「女性與談判─溝通的藝術」座談會-與談精華分享
【女性在新聞場域的平衡與溝通】（下）
-- 與談人 陳碧芬（工商時報金融理財新聞中心副主任）--
專業主義和女性氣質之間的衝突，在新聞產製過程也一再發生，需要願意協商各種不同的要求，例如，同一新聞、不同來源時，需要先和其它新聞組取得共識，共同掛名，才能發刊在同一新聞媒體上，根據個人經驗，愈訴求專業的女性記者會愈是堅持已見。
女性新聞工作者發展的另一個障礙，是被社會觀所賦與的家庭責任負擔。工作與家庭的雙重負擔，就是蠟燭兩頭燒，這是所有職業婦女面臨的共同問題，但女性新聞工作者的問題更為嚴峻，因為新聞工作時間很長，且具有高度機動性，24小時待命新聞處理都是可能的。政務委員唐鳳的父母，早期是在中國時報任職，為了唐鳳的學習教育，母親必須離開新聞業，是很平常的案例。
社會觀對女性賦與的妻子和母親的角色與職守，使得新聞專業的特定要求，諸如偏向剛性的獨立客觀、公平正義之報導，製造了各種不同形式的緊張和衝突，都有可能將女性排除在非正式的資訊網絡和重要的學習情境之外，也不太會選擇妳當主管。
我自己遇到的情況是主管都會說，你今天留著，你稿子還沒寫完，11點終於回家又看到訊息說明天早上就要看到稿子，所以我們只能說識時務者為俊傑，老闆去睡覺你趕快去寫稿，然後自己去默默消除內心的衝突，我也要睡覺我也是人啊，但就是不行。所以要採取比較外柔內剛的態度，保留較多的灰色情感空間，不把情境推往向絕對的兩端，也盡可能地自己找出的中間平衡，以平衡剛性的新聞報導。
個人學習累積的知識，可以加分新聞的呈現，達到敬業的表現，適度的自律來「武裝」可能出現的公主病徵兆。至於職場上的團隊合作，完全是個案而定，因為新聞界就是要搶獨家。
當今女性工作者面對的是性別資產？還是性別負債？在我的經驗裡負債是多於資產，可是我們需要把它轉換成資產且不產生性別負債。女性新聞終將成為主流嗎？尤其當有一天AI世界真的實踐了，在滿滿剛性切割、科技硬翻譯的環境中，我們的社會將需要、或渴望更多的女性新聞？其實我是期待的，因為只有夠多柔性的溝通處理方面，你的新聞才會活起來！
（全篇完）
#女性與談判
#大眾媒體與女性議題
#新聞工作者與女性角色
#女性新聞工作者面臨的衝突和平衡
＊座談會的活動花絮請上紫丁香網站
https://www.lilac.org.tw/activit…/…/activities_20180905.html
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