說實在的，不贊成前輩的說法，
婦產科工作並不是一件輕鬆的事，
尤其產科要二十四小時待命，
又必須面臨許多不可測的風險，
即使產前檢查再周密，也有檢查不出來的部分。
與其認為這些後進是為了賺錢而來，
寧可希望這些新進的醫師有更多的是抱著一腔熱血而來。
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婦產科 住院醫師招募 在 [新聞] 全台婦產科只招到10住院醫師- 看板medstudent 的美食出口停車場
【聯合晚報╱記者黃玉芳/台北報導】 2011.02.08 04:40 pm
婦產科住院醫師鬧人力荒，今年婦產科住院醫師招募，連「百年老店」醫院龍頭台大醫院
一開始都沒人應徵，有台大醫師感嘆史無前例。再度招募，全國35個名額只招到10人左右
，不少醫學中心掛零。為了爭取婦產科住院醫師，有醫院甚至開出年薪150萬元、出國保
障等條件積極爭取。
民國100年，全國各醫院共開出35個婦產科住院醫師名額，但據婦產科醫學會統計，最後
只有新光、馬偕、台中榮總、台大等院，合計招到10人左右，還不到三分之一，多家醫學
中心甚至招不到婦產科住院醫師。
台大醫院一開始打算今年要找三到四名婦產科住院醫院，第一次招募無人應徵，「二招」
才有一人報名。台大醫院婦產科主治醫師施景中苦笑形容「史無前例」，與他1992年畢業
時不可同日而語。
施景中說，當時婦產科醫師要成績前幾名才可能被挑中，台大醫院婦產科過去甚至曾只收
男生不收女生，或是不錄取非台大醫學院畢業學生。但近幾年婦產科醫療糾紛多，「隨時
可能上報紙」，加上健保給付少，使得醫學畢業生卻步。
中山醫學大學附設醫院副院長曾志仁也說，婦產科住院醫師招不滿，本來一個月只要值班
3次，現在變成得輪值10次，被醫學生視為苦差事。也因此，各醫院婦產科住院醫師的年
薪，都比起一般科別約高出10到20萬元。
中山附醫更開出年薪150萬元的高薪，還有出國保障、升遷管道暢通、值班減少、進修增
加等「七好」條件，保證給住院醫師最好待遇，就是希望能找到願意走婦產科的人才。
有醫師私下形容，不少醫院現在對婦產科住院醫師「寧濫勿缺」。只要招得到人，「慢慢
教沒關係」，只怕人不來。
https://udn.com/NEWS/HEALTH/HEA1/6138902.shtml
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