#女性職涯發展與家庭照顧的兩難
前陣子寫過一篇 #女性職業發展與生育的兩難，但這次是針對已有小孩，而女性在職涯發展，被賦予主要照護責任而失衡的議題。當我還在想要不要寫這個主題並避開故事時，就收到她願意讓我分享她的故事。
諮：「當初有一個機會可以擔任管理職，但因為先生很抗拒我加班，這樣會麻煩婆婆去接小孩；儘管很有成就感，但因為會造成家庭關係的緊張，所以就放棄了。加上懷了第二胎，感覺真的筋疲力盡，很想喘一口氣，就離開了當時的工作，來到現在這裡。不到幾個月就發現產業差距與文化的不同，雖然工作內容沒太大的問題，可是人的問題一直沒辦法解決，才又萌生轉職的念頭，但先生非常反對。所以我現在真的很茫然，是不是自己能力有問題？到底該不該換？又該怎麼判斷？」
我：「先生反對的原因是？」
諮：「他一直以來都很穩定的在同一家公司，所以覺得我工作好好地幹嘛要換？有什麼問題忍一下就過去了。而且現在的工作可以準時下班，這樣就能照顧公婆、小孩不是很好嗎，幹嘛一定要換。」
我：「那他現在在做什麼呢？」
諮：「其實他工作要升遷也不容易，一直在等，去年剛好有機會，只是要外派，所以就到海外了。去了以後，他也比較能夠理解我當初為什麼要加班。」
我：「了解。我想我們把事情分兩個層面來看，一個是家庭，一個是個人的需求吧！」
為保護個人隱私，就不解釋細節了。當職涯發展，不在是個人需求，還有公婆、伴侶、孩子...等因素需考量時，這就已經不是自己可以控制得了。如果你也正面臨多重人際關係的壓力，我只希望你能更愛自己。
#委屈只是讓表面風平浪靜但關係早已面目全非
雖然，我無法幫你預言委曲求全有沒有用，可我知道這樣下去只有你會自己苦痛。任何關係，若要靠委屈才能求全，那是誰要委屈？求誰的全？被傷害了，若不接受還要被說小氣不大度，不懂的體諒，這叫做用無限上綱的道德綁架，來達成自己的目的；而非真心實意的為對方著想。因此，犧牲自己成就他人看似是一種美德，但在現代這種行為實在不需要被表揚，除非你心甘情願。而當一段關係中，總是某個人要讓步、要委屈才能求全，這就不是一個平衡健康的關係，若不及時處理，遲早會爆掉。
#你的價值自己定義你的高度自己賦予
只有讓自己強大，才有餘力照顧他人。人家都說李安成功的背後是因為有他老婆林惠嘉的支持，但林惠嘉本身就是個實力堅強的女強人，她並沒有放棄自己的專業與理想，而她也說自己唯一做的事就是不管李安罷了。所以，就算是夫妻，有了小孩，也一樣可以堅持自己的理想。但做到的關鍵是「自己的實力」與「互相的體諒」。實力強大讓金錢無慮，這樣不論要照顧公婆或小孩，至少有錢可以請人協助。不要等到退無可退之時，才發現自己也毫無能力撐起自己了。
若一個人，只會透過貶低他人來顯現自己的價值，其實表示他很自卑。若你總是被家庭成員嫌棄或貶低，唯一能做的就是「更愛自己」。千萬不要把自己貶低到塵埃里，因為每個人都有價值，而你沒有那麼廉價。
諮詢回饋：
『我是一個職業婦女，因配偶外派、與公婆同住、轉職規劃等多元人生課題找上了Sandy，謝謝Sandy傾聽我的故事，運用價值觀排序幫我釐清顯意識/潛意識的我目前處在一個衝突的狀態，在諮詢過後，我有效地排除了一些不必要的干擾因子(例如擔心家人反對而猶豫轉職)，面對自己的內在需求與人生方向，並且化為行動。 諮詢的最後Sandy的暖心鼓勵也帶給我很大的動力，願意面對問題並且尋求資源，你會發現自己是還有希望改變的，在諮詢過後我的正能量與自信心提升不少，謝謝Sandy!』
#生涯健檢
委屈只是讓表面風平浪靜但關係早已面目全非 在 談心的世界 的美食出口停車場
我喜歡看電影看書寫文章我在學校專門推廣EQ情緒教育的志工喜歡演講我用生命的見證來分享我的世界沒有對錯只是有沒有做過讓我們從小地方開始充實我們每一天的生活. ... <看更多>