【財經補給讚】【🎥現正熱播中🎥】
️2021中小企業財管系列 線上沙龍#04 接班永續：百年樹人，初心長存
🎯接班不讓鬚眉，與談女豪傑🎯
🪵李佳鈺 設計總監｜原木工坊 第二代主理人
20出頭就接手家業，投入原木傢俱廠的轉型，以及《原木工坊》的品牌之路。在網路剛崛起的年代，她開始做起了網路行銷，為《原木工坊》尋找銷售新出路。在產品設計上她力求創新，讓《原木工坊》年輕化，打破傳統樣式。花時間耐心經營傳產轉型，但對未來的長遠發展鋪路。
為了更多人認識原木的美好之處，也希望把原木傢俱分享給更多人知道，打造《原木工坊》成為獨特的原木品牌，成為支撐著她走過這10多年品牌之路的執念。
今天邀請到佳鈺總監，不只能為我們帶來傳承的心得，也同時會跟我們分享當時勇於創新的經驗與心路歷程。
✒郭士華 協同主持會計師｜ KPMG in Taiwan 安侯建業 家族辦公室
郭會計師在家族企業傳承項目，有多年的服務經驗以及實績，同時也應邀擔任多場政府及民間單位如台灣企銀、越南台商婦女會，以及媒體等舉辦的講座及授課主講者。
今天將由郭會計師以專業的角度與豐富的輔導經驗，為我們從企業組織面切入，理解傳承中應實際面對的課題，並佐以財會知識的基礎，讓二代接班不再是臨危受命，以永續發展作為主要目標。
🎤 主播丁士芬 | 沙龍主持人（三立財經台主播）
🎞更多過往沙龍精彩內容：
https://pse.is/3mdwlp
家族企業 傳產 在 [新聞] 傳產面臨嚴重缺工，年輕人為何不做？ - 看板Salary 的美食出口停車場
1.新聞標題
傳產面臨嚴重缺工，年輕人為何不做？過來人揭2大關鍵原因：跑外送還比較好
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://www.storm.mg/lifestyle/4759036
3.新聞內文
隨著時代演變，現代年輕人選擇工作的條件與以前大不相同，傳統產業似乎越來越不受青睞
，對此，近日也有傳產老闆指出，「請不到人， 8年級都在哪工作？」引發熱議，一位網
友則發文回應，很少8年級生會去傳產，是因為辛苦且時間被綁住，而其他留言更指出，
「跑外送還比較高薪」。
為何年輕人不願做傳產？低薪、企業文化成主因
近日有傳統產業老闆在PTT上發文納悶。「為何現在年輕人都不來做傳產，不知道跑去做
什麼工作，導致傳產缺工」，貼文一出，隨即引發網友熱議。一位網友也回文指出，「現
在年輕人多半在當YouTuber、跑外送，很少8年級生會去傳統產業，因為傳產太辛苦了，
而且時間會被綁住，還有不合理的企業文化」。
多數網友認同「傳產太辛苦」紛紛表示，「2萬薪水真的太低了」、「工時又長，又一堆
人老屁股在那邊，我們幹嘛要去？」、「低薪責任制你要請猴子」、「傳產文化真的不合
理，會有學長學弟制」、「薪水開這麼低，只能請到猴子」、「猴子薪水能請到什麼人」
、「跑外送就更高薪水了吧，會騎車能跑外送就高於4萬元，傳產能提供多好的職涯發展
和退休規劃？」
不過也有人反駁，「說好的自由市場競爭呢？他們不做傳產，一堆人等著做」、「明明一
堆人去應徵」、「外送要跑到（薪水）4萬的工時，等於是一般服務業加很多班吧，這樣
根本不能比」、「每個年輕人都要月薪4萬元，問題是他們只值2萬元」。
4.心得 (至少20字)
記得外送還沒盛行時
傳產除了知名的那幾家，其他家徵人搶不過電子廠
現在外送盛行，傳產更沒人做了@@"
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.28.235 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1679443590.A.331.html
... <看更多>