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【9年前鼎泰豐洗碗工起薪32K、一次加薪萬元...吳寶春薪資爭議，敲響台灣「人才戰爭」警鐘】
吳寶春當年要創業時，鼎泰豐董事長曾向其建議：「調高員工薪水」，但據爆料，吳寶春仍對有證照、經驗的麵包師傅開出起薪「22k」。
我有個朋友，在媒體業薪水3萬多，後來鼎泰豐向她招手，薪水一口氣加了逼近1萬，從此這個優秀人才，就一直在鼎泰豐貢獻所長。留才，也留心。
台灣來到少子化的時代，搶人才大戰是未來企業最大的挑戰，珍惜好人才的公司，才會替公司帶進更多優秀的人…⬇⬇⬇
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珍惜人才之必要！
別以為付高一點薪資不值得，只要是人才，用高薪換來高效率、高整合能力、高資源槓桿能力，實為企業之幸！
反之亦然！
贊成的請留言+1，哈，年底了想加薪請找對人！
「人才戰爭」
根據媒體報導，吳寶春在2010年要創業時，曾向鼎泰豐董事長楊紀華，討教經營之道，楊紀華的建議是「調高員工薪水」，楊董事長說，很多人以為鼎泰豐致勝的秘訣是美食，其實，優秀的員工才是致勝的關鍵。
鼎泰豐確實有資格這樣說，在2010年外場服務生起薪三萬六到四萬，洗碗工薪水也有三萬二，每次招聘，都吸引媒體爭相報導，足見薪資福利多受肯定。
我以前有個朋友，當時在媒體業薪水三萬多，她年資不算深，這樣的薪資，是符合媒體業的薪資行情，不算虧待，但後來鼎泰豐詢問她是否願意前往任職，一口氣薪水加了逼近一萬，從此，她這個優秀人才，就一直在鼎泰豐貢獻所長，不再異動，鼎泰豐確實用好待遇，留才，也留心。
我敬佩鼎泰豐對員工的珍惜，更覺得，其他企業應該更應該向鼎泰豐學習，因為一個好人才，往往一個人就可以創造三到四倍的績效，也許他的薪水乍看是高的，但攤平之後看，每一個績效的成本，是低的。
人才絕對是起企業成長的命脈，公司要能成長茁壯，往往就是靠優秀員工帶動其他員工，營造出企業向上奮鬥的氛圍，產生良好的企業文化，事實上，優秀的員工通常喜歡跟一樣優秀的人在一起，優秀是會群聚的，優秀是會互相感染影響的，優秀的人往往無法在內耗的公司裡面混日子，因為對他們來說，「不前進」的人生，是痛苦的牢籠，他們是熱愛成長的怪物，這些怪物可以帶企業不斷闖關、破關。
在台灣來到少子化的時代，搶人才大戰，是未來企業最大的挑戰，低薪時代會逐漸過去，當企業招聘不到人時，加薪是唯一的路，珍惜好人才的公司，才會出頭，一個優秀的人，會替公司帶進更多優秀的人，一個爛員工，往往身邊的朋友，也都會很垃圾，逼近物以類聚。
珍惜好人才，是企業成長的保命仙丹，也僅以此文，向「鼎泰豐」致敬，似乎該來去鼎泰豐吃個飯了～
攝影：林育毅老師
「人才戰爭」
根據媒體報導，吳寶春在2010年要創業時，曾向鼎泰豐董事長楊紀華，討教經營之道，楊紀華的建議是「調高員工薪水」，楊董事長說，很多人以為鼎泰豐致勝的秘訣是美食，其實，優秀的員工才是致勝的關鍵。
鼎泰豐確實有資格這樣說，在2010年外場服務生起薪三萬六到四萬，洗碗工薪水也有三萬二，每次招聘，都吸引媒體爭相報導，足見薪資福利多受肯定。
我以前有個朋友，當時在媒體業薪水三萬多，她年資不算深，這樣的薪資，是符合媒體業的薪資行情，不算虧待，但後來鼎泰豐詢問她是否願意前往任職，一口氣薪水加了逼近一萬，從此，她這個優秀人才，就一直在鼎泰豐貢獻所長，不再異動，鼎泰豐確實用好待遇，留才，也留心。
我敬佩鼎泰豐對員工的珍惜，更覺得，其他企業應該更應該向鼎泰豐學習，因為一個好人才，往往一個人就可以創造三到四倍的績效，也許他的薪水乍看是高的，但攤平之後看，每一個績效的成本，是低的。
人才絕對是起企業成長的命脈，公司要能成長茁壯，往往就是靠優秀員工帶動其他員工，營造出企業向上奮鬥的氛圍，產生良好的企業文化，事實上，優秀的員工通常喜歡跟一樣優秀的人在一起，優秀是會群聚的，優秀是會互相感染影響的，優秀的人往往無法在內耗的公司裡面混日子，因為對他們來說，「不前進」的人生，是痛苦的牢籠，他們是熱愛成長的怪物，這些怪物可以帶企業不斷闖關、破關。
在台灣來到少子化的時代，搶人才大戰，是未來企業最大的挑戰，低薪時代會逐漸過去，當企業招聘不到人時，加薪是唯一的路，珍惜好人才的公司，才會出頭，一個優秀的人，會替公司帶進更多優秀的人，一個爛員工，往往身邊的朋友，也都會很垃圾，逼近物以類聚。
珍惜好人才，是企業成長的保命仙丹，也僅以此文，向「鼎泰豐」致敬，似乎該來去鼎泰豐吃個飯了～
攝影：林育毅老師
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媒體業薪水 在 [問題] 媒體業新鮮人進入職場前建議- 看板Salary 的美食出口停車場
如題，小弟預計今年底拿到碩士學歷，當完兵應該是明年6月步入職場，不過目前有些求
職前的彷徨和準備想詢問板上各位。
背景：
新北人，私校文組（中文+政治雙學位）+117管院碩士
實習經驗：
有在校園媒體實習（記者、編輯、小編），校外亦有待過幾家媒體（週刊財經記者、科技
媒體編輯、網路媒體學生專題團隊），另外在1家跟電影有關的NGO擔任過社群小編。但時
間都不長，以暑假為主，最長的也不過半年（遠距工作）。
工作經驗：
由於是應屆讀碩士，所以工作都是兼職，主要都是展覽工讀生，長期的則是在藝文場館擔
任服務人員（約2年），另外偶爾接學校的採訪。
其他資訊：
1.中國的旅遊報導比賽，拿過團體冠軍（主要寫人物專訪）
2.中國復旦大學新聞學院交換
3.有在經營Medium，但不常更新，之前交換時主要寫旅遊建議，另外也有自己的面試和實
習心得，但觀看人數普通，最高的一篇大概3000人次看而已。
未來規劃：
1.因為論文預計暑假完成，之後就是等系上資格考跟口試，所以到當兵前預計有半年以上
，考慮到自己沒有在媒體業的工作經驗，有在想先找個媒體工讀，累積人脈和經驗。
2.工作打算找文字記者，紙媒網媒或是電視台都可，也不排斥未來當主播（有被說過講話
滿像主播，也有過音過，但這部分經驗不多...）
目前的彷徨點：
1.自己對科技和政治比較有興趣，但在財經組時的主管有提到，媒體業財經比較不容易被
取代，所以有點猶豫未來的路線。
2.雖然實習後沒有萌生絕不進媒體業的想法，但因為薪資發展的問題，有在想是否有其他
選擇或是能提高薪水的方法，另外媒體業工作3-5年的薪資水平有人方便透漏嗎？
3.小弟的英文奇差無比（多益不到500），但口說勉強還行，當初也是這樣才沒去歐美交
換，有在想是不是該加強英文能力，這樣比較好談薪水XD還是其實用不太到。
4.小弟不擅長剪輯影音，主要走文字，這樣是否太吃虧，或著說剪輯是必備功能了嗎？
5.最後想詢問前輩們，碩士新鮮人30k是基本行情嗎？另外有什麼其他的建議和可以提早
準備的事項給即將進入媒體業的新鮮人嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.103.37 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1589139843.A.DE7.html
也是有在考慮轉行，但自己一直以來的訓練都是在新聞，行銷碰的比較少...
看來英文真的要下功夫了嗚嗚嗚
欸都，我有上補救的英文課。
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