在屏東便利店的妹妹,無緣無故就被個男人挖眼睛,男子有著壯碩身材聽說是慣犯,專挑弱女子下手,聽說已是已累犯好幾次,前一陣子才拿刀要挾弱女子,因為宣稱精神有毛病所以關了幾個月又輕易的被放出來了。
你相信嗎?我是不信啦。
專挑弱女子下手,然後宣稱有精神病還在外面趴趴走。
難道家屬不知道是一顆不定時炸彈嗎。
一個女兒養到這麼大,莫名其妙乖巧的在便利商店上班,然後就遇到這種不帶口罩的躁鬱男畜牲,
我他媽的老實告訴你
這種懂得專挑弱女子下手的,就是那種他媽的心裡有毛病,在男性的領域得不到自尊,只好靠欺負女人跟更弱小小女孩,跟虐貓或虐狗耒証明自己男性能力的都是同一類。
我懷念舊時代的社會,
國中的時候跟著外面的,我們俗稱的”多歲人”混。
曾經有一次在外面遇到個流浪漢,摸小學生的屁股,然後社區裡的人就說這家伙有點空空。
這位30歲的大哥只告訴我們一句,他媽的就是把他拖來死命地打,
他給了一句,我至今都記得的警世格言,誰說兄弟都不唸書的啊?
他説:”肖乀驚歹郞”
他說:肖乀有兩種,一種叫真肖!一種叫假肖!
你就是把他拖來打,他如果是真瘋子就像狗一樣打他,他被打了一次,他下次絕不敢輕易的對小女生動手,這是畜牲的本能,狗多教幾次,都會跳火圈,坐下握手了。
那他如果是假神經病,那更要用力的打,打到他連老二都翹不起來,下次他就不會作怪了。
你們幾個少年乀,就算是幫這社會做功德了。
這句話我一直到今天都深信不疑,只要是會想要玷污女性或是調戲小女孩或是虐待動物的,我都不相信他有神經病。真有神經病,還有那個智商去挑弱者動手嗎?
還是喜歡舊時代的美好,
我還是無法適應我們的社會進步到所有人只要犯了錯拿出神經病來都有免死金牌的境界。
#點播首Linkin park/Jay-Z. Numb
#這社會還是需要一點gang
#來沈浸大叔的年少歲月
同時也有82部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,疫情嚴峻,台中市陸續公布足跡,但包括68歲的案1591、18日公布的案1886,除了感染源不明,足跡也都沒有確實告知。市府表示,除了請警政單位精密比對監視器,外縣市足跡也由該縣市公布。另外對於現有的營業限制,也擴大為13大行業、24類場所暫停營業,如果違反規定,最重可以違反傳染防治法開罰15000元...
實告 在 賴惠員 Facebook 的最佳解答
今天早上, 蔡英文 Tsai Ing-wen 總統與 賴清德 副總統都已在台大醫學院體育館完成第二劑高端疫苗接種,除了國產疫苗供應穩定,BNT、AZ等疫苗也都會陸續抵達台灣。
惠員提醒大家,#輪到你就去打,符合預約接種資格的大家請記得預約、接種。十月一號我們也要開始接種公費流感疫苗,不管是流感疫苗或COVID-19疫苗,只要符合資格,都打都要打,記得間隔七天以上,並確實告知醫護人員疫苗接種史。大家一起提升疫苗覆蓋力,指揮中心就有望降級,我們繼續勤洗手戴好口罩,保護自己也保護好家人。
#團結防疫守台灣
#流感疫苗COVID19疫苗都要打起來
圖片截圖自賴副總統臉書影片
實告 在 Elites insider 企業精英 Facebook 的精選貼文
在當前的市場經濟條件下,“時間就是金錢,效率就是生命”,可見效率的重要性。工作效率是各行各業的生存之本,一個單位看它的工作效率就可知道它的精神風貌和團隊精神。但是在現代企業管理中,員工責任感的培養越來越受到企業的重視。
企業員工對企業的責任感是員工對自己在企業中所承擔的責任、義務的高度自覺,表現為對本職工作盡職盡責,充分發揮自己的積極性、主動性、創造性。如何使員工樹立起對企業發展的強烈責任感是企業的經營管理者必須深入思考的重要問題。
因此,如何提高工作效率,同時加強員工的責任感的培養成為企業管理者首先必須解決的問題。那麼,效率與責任之間有沒有某種聯絡呢?它們之間到底是什麼關係呢?
下面就結合本人對兩者的認識,談談效率與責任關係。
首先是:如何提高工作效率?大概可以分為二個方面:
第一是工作的硬體設施;第二是能力(包括個人能力及團隊的綜合能力)。在物質飛速發展的今天,硬體設施已經不是問題了。因此,今天我們主要講的是能力。
能力是保證效率的前提。做任何一項工作都需要求工作者具備相應的能力,因為只有具備必要的能力,才能完成工作任務,所以說“能力是保證效率的前提”,但無論是公務員還是企事業單位工作人員,他們在進入工作崗位之前都通過水平和能力測試,都具備必要的工作能力。由此可見,保證工作效率的前提都具備,那麼決定工作效率的關鍵就是責任。
責任是提升效率的關鍵。同樣做一項工作,有的人做的既快又好,有的人卻做的既慢又差,細細分析一下就不難發現,責任心在其中起到的決定作用。蜀鄙二僧下南海的故事就告訴我們一個既淺顯又深刻的道理,本來富僧更具備下南海的能力和條件,但因責任心問題,一直未能成行,而貧僧卻不具備下南海的條件,但他憑著一顆強烈的責任心,只靠一瓶一缽卻實現了南海之行。
在我們日常工作中,類似的事情就太多了,有的人老是強調工作的難度,不從主觀上找原因,只從客觀上找藉口,到頭來一事無成,相反有的人每天默默無聞,盡心盡責去做事,好像在他們面前就沒有困難,工作效率非常高。無數的事實告訴我們,強烈的責任心是提升工作效率的關鍵環節。
同時效率是提高能力的途徑。想幹事並且幹成事後會有一種成就感,同時能增強工作信心,在這週而復始的過程中,效率的不斷提升,就會大大促進一個人的工作能力提高,這就是我們常說的“能人更能、庸人更庸”的道理。於此同時,企業給予員工充分展現自己的機會,也會加強員工的歸屬感。
讓員工感受到了家的感覺,因此員工也會更加的投入到工作中去。潛移默化,員工的責任感也會更加的強烈。
綜上所述,本人認為:責任可以決定效率,同時效率的提升又可以促進能力的提高;能力的提高也會增強責任感。因此責任與效率是相輔相成,互相促進。
因此如何增強工作責任心,提高工作效率成為企業向前發展的瓶頸。首先:帶好頭。
兵熊熊一個,將熊熊一窩。一個單位的領導、中層科室長,一個企業的管理者如果思想懈怠,疏於管理,放鬆監督,帶頭作用缺乏,員工自然跟著懈怠。第二:
加強學習,改革創新。只有加強學習,提高文化知識水平,努力學習業務知識,提高業務能力和水平,勇擔責任,敢於創新,我們的工作水平才能進一步得到提高。第三:
嚴制度。人有懶惰的天性。原本規章制度執行得很好,時間一長自然懈怠,思想上一放鬆,責任心就減弱,行為上自然就鬆懈。
時間就是生命,效益就是成績。而我感受效率也是一種責任。所以,在工作中加強職業責任心,增強職業道德意識,提高工作效率是非常重要的。
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疫情嚴峻,台中市陸續公布足跡,但包括68歲的案1591、18日公布的案1886,除了感染源不明,足跡也都沒有確實告知。市府表示,除了請警政單位精密比對監視器,外縣市足跡也由該縣市公布。另外對於現有的營業限制,也擴大為13大行業、24類場所暫停營業,如果違反規定,最重可以違反傳染防治法開罰15000元。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/526654
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救空汙!陳麗娜要求生煤許可量嚴把關,大林燃媒機15年除役
高雄市議員陳麗娜針對空汙議題,質疑市長陳其邁「打假球」!陳其邁表示目標「2050淨零排放」,並承諾大林電廠提早除役,但陳麗娜則質疑重點應該在生煤許可量如何管制,2022年生煤許可量跟2021年相比預計只能從1000萬噸中減掉50萬噸,減煤脫煤根本遙遙無期!
陳麗娜表示,對每屆高雄市長來說,空汙都是重大政見,陳其邁也不例外,報告應該要有具體作為,而不能打假球。她認為,要減煤最直接的做法就是生煤許可量如何管制,這也是地方可以直接處理的問題。環保局長張瑞琿指出,2021年報的高雄市生煤許可量約為1000萬噸出頭,2022年預計可以減煤50萬噸,這讓陳麗娜質疑「如果要減煤脫煤,達到是遙遙無期!」她說,從生煤許可量就可看出,市府把關不嚴,怎麼能達到目標?
陳麗娜指出,市府應該要老實告訴民眾是否真的能夠脫煤?因為呼吸是人民在呼吸,PM10、PM2.5 所造成的毒害是民眾所關心。她質疑市府,不要拿其他縣市當墊背,跟其他縣市相比高雄AQI還比較難看!她直言,「以現在看,到你下次選舉前,數字是不好看,請你要加把勁!」
陳麗娜另外指出,興達火力發電廠1、2機組預計2023年退役,3、4機組預計2025年退役,那以火力發電廠來說就剩下大林電廠。大林電廠2018年才開始使用,當時可能希望用很久,但荷蘭經驗可以15年就退役,市長應該為高雄空氣努力,是否能讓大林電廠提早退役?陳其邁說,以氣換煤藍綠有共識,他也承諾若興達電廠除役,燃煤電廠就提早除役,未來綠電跟燃氣機組有所增加之後,優先就是要把大林電廠除役。
實告 在 歡歡 歡阿惠 Youtube 的精選貼文
第一集先來點傻爆眼的經驗吧!
也真實告白一下,我們自己對基督徒的偏見
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我們兩都是第一代基督徒 (註:家中第一個信主的人)
歡歡:曾經離開教會又浪子回頭的老鳥基督徒
小黃:剛受洗一年的基督新生寶寶
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本集重點:
・揪愛尬聊開場白
・對基督教的刻板印象
・莫名其妙受洗了?
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