惡意逼退、言語羞辱、孤立排擠......#職場霸凌 怎麼辦⁉️
【#有話好說】2020.10.15（四）
▎節目連結｜https://bit.ly/2SWPWK6
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你有遇過「職場霸凌」嗎？日前 #康軒 集團董座因違反 #居家檢疫 外出遭罰，卻爆出疑似逼退 #吹哨者 女員工，還遭張貼紙條指名辱罵，雖然雙方達成和解，但仍重創企業形象，也讓職場霸凌問題引起關注。
▎康軒吹哨者案達成和解 官網將刊登道歉7天
https://news.pts.org.tw/article/496897
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職場上的人際糾紛，是許多人常有的經驗，但怎樣才能算是「職場霸凌」？在工作上遇到，又該如何面對？
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根據法院判決，職場霸凌一般是指在工作場所發生，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，進而損及被霸凌者的人格自尊或帶來沉重壓力。
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然而，職場行為百百種，主管言語批評，聽了不舒服，算是霸凌嗎？同事人際不睦，有人不受歡迎，跟關係霸凌的差距又在哪邊？高壓競爭的企業文化，可以等同於霸凌嗎？
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不利的勞動待遇和讓人感覺被「霸凌」的言行，往往交互發生，卻並非每一項都能在勞資爭議中釐清。然而，職場霸凌又是許多人痛苦的經歷。
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究竟這類問題有沒有制度性的保障？#吹哨者保護法 在康軒事件，能否扮演角色？勞工擁有哪些權益，該怎麼因應自保？今天晚上，好好來談！
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👤來賓：
陳淑綸（台北市產業總工會總幹事）
林良榮（政治大學法律系副教授）
邱文仁（人力資源業者）
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#圖中台詞純屬虛構
#如有雷同請來救我
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🚩 八點有話好說，一起來看直播！
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