是否進辦公室工作，近十年來一直是科技業的一大話題，
去年一整年，因為疫情的關係，更成為各企業的主要課題之一。
網路時代的來臨，以及自由業態的興起，
其實都是整個世界越來越「去中心化」的一種表現形式。
最早期的SOHO、後來的斜槓與零工經濟，到近期的數位游牧，
商務中心到全球暴增的共享辦公室，到處都有Wi-Fi與插座，
其實都足以證明過去傳統的工作形式以不一定是最佳解。
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各大科技公司持續鼓勵WFH(Woek From Home)，
微軟日本一週上班四天後，效率提升40%，
Twitter開放永久在家工作選擇，
Facebook預計未來十年鼓勵一半員工遠距工作，
Netflix鼓勵員工5天中有1天只要遠端工作就好，
Google甚至一週只有3天「合作日」需要進公司。
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回頭看看台灣，因為防疫而沒有面臨這麼大的變動，
但也因此較難有個外力來強迫台灣企業轉型、升級。
並非是台灣所有產業都該一體適用，那並不一定好，
但我國的勞基法、勞健保等制度，跟得上嗎？
我們的商業保險能提供到甚麼程度的配合？
承攬、委任與僱傭，這些規範至今還沒有新型態的規範，
都還是以過去一人可能會在一家公司工作一二十年，
甚至在一家公司做到退休，較為日式的思維來思考，
也因此，許多新型態的工作模式也讓各間公司綁手綁腳。
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疫情讓許多國外優秀人才來到台灣，
希望我們也準備好面對這些不同工作型態的專業人才。
https://pse.is/399pr2
委任關係勞健保 在 [勞資] 委任關係與雇傭關係的差別- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
事實經過：
內容有點長，麻煩大家了
我現在是大學生，在一個社福機構擔任課輔老師，所以是晚上的時間教書
因為我念的是社工系，所以對於勞保也有一些淺層的了解
近日一直在跟機構爭取勞保的問題，
可是機構表示我們簽的是委任契約書，是委任關係，不需要勞健保
在跟機構洽談多次之後，以下是機構給我們的回應
雇傭與委任關係，最大的不同在於：雇傭關係是上對下的，受僱人是一個口令一個動作，
至於勞務(雇主要他作的動作)的結果有沒有效果，就不是重點。而且，受僱人不能找別人
代理。因為受僱人是完全聽命於雇主，所以雇主對受僱人有一個照顧義務，包含勞保在內
。
至於委任關係是雙方平等的，委任人將某些事務的處理權託付給受任人，受任人可以按照
自己的方式，以他自己的費用來處理這些事務，如何處理的過程都是由受任人自己負責，
重點在於受任人處理的結果符不符合委任的效果。因為受任人有一個獨立性，所以委任人
沒有照顧的義務。
課輔老師上課的方式，是由他們自己決定，課輔老師是否到會上課，也是依照自己的時間
決定可否上課，
而非由本會單方面指定。另一方面，我們對課輔老師並沒有懲戒(記過、申誡、減薪)的權
利，且課輔老師除了到會上課以外，其他時間都是自己的安排，也可以另外到別的地方去
工作，都不受本會拘束。課輔老師的獨立性是很強的。在這個定義以下，課輔老師並非僱
傭關係的受僱人。
但是，我們之前有查過資料，也打過電話去相關處室詢問，
因此我們也列了以下幾點，希望可以證明我們是雇傭關係
1.雖然國中課輔老師是可以先和機構談星期幾可以上課，但國小部的並不行，國小的課輔
老師英文科只能在1和4上課，數學科只能2.5上課，閱讀課只能星期三，沒有選擇的餘地
2.每個月都會有課輔老師評比，會對於紀錄繳交是否準時、班級環境是否乾淨有一項一項
的記點評比，作為下學期調薪或是是否續聘的標準，在上次的課輔老師會議，機構要求我
們要提醒學生帶抹布，若是班級上有超過2位學生沒有帶抹布，課輔老師必須罰寫作文，
作文題目為沒有提醒學生帶抹布，該如何大掃除? 這應該也算懲戒的一部分吧?
3.機構明確的規定課輔老師在課堂中不能夠玩手機、寫週誌、不能翹二郎腿，若是委任關
係，我只要能達到效果，那麼機構有什麼資格要求我這些項目呢?
最後，由於課輔老師的約是每學期簽的，機構表示我們可以自己選擇要簽不簽
可是這就是變向的告訴我們，不服這規定你就走人吧!
問題：
1.我們想問的是，若最後機構仍堅持自己的立場，以法律的層面來說
我們有多少機會可以有勞健保呢?
2.機構表示不簽就走人，我們有任何方式可以維護自己權益嗎?
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
真的很謝謝大家願意花時間看完!
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