今年度的北京及新加坡HP年度新品發佈會，設計稿竟然又落到我頭上。
其實原本大陸那邊都已經有一位設計總監了，但為什麼設計總監可以一張16:9的完稿，搞了兩週還做不好（攤手🤷🏻♀️）
一大早七點被大陸那邊的廣告公司老闆急call叫醒，支援平面設計的修改。傳個檔案很費力，現在很多重要的網站，不翻牆的話速度都超級慢。
待我看到原始檔之後，問了一句：這位設計總監年紀不到30吧！
大陸市場其實真的很奇妙，他們很願意讓有能力的年輕人出頭，平均到30歲都已經是中階主管而且獨當一面，只要你能力夠好（或是夠會唬），升遷和薪水都沒有天花板，更多年紀比較大的前輩乖乖地在底下當組員也是常有的事。
但當然在這樣的市場環境底下，就一堆超級唬爛只出一張嘴的人，隨便也可以當一個設計總監什麼頭銜。
廣告公司老闆超無言的跟我說：這位設計總監就不太會完稿（先讓我翻一下白眼），他說他都做到總監了，才不做完稿這種事。
我看看原檔，這個檔案如果他做不出業主要的畫面，說穿了就是 #完稿能力不足！沒有什麼別的理由。
我有資格說這句話，因為我在20分鐘之內用同樣的一個檔案，完稿了業主要的東西，回傳給他了。
（而且我從PSD檔中非常明確的發現，他根本不會用遮罩😂）
每一次帶領兩岸不同的設計團隊，我心中就有一個很大的感觸，我覺得 #台灣的年輕人工作能力真的很不錯， #但普遍缺乏的是對自己的自信，以及缺乏獨當一面的承擔勇氣，甚至是因為對未來少了想像，太多五年級六年級的前輩卡在上面，所以年輕人總覺得自己還不能獨當一面。
甚至對薪水的想像也受到市場的侷限，如果你知道你現在做一模一樣的事情，在中國市場可以拿台灣五倍薪水，（當然我指的是能力足夠的人）， #你會不會有點後悔自己的夢想有目標太小了呢？
👉🏾如果你認為自己是一個人才，記得把自己放在一個可以發光發熱的舞台上！
#每次接大陸的大型案子都很有感觸
#我真的非常忙碌台灣設計案已經不再接了抱歉呀
