【回顧】#U20國際青年論壇 第一屆學長姐說什麼？#范旭承 #林孟慧 #黃郁涵
U20線上論壇，2021徵件開跑了！
2020學長姐說什麼？
#范旭承
#最年輕的綠電中盤商瓦特先生
三年前，四名台大學生投入再生能源創業，成立「 #瓦特先生」。藉由創業，感受由自己帶來的改變，立志讓買綠電不再是大企業的的特權。
瓦特先生花了兩年時間與大江生醫、元太科技，一起完成台灣第一度綠電交易；與台灣萊雅、台北101創造出第一例商辦大樓綠電轉供。
「我們讓直接使用再生能源這件事，在台灣成為一種可能。」
【延伸閱讀】https://csr.cw.com.tw/article/41993
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#林孟慧
#提倡責任投資影響台大校務基金運作
五年多前，有一群台大學生開始好奇，學校到底都把錢放在哪裡了？
台大學生會永續部前部長林孟慧，任內開始在校內積極提倡責任投資，不間斷地倡議校務基金從高污染、高碳排產業撤資。
2019年，終獲得校方同意，台大成為亞洲第一間響應國際撤資行動的大學。這群學生持續用行動告訴大眾，透過努力，有機會換到一個低碳、無污染的未來。
「走入大自然感受你關懷的對象，找到讓自己行動的理由」
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#黃郁涵
#18歲勇闖太陽能產業
2019年全國能源模擬會議負責人黃郁涵，高中畢業就休學一年投入太陽能產業。
黃郁涵在即時互動的能源議題討論中，也分享自身在太陽能產業的觀察以及對「永續能源」的想法。
「改變正在發生，還沒有上車的人，是時候該上車了！」
2020年廣獲好評的U20國際青年論壇接下來每週四晚上，開始線上回播▶️
【延伸閱讀】U20講者群》青年觀點一次看！九張圖讓你聽見「地球的新聲」https://bit.ly/2SxIZCP
【2021 U20徵件圖卡出爐】https://bit.ly/3qlvp1N
#U20
#U20國際青年論壇
大江生醫年終 在 [問題] 大江生醫業務- 看板Bioindustry 的美食出口停車場
大家好，
想請問一下大江生醫的一些問題
因本人有幸能夠去面試業務的職缺，想上來詢問各位一些問題，
爬了本版先前的文章發現這間公司的評價不外乎以下幾點、
1.賣肝、很操！
平均每天幾點左右下班呢?
2.大江幣
三節獎金會用虛擬貨幣代替現金嗎?還是會有三節獎金...嗎
3.我有看到一個月7,8萬的推文內容...
想了解職位是?RD,sales+獎金,or年資10年...
新進業務人員的敘薪大約哪個範圍阿
4.主要做化妝品、健康食品 (非藥品)，
主打海外像美國日本，甚至日本有子公司和工廠
大阪派遣的職缺有沒有相關資訊
5.似乎常常裁員的消息，流動率甚至50%
這點實在是讓人畏懼...
能否有內部人員告知相關原因呢
最近我也看到屏東正在蓋廠，應該今年或明年就會蓋好了，
這個應該也是擴編的主要原因吧
滿多職缺不是要出差屏東不然就是直接常住在那
要是不方便推文或是回復在板上的話，
可以的話站內信相關資訊站內信，感謝 > <
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.162.3
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1552299153.A.846.html
感謝提供情報，查了一下新聞確實是自動化倉儲
https://www.cna.com.tw/news/afe/201807120234.aspx
我是在104上看到有許多職缺都是開在屏東
即使在台北的職缺好像也常常要跑屏東
才猜測是不是有新的工廠
※ 編輯: fm035j6 (59.124.162.3), 03/16/2019 18:22:44
以下是稍微整理到收集的資料
提供給大家參考
總括一句就是：很操壓力大常加班
8~9點才下班是常態
然後面試會叫你準備10-20分左右的簡報
會有考試問你在進門到現在有觀察到什麼東西
其他的部分倒是沒有著墨很多，
技術員資訊很詳細也可以參考，如下
大江生醫 上班時間是看每個部門產線 生產情況不同
上下班時間也不一定
像生產線 分成早晚班 交接班時間會依產線是否順利去做調整
正常應該是0800-2000 2000-0800
包裝部門 0800-1700 視情況加班到2100 甚至更晚都有可能
倉庫部門 0900-1800 視情況加班到2100
行政部門 0800-1700 0900-1800都有
因為沒有在辦公室過 不太清楚實際工時
周末的話 週六加班是正常的 訂單量大的話 週日也有可能需要加班
主管階人員看部門產線加班情況 可能也需要配合出勤
像生產部門經理 只要產線加班 就必須跟著加班 跟現場控管進度
如果是輪班制 大都是3個月輪替早晚班 通常會遇到有連假時換班
大江的福利 除了版上文章
1.賣肝 很操.....是事實沒錯 但每個部門操的程度不同
2.大江幣........虛擬貨幣，每月固定300 主管階會更多一些
可以累積多一點 兌換 電影票 7-11/全聯/家樂福/太平洋百貨 現金禮卷
等同現金無誤，是還不錯的福利之一
另外每個月董事長都會下來跟大家開會 提出各部門需求
也會買些伴手禮給大家享用 像麥當勞 雞排 飲料 等等
三節獎金 主管階人員不清楚 但一般人員 是3000元現金+7-11禮卷1000
還會再另外有伴手禮0.0
年終獎金 之前是固定1~2個月 但聽朋友說
107年年終 6個月以上 今年的年終 3個月以上 大家都領的飽飽飽
再來就他們去年尾牙 抽獎聽說一桌抽獎現金額度50萬
到職未滿3個月員工 抽到現金7萬~
3.大江生醫在全球加一加大約11間工廠 主要保健食品跟化妝品
聽說還會持續設廠 中國就有2間工廠的樣子
4.至於裁員 一般都是基層人員被裁 若是處於高階或是產線機台人員
不至於被裁 但是上面的政策朝令夕改 能適應的人自是相處得宜
適應不來的人就只能另謀高就
前一陣子大舉徵才的面膜廠 結果據說接單量不高 幾乎裁掉一半人
而這些人也沒有被安排到食品廠 也走掉蠻多人的
越是高階人員承受的生產壓力會更大 大江每個月也都會有全球各地
哪間工廠的員工晉升或降階 都會公告 會很快速的明白
哇 這個員工 上上個月晉升 經理 因為可能績效未達標 這個月降階→副理
而且還會有北調南 南調北的情況 或是派駐海外
除此之外 大江生醫 也是我在屏東地區看過福利跟制度最完整的公司
福利真的很好 現在都會定期舉辦 家庭日 電影日 員工聚餐
都是由公司買單 這是我還在那邊工作時 都還沒這麼固定舉辦
而且若是外地人士 在農科內也有宿舍可以承租 附近也有
所以住的問題好解決 最主要是進入這間公司 能不能適應產線步驟
有網友提到說幹話的公司 大概指的就是
上層每個月的精神喊話 達標1億 2億 3億
全場員工就發獎金 績效獎金 生產獎金或是什麼之類的
可是到了那個月 就會說 差一點點達標 大家繼續努力 加油
或是達標了 卻換來各部門聚餐 公司買單的話 獎金就沒有了
也有說會發績效獎金 產線獎金 可是沒人有領過就是~ ~
現在大江的制度更完善 應該就會更落實
※ 編輯: fm035j6 (114.39.52.12), 03/27/2019 11:56:34
2.公司有汰弱機制，汰弱標準不清楚。
3.公司給的薪水的不錯，但是相對事情很雜。
4.幾乎不會準時下班。
5.上面的人要的是大江戰士，戰士為了公司，不為了高薪和福利。人才流動優秀人才能進來。
※ 編輯: fm035j6 (36.239.122.39 臺灣), 10/15/2019 20:09:52
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