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小公司 找不到人 在 Tiffany Chen T妹 粉絲團 Facebook 的最佳解答
我們的公司是在疫情期間開設，一堆沒錢、或沒預算的店面，一直抓著我們聊，讓我看到了台灣現實的一面，大家都好窮⋯ 你們沒錢應該去賺錢，不是找我們公司！
過去「都是有資金的廠商與T妹合作」，自己開公司後才發現，我是如此幸運！！
當然因為我的費用較高、我新開的公司旗下才有其它模特兒、網紅、SG...等等，可針對客戶的預算。
重點是如果你連幾千元都沒有，找我們幹嘛？找我們幹嘛？！！也不檢討自己店面為什麼經營不下去，不單疫情影響⋯ 是你們沒錢還不懂時間是金錢快去賺錢，不要騷擾人家營利公司，我們又不是慈善機構，什麼都要、又要我們去執行，價錢也談好，收錢連結過去⋯ 回傳笑臉裝傻。
過去我只跟有雄厚資金公司談，自己開公司希望幫助尤其小公司，結果都是來亂的居多，你們真的是吃飽太閒⋯ 要倒閉就應該自我檢討，還有做人不要失敗。
當然 因為疫情關係，有些公司受到影響，才更希望做行銷⋯ 同時發現到他們不足的地方，因為業績下滑讓他們有危機意識，找我們是提升他們的業績。
疫情結束後⋯ 適者生存，懂得會運用行銷的公司，沒錯就是能生存。
許多大公司為什麼要找T妹？他們規模不夠大？賺不夠？他們當然希望擴展擁有更多收益，而他們懂得運用人才，對T妹專業的領域，當然交給專業的。
人家打來就是真的有需求，並知道付費的道理，想想看人家公司為什麼會成功。
不是到處打電話騷擾、到處聽、到處找免費的，免費很多都是話術⋯ 便宜也沒效應乾脆不要花，一分錢一分貨不懂道理嗎？
何謂流動資金，開公司人家為什麼要商業計劃書？流動資金是最基本的概念，你沒有流動資金、也沒有行銷預算，兩個都沒有怎麼生存，這不是常識嗎？
跟你們講business plan有多重要，才能讓你清楚衡量並準確規劃，這是開公司最基本要素，什麼寫商業計劃要花錢？！哎呀⋯ 不要。
要行銷不花錢、找便宜罵被騙找不到人、找免費浪費時間完全沒效益⋯ 所以都是自找的。
有的沒資金預算的人，他要掏一點錢怕東怕西，還問人家效應多大？行銷是需要多方面包裝，當你預算少⋯ 當然能給的效應有限，而且還要我們保證的概念，詐騙集團才會說效應很大，正規公司不會亂保證。
正常有行銷預算資金的公司，從不會要我們保證，或問效應多大可帶入多少資金，因為我都不知下一屆總統是誰？我算命的呀？
有預算的公司，自己就會衡量⋯ 並聽專業的意見，怎麼把自己營運的責任歸屬算在別人頭上。
反而有足夠資金的公司，跟他們談論商業計劃案，他們完全懂我們在說什麼，真的什麼都不瞭解的人，又沒什麼資金的人，就是要進修自己都好，什麼⋯ T妹開課要錢呀！不懂什麼叫投資自己？！
還有 完全沒錢的人，去找政府拿補助，我們不是做慈善的。
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TTLove整合行銷公司
廣告公司/經紀公司/公關公司/品牌顧問/加盟展店/海外擴展/政府補助/擴大投資客/輔助暴增資產
小公司 找不到人 在 苦命的人力資源主管 Facebook 的最佳貼文
某個專業領域出身的老闆總是認為他全部的能力都很強。但是總是忽略了術業有專攻這件事情。你是研發出身的。所以出現了台灣普遍的毛病。整篇文章有提到HR嗎?
這篇文章的觀念我在這幾年的招募中也發現了一樣的事情。他的分析很有見地。但從公司的角度其實結論很單純。那就是公司的HR很弱。公司的招募方式不對而己。所以你找不到人。
我曾經幫數個新創公司建立技術團隊。我進去公司前普遍的問題有幾個。公司的雇主品牌很弱，老闆自己兼人資長。然後主力的招募管道是104人力銀行和人脈介紹。
比對文章所提到的方式。你從104銀行上會發現軟體工程師在上面找工作的比例已經在降低了。而你透過台大老師找學生。(那表示應該是台大資工系的學生)。你是新創或小公司。你覺得台大畢業的會來你這邊嗎?所以你覺得台灣的軟體工程師跑到那裏去了?其實他只是不願意跑到你那裏去而己。我的結論會這樣是因為我在上個公司招募了幾百名的軟體工程師，而他們的年紀大多是在22-27歲之間。而這是這篇文章要招募的主要族群。
時空轉到現在。我目前任職的公司是純電商。老闆創業約15年了。我是他第一個任用的HR。他之前沒有這個職位是他認為不需要。他公司總是擴大到一個程度。就遇到了人員離職。而研發人員招募不易的問題。找到我之前的半年完全招不到人。而且走了一半的研發人員。整個研發團隊不到10人。而我們滿手的產品要開發。而老闆的優點在於非常年經。他願意嘗試新方法。所以我就進來了。而我整個招募計劃報告完。我只告訴他我會讓他有機會開始說NO。
然後時間又過了半年了。我們台灣從1個辦公室增加到3個辦公室。研發人員從不到10位。擴張到約40位。新增加的團隊在半年內開發了2個新的產品線。
我們老闆做了什麼改變。新聘厲害的HR。願意嘗試新的數位行銷和社群招募管道。他告訴我。他任用我之後完全體認到什麼叫術業有專攻。
管理學不是有句老話。你用一樣的方法，想要得到不一樣的結果。那是笨蛋。
大家共勉之。
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在家工作或是遠距工作
在近期變成一個很紅的名詞
但真的有如一般人所想的那麼輕鬆嘛?
又會遇到什麼樣的困難呢?
因為跟團隊的工作夥伴都是採用遠距工作的形式
這次特別邀請了她來分享有關在家工作跟辦公室兩者的差異
希望提供給大家一些不同的想法
如果還有相關的問題
都歡迎底下留言喔!!
0:35 自我介紹
1:15 怎麼應徵到這份工作?
1:47之前做過哪些工作?
2:12 當時為什麼想應徵這個工作?
2:58 當時如何準備履歷?
5:40 遠距工作內容?
6:37 工作最大的收穫及挑戰?
7:51 小公司跟大公司的差別?
8:16 建議新鮮人先去大公司還是小公司?
9:27 辦公室工作VS在家工作的差別與心得?
10:32 在家工作如何安排時間及保持專注?
11:30 怎麼安排一天工作規劃?
12:16 想嘗試那些挑戰?對工作未來的期望?
更多推薦影片：
●找不到人生方向怎麼辦？工作經驗分享：https://youtu.be/O3p47zGvmYI
●如何找工作？如何找到適合自己的工作：https://youtu.be/zsT3vtCvYPs
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哈囉 我是Selena
我目前擁有許多斜槓的身份
是一位生活理財YouTuber / 房地產投資者 / S $chool 創辦人 / 作家 / 斜槓研究室音頻節目主持人
在我的頻道你可以看到由『理財生活』為核心理念出發的各種主題單元
我認為投資理財不是硬邦邦的致富工具
是一種生活態度
而理財真正的目的
是可以擁有對生活的自主權力
並且生活地更美麗與自信！：）
在我的頻道將會跟你分享
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朋友沒帳號幫代PO
-------------正文開始----------------
趁著新生活開始前，決定來發表一下在畢業後在台灣小公司工作三年多的心得，會想要發
表這篇文章，其實是希望鼓勵台灣勞工不要漠視自己的權益，對的事情就要爭取，文長慎
入(懶人可以看最後有整理注意要點)。
先來說一下自己的狀況，畢業於前段私校商科，大三到美國交換一年(跟美國人一起修商
科學分)，英文聽說讀寫都算流利，畢業後學日文一年，過N2。在職場上，應該稱得上是
負責任的員工，還是學生時打工辭職也都有被慰留，工作期間因公司需要，自掏腰包買書
自學photoshop，公司需要的，即使有抱怨都會盡力去配合。當初畢業，很怕被說是米蟲
，面試了三四間公司，這是上的第一間，沒想太多就六月畢業七月開始上班了。
地點：台北市
職務：小型貿易公司員工低於15人
薪資：一年14個月，起薪兩萬六(試用期)，兩萬八(試用過後)，每滿一年升兩千月薪，做
滿兩年半時曾受不了公司管理太情緒化提離職，被加八千到四萬薪資慰留。
先來分析在小公司這幾年優缺點好了，
優點：
1.遲到不要太誇張(十幾分鐘內)及病假不扣薪，打卡沒什麼人在看
2.請假隨興，只要你敢開口，主管通常都准假 (但有介紹一個朋友來，請假遲到頻率較
高，做事情較散漫，就沒過試用，所以還是要有責任)
3.較通人情，跟主管小孩年紀相近都認識彼此，像朋友一樣
4.公司人少，表現機會多，時常需要接待外國客戶
5.中午休息時間有一小時半，每日上班7.5小時(稍微優於勞基法)
6.加班頻率不會很高
缺點：
1.公司通人情的相反就是也是用人情壓你
2.除了國貿業務的本業進出口外，身兼美編、保母、作業打手，什麼雜事都要做，凡舉
幫主管碩士寫作業到協助主管兒子作業、幫印成績單、跑郵局、跑銀行、陪她女兒買電腦
、公司產品美編、預約餐廳、幫老闆去醫院拿藥買藥、產品DM、幫員工投保勞健保…等等
3.跟優點1及2相輔相成，既然遲到跟請假沒有在計較，半夜打電話給外國廠商或是假日
臨時被叫去…等加班費是沒有的
4.勞健保薪資基本上都低報
5.因沒有在算特休假，除了出國或是有正當理由，請假就容易有點為難，因為主管會問
6.家族企業的主管都是兄弟姊妹，因是家人，時常意見不合就吵起來，員工時常夾在中
間不知道如何處理事情
7.公司做事情沒有SOP，完全看主管們心情，時常時不時想到新的想法就請你做，之後不
了了之
8.遇到處理不了或覺得麻煩的事情，老闆會躲起來，偶爾還會事後怪你偷懶慢吞吞
9.很喜歡對外人說浮誇的大話(畫大餅)，造成員工很難評估對每個人(要依照主管交情跟
當時狀況)能講的”真”話是到什麼程度
10.雖然當初就職是說保證14個月，但工作並沒有簽訂正式勞動契約，所以任何獎金也是
老闆開心給就給，不開心就說共體時艱然後砍掉
接下來是最後遇到的糾紛的狀況，先講一個前提，我工作期間，在主管及公司決策要求下
，有被轉過勞健保，在A公司就職共22個月後, 無縫接軌被轉去B公司共18個月, 年資共三
年多 (A和B是家族企業, 兩間公司董事跟股東一半以上是同一人，工作內容也幾乎沒變，
到B也還是有做A的事情，轉之前也有在做B的事情，甚至有時候也會做CDE的事情，他們一
家人開了很多間公司，被通知資遣的前一天還請我代表A公司到公家機關上課) 在我被加
薪慰留的6個月後，除九月保證的中秋獎金已被砍外，主管表示B公司營運不佳，所以要資
遣你，如果你還要工作，可以轉到A公司只能給妳少六千的薪資(我認為是變相砍薪)，在
洽談過程中，跟公司可以說完全是平行線，主管甚至提及了新政府在新年度要在讓公司除
了勞健保以外再負擔勞工老年給付(待確認)，要逼死公司，因為想法差太多，所以我並沒
有接受，就請對方資遣我，其實我最受打擊的是，我主管說的一句話：「妳這麼有自信找
的到三萬四的工作？」，當場我沒多說什麼，只是微笑了一下。
然後爭議開始發生了，資遣費公司只願意算B公司的18個月，說A和B就是不同公司，為什
麼年資會一起算，我打電話到勞動局，勞動局的小姐表示：「這是不合理的，沒有離職也
沒有交接，為什麼年資要重算，可以請資方提出我有離職及交接的紀錄，但因為當初也沒
有白紙黑字寫清楚，如果資方很堅持，也只能自行蒐證開勞資糾紛調解庭。」，所以我就
開始蒐集了各種打卡紀錄、LINE、勞健保投保紀錄及EMAIL，可以證明我在公司持續工作
的事證。
在這個時間點下公司也是各種惡劣：
1.說著我們不是什麼壞公司，不缺這個錢，該給你的不會少，但實際態度完全不一樣
2.不講清楚離職日是什麼時候，最後我還是做滿了30日的預告期
3.一直吵年資只能算B公司，甚至對我吼他也打電話問過勞動局，有沒有打無可考證，至
少我打了也有錄音
4.除刪午休時間為一小時，其中一個主管甚至提過要怎麼追討以前優於勞基法每天只上
7.5小時所缺上的半小時薪水 (這我也問過勞動局，資方不能追討)
5.在上半年就計畫年底要前往日本家庭旅遊，當時剛被慰留也沒想過會遇到這個狀況，
所以請假時，主管態度很差的表示：「請問你這是要請什麼假？事假還是特休？」，我
示：「我們公司一直都沒有在計算，所以這個問題我很難回答」，主管：「沒算是因為想
你們會自律」，其實聽到當下是蠻錯愕的，就是遲到跟特休沒有計較，所以平時加班跟有
時假日加班，我也不會去爭吵加班費，就是保持互相幫忙的平衡，且依照我的年資，今年
特休我應該沒修完
6.資遣文件也是我自己送出的，當時我都跟朋友說我要去資遣自己了(笑)
7.已經知道要被資遣了，公司還是不停地塞工作過來，找以前訂單的帳算，感覺在預告
期也要把你用到最後一分一秒才甘願 (p.s 預告期一週勞工可以請兩天有薪假去找工作)
，目前已離職一個月以上，前公司還是會派前同事三不五時來問公事，有些甚至是約莫半
年前就交代好的文件，但同事是無辜的人也很好所以我有時間都還是會回。
結局心得：可能因為我態度很強硬，中間雖有幾次爭執，鬧得不愉快，但最終公司按造法
規把資遣費都給齊，搞的身心疲憊，並麻煩很多朋友。我不否認主管一開始真的對我很不
錯，這也是我為什麼可以待到三年半的原因之一，他常說他把我當自己女兒一樣看待，但
當這種人情壓力已經一步一步把自己的底線往後推，侵蝕自己的權益時，還是要適時地表
達自己的想法。我覺得我朋友形容得很好：
「這種公司就像是渣男友，追的時候講得很好聽，對你很好，
追到後慢慢地對妳提出無理的要求，偶爾加你點薪水，拍拍你，再繼續無理的要求，最後
分手還變恐怖情人。」
說這麼多其實只是希望台灣勞工能勇敢地對抗任何不對的事情，如果當初我又為了人情壓
力妥協年資砍半，資遣費連現在拿的一半都不到，當然我相信一定也有好的老闆，不過在
我的狀況所看見的是，主管都說公司營運不佳，但正在花百萬整修新房子、老闆到澳門賭
場卡費刷幾十萬、按摩…等等，只能說可能我視力不好看不出這是有經濟上的困難(笑)。
經過此事覺得在職場上要注意幾個點：
1.如果經濟狀況還可以，找工作要慢慢來，多多評估，尤其第一份工作應該蠻重要的，
覺得不對勁就趕快閃人吧
2.如果可以還是簽紙本的勞動合約會比較好
3.可以注意一下自己薪資有無被低報，在有工作的狀態下感覺不出什麼差別，等到面對
資遣才注意到政府的失業補助是以投保薪資六成去做計算，且對於未來的退休金權益都有
受損
4.如果公司有什麼政策要轉你勞健保，一定要把轉年資的白紙黑字談清楚寫清楚
5.有關係到自身權益的證據，即使跟公司還沒有爭執也要先備份起來以備不時之需，有
必要時也可以錄音，如果自己有參與的對話，我查了很多資料，應該不會違法。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.5.18
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483541530.A.524.html
謝謝各位的回覆,因為不想一直煩朋友,所以就一次回了,一開始畢業時急著就業是有
些私人因素,不想模糊焦這邊就不多說了,一待就三年的原因,一來是認為第一份工作
年資很重要,代表我的職場穩定性,二是文中有提到公司初期對我真的不錯,所以許多
認為只是舉手之勞的事情就沒多想而幫了,但隨著時間過去,我的舉手之勞都被視為
應該,三是加班頻率不高,讓我有較多時間去補習班琢磨日文,順便提一下日文學習的
部分,那天打太快沒寫清楚,嚴格說來是一年四個月左右過N2,覺得學習任何語言都需
要興趣跟動機吧!一直都很喜歡去日本旅遊和看日劇的我,就是靠這兩樣動機一直撐著
對抗日文這個流氓(笑),正好運氣也好,認識了幾個很棒的日本朋友,他們不厭其煩的讓
我用破日文騷擾,久了就會發現日文的常用言葉重複率蠻高的, 常聽常用它們最後就
在腦子裡扎根,日文板應該有更多高手,所以就不多獻醜了! 目前生活已經有了新的
目標,雖然充滿未知數但我會加油的, 本身沒有法律背景, 提供的資料可能沒有很齊
全,只希望有機會幫到需要的朋友,順便感謝熱心的hms大~(鞠躬)
※ 編輯: billy1226 (61.228.178.209), 01/06/2017 15:52:04
※ 編輯: billy1226 (61.228.178.209), 01/06/2017 15:56:37
※ 編輯: billy1226 (61.228.178.209), 01/06/2017 16:53:07
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