關於 大明劫心得 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

📽真人真事改編簡介📽
於1976年 描述北非索馬利亞境內，發生法國孩童與美國老師，在上學途中被恐怖份子劫持，引發兩方對峙。
法國反恐小組的隊長-安德烈帶領5名狙擊手，找到最迅速方式，將人質平安救出，過程中各方協調發生許多問題，而恐怖份子耐性逐漸磨掉，時間也不夠了…

👩‍🏫心得分享👩‍🏫
很榮幸受邀參加由 亮點國際影業 代理的
《狙擊獵殺：救援行動》電影特映會
自由真的很可貴，開演後沒多久，立刻就直接切入主題
讓一群本來無憂無慮的小學生，瞬間長大立刻面臨到生離死別的課題(不能在劇透...會一堆人追殺我)

法國反恐小組的從前置準備，例:磨彈頭的細節至同步射擊(狙擊)的過程，真的緊張萬分(恰巧~剛好地震)，更有臨場感啊! 如果你問我，推不推薦去看該部電影，我只能說"推薦"
從服裝..裝備..狙擊槍..左輪..槍套.MG42機槍及沙丁魚+法國麵包
一些細節的地方，真的很到位(我不能再說..

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🎁贈票方式🎁(活動已經結束囉!)
抽獎方式 :
1⃣「分享」本貼文(記得設公開)
2⃣ 本貼文下方 標籤兩位朋友， 並寫下10/25我們一起去看狙擊獵殺：救援行動
Ex. 王大明 蔡小名 10/25我們一起去看狙擊獵殺：救援行動

▶10/20(日)小編會抽出5位得獎者並回覆在本貼文
▶10/22(二)寄送一組三日電影兌換券兩張(一人中獎兩人同行)

▶中獎者需在10/21(一)私訊粉專真實姓名、電話、寄送地址，逾期視同放棄資格，恕不補寄

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✨抽獎結果出爐✨
恭喜以下五位幸運的朋友
請記得10/21(一)18:00前
私訊小編提供(收件人姓名/電話/地址)
🎁艾斯
🎁Jerry Chow
🎁潘威龍
🎁高攝氏
🎁Dustwind P Wang
感謝各位的支持!

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☛法國新銳導演 #佛列德葛希瓦 嘔心瀝血打造🔥
☛《#美國狙擊手》X《#怒海劫》般生死交關的終極人質危機 ！
☛《#即刻救援》#艾爾本雷諾瓦 X 《#007量子危機》#歐嘉柯瑞蘭蔻 聯手搶救🤝
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★真實恐怖份子綁架事件改編
★法國政府隱瞞40年 秘密救援任務【首度公開】
★美國海豹特勤部隊、全球狙擊部隊的最初起源
★分秒必爭、閃電突擊、一觸即發！

10.25《#狙擊獵殺：#救援行動 15 Minutes of War》
🎯命中目標► https://youtu.be/1mpY_ABp20g
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開眼電影網期待度⭐https://reurl.cc/alNno4
Yahoo電影網期待度⭐https://reurl.cc/A1RzxY
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預告片版權擁有 : 亮點國際影業

【一天聽一點 #623】為什麼湯姆・漢克拿不到第三座奧斯卡獎？

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以下為本段內容文稿：

當我們覺得自己比不上別人、自己輸了的時候，心情就很糟糕喔！這樣子沮喪的情緒，它會降低我們的自信心，會讓我們更想要努力向上，這是人之常情。

可是呢，這樣的「社會比較」，也會引發其他的情緒和結果。至於是什麼樣的延伸效應呢？

跟你談一個人的狀態，這一個人是好萊塢的大明星，叫湯姆．漢克。他在1993年，跟1994年的時候，接連以《費城》和《阿甘正傳》這兩部電影，蟬聯奧斯卡金像獎的「最佳男主角」。

而且呢很多影評，認為他後面的作品像《阿波羅13號》、《搶救雷恩大兵》和《浩劫重生》；在這些電影裡面，也展現了同樣等級的精湛演技。

不過如果你有留意奧斯卡頒獎典禮的話，你應該知道，湯姆．漢克之後的這幾部作品，都沒有得奧斯卡金像獎；甚至於連入圍都沒有；原因是因為同業的演員，投給他的票不夠多。

所以很多人喔，會覺得他的演技毋庸置疑，而之所以沒有入圍，是因為很多人故意不投票給他。當然了！這些可能都是我們自己的推論，那至於是不是真的受到這個因素影響呢？

這一個案例就引起了賓州大學的教授，米克曼和史威哲他們的興趣。他們就認為喔，其他演員之所以沒有再次投票，提名湯姆．漢克；是因為如果他拿到三次奧斯卡獎，會讓人太感覺到嫉妒。

研究者為了證明這個理論，他們在英國的一家大型製造公司，進行田野實驗。他們發信給公司裡面的300位員工，告訴他們現在有一個新的員工獎勵計劃。

要他們提名公司裡面的一個同事，為「最佳員工」；而被提名獲獎的員工，會得到獎品，和組織上下的認可；每一季都會選出一個「最佳員工」。

但是呢，實驗人員設計了兩個不同的發信內容；有一半的員工是「控制組」，人資主管寄給他們的電子郵件裡面，包含了一張某個員工，正在獲頒獎項的照片，還有最佳員工的提名方式。

而另外一半的員工，就是「社會比較組」；也就是我們一般所說的「實驗組」。他們接到的Email裡面，除了剛剛「控制組」裡面的內容之外，會多兩行文字。這兩行文字，放在得獎員工的照片的下面。

它寫著哦：「這會是你哪位同事？如果你的同事贏得最佳員工，你覺得如何？」

驗實人員假設，大家光是想像到自己的同僚得獎，就會有嫉妒的心情。因此呢，「社會比較組」的員工，會比較不想要提名任何人。

在這個實驗的期間有7個月，公司記錄了所有員工的提名狀態。結果跟預期的一樣，「控制組」的員工提名的人數，幾乎是「社會比較組」的三倍。

其實「社會比較」會挑起的情緒不只是嫉妒，也可能會威脅到每個人的自尊心哦。這對我們的人際關係，當然會造成影響。

在密西根大學的教授加西亞，他的發現噢，他說當招募新員工的時候，會受到青睞的人通常他的強項，跟我們自己的領域是沒有衝突的，我們才會把他抓進來。

而更明顯的就是，如果有人在某方面的表現相當傑出，那就會為了保護自己的地位，不受到新進人員的挑戰，而做出一些有偏見的決定。

可能是把他的強項，詮釋成「比較沒有那麼強」，甚至於，詮釋成「相對比叫沒有具體的用處」。

如果一個很有創意、鬼點子很多的經理，他就會比較想要雇用細心一點的員工，而不會選一個可能比他還有創意的新人。

其實我們似乎在不經意的狀況底下，就會想要保護自己在公司的地位；而不是把專注力，放在提升組織的整體效能。

當我們跟比自己優秀，或者是跟自己一樣傑出的人，在某個領域一起較量的時候，我們會很容易感覺到不安、嫉妒跟恐懼。

然而這些負面情緒，就會讓我們在做決定的時候產生偏見。當我們進入「社會比較」這種心理狀態的時候，往往我們會很容易畫錯真正的重點。

就像剛剛說的招募員工，真正的重點，在於我如何找到能夠提升組織整體效率的人，而不是去避免那個會搶自己位置的人。

那你可能會覺得在職場上，殺戮戰場、大家都很現實，這樣子講太不接地氣了；你講的都對，可是在實務上，大家也幾乎都會從「保護自己」做為出發點。

那麼我就舉另外一個，跟最近的時事有關。我們知道最近有一個金鐘主持人叫阿翔，他跟他的算是同事吧，謝忻，他們倆個的外遇事件；他們在路邊接吻被拍到，而且被批露。

那這整件事情的報導裡面，你會看到有很多、很多的篇幅，在著重在阿翔的原配，跟謝忻她們之間的比較。可是一個外遇事件的重點，到底在哪裡？

我們應該專注的是阿翔跟Grace，他們在這十幾年的感情裡，到底出了什麼問題？或者是他們之間到底發生什麼事，讓這件事情會衍生到現在的結果？

但是呢，你會發現大家好像都把專注力，放在Grace跟謝忻之間的比較。如果決定外遇與否的關鍵因素，是原配跟小三之間的比較；或者是丈夫跟小王之間的比較。

那我真的要去問所有有伴侶的人，當你在面對自己的感情的時候，是不是整天惶惶不可終日啊？

難道你跟一個人的感情，並不存在於你跟他之間的經營，而是存在於你跟外面的那些人的比較，是這樣子嗎？

所以囉，談到這裡，如果「社會比較」它本來就會發生在我們的世界裡；那麼我反而關心的是，如果我是湯姆．漢克，我是不是能夠繼續演好電影？

那至於其他的同業，會不會把票投票給我，我想那不是我關心的；因為如果我是個演員，我真正的重點，是在於演戲；而不是在於想方設法，讓別人投票給我。

就如同面對親密關係，真正的重點在於你跟對方；而不是那些永遠都不缺的「競爭對手」。

希望今天的分享，能夠帶給你一些啟發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺，按下去；這樣子你就不會錯過，我們所製作的內容。

那麼如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話；我們在每一段影片的說明裡，都有相關的連結。

無論是我們的線上課程，還是實體課程；我都很期待，能夠跟你一起學習、一起前進，謝謝你的收聽，我們再會。

廣大慈悲心量🙏🏻🙏🏻🙏🏻千手千眼觀音

千手千眼觀音是觀音菩薩的變化身，又叫大悲觀音、千眼千臂觀音、千手聖觀自在、千臂觀音、千光觀自在...等等。

據說觀音菩薩為體憫生苦，大發慈悲，誓要度盡眾生， 若願不能償，自己的頭便裂十份，身體分解為千份。

茫茫世界， 芸芸眾生，照應極難，於是他將身軀化四十二段， 每化為一尊觀音，只是仍窮於應付。阿彌陀佛前來告誡， 說觀音不應殘害身體，應以擴大法力實願宏願，並施法將 觀音四十二段合為一體，除原有兩臂，留四十手臂，每臂手掌現一眼， 表示一個身及二十五"有"（"有"代表因果），二十五乘四十即一千。

千手千眼觀音的咒語，就是有名的「大悲心陀羅尼」亦名大悲咒。

據《大悲心陀羅尼經》所述，過去無量億劫有千光王靜住如來出世，以憐念一切眾生，故說廣大圓滿無礙大悲心陀羅尼，觀世音菩薩一聞此咒，從初地超第八地，心得歡喜，遂發身生千手千眼以利益安樂一切眾生的大誓願，應時身上具足千手千眼。

不忘發願，眾生不盡誓不成正覺，這就是觀音菩薩的慈悲。十一面觀音的本咒也就是〈大悲咒〉，短咒是〈六字大明咒〉，都是慈悲與利益眾生的咒，持誦可感應觀音的加持護衛。🙏🏻🙏🏻🙏🏻

願發起內心慈悲，衆生都能往善因善緣善業裡走，斷除苦因苦緣苦果！🙏🏻🙏🏻🙏🏻

感恩上師菩曼仁波切從尼泊爾請回來🙏
讓我在法會🙏
結緣到莊嚴🙏
慈悲的千手千眼觀音菩薩🙏🙏🙏
感恩所有所有一切一切因緣🙏🙏🙏
慈悲才會真正的快樂☺️😍🙏

#聚寶瓶
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而另外一半的員工，就是「社會比較組」；也就是我們一般所說的「實驗組」。他們接到的Email裡面，除了剛剛「控制組」裡面的內容之外，會多兩行文字。這兩行文字，放在得獎員工的照片的下面。

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如果一個很有創意、鬼點子很多的經理，他就會比較想要雇用細心一點的員工，而不會選一個可能比他還有創意的新人。

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那這整件事情的報導裡面，你會看到有很多、很多的篇幅，在著重在阿翔的原配，跟謝忻她們之間的比較。可是一個外遇事件的重點，到底在哪裡？

我們應該專注的是阿翔跟Grace，他們在這十幾年的感情裡，到底出了什麼問題？或者是他們之間到底發生什麼事，讓這件事情會衍生到現在的結果？

但是呢，你會發現大家好像都把專注力，放在Grace跟謝忻之間的比較。如果決定外遇與否的關鍵因素，是原配跟小三之間的比較；或者是丈夫跟小王之間的比較。

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難道你跟一個人的感情，並不存在於你跟他之間的經營，而是存在於你跟外面的那些人的比較，是這樣子嗎？

所以囉，談到這裡，如果「社會比較」它本來就會發生在我們的世界裡；那麼我反而關心的是，如果我是湯姆．漢克，我是不是能夠繼續演好電影？

那至於其他的同業，會不會把票投票給我，我想那不是我關心的；因為如果我是個演員，我真正的重點，是在於演戲；而不是在於想方設法，讓別人投票給我。

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