#職缺弱連結 #倒數25封信 #如果你有職缺想要找人 #我很樂意幫你推廣
★這篇讀blog版絕對比文字版更舒服：https://goldfishblog.tw/job-connection/
七月的時候無意間開始了信件訂閱制的開啟，那時候的初衷很簡單，想要搜集100個職涯最常見的問題，一天回答一個，於是製作了一個google表單，三天內真的有100個人回覆，於是我開始了這一系列的旅程。
每週一到每週五，每天一封信，一週五封信，100封信需要寄送20週，也就是大概是4-5個月左右到時間，轉眼間，今天寄出了第74封，下禮拜我們要迎來倒數25封信件。
我一直在想，要用什麼事情作為結尾比較好（是的，這個每天發信的訂閱制度，沒有意外的話，是會結束的）（好啦，除非宇宙有給我任何需要持續的提示XDDD）
這兩天，朋友在跟我討論公司的徵人計畫，我突然說「你需要的話，你把104給我，我直接幫你寄信給我的訂閱用戶，說不定他們或是他們的朋友需要，反正多一個管道，就多一個機會。」
這件事情我不是第一次做，在訂閱制信件中我總共做過三次。
於是，我想到了，我覺得，我應該要這樣幫助大家，我在LinkedIn的活動中發現，我的讀者來自各個領域、各個職位，很多很多都是我不懂的領域，如果他們公司也缺人呢？如果有其他人的公司缺人剛好適合我的讀者呢？我是不是可以在寫每天的日更訂閱信件發送時，一起夾帶這些職缺呢？
#公司需要曝光自己的職缺訊息，#求職者需要知道職缺訊息。
這豈不完美啊～
那透過我夾帶職缺有什麼好處呢？哈哈哈，因此，我羅列了我目前關於訂閱制的讀者的輪廓，一起分享給有需要的HR/公司老闆/想要找到適合員工的同事XDDD
以下我會說明關於我的讀者，讓大家評估是否在這中間有你覺得可能適合的對象，如果有，那我夾帶這個職缺就有意義了，是把？
好的，那我們開始吧！（圖片請看留言）
▌訂閱制信件表現數據（圖1）
時間區間：2020/7/20 - 2020/10/5
① 截至10/15，總供有382個訂閱者，這代表，每天寄出的信件會有382個人收到。
② 7/20 - 10/15這段時間內寄出的信件被開啟的機率為60.3%，以382封計算，每天大約會有230人開啟信件。
③ 7/20 - 10/15 出現在信件中連結的被點擊的機率為12.5%，以382封計算，每天大概會有29個人點擊。
④截至10/15，我總共幫3間公司發送職缺，抓出這三封信件裡，從後台看到點擊職缺連結的機率平均是19.4%，這三封信總共寄713次，共有139個點擊。
⑤ 截至至這系列訂閱信件結束前，從10/19開始剩餘可寄送的信件次數，一封信會在最後夾帶一個職缺，因此，最後還有25個公司職缺可寄送。
▌訂閱制信件表現截圖（圖2）
哈哈哈，我想說凡事都需要有個證明，所以，截圖了一下convertkit後台的截圖，哈哈哈，這也是蠻有趣的。
時間區間：2020/7/20 - 2020/10/5
第一條的截圖是目前截止到10/15，訂閱用戶（382位）、平均開信率（60.31%）、平均點擊率（12.59%）、總共寄出信件數（17735封）。
其中我自己是被寄出信件的封數嚇到，超過1萬7千封，其實很嚇人的，但又覺得有點變態，我真的每天寫，然後真的有人每天看，再次想想，還是覺得自己很幸運。
下面的三個是我抓出了我夾帶三個有職缺的信件，分別有寄送人數、開啟率、點擊率，convertkit的後台是可以分別看到每個連結的點擊是多少，只有三封，我就直接抓住點擊了徵人連結的次數，分別是：
第13封：總計送人數168人，點擊率59次。
第25封：總計送人數210人，點擊率33次。
第63封：總計送人數335人，點擊率47次。
如果我的數學沒有算錯（我對我的數學很懷疑），總共是寄出713封信，點擊率是19.4%，比全部信件的點擊率12.59%，高出大概3%。
▌讀者輪廓（圖3）
再來，需要認識我的讀者輪廓，這裡，我是抓之前有回覆我系列問卷的（不止一次的問卷，有些問卷只屬於訂閱讀者我沒有公開），但基本上填問卷的都是我的訂閱讀者。
產業跟職位的部分我羅列了幾個，但是我發現空間太不夠，所以，我又做了圖4（產業舉例）、圖5（職位舉例），把讀者更多的產業放上去，然後我現在發現圖4跟圖5少整理了一個問卷（凹嗚～～～），好，那基本上，大家有個印象就是：#讀者什麼產業什麼職位都有，這樣就可以了XDDD
需求的部分，我主要想要表達，其實，我的讀者有需要外商、有不需要，因此，我覺得公司的類型沒有什麼侷限。
最後是年資給大家參考，主要的讀者是20-39歲的區間（這也跟我GA的後台數字是一致的）。
▌那我要如何提供職缺給小金魚呢？
因為私訊很容易miss掉，因此，我需要請有需要的人寄信給我：goldfish@goldfishblog.tw
我會需要以下資訊：
① 職缺連結
② 這個職缺的說明/你們用人的需求：這點是這樣的，我會希望我不僅僅是提供連結、職缺，而是我可以也讓讀者知道這個職缺需要什麼樣的技能、或是你們最看重什麼點，任何跟這個職缺有關係的都可以補充（或是公司介紹）
③ 其他想要說的
▌如果你也想要知道職缺呢？
如果你還不是我的訂閱用戶，但是你也想要知道職缺的話，歡迎你訂閱：https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions
只要email + 名字就可以訂閱了，訂閱完記得去收確認信件哦～
我們剛剛結束了一個月的LinkedIn企劃，目前回到主幹線上，每天會回答5個職涯問題，並且從下週開始附上職缺的介紹。
▌做這件事情我有什麼好處嗎？
其實沒有，哈哈哈。
真要說的話，我覺得，人要在有能力的時候，多做一點幫助這個社會的事情，我可能無法捐很多錢、拯救世界，但是我想要幫助我身邊的人，你跟我熟不熟不是重點，重點是可以有一點微薄的幫助，而且也只有25封信的扣打而已，哈哈哈。
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #DAY129
如果你有職缺想要找人 在 [心得] 找工作應該有的心態- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
這篇文章寫給：沒有很強的特殊專業，只想找個正常工作做的人。
請記得標準流程SOP：
1.投履歷
2.面試
3.收到錄取信offer letter
但記住，最終目標是拿到offer，如果中間步驟你有本事跳過，就直接跳過。
例如透過打電話得到面試機會。或是電話應徵完就直接錄取。
求職前，
Tip 1:你並不特別，所以請在有限時間內展現你的特別。
請記住，你跟芸芸眾生一樣，對公司來說，都不特別。
所以如果你只用104上的套版履歷的話，這大家都會用，所以你沒有任何特點。
請自製一份專屬於你的履歷，最多2頁，做成pdf檔，不要用word檔。
(pdf檔是通用格式，方便人資把你的履歷pass給主管看)。
有做過的人會知道，履歷要寫成2頁其實不簡單，你得濃縮、取捨這2頁要放什麼。
為什麼？因為主管的注意力有限，2頁的內容看一個人的狀況差不多是極限。
公司的人資或主管每天收一大堆虛有其表的自傳已經看膩了，請把你無謂的自傳拿掉。
可以用 CakeResume ，之後再看狀況補充…。
Tip 2:不要幫公司算命
有些人比較沒見過世面，會把一個職缺研究半天(所需能力、工作年資要多少)，確認
通通自己都符合了之後才投。
其實不用對自己這麼嚴苛，只要那個職缺是跟你相關的，投就對了，讓主管決定要不要
找你面試。
例如「1年工作經驗、熟悉Photoshop」。而你只有半年工作經驗，只碰了1個月的
photoshop。
投。
工作經驗無條件進位，熟悉/精通等等辭彙，只要你用過，就算可以。
你是來爭取工作的，不是來應徵高格調的。很多事情進公司後才會學，每個公司有自己
的文化。
從另一個角度來想，今天你因為工作經驗只有半年，而沒去投那個要1年工作經驗的職缺。
但結果有個印度阿三只有半年經驗，忝不知恥的投了履歷，
結果他被錄取，職缺關閉了，而你繼續在逛104。
所以只要不是差太多，投就對了。不小心錄取了怎麼辦？錄取了再來擔心。
肥宅我很怕我報名健身房完不小心練成館長身材耶，怎麼辦？
Tip 3: 投履歷要怎麼投？海投。
你現在面對的是「市場」，市場的玩法就是，他要你+你要他=>交易成立。
而越多人要你(你錄取越多間公司)，你的談判籌碼越高(可以談的薪水越高)
把你的履歷送到越多家公司上，越多機會媒合成功。
亂槍打鳥？是啊。但沒有公司知道你還投了哪幾家。
工作是要努力掙來的，在還沒錄取前，道德感放低一點。
Q：我投很多履歷了，但都沒有接到面試，是不是我的履歷不夠好？
A：這個問題請理性的數據化。你到底投了幾封？
如果你只投了10封出去，等了2~3天，發現公司已讀卻沒有回應。so what? 繼續投啊。
你現在連續打給10個朋友，問他們今天要不要跟你一起看電影，被拒絕的機會一定很高。
是你不好嗎？不是啊，是他們剛好沒空而已。
那10封履歷沒回應，是你不好嗎？不一定啊，可能是公司根本沒這個缺，他只是沒有
關閉職缺而已。
不要懷疑，我現在的公司就有一些缺，根本沒有缺，只是履歷收好玩的。
至於10這個數字到底該多少，因人而異。你越強，這個數字就越小。
你強嗎？
ex: 給大家看一下轉職程式設計師的朋友的數字
投了50封履歷、面試10間、得到4個offer
『投了X封履歷、面試Y間、得到Z個offer』
這個數學式，永遠是：x>y>z。
你的x, y 越多，z的機會就越大。懂?
Q：要為每一個職缺客製化履歷嗎？
A：大部分不用。你花越多時間下去，得失心越高。
不如客製化一份「屬於自己」的履歷，把自己的能力、強項、跟別人不一樣的地方好好
的表達出來。再拿一份去海投。
(類似概念請看 理科太太：如何被錄取名校) 第7:25秒開始
https://www.youtube.com/watch?v=rfuN7LUtjRk
求職者，一次只投5封履歷是不夠的，投越多越好，讓樣本數多，多到一定的量。
比如說你已經投了50封了，而也過了1週，但是連一個面試邀約、一通電話都沒接到，
那就可以推論：你的履歷有問題。請找人幫你看一下。
Q：第二志願錄取，但第一志願公司還在面試。怎麼應對？
A：跟你講一個概念：假設你今天錄取你夢幻中的第一志願公司了，
結果進去後一週，發現這不是你要的，然後你就離職了，這就是最壞的狀況。
錄取了不去，報到了當天離職、做了一週後離職、做了1個月後離職。
這些種種，都不是可以事先預期的。但他有可能發生。也一直在發生。
那你知道該怎麼做了嗎？
我還有一些心得大概像是在面試錄取後的交涉技巧
同時有多間公司要你的情況、人資壓你報到日、怎麼談判薪水、
怎麼樣把找工作做最佳化等等的，但有點懶...看回應囉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.89.11
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551717008.A.7A3.html
※ 編輯: peanut97 (180.218.89.11), 03/05/2019 00:51:24
多錄取幾間。不要急著第一間就上班。
沒錯！
我都誠實講我就是海量投。相信主管自己要找工作也是大量投。
不會是因為你的選擇多就不錄取你，而是因為別的原因
很棒的決定！這沒什麼。 但試著從這次經驗思考，看自己有沒有疑漏什麼
降低下一次再遇到不適合公司的機率。
補充：不適合的職位待久了只是浪費雙方的時間而已。這是基本！！
我也很訝異很多人不知道，所以才寫這篇...
套句呱吉的話：台灣的勞方很喜歡替資方著想
沒辦法做到對方要你做的事，交易就不成立。
補充：抱歉上面是我一開始的反應。仔細思考後還有一招
先把你有興趣的東西，拿去教人，網路寫文章分享，或是實際教人
等累積一些實戰經驗後，就有說服力了。
像我之前只是普通的工程師，然後對教學有一點興趣就開始業餘免費教別人
一對一慢慢教，一個教完有點心得再教另一個
教了50個後，後來我就真的得到一份程式教學的正職了。(被錄用)
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