定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職後，超過1個月未能就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，仍然視為非自願離職，如符合年資等請領要件，即可申請就業保險相關給付（如失業給付、職訓生活津貼等）！
定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職後，超過1個月未能就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，仍然視為非自願離職，如符合年資等請領要件，即可申請就業保險相關給付（如失業給付、職訓生活津貼等）！
▶就業保險相關給付：https://goo.gl/ltwGST
▶「定期契約」期滿/終止，有無資遣費？https://goo.gl/qecVTR
#定期契約 #失業給付 #非自願離職
定期契約失業給付 在 [問題] 定期契約與失業給付- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
最近找工作
遇到一個問題
該公司徵正職員工
我去面試後,錄取了
但要求簽訂二份合約
1. 勞動定期契約,三個月
2. 保密合約
說是如果三個月內
未通過考核,即解約=沒工作
我詢問這樣是否會發給[非志願離職證明]
答覆[會]
如果三個月合格,則視為合格任用正式員工
思考後,覺得有些問題
想請教板上大大解惑
1. 定期契約內並未載明,未通過考核,會發予非志願離職證明
如果未通過,又沒有給我證明
我能申請失業補助嗎?(前面已工作三年)
是否應該要求載明此項?
或是就算沒有給我,我也能申請失業補助?
2. 合約也沒有載明三個月後合格,即為正式員工
等於也有可能三個月後,又要我簽一份定期契約
那是否應該在該份定期契約,
註明三個月後繼續任用,即為正式員工?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1411309777.A.28C.html
有看到只要工作超過三個月
法律上即認定為正式員工
如果這樣，那也不需要要求修改契約
所以才想po文確認
前二份工作都沒有這種方式
所以蠻疑慮的
※ 編輯: xup6fm06 (223.138.195.106), 09/21/2014 22:47:13
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