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如何解決這個問題 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最讚貼文
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領導新世代員工,發現錯誤給予建議,部屬雖不敢當面反駁回嘴,私底下仍然會抱怨、口服心不服,引導的效果就大打折扣了。身為主管,我們該如何解決這個問題呢?
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如何解決這個問題 在 蔡依橙的閱讀筆記 Facebook 的最佳解答
「自去年開始,醫院因為防疫的關係停止了夜診服務,門診深受影響,正當我徬徨時,一直默默耕耘的部落格,恰巧給了我一個人生解鎖的契機,讓我不用主動提案,就有了出書成為作家的經驗。」(謝旭東 醫師)
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【賀 🎊 謝旭東醫師經營專業品牌有成,獲出版社 #邀約出書!】
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接受了蔡校長及育志老師的指導,課後的一年裡,皮膚科相關的文章越寫越多,門診量逐量增加,許多初診的患者,看到我網路上寫的文章,因而找到了我,這時深有感觸蔡校長分享的想法:#努力寫好正確的文章內容,#患者自然會在網路上找到你。患者認同你,你才有機會為他們服務。
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然而,就在門診正在蒸蒸日上時,2020 年受到了新冠肺炎的影響,大家減少來醫院就診次數,正在煩惱該如何解決這個問題時,恰巧出版社從網路上聯絡我,問我是否有出書意願?所以花費了半年左右的時間,在停止夜診的空檔,寫出了個人第一本書《肌膚的事,讓專業的來》。
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寫部落格不是天馬行空隨意寫,也不是網路上隨意架設即完成,沒有事前規劃就開始一直寫,很有可能會陷入寫到嘔心瀝血卻沒有人來看的窘境。
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因此,寫部落格不能沒有規劃,規劃不能沒有方法,《#網路時代個人品牌工作坊》就是用最短的時間,給你一個具有美感,容易閱讀的部落格,你只要在這個架構下,專注地把內容寫好,內容夠完善,大家就會找到你!
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如何解決這個問題 在 ezManager Youtube 的最佳解答
(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
研究證實,員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評,所以主管不需過於焦慮,但我們必須有說話的智慧與藝術!這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
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★ 本集重點摘錄:
Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼,
2是什麼讓您有這種感覺,
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本,試試這個:
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時,我感到很擔心,因為 . .(像電影般細節的描述事實),我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言,而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎?
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面,無法達到目標,所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。
★ 本集分點章節:
(00:03:12) 美研調72%員工認同建設性批評
(00:03:50) 本章節開始
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★ 本集補充資料
:: 為什麼建設性批評是育兒青少年的關鍵
:: 你會給建設性批評嗎?|經營管理|EMBA雜誌
:: 回饋意見必須要有評量標準
★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神,來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會|不能委婉又無法直接?
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如何解決這個問題 在 王宥忻財富女神 Youtube 的最佳解答
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如何解決這個問題 在 嘿基尼 Hey Jini Youtube 的最佳貼文
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