關於 委任經理人勞保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 經理人或董事（於公司有投勞健保），法定上是否屬於勞工？

經理人 如仍與事業單位間具從屬性者，係受僱勞工;如不具從屬性，且對事務之處理享有獨立裁量權者，為委任經理人，不屬勞基法所稱勞工。

#12. 新聞中的法律／委任經理人退休制度規劃

員工努力多年，終獲拔擢為副總經理或更高職位，甚至還擔任公司董事，然而在日後退休之際，才發現委任經理人申請退休金，首先要面臨年資認定問題，甚至拿到退休金之後， ...

#13. 董事、監察人勞(健)保/勞退規定一次看！｜方格子vocus

公司依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工保險例第8條規定，以該公司為投保單位辦理自願加保，並依同條例 ...

#14. 公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願加保對象?

公司依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工保險例第8條規定，以該公司為投保單位辦理自願加保，並依同條例 ...

#15. 委任經理人問題-中華人事主管協會

委任經理人 是否就是變更事項登記表上的董事/監察人還是另有經理人,而這經理人才是真正的 ... 承上,如果這樣,公司今日為一海外公司總經理加勞保未提撥勞退-委任經理人, ...

#16. 創業家管理思維系列（三）】加入公司團隊的經理人與公司間的 ...

法律上的經理人，是基於民法的「委任關係」，受僱的員工則為勞動基準法 ... 說明常見公司詢問的相關問題：「公司如果為該經理人投保勞工保險，及提撥 ...

#17. 知識庫Q&A | 中小新創企業成長策略伙伴 - 元大聯合會計師事務所

公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願加保對象?

#18. 勞務契約不同勞保權益大不同 - 理財寶

僱傭由雇主加勞健保委任僅例外能加勞保關於投保勞保，勞保局主任秘書薛永芬表示，「屬於僱傭契約的勞工 ... 提繳新制勞工退休金（委任經理人除外），.

#19. 主管不適用勞基法？ - Cheers快樂工作人

在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表資方利益負責管理指揮監督者，所以不屬於勞基法所保護的勞工。

#20. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

Q：董事、監察人及委任經理人得否擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表？ ... 另勞工亦得將自專戶支領之結清金依前揭規定移入設立於勞動部勞工保險局之個人退休金專 ...

#21. 勞資糾紛-天秤座法律網

本說認為凡職稱為「董事」、「經理」或「監察人」者，即使為勞工保險之被保險人，其與公司間之法律關係仍屬「委任」，蓋此等人行使職務時具有一定之裁量權，與勞基法所稱 ...

#22. 無題

但在7月1日即將上路的勞退新制中則另有規定，若委任經理人願意為自己提撥上限為6％的退休金到勞保局個人專戶，則雇主也可以另為其提撥固定6％的勞退基金。但是有15萬薪資 ...

#23. 余 美訴願人因就業保險罰鍰事件

二、 訴願人提起訴願意旨：蔡君為其委任經理人，依前本院勞工. 委員會（以下簡稱勞委會）89 年12 月28 日台89 勞保2 字. 第0052531 號函，得以雇主身分自願參加就業 ...

#24. 委任經理人投保勞健保 :: 竹科管理局常見問答

不管是經理人或是業主，因為不是勞工，可以不加入勞保勞退，但沒有加入者，不能享有...而勞工退休金部分，分公司經理人則得以委任經理人身分為其提繳勞工退休金。,2020 ...

#25. 【律師專欄】領班變經理，就不用提撥退休金嗎？

雇主可與委任經理人另外約定退休金給付辦法，不需依照勞工退休金條例，提繳工資 ... 而且雇主若採這種方法來規避退休金之提存，未來當勞工查詢勞保局退休金帳戶，發現 ...

#26. 總經理是否要強制提撥勞工退休金 - 隨意窩

謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 事業單位之經理人如係依公司法所委任者，與事業單位之間為 ...

#27. 無需設立勞工退休準備金舊制帳戶之申辦

事業單位「被保險人投保資料表」 【上二項若結算基準日逾二個月以上者請向勞保總局 ... 股東名冊或經理人名冊或合夥、委任契約書等相關證明文件【非勞工身份(委任 ...

#28. 中華人事主管協會- 【幫企業投勞健保的您快看過來！】 您有遇 ...

董事長及委任經理人的該如何加保？ ... 教您超實務節省勞健保費用的方法3️⃣合法多領勞保各項給付的實務運作4️⃣提供常見勞保爭議案例的實務分析及破解秘招！

#29. 一、勞工退休金給付申請書 - 新竹縣政府

以上六項退休案件均須檢附勞工退休金給付通知書1 式3 聯【表三】 、勞保個人投保明 ... 該員確係任職本公司執行業務之勞工，非依公司法規定委任之經理人或.

#30. 總經理是勞工嗎? - Mobile01

永泰國際飯店公司表示，總經理負責飯店統籌、指揮，非一般部門經理人或 ... 勞動部勞工保險局公司依公司法規定委任之經理人，如係實際從事勞動者，為 ...

#31. 公§222⇒監察人失格

双規定公司之監察人不得兼任公司董事、經理人或其他職員,故依公司法委任之監. 察人既非僱用之勞工,亦非實際從事勞動之雇主(勞工保險條例第八條第一項第三.

#32. 【人力資源管理】勞工退休金-續

A：依勞退新制規定，委任工作者為自願提繳，而非強制由公司提繳，公司即便有意願按月工資提繳，但須注意的是，實務上若委任經理人又擔任董事職務，會被認為是實際從事 ...

#33. 他的退休金從72萬變220萬，只因多上班「半年+1天 ... - 經濟日報

勞動部最近再提及勞保年金改革方案，不外乎「多繳、少領或延退」，改革後的勞保老年 ... 在擔任委任經理人之後，如果還有被雇主利用的價值，可商量於退休前轉任普通 ...

#34. 勞工退休金條例施行細則歷史法規所有條文 - 全國法規資料庫

未依前項規定辦理者，勞保局得依勞工保險或就業保險之被保險人變更資料逕予變更。 第20 條. 實際從事勞動之雇主及不適用勞動基準法之本國籍工作者或委任經理人，

#35. 勞工退休金條例第1、2、3、5、6 - 法源法律網-相關法條

雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專 ... 法本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依本條例之規定提繳及請領退休金。

#36. 「名為委任契約，實為僱傭關係」－高等法院二審逆轉勝判決確定

兩造經勞資爭議調解不成立，當事人難以甘服，委任本所提起訴訟，請求公司給付資遣費及提撥勞工退休金，合計約150萬元。 二、本件關鍵在於：兩造所簽訂的雖名為「委任經理人 ...

#37. 常見問題集 - 新竹市政府

不適用勞動基準法之本國工作者或委任經理人，如何自願提繳退休金？ 解答. 自願提繳退休金者，由雇主或所屬單位於其自願提繳或停止提繳之日，向勞保局辦理開始或停止提 ...

#38. ⑤人資法規 - TTQS人才發展品質管理系統

所適用之等級。 七、 委任經理人之勞保. 委任經理人係依據勞保條例第八條第一項第三款之規定參. 加勞工保險，其屬自願加保對象，又其應申報投保薪資分級表最.

#39. 勞保、健保第一、二、三類保險對象投保申報表(99.02.03更新)

雇主自願參加勞保請打 (詳見說明六). 勞保月投保 ... 三、表列人員如屬委任經理人、不適用勞動基準法之本國籍工作者，且不參加勞工退休金提繳者，務請註明。

#40. 3T411.tpf-1 4/6/2005 14:53:14

勞工保險 條例. 受僱用實際從事工作的勞. 工、無一定雇主或自營作. 業之工作者、實際從事勞. 動之雇主、實際從事勞動. 之委任經理人等. 勞動基準法、勞工退休金條例.

#41. 勞工保險退保申報表 - 國立勤益科技大學

或委任經理人自願提繳. (2). 實際從事勞動之雇主. 個人自願提繳. (3). 雇主強制提繳 ... 一）勞工退休金開始提繳日期與勞保加保表投遞日期不同。（填到職日期）.

#42. 依公司法委任之總經理、副總經理、董事等經理人，其退休金支應

依公司法第八條、第二十九條第一項、第一九二條及第二○八條規定，董事長及依該法設置之經理人與公司間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，故其退休金不得自 ...

#43. 勞保45800 月退

(二)勞(就)保月投保薪資為45,元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,元。 季發月退休金金額(元)： 勞工年滿60歲，工作 ...

#44. 990721勞退新制說明會.doc

勞工保險 局 ... 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、 ... (1), 不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人.

#45. 委任工作者加保 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

(1)勞工保險: 只有區分出負責人(董事長)，故委任經理人比照勞工投保。 (2)新制勞退: 委任經理人可以由公司同意後為其提繳，為提繳退休金(新制) 只 ...

#46. 申辦服務-申請經理級勞工請領退休金 - E政府

經理級勞工請領退休金. 申辦流程. 臨櫃辦理：請至所轄之加工出口區管理處或各分處辦理。 應備物品. 1.勞工退休準備金監督委員會會議紀錄. 2.非委任經理人證明書.

#47. 勞工兼任公司董事或監察人，是否仍具有勞工身分？

次按依公司法第29條第1項及第127條第4項之規定，固可認經理人與公司間為委任關係。但公司之員工與公司間究屬僱傭或委任關係？仍應依契約之實質關係以為斷，初不得以 ...

#48. 三分鐘搞懂職災保險法上路對創業者的影響

以下是勞保局對於「職災保險強制加保對象」的說明： ... (二)勞(就)保月投保薪資為45,800 元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高， ...

#49. 監察人兼公司其他職員者，其加保勞保及勞退之效力為何?

... 公司與監察人間係屬委任關係，且公司之監察人不得兼任公司董事、經理人或其他職員，故其既非屬公司僱用之員工，亦非實際從事勞動之雇主，依規定不得參加勞工保險。

#50. 行政規則

二、 申請人或公司負責人之身分證明文件、公司登記、商業登記證明、工廠登記 ... 工會法第十四條所定代表雇主行使管理權之主管人員，指廠場或事業單位之委任經理人、廠.

#51. 勞工退休金停止提繳申報表 - Deadly Shadows Airsoft

勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定(勞保仍繼續加 ... 二）實際從事勞動之雇主、委任經理人或不適用勞動基準法本國籍工作者仍 ...

#52. 你不知道的勞保年金秘密》是真的！多上班「半年+1天」 - 今周刊

如果我們能在現有的法律基礎上，合法的為自己增加一些退休金，將來退休也才能輕鬆的過生活。 委任經理人應善用勞退舊制. 年金改革方案姑且不論最後結果 ...

#53. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

（2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。 4、賦予勞工制度選擇權新制施行前，原 ...

#54. 臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA

事業單位之董事及委任經理人得否擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表？ ... 法計算並向公司請領退休金，新制年資的退休金額則於60歲後向勞保局個人帳戶制中請領。

#55. 1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區

... 按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數200人以上之 ... 為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。

#56. 勞基法新知-10年領 - 勞資爭議處理專業律師

另依勞工退休金條例第7條第2項規定，實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法之本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依該條例 ...

#57. 專家傳真－高階經理人要小心，前方有「退休金黑洞」

在勞動部的函釋之中認定：委任經理人的法律地位比照僱主，不適用於《勞基 ... 的6％（可以超過），存入退休金專戶，勞工可於達到60歲後至勞保局請領。

#58. 農民保險加保申請表 - 南投縣政府

勞工保險 退保申報表 ... 二）實際從事勞動之雇主、委任經理人或不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職，停止個人自願提繳。 (三) 委任經理人、不適用勞動基準法本國籍 ...

#59. 委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？ - A12 稅務法務

眾所皆知，法律上對勞工權益最重要的保護法規是勞動基準法（下稱勞基法），而委任經理人是否為勞基法所稱之勞工？是否適用勞基法？

#60. 勞工保險退保申報表

委任經理人 、不適用勞動基準法本國籍工作者自願提繳. (2). 實際從事勞動之 ... 一）勞工退休金開始提繳日期與勞保加保表投遞日期不同。（填到職日期）.

#61. 勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...

勞工保險. 企業責任. 勞基法. 退休制度 ... 勞保老年給付---勞保年金(98.1.1施行) ... 再審原告總經理職務，係依公司法委任之經理人，為該公司雇主，非勞動基準法.

#62. 農民保險加保申請表

勞工保險 證號：, 勞工保險退保申報表 ... 勞保局、健保局收件章, 健保局. 轄區分局 ... (三) 委任經理人、不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職，惟雇主不再為其提繳。

#63. 首頁最新消息公司沒員工能當投保單位嗎?

如果公司聘有委任經理人，或是顧問，要不要參加勞保?勞保局表示，根據規定，如果顧問與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應該由公司申報加保。

#64. 會計新知／退休金怎麼課所得稅？ - 台北市記帳士公會

此外，營利事業可為委任經理人提繳新制退休金或投保年金保險費，但不能 ... 而勞工對此年資結算金，可選擇支領，或移入勞保局之個人退休金專戶或投保 ...

#65. 僱傭、委任、承攬、派遣，員工的四種契約型態有何不同？

就拿總經理來說，因為是高階管理人員，工作上擁有較大的自主權與決策權，跟一般員工要受公司指揮監督不同，通常這樣的人也具備向公司談判薪水與工作條件的 ...

#66. 足額提撥勞工退休準備金申請表件 - 彰化縣政府-勞工處

若具舊制年資者，其身分為負責人(或合夥人)、董事、監察人、委任經理人除切結 ... 選擇意願申報表或申請94年7月份勞工退休金計算名冊-雇主提繳(可逕向勞工保險局申請) ...

#67. 掀開委任經理人的面紗 - 勞資e學園--周志盛老師

這項處分案，當然不為陳經理所接受，他認為自己並無違反對公司忠誠的義務，且自己屬於「委任經理人」不適用勞動基準法。A公司人力資源部門主管奉命儘 ...

#68. 《勞工職業災害保險及保護法》於2022/5/1 上路！頭家們 - 就享知

勞保 投保薪資為45,800 元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕調，最高調至72,800 元。 勞保投保薪資為45,800 元之雇主，職保投保薪資逕調至 ...

#69. 鈺豐人力資源管理顧問有限公司

勞工保險 解釋令及相關法令彙編委任經理人之企業保單規劃勞基法及社會保險權益表國民年金、勞工保險年金表. 台灣勞資權益與社會福利促進協會理事長.

#70. 二、三類保險對象退保申報表〈 ※ 勞工退休金停止提繳申報表〉

惟如整份表僅申報健保退保或僅申報勞保退保，請參閱背面說明二）。 ... (三) 委任經理人、不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職，惟雇主不再為其提繳。

#71. 勞退舊制法令及提撥實務介紹 - 宜蘭縣政府

二、勞保老年給付VS 勞工退休金: ➢勞保老年給付 ... 退新制，退休時，只向勞保局申請個人帳 ... 例外：事業單位修訂退休辦法，採計勞工曾任委任經理人之年資.

#72. 勞保局將於111年5月1日主動辦理職保月投保薪資逕調作業如下

(二)勞(就)保月投保薪資為45,800元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,800元。 (三)勞保月投保薪資為45,800元之雇主，逕予調整職保 ...

#73. 勞工退休金條例Q

Q10︰不適用勞動基準法之本國工作者或委任經理人，如何自願提繳退休金？ A10：自願提繳退休金者，由雇主或所屬單位於其自願提繳或停止提繳之日，向勞保局辦理開始或 ...

#74. 勞保勞退二合一退保表

二、下列情形，請另填具「勞工退休金停止提繳申報表」寄送勞保局辦理勞工退休金停止. 提繳手續: (一)在職勞工停止個人自願提繳。 (二)實際從事勞動之雇主、委任經理人 ...

#75. 勞工退休金停止提繳申報表

勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-申報退休金-開始提繳申… ... 二）實際從事勞動之雇主、委任經理人或不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職， ...

#76. 【台中場】勞健保暨勞動法規管理師認證班｜1111進修課程

二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償 ... 2、提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳 ... 勞工的定義及委任經理人.

#77. 勤業眾信財稅顧問(股)公司

營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析. 一、營業秘密之防範 ... 委任經理人退休辦法應由股東會或董事會決議通過還是董事長決定即可？

#78. 1 - 鈺豐人力資源管理顧問有限公司

勞工保險 解釋令及相關法令彙編委任經理人之企業保單規劃勞基法及社會保險權益表國民年金、勞工保險年金表. 台灣勞資權益與社會福利促進協會理事長.

#79. 十七、勞工退休金條例年金保險實施辦法

保險人應發給勞工保險證，保險證中應載明年金保險投保及保險給付等事項之申訴及 ... 不適用勞動基準法之本國籍工作者或委任經理人自願提繳者，雇主並得在每月工資百分 ...

#80. 勞動契約與委任契約之分別 - 社會保險(勞保- 痞客邦

經理人 與公司間為委任關係，此觀公司法第29條「經理人之委任……」 · 所謂委任，係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。 · 在一定事務之處理。

#81. 勞工退休金條例

強制執行等業務，由中央主管機關委任勞工保險局（以下. 稱勞保局）辦理之。 ... 用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，.

#82. 台灣世曦工會-【訊息專區】

因此，勞工老年退休會有雙重保障，一為雇主給付之退休金，一為勞保之老年 ... 事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任 ...

#83. 千萬別以為人人都有退休金！ - 《現代保險》雜誌

雖然不適用勞退新制領不到勞退金，不過依據勞退條例第7條第2項的例外規定，可以自行提繳退休金的，除了委任經理人外，實際從事勞動的雇主以及經雇主同意但不適用勞基法的 ...

#84. 就業安全法理論與實務 - 第 162 頁 - Google 圖書結果

勞工保險 及就業保險之強制加保對象,係以受僱勞工為限 8 。由於勞工董事的身分為雇主 9 ,故亦不具參加就業保險資格。相對地,委任經理人得自願參加勞工保險,蓋依勞工保險 ...

#85. 勞退新制完全搞定 - 第 5 頁 - Google 圖書結果

二若已請領過勞工保險的老年給付者,只能參加勞工保險的職業雇主災害保險。( *註)實際從事勞動之雇主委任經理人實際從事勞動之委任經理人「外國籍勞工*註:勞工保險分為 ...

#86. 經理人不是勞工？退休金如何保障？ 眾律為經理人辯護,最高 ...

最高法院認為，因為雙方曾「在勞資爭議案件協調時，已經同意過彼此並非委任關係」，自然難單以公司的「工作規則」就認定雙方的關係。在綜合考量上述證據後 ...

#87. 個別勞工法─理論與實務 - 第 83 頁 - Google 圖書結果

而上訴人一再主張:委任經理人須由公司董事會提出簽署委任契約。 ... 人之勞工身分加入勞保及健保,被上訴人之「委任經理人退休準備金委員會委員」名單,將伊列為勞方, ...

#88. 勞工保險法─理論與實務 - 第 276 頁 - Google 圖書結果

除了委任經理人之外,第三階段研發替代役或產業訓儲替代役役男亦屬之。 ... 另外,此一5人以上的「員工」似乎會全面及於已經自願參加勞工保險的人員,包括第8條第1項第1 ...

#89. 113年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了[初考地方五等]

( ) 127 某甲為不適用勞動基準法之委任經理人,依本條例第7條第2項規定自願提繳退休金 ... 規定自願另行提繳退休金者,雇主應填具申報表通知勞保局,並得自其工資中扣繳?

#90. 勞退舊制試算

勞保 月投保薪資為, 元的受僱勞工及委任經理人：直接比對勞退月提繳工資調整投保級距， ... 勞保退休金想查詢更多與「勞工退休金條例」相關的法規嗎？

#91. 護照換發文件、網路預約流程、費用、注意事項全攻略 - 經理人

委任 代辦注意事項; 換發護照辦理時間、申辦地點 ... 關係證明（如戶口名簿、雙方工作識別證、勞保局核發的投保資料表、本局認可的服務機關證明文件或 ...

#92. 委任經理人

但這樣做，真能奏效嗎？ 司法實務對於勞動契約與委任契約如何區辨，最高法院98年度台上職是之故，經理人兼公司董事究為 ...

#93. 正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？

因此，公司未必需要與高階經理人簽屬以勞基法條件所架構的契約。如上所述，依據工作性質及雙方約定等，有時簽署委任契約會給予公司更大的彈性及保障。特別 ...

#94. 民視新聞網- 24小時不間斷專業新聞服務

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