《#布雷克碎碎念》
你是不是在期待等等宣布明天不用上班上課嗎?我以前從國中五專到大學都在台中念書,那時候超期待颱風假,不用去上課,而且台中放的颱風假常常都是無風無雨,等於免費賺到一天休假,可以懶懶的在家裡或者在宿舍都很爽,出了社會工作後,我並沒有那麼期待颱風停班。
我來賣弄一下工作的專業,因為工作的需要,所以我有考取就業服務乙級技術士,這張證照每年的通過率大約是2~3%左右,也因為工作跟之前考試關係,所以我對於勞基法相關的法令都會比較了解,在公司也需要常常整理一些法令修改的內容,並且解釋跟宣導勞工法令的內容。
颱風不上班並不是假,勞基法中並沒有所謂的「颱風假」,就只有宣導令,如未出勤,宜不扣薪,如當天有出勤,宜加發薪資,並未有強制命令需給薪,等於當天是無薪假;但當宣布該縣市停班停課,就不得強制員工上班,也不能因為該員工沒上班影響其考勤。所以通常只要宣布停班停課,大概就是賺到一天無薪假,但隔天還是要處理一堆已亂的事情,雖然沒有那麼期待颱風停班,但還是希望不要冒險出門。
接下來是真心話,因為現在工作場域其實不受限,即使颱風不用去公司,但有些工作仍需當天電話聯絡取消,或者網路行銷工作仍需要出文案跟設計圖,還是在工作中,這部份我覺得就看老闆跟經營者的智慧,我還是希望有工作就要有薪水。
#之前有部份工作都是在解釋法令給同仁知道
#如果有勞基法問題也可以私訊問我哈哈哈
#布老大與布雷克私聊Line || 進來要先說Hi
➡https://line.me/R/ti/p/%40dvt5864b
就業服務乙級技術士薪水 在 布雷克-出走旅行視界 Facebook 的最佳解答
《#布雷克碎碎念》
你是不是在期待等等宣布明天不用上班上課嗎?我以前從國中五專到大學都在台中念書,那時候超期待颱風假,不用去上課,而且台中放的颱風假常常都是無風無雨,等於免費賺到一天休假,可以懶懶的在家裡或者在宿舍都很爽,出了社會工作後,我並沒有那麼期待颱風停班。
我來賣弄一下工作的專業,因為工作的需要,所以我有考取就業服務乙級技術士,這張證照每年的通過率大約是2~3%左右,也因為工作跟之前考試關係,所以我對於勞基法相關的法令都會比較了解,在公司也需要常常整理一些法令修改的內容,並且解釋跟宣導勞工法令的內容。
颱風不上班並不是假,勞基法中並沒有所謂的「颱風假」,就只有宣導令,如未出勤,宜不扣薪,如當天有出勤,宜加發薪資,並未有強制命令需給薪,等於當天是無薪假;但當宣布該縣市停班停課,就不得強制員工上班,也不能因為該員工沒上班影響其考勤。所以通常只要宣布停班停課,大概就是賺到一天無薪假,但隔天還是要處理一堆已亂的事情,雖然沒有那麼期待颱風停班,但還是希望不要冒險出門。
接下來是真心話,因為現在工作場域其實不受限,即使颱風不用去公司,但有些工作仍需當天電話聯絡取消,或者網路行銷工作仍需要出文案跟設計圖,還是在工作中,這部份我覺得就看老闆跟經營者的智慧,我還是希望有工作就要有薪水。
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就業服務乙級技術士薪水 在 女人進階 Facebook 的最讚貼文
我非常感謝我年輕時,老愛攬工作到自己身上,不求加薪只求機會,而這個習慣至今不變。
職能,只能從「做中學」。
若有年輕同仁問我
「副總,妳為什麼可以年紀輕輕就這麼厲害?」
其實,這就是我的唯一撇步。
如果公司要求妳做專員的事情,妳回答
「可是我是助理,請先給我專員的頭銜跟薪水,否則不公平。」那妳就永遠升不了專員。
不要訝異,我真遇過這種員工。我心中偷偷替她的職涯發展嘆氣。
她認為我們是慣主管、慣老闆,但她永遠不會知道她推開的是多麼寶貴的做中學機會。
不要嫌累,只要嫌自己不會。
你的年資值錢嗎?
琦琦臨時找我喝下午茶,我問她怎麼有空,她跟我說,有同事離職,工作被分配到她身上,她的工作量變多了,她覺得很不公平,資深的就應該要多做嗎?而且她年資長,調薪幅度卻和其他同事一樣。一氣之下,連休三天年假。
我跟她說了我的故事…
36歲那年,老闆將我的職位從業務部主管轉調訓練部主管。轉成行政職後不用每天被業績數字追著跑,確實輕鬆許多,有時沒有新人報到,不用訓練,卻讓我們訓練部有了危機感。如果公司有壓力,一定要資遣一些人,我們很可能就是第一批被開刀的人。所以就算我是行政職,也要想辦法幫自己找事做。
為了讓每期都能開新人班,就需要有新人報到。招聘的工作不容易,好不容易約了面談,但經常被放鴿子。沒有求職者來面談就不會有新人,沒有新人報到,就不會開課。於是我開始準備《就業服務乙級技術士檢定》,讓自己具備人力資源管理的能力,通過檢定後主動和老闆爭取接手招募面談的工作,運用電話行銷技巧,邀請求職者來面談。有了新人報到,我們的訓練每期如期開班。所以我除了訓練的工作之外,多了一項招募面談。
有一次有位不適任的同仁需要輔導面談,公司期待這位同仁要不就認真做,要不就換個工作。這位同仁和她的主管有嫌隙,所以由她的主管面談可能只是把表格填妥做做表面功夫,沒辦法有成效。因為這位同仁在新人訓時跟我的關係還不錯,我主動跟老闆提議由我來面談。談的過程我挖掘了她的心事,發覺了她的優勢,建議她可以做社工。她很開心,覺得這麼多年終於有人了解她,於是她決定離職,去做她開心的事。後來特殊同仁的離職面談也是由我負責,希望同仁離開公司後能對公司仍保有正面的印象。於是我不只迎新,還得送舊。
做了幾次離職面談,發現員工的壓力很大,他們也給我真誠的建議,怎麼做可以紓解同仁們的壓力。於是我向老闆毛遂自薦,擔任福委會總幹事,規劃活動、爭取福利。辦了幾年的員工旅遊、尾牙、聚餐、健身等活動,需要經常向廠商溝通議價。
因為經常跟廠商互動,後來公司調整組織架構,總務採購專員原來隸屬財務部,後來調整到我的單位。公司要採買的項目,大到找新的商辦、裝潢設計,小到文具採購,我都要進行審覆或出面與廠商溝通。
於是每周的工作匯報,我從本來的『訓練工作』一項,增加到『招聘』、『輔導面談』、『離職面談』、『福委會』、『總務採購』。
講到這裡,琦琦好奇地打斷我,「做這麼多事,公司有幫妳加薪嗎?」
我本來是業務部主管,除了基本薪資外,還有團隊的業績獎金。轉調行政職後,基本薪資不變,少了業績獎金。
琦琦聽了更驚訝,「沒有加薪,反而比之前的薪水更少!那妳為什麼願意?」
一、要提升職能,做中學是最快的
二、如果公司分派工作給妳,要感激有學習機會
三、先將手邊的工作做到最好,接著向公司爭取其他工作
如果以學習成本來算,我賺到的更多,公司加給我的不是「薪資」,而是讓我有談高薪的「本事」。
真正值錢的不是「年資」,是你的「本事」
琦琦挖了一大口蛋糕往嘴裡放,『姐,我明天銷假回公司上班』
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