課綱周年體檢 成功關鍵
教師分享文化 帶動專業成長
張芬芬/台北市立大學學習與媒材設計系教授、中華民國課程與教學學會理事長
一0八課綱核心精神為素養導向教學,希望教師改變過去填塞課本的教學方式,以生活化情境引導學生思考、討論、實作。記者劉學聖/攝影
一○八課綱實施一年,聯合報進行了民意調查,約八成國高中教務主任/受訪者表示,新課綱實施成功得靠教師能力提升,可見教師專業成長是關鍵。
一○八課綱強調以活化教學取代填鴨教學,期透過適性教學,點燃每個孩子的學習熱情,培養能活化所學的實作者、溝通者與終身學習者。而活化的知能就是「素養」,它能裨益學生的生活、生命與生涯。由此可見,教學要去除填塞走向活化,將知識生活化/脈絡化,需要教師專業成長。
不少實徵研究顯示,教師成長若在社群中進行,其成效是相加相乘的。而教師社群裡不藏私的專業分享,更能讓人體驗到人性的良善,願意互惠共好;進而讓參與者以自信信人的態度,帶動學校裡的良性循環,讓分享文化持續推動教師精進。
教師分享文化在台灣其實已有,各縣市高中職、國中小校園裡並不罕見。而台北市推動的「教學輔導教師制度」則是最制度化、持續落實最久的。此制度由台北市中小學自由申請,台北市有些國小實施已廿年,筆者在廿年來的訪視中,以及諸多學者對該制度的研究裡,看見教師打開教室,走出個人城堡;看見不藏私、樂分享的教師文化,及其對教師成長與校園文化的幫助。
「教學輔導教師制度」原是一種母雞帶小雞的師徒制,由師傅老師帶領新手/新進教師;逐漸地師徒間發展成雙向互學,而數組師徒建立起更大的學習社群,且開放給全校願參與的教師。這種非強制參與的制度,更能激發教師成長的內在動機,願意隨著教育革新而求新求變求成長;傑出的資深教師可成為師傅教師,將累積多年的教學智慧傳承給新手教師,猶如衣缽有了傳人,生命有了新意,教學倦怠也隨之消解。這種內發的師徒制與外塑的教師分級、教師評鑑制度,並不相同。而這些制度間可否相輔相成?或彼此難以相容?這是決策者可深究的問題。
「教學輔導教師制度」中的師徒除備課觀課議課活動外,也會安排成長研習,其主題正可結合教師關心的一○八課綱實施問題去設計,過去幾年可能概括認識一○八課綱特色、素養導向課程設計、彈性學習/選修課程的設計、素養教學、素養命題、考招新制等。未來教師群體則可細究素養導向實施迄今已出現的疑問,如:跨科統整前單科如何奠定基本能力?單科如何活化教學?跨科如何統整活化?甚至可討論素養教學適用的範圍與侷限?如何彌補?素養考題的適用範圍與侷限?如何處理?
一○八課綱衝擊最大的是高中,高中教師面臨最大的挑戰,前述「教學輔導教師制度」則主要實施於小學。固然中小學體制有別,然中小學教師同為教師,同為成人,專業同為教學,其成長之路仍有其共通處,應可彼此借鑒。而建立教師分享文化,將可帶領教師對同儕由成己走向到成人之道。這也是一條由自發,到互動、共好的大道。
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有關高級中等以下學校及幼兒園教師資格考試素養導向範 例試題一案公告周知
說明:
一、本部於107年6月29日臺教師(二)字第1070087193B號令訂定發布「中華民國教師專業
素養指引─師資職前教育階段暨師資職前教育課程基準」,為能有效測驗師資生是否具備
該基準所發布之五大素養及十七項專業素養指標,並回應課綱以素養為導向,教師資格考
試之評量架構配合相應修訂,110年起將實施素養導向之教師資格考試。
二、旨揭考試分為幼兒園、特殊教育學校(班)、國民小學及中等學校4類科,調整後國民
小學類科應試科目共同科目為「國語文能力測驗」及「數學能力測驗」2科,其他類科共
同科目為「國語文能力測驗」1科;教育專業科目為「教育理念與實務」、「學習者發展
與適性輔導」及「課 程教學與評量」3科,各類科應試科目除國民小學類科為5科外,其
餘類科為4科。
三、考試題型除現行之選擇題及非選擇題,對接素養評量指標和評量內容而新增「綜合題
」題型,其題目情境貼近教學現場,對應學習經驗,描述內容增加;題型含選擇、是非、
配合與問答題等多元題型,並進行跨科目/領域/知識的整合,其中問答題,主要是評量考
生是否能針對問題情境提出自己的論述與見解。
四、為使各校了解教師資格考試未來綜合題的樣貌,4個師資類科之教育專業科目各公布1
題範例試題,惟特殊教育師資類科區分為身心障礙組及資賦優異組,在「學習者發展與適
性輔導」及「課程教學與評量」考科提供2組不同類別的範例試題,供各校未來教師教學
及學生學習參酌使用。
檔案下載:
https://tec.ntou.edu.tw/p/406-1019-40539,r542.php?Lang=zh-tw
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