世界經濟論壇《全球性別落差報告》(The Global Gender Gap Report)指出,男女在職場上要完全平等,至少還再等217年。《職場女性競爭力調查》發現,高達57%受訪者希望政府未來推動管理职的性別保障比例,59%期望能男女同工同酬。
為了探討各式職場議題,由 台灣數位文化協會 ADCT主辦, 美國在台協會、 Facebook及CAREhER協辦、今天登場的「2019女性領導力論壇」媲美「復仇者聯盟4」黃金卡司舉辦,號召全球女性領袖共襄盛舉,活動講者包含:
❤️USAID首任性別平等與婦女賦權資深協調人Carla Koppell
❤️Facebook亞太區政策計畫總經理Beth Ann
❤️國際奧會女性與運動獎世界獲獎人劉柏君
❤️資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛
❤️IBM總經理高璐華
❤️矽谷女性創業加速器創辦人 Ari Hori
❤️越南UP co-working space營運長Cam-Van Bui
❤️AppWorks法律輔導長王琍瑩
❤️藺子創辦人廖怡雅
❤️台中精機特助黃怡穎
此外,我與 CAREhER創辦人周明緯也分別主持兩場與談,與講師及超過三百位各界來賓探討如何打破職場天花板,以及如何推動社會前進。期望透過「Role Model」的經驗傳承,刺激更多女性勇於追求理想,成為世界未來領袖。
女性經濟學(Womenomics)的觀點近年在國際盛行,不論是美國的W-GDP計劃,推估每提升5%女性勞動參與率,即增加2兆美元的經濟效益。或是日本政府也設立在2030年前達到30%女性中階主管的目標。
而美國與台灣近年來也合作推動一系列的全球合作暨訓練架構,鼓勵更多女性前進。美國在台協會(AIT) 數位經濟官 Ryan 強調美國政府的目標,就是幫助所有女性變更成功。矽谷女性創業加速器WSL創辦人Ari Horie也期望能與台灣有更緊密的合作,由矽谷創業經驗,和台灣共同打造女性創業生態系,創造更多的女性未來領袖。
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