有孩子的人應該都知道，他們是世界上最會跌倒的生物 #沒有之一，所以在我的爸爸包裡面，除了衛生紙、防蚊用品跟補充熱量的零食以外，再來就是能夠應付不時之需的急救包！
而急救包裡面，我覺得有一個品項是超重要的必備品，就是 #OK繃，但是一般的OK繃貼不到幾秒鐘，就會被小孩撕了下來，所以每次都跟他們上演我貼他們撕的戲碼，真的快被氣死！
近期接觸到了飛宜得噴霧OK繃，才徹底解決這一來一往的戲碼，為什麼這款噴霧OK繃這麼好用呢？讓我來分享一下使用心得吧！
飛宜得噴霧OK繃跟其他有添加「乙酸乙酯」的液體絆創膏不太一樣，因為「無添加任何刺激成分」，所以噴在傷口上得時候，完全不會痛！而且使用範圍也很廣，包含 #擦傷 #割傷 #劃傷 #跌傷 #蚊蟲咬傷 ……等等都可以立即性使用！
只要小孩跌傷擦傷之後，先將傷口清潔，擦乾水分和血液，最後在乾燥的患部噴上適當量（抹一層蓋住傷口即可），30秒內就能快速形成隱形保護膜，溫和包覆傷口，重點是還可以防止水或細菌的侵入及刺激，使用上簡單、安全又方便！
當然，除了孩子們的跌傷以外，還有就是米媽常常因為工作的關係，很容易走路走到後腳跟被磨破(我想這夢靨應該是很多女性上班族跟愛出國逛街女孩兒共同有的吧)，這時，就可以噴一下噴霧ＯＫ繃在破皮處，用它形成的保護膜來減緩及隔絕摩擦後的不適感喔，最後就是身為家庭煮父的我，有時候切菜時不小心被刀劃傷，也可以噴一噴用來保護傷口，還有，有時候不小心被拉鍊夾到了，也能夠使用喔！
對了，這款飛宜得噴霧OK繃的外表，有個像是水超人的可愛圖案，他是飛飛超人喔，每次米菲米粒在噴傷口時，都會說一定是飛飛超人的保護，所以噴完就不太會痛了，哈哈！這就是天馬行空的童趣幻想。
然後飛宜得噴霧OK繃有分為大瓶跟小瓶的包裝，居家使用或外出攜帶很方便～全台屈臣氏、松本清、寶雅及各大藥局都買得到哦~*
飛宜得不只有出噴霧OK繃，還有出能夠「淡化疤痕」的凝膠喔，擁有創新技術的淡疤配方：CX5環狀矽膠+維生素C，等傷口癒合後，建議再搭配飛宜得凝膠，只要早晚一次，持續3~6個月，不只能保護傷口，還能有效改善並淡化疤痕唷！#兩年內的生活傷疤都有機會改善
如果您也跟我有一樣的困擾，米家奶爸很推薦大家可以購入使用！保證效果讚讚讚~飛宜得
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#飛宜得噴霧OK繃
#新一代OK繃
#無痛 #防水 #透氣 #持久
#噴了不刺痛無刺鼻味
#隨身噴霧任何角度一噴防護
#皮膚修復好幫手
#飛飛超人關心你
衛部醫器製壹字第007612號
衛部醫器輸壹字第014688號
北市衛器廣字第110060044號
寶雅工作心得 在 [分享] 寶雅儲備幹部以及工作心得- 看板ServiceInfo 的美食出口停車場
首先，如果你想要升遷、高薪、福利，
就可以離開這篇文章了，因為寶雅這三樣都沒有。
內容不太想看的，可以直接點連結，
一個臉書粉絲團，名為靠北寶雅，可以進去看看大家的心得跟工作狀況。，
（如有違規請告知）
https://goo.gl/Nijlpv
儲備幹部進去薪水22K（前提是你要有全勤）
（不談其他資歷，單純應徵上的薪水）
調薪機會可以說是零，你不外派，沒有津貼，
薪水就是那個死樣子，如果想著什麼能力幾薪，年資等等的，
就別想了孩子。
這個薪水還是包含了有的沒的津貼名目和全勤才有。
儲備幹部半年有機會升課長，升課長以後半年有機會升店副理，
升店副理一年後有機會升店長。
記住，只是有機會，不表示一定，剩下的自己想。
三節獎金是公司禮券，沒有尾牙、勉強有春酒。
福利金的用途：店裡的桶裝水和衛生紙。
被客訴幾乎是無條件成立，先扣一千。
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工作內容：補貨、換檔、應付客人。
詳細工作內容沒什麼好講的，
美其名是儲備幹部，實際上進去做的事情全部都是那些基本的雜事。
寶雅是一間店面一直開，但是人力非常吃緊的公司，
一間店的人力配置可能要一個人身兼很多部門，
你需要拉排面（意指把商品擺整齊）、換檔。
通常要不加班是不太可能的事情，
但規定加班時間最多只能10小時，其餘的時間你只能請抵休。
但重點來了，加班不是你要寫就可以，抵休也不是你要寫就可以，
這一切一切的決定權都在店長身上，
倘若店長不願意讓你寫加班，不願意讓你寫抵休，
那你所有多做的就是多做的。
一個人身兼兩個部門的比比皆是，時間都不夠用了你想還有時間讓你抵休嗎？
寶雅給了店長很大的權限，所以你遇到了一個好店長就會順利很多，
遇到一個爛店長，我想你進去不到一個月就會想離職。
工作內容雜事很多，公司三天兩頭就會要你做一堆重複性的事情。
公司很聰明，他給了店長很多的權力，也利用這樣來控管底下的一切。
一間店的所有支出都算在這間店的支出，
包含了門市人員的薪水、水電費、申請的紙張（文具、門市所需物品等等），
幾乎你可以想到的支出都是歸類在一間分店上，
公司就天天追著你的支出打，你不得已沒辦法，
只好縮減你的人力，減少工讀生時數，減少文具使用，
減少一切的消耗。
這就反應在門市人員的工作辛苦程度上，
不找人，你一個人就要做很多事情，
所以你必須要加班，但是你加班會造成支出增加，
所以店長不會輕易讓你寫加班，只要你加班你就要有心裡準備都是多的。
因為要縮減之出，所以工讀生時數減少，
減少了你就會多很多事情要做，國定假日工讀生一定休假，
所以你休假的選擇就會變少。
公司不會去一一盯著你的細項花費，但是他會盯著你的總開銷，
你自然要去東縮西減，最後苦的是誰？
就是門市的人員，領的最少，做的最多，受到的限制也最多，福利也最少。
噢，不說福利少，幾乎可以說是沒福利。
人家尾牙春酒盛大，有表演有抽獎，寶雅什麼都沒有。
勸想進去的人多想一下，你不會在這間公司得到什麼你期望的，
如果只是想當個跳板可以試試看，前提是你要可以撐得過去。
一間公司在人力銀行的徵人啟示沒有停過，
洋洋灑灑的寫了一堆，
我想有邏輯概念的人都會知道，如果福利跟工作內容這麼好，
我想應該是不會一天到晚都在徵人，
福利跟薪水如果真的好，待著的人應該不會想離職，
人員的流動率這麼高，整間公司就是一直在教新人，
教完人家就離職，不能夠成為戰力的新人一直輪替，
這間公司叫人難以想像能夠多厲害。
真正好的公司，是不需要一直徵人，因為人待了就不會想走，
哪來的職缺一天到晚徵人？
如果你只是缺個工作需要暫時頂替，來寶雅也沒關係，
但你如過想走長遠，或是有很遠大的目標，
這間公司肯定無法滿足你，
一間把員工當做免洗餐具在用的公司，你能夠對他期望多少？
股價店面好看也只是那些投資的人覺得好看，看起來風光，
背後看不到的東西比比皆是，
配股票這種事情就別想太多了，
回歸到前面說的，如果什麼東西都跟人力銀行上寫的一樣美好，
又怎麼會有這麼高的人員流動率？
有多少人會沒事想一直換工作？
不就是待遇或是工作環境不好才會讓人想離職嗎
（20150322更新）
由於之前將吃飯時間從 45 分鐘縮減到 30 分鐘，引起了不小的反彈，
現在公司似乎決定將吃飯時間延長變成 60 分鐘，
但是早班人員要晚半小時下班，晚班人員要提早半小時上班。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.243.135
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1426613904.A.3AE.html
當然是真的孩子，
往上跳幹部是課長，你如果從門市開始做，起碼要一年才有資格，
而且要店長提報（所以跟店長關係不好就別想了）
儲備幹部起碼要半年，就算課長你考上了也不會調薪，
要真正你到了新店（或是正式掛名）才會調整薪水，
假使公司一直都不給你職缺，你就算考過課長你的薪水依然不會變。
噢，對了，課長薪水印象中是25K。
不介意進去當廉價勞工一陣子訓練自己的修養的話，
倒是可以。薪水很低很低是真的，忙碌程度高到靠北也是真的。
如果你是報著遠大抱負要來這裡，我覺得這不是一個好舞台，
但是他升遷確實有個流程，至少不會有點茫然不知道怎麼升遷。
當個跳板勉強還行，上方高層都是皇親國戚，做一輩子你也爬不上去。
如果暫時需要錢，其實也是可以進去晃看看，
也許未來找其他工作會覺得怎麼福利都很好（炸
※ 編輯: SandyBridge (36.239.243.135), 03/19/2015 00:01:00
恭喜上面兩位省去了很多浪費生命的時間，
我只能說因為種種不得已我還是得待著，
但是有機會一定會離開這裡，你可以因為有前瞻性而暫時委屈，
但是寶雅沒有前瞻性，光是高層的內鬥就已經鬥不完了，
美其名的人事精簡效率化，也就只是派系鬥爭的結果而已。
是不是對消費者來說很棒，我想只有無條件退貨這點很棒而已。
沒發票可以退、食品吃過可以退（我覺得不好吃）、內褲穿過可以退（我覺得不好穿）。
但，寶雅很喜歡調整東西的排列位置，所以消費者常常去了會找不到擺設的位置，
消費者覺得很煩，被問的員工覺得很煩，每個月換檔要調整這些商品的員工更煩。
這個月按照功能分類，下個月按照品牌分類，再下個月又按照外觀類似分類。
你想一間公司沒幾個人，每個月都在做這種沒有意義的事情，
能不加到班嗎？加班就算了，只准報10小時，也就是超過10小時，
你一律只能報抵休（強迫變抵休）。抵休要店長同意，加班也要。
所以事情沒做完你的問題，他可以記你警告，你乖乖加班他可以說你沒效率，
不准報加班。
抵休也要店長同意，你想，沒人力做事都要加班了，還會有閒讓你抵休嗎？
高層用各店的預算來逼迫店長，店長就逼迫下面的人，
加班時數過高就盯，扣掉既有開銷很難省，從員工薪水砍最快，
不准你報加班，自然時數就減少，公司就少給你錢。
至少他無條件退貨，不能退的亂吵亂鬧一樣可以退，
不然就說要去客訴（奧客步），一定讓你退，因為寶雅幾乎是無條件客訴成立，
該員先扣一千薪水，店長扣伍佰。這種這麼快省人事成本的方式，寶雅超愛。
所以可以東西買一買用過去退，像是聖誕節萬聖節的應景商品，
買一買用一用就可以去退貨了～
內衣褲也可以唷（默）
寶雅裡頭真正管理實務的可能只有店長，但是你要想想你要花多少時間幹到店長。
也要知道你有沒有辦法撐到那時候。
店副理以下（含）的，你基本上是所有事情都要做，
不要臉一點的就是都丟給其他人做，自己在工作站滑手機聊是非。
店長薪水其實我也不是很清楚，但是應該約莫是35K~40K，
如果外派的津貼夠高好像可以破50K。
在寶雅，建議妳已儲備店長的身分去走比較好，
權力大，肯學的話很快就可以升店長，你可以握有很多權力，
還可以不做很多事情，因為事情都是值班在扛（店副理）
如果你是想從基層幹起，我想你會先幹到死。
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/22/2015 17:42:26
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/22/2015 17:44:29
我沒在那工作過，不予置評，但個人認為這兩間的雜貨店氣息更重，
不過這是消費者角度，裡頭制度如何不清楚。
寶雅本來就不是個薪水高的地方，雜事很多倒是真的，
人力不足也是真的，天天逼業績也是真的。
門市有門市的苦，收銀有收銀的悲哀。
服務業要面臨這麼多事情，雖然入門門檻比較低，
但也確實這種薪水跟辛苦程度不成正比。
屈臣氏也是不怎樣，雖然我也沒待過，
但是看了不少抱怨，覺得應該也是半斤八兩
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/24/2015 02:13:12
請病假只要有看病的證明，就不列入全勤考核。
目前的加班已經提高到10小時，
但是每天變相多要你上班半小時。
抵休完全要看店長心情，店長權力很大，
不讓你抵休你就完全沒機會，一句人力吃緊就打死你。
※ 編輯: SandyBridge (36.239.214.24), 04/18/2015 22:17:20
可見也是同樣被荼毒的一員（笑）
錢都花到這種地方去了，所以才會不斷從人身上精簡成本，
最可悲的是，還會有人一直站在公司那邊講話，
「別問公司替你做了什麼，先想想你替公司做了什麼。」
無言以對的最好例證。
※ 編輯: SandyBridge (223.138.27.177), 04/22/2015 00:51:19
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