疫情失業不用怕！除了失業補助、職涯訓練外😎
提早找到工作還有「提早就業津貼」！
這麼好康還不快來看😲
就業津貼 在 理財hen好懂 Facebook 的最佳貼文
同時也有9部Youtube影片，追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟，也在其Youtube影片中提到，本週質詢退輔會就業安心方案。 目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面：屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為，但我認為還有一些調整的空間。 《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊...
就業津貼 在 股票財經日報 Facebook 的最佳貼文
這是最壞的時代，也是最好的時代😏
找不到工作沒關係，上帝會為你開啟另一扇窗
來，這是求職還有就業津貼🙌
就業津貼 在 Facebook 的精選貼文
疫情正在收斂，桃園團隊努力防疫，同時也積極進行紓困工作，截至8月初，減班休息人數僅次於台南為六都第二少，全市減班休息4214人，相較於三級警戒期間，這2週已減少540人，下降約17%，減少人數是六都最多，代表失業再就業，及就業等促進方案是有效的。
迎接畢業生，勞動部推出 #青年尋職津貼 計畫，登記參加計畫可先領2千元，第1個月找不到工作可領每個月1萬元尋職津貼，最高可領3萬元。
另外桃園還有 #青年就業讚 的方案，在就職服務處找到工作，且任職滿6個月，就可以領到2萬1000元的首度就業津貼，而雇用的事業單位也可領到1萬元獎勵金，我們也鼓勵這1萬元，再提供給求職者，讓年輕人更無後顧之憂。
我想，桃園的青年就業方案，剛好可以跟勞動部尋職津貼做銜接，有3個月的求職期，再經過6個月的安定期，我相信年輕的孩子工作也穩定了，也比較能夠安心追求自己的人生目標。
為了因應可能的失業問題，勞動部提出 #安穩僱用計畫，雇主最高獎勵3萬元；勞工經推介就業滿4個月後，最高補助2萬元就業津貼。桃園的企業有553家提出申請，釋出6000個職缺，目前仍有4000多個職缺，須要協助的朋友可到就業服務中心，市府會盡速媒合，也希望失業再就業者也可以得到鼓勵。
我們也做了分析，從數據來看，桃園實施減班休息行業，以餐飲業、批發業、製造業為多數，航空業在國籍航空努力下，航空佔比降到10%，住宿服務業因轉型防疫旅館數增加，減班休息人數也慢慢下降。整體影響最大還是餐飲業為主，所以在紓困振興上，我們希望能夠給餐飲業最大的支持，不管是即將到來的數位振興券，或是桃園的好市券，能夠指定餐飲業，面額從200元變400元的方式，鼓勵大家多到餐飲業消費。
謝謝每一位市民朋友，持續配合各項防疫措施，疫情改變了我們，伴隨著經濟生活的壓力，市府會竭盡所能協助大家，在這困難時期，讓大家能夠安心求職、穩定就業，我們一起努力！
就業津貼 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面：屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為，但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者，發給穩定津貼4千至1萬2千元不等，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年，針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」，於訓後穩定就業3個月者，及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」，穩定就業3個月者發給穩定就業津貼，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數（推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人），為瞭解進一步的實施成效，辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據，從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五，算是不錯，但沒有平均就業月數，退輔會回覆目前以就業率為主，但對於平均待業月數、平均就業月數等，目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數，有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對，分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助，可能對於輔導沒辦法做到更為完善，這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期，勞動部也有就業安定基金，以幫助失業勞工或特定對象，也曾經被要求要完善相關統計，才能知道計畫是否「有效」，比如請領獎（補）助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤，建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法，我相信勞動部有相當豐富的經驗，可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外，退輔會與勞發署方案的差異，除了適用對象不同外，整體的制度設計中，我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久，數額遞減」，勞發署是「領越久，數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式，是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中，進用退除役軍人的企業，有以下獎勵：發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀，或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分，按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷，大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫，其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵，主委現場也答應我將參考此制度，後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑，勞動部勞發署在就業安定基金，已經有許多促進就業的計畫，我希望退輔會可以和勞發署保持對話，汲取成功的經驗，也留意影響計畫執行的不利因素，來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議，進行以下事項的討論：
1. 制定個案管理追蹤計畫（申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項），計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析，例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項，如此才能真實反映該方案的實施成效，是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外，也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形，將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15，外交及國防委員會，退輔會 馮世寬主委，就學就業處 秦文臺處長。
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