照服員的策略相當成功有效👏👏 然而，長照人力的缺口不只照服員和社工，...
居家照服員 在 南投縣議員莊士傑 Facebook 的最佳解答
我們一直都在做的事～
除了 #關懷弱勢家庭 外，照顧在地就業 居家照服員們！也是士傑的工作之一
南投的照服人員上千人，但大部份要跑外縣市進修，所以本協會 #友傑照顧關懷協會 辦理進修課程，幫助 #照服員 提升專業能力、提供「在地學習 」「在地服務」

未來將持續辦理長照人員特殊教育課程，期望南投居家照服員就近學習。
有需要的學員們！可以粉絲追蹤 #南投縣友傑照顧關懷協會 或 #友傑居家長照機構
#長照積分認證 #居家照服員
#南投縣議員莊士傑關心您
居家照服員 在 吳韋達 彰化縣議員 Facebook 的精選貼文
【 疫苗不夠誰先打 彰化縣施打現況 】
若以六成彰化縣民作為疫苗施打目標，每人兩劑彰化最少需要約153萬支疫苗，但目前總共分配到約8萬，等於只拿到5%，疫苗極度珍貴的狀況下，必須妥善且有效率的選擇施打對象，疫苗資源有限，一劑都不該浪費。
稀少的疫苗造成分配問題，無論是發放的公平性，亦或施打對象是否合理，例如近日不斷浮現的特權疫苗爭議，因此我一直盯著彰化的疫苗施打情形，彰化縣沒有公佈施打數量細節，但在每日的疫情報告當中，我嘗試拼湊與反推現在施打量，在此與大家分享我整理最新的施打資訊：
📍目前施打最多的為 ＃第一線醫護，目標施打率已大概到9成多，前線支援的警消也將要施打完畢，希望趕緊兩劑都補齊，讓在前線作戰的人員，能夠保護自己。
📍以策略上來說，＃長照機構、居家照服員跟其服務對象因為群聚與高齡，是疫情傳播與致死的高風險族群，施打疫苗可以斷開群聚傳染鏈，同時降低感染後重症與死亡率，是極為重要的施打對象，目前有九成多的目標施打率。
📍在高重症致死風險族群，＃洗腎患者 目前有7成左右的施打率，＃75歲以上長者 的施打率也在迅速增加（這部分卡在疫苗數量不足），讓這部分的疫苗施打率提升，能降低醫療量能的緊繃。
希望大家能夠在能夠施打疫苗又符合施打範圍時，趕快預約、準時到場、施打後注意身體狀況讓大家都能儘早有保護力，恢復正常生活。
＃希望人人都能打滿兩劑
＃儘速恢復原本的生活
📍
居家照服員 在 陳靜敏 Youtube 的最佳貼文
在政府提高薪資待遇與加強專業形象宣導的情況之下，居家照服員的平均月薪在去年12月底達到3.8萬元，去年投入居家照服的人力約有6500人，#比往年高出4倍，且在年資未滿一年的新進照服員中，有20%具有大學以上的學歷，可見政府推廣照服員的策略相當成功有效👏👏
然而，長照人力的缺口不只照服員和社工，還有廣大的護理人員、物理治療師與職能治療師‼在政府直接加薪的鼓勵之下，#有些照服員的薪水居然高於進入門檻較高的護理師，讓許多受到長時間訓練、擁有專業執照的護理師感到相當受挫與打擊，甚至說出「乾脆轉任照服員」的喪氣話......
💥💥面對有問題的長照人力薪資架構，薛瑞元次長竟然回說，護理人員轉任照服員也是一種人力流動的方式⁉這樣很好⁉ 我聽到的當下超傻眼🙄🙄 這簡直是專業的浪費！專業護理所學和生活照顧根本完全不一樣！政府在補助進入門檻低的照服員後，是不是也應該關愛一下我們辛苦又低薪的護理人員？也給我們的專業人力一點誘因？而不是一派輕鬆地回說「這樣很好」🙄🙄🙄
昨天我才出席南港郵局節餘空間設置綜合式長照機構的簽署合作意向書儀式記者會，#再一次提出要讓護理人員開辦與經營社區式護理機構，針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案，提供免費的諮詢服務，並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方，發揮預防保健的功能，實現在地老化。
根據行政院回覆我的總質詢書面答覆，#行政院也很贊同讓護理回歸社區，活化不在職的護理人力，還請衛福部盡快修改《護理機構設置標準》，將「社區」也加入分類，並請醫事司與照護司再討論醫療輔助行為的詳細定義，到底哪些行為需要醫囑、哪些不需要？在長照需求逐漸增加的情況之下，若是護理人員能在社區式護理機構執行換藥、抽痰等長照個案時常需要的護理措施，相信絕對可以幫醫院減輕非常多的負擔。
此外，物理治療師與職能治療師在長照的人力缺口也急需補足，在現階段，#大部分長照工作單位的勞動條件都比醫院差，許多治療師都是選擇在醫院就職，就算有些治療師有心想在晚上兼職做居家復健，也常常因為薪資低和時間成本過高而感到力不從心。
📌為此我今天向衛福部提出物理治療師第九條修正動議，希望能將「物理治療師執業以一處為限，並應在所在地主管機關核准登記之醫療機構、物理治療所或其他經主管機關認可得聘請物理治療師之機構為之」中的醫療機構更改成醫事機構，讓物理治療師也能登記在居家護理所，並請衛福部研議改善長照工作單位的勞動條件，以確實補足長照人力。
💥提案💥
✔請長照司於一個月內提出在現有的長照據點或創新服務模式中，導入社區式護理機構服務的相關規劃。
✔請照護司於一個月內提出增設社區式護理機構與護理業務中「輔助醫療行為」的修法規畫。
✔請長照司偕同健保署於兩個月內研議社區式護理機構的相關給付機制。
#質詢
#長照人力
#護理人員
#職能治療師
#物理治療師
#社區式護理機構
居家照服員 在 陳靜敏 Youtube 的最佳解答
我國長照政策發展的哀與愁💧
行政院長蘇貞昌今天在總質詢時表示，13年前他就職行政院長時，長照1.0才剛推出，現在回鍋，又正好是長照2.0大力推動的時刻，面對人口快速老化，政府早已從財政、人力、法規等面向做好應變準備，然而我國真的準備好迎接高齡社會了嗎?
💥2016年推出的長照政策2.0，乍看之下，確實將服務對象人數從政策1.0時的51萬1000人，增加至將近73萬8000人，服務項目也從原本的8項，擴增至17項，但該項政策還是有服務對象不夠全面、服務提供不夠合宜等問題。
在服務對象方面，完善的長期照顧政策應該要把「曾經當過照顧者的人」、「正在擔任照顧者的人」、「即將成為照顧者的人」和「需要被照顧的人」四類人都納入服務對象中，然而我國的長照政策2.0，卻僅有涵蓋需要被照顧的人，＃補助對象還以居家和社區服務為主，排除了已聘雇外籍看護者。
根據衛生福利部提供的資料顯示，我國需要長期照顧者有約76萬5000人，其中約44萬人有部分使用長照2.0資源，由外籍看護照顧者有約24萬人，由機構照護者則有約8萬人。平均每個照顧者要照顧長輩9.9年，每天的平均照顧時數為13.6小時。
💥面對如此龐大的照護需求，我國的照顧服務員和護理人員卻出現嚴重人力不足的情況。106年底，護理執業人數有16萬3736人，其中多數是在醫療機構服務，佔81%，在護理機構及精神復健機構只佔8.42%及0.15%。不僅如此，在領證的28萬名護理人員中，＃僅有約60%有實際執業，顯見尚有許多不在職的護理人力可投入長期照顧服務。
而在政策方面，中央與地方對評估、給付還有支付新制的不同解釋，則引發了衛福部、地方政府，以及承辦服務團體怨聲四起，舉長期機構為例，＃中央認為長期機構是福利機構，但部分地方政府卻不認可。此外，政府將居家照服員的薪資提高到3萬2000後，＃原本機構訓練好的照服員紛紛跑往居家，導致機構聘不到人，又被外籍看護工的政策綁死，陷入嚴重缺人的困境。
💥政府應善用護理人力，＃讓專科護理師開辦社區保健站，提供慢性病自我照顧和照顧者喘息等開辦諮詢業務，並聯盟居家醫療和居家護理所的業務與社區資源，以及結合公衛護理師訪視脆弱家庭以全面打造社會安全網，成功活化不在職護理人力，緩解高齡社區照顧需求。
＃總質詢
＃長照政策
居家照服員 在 老寶貝居家照顧服務員/家屬社團 - Facebook 的美食出口停車場
2012年8月成立社團大家的凝聚力是一股力量，.讓所有的需要的照服/家屬彼此鼓勵、分享心得、建立信心、以自身的使命提升工作品質，解決大家平時照顧上的疑問難題。 ... <看更多>