LeBron James+KCP聯手13顆三分導彈獵鹿,湖人成功拿下止敗勝。
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我得說,就 #我自己而言,目前為止開季下來,今年湖人的比賽沒有去年好看,不論攻防的穩定性都比去年同期下滑,在過程中我是這樣感受的,且似乎也少了點激情。
但為何湖人還可以在攻防兩端處在聯盟高端,我認為主要是 #本季大多球隊都呈現不穩的狀態,而我湖算是裡面最穩的,畢竟LeBron James+Anthony Davis就是有著強大攻防基本盤。
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今年很明顯兩人都收著打,尤其AD,或許因為奪冠了,我認為他今年專注力比去年還差,罰球就下滑很多,防守的穩定性也是,不過一旦要他回神,他還是能夠很快進入狀況。
加上Dennis Schroder就是一個進攻角,一旦他今晚攻不進就會顯得起伏很大,這一點是 #本來當初簽他就要預料的,當時我就說過,別想著Schroder #能複製在雷霆的高效進攻,因為這並非他專職。
所以對於Schroder的表現我不會太嚴苛,反正賽季還長,我期待的是他能 #多分擔些組織面的東西,其實湖人並不缺進攻火力,倒是很缺一個能串連球隊的人。
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像今晚Schroder就打得不是很好,面對側翼防守強勢的公鹿,這場他顯得有點掙扎,且在傳導上也無法帶來貢獻,這是Schroder現在得去精進自己的地方。
如果一旦他今晚進攻打不起來,#他還能用什麼方式幫助球隊?因為他是除了LBJ外湖人持球第二多的人,這些都有待Schroder去挑戰自己。
Schroder就是湖人一個不穩定的因子,也是湖人 #提高上限的關鍵,對他得多點耐心,這是湖人迷必須要有的,這是當初簽他時就說過了。
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🔥不過像Alex Caruso與Kentavious Caldwell-Pope這兩位舊將就是湖人穩定軍心的因子,KCP對於湖人真的太重要,當初自由市場時期我就講過,因為 #他已經很清楚如何跟LBJ一起打球。
🔥像Alex Caruso也是,本季Caruso依舊是讓人喜歡,在防守端的判斷與嗅覺都很棒,仍是LBJ的好夥伴,更重要的是他今年終於 #把外線把握度給打出來!
🔥今天兩人都在關鍵時刻替湖人貢獻底角三分彈,其中KCP外線火力全開(23分3籃板),全場三分10投7中寫下近三年的單場新高,除此之外LBJ今天也帶上瞄準器(34分6籃板8助攻),也有著10投6中的三分準度(#追平近六年最高),光他與KCP就替湖人貢獻 #13顆三分導彈,讓紫金大軍最終能獵殺公鹿的主因。
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其餘替補方面,Kyle Kuzma雖得分不多(5分5籃板2阻攻),但 #本季防守真的進步很多,對此很欣慰,只要這方面能持續進步,他即使得分不多也沒差,反正現在湖人不缺得分手,Kuz只要穩穩提升自己防守,對湖人未來就是助力。
至於Montrezl Harrell已經在融合上沒啥問題(12分5籃板),他很單純,就是在禁區做他擅長的搞破壞,防守上雖不到好,但別被針對都還過得去,而Wesley Matthews與Markieff Morris就是有做到他們三分火力支援的工作。
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💪基本上湖人仍是一支 #各司其職,大家非常清楚各自定位的球隊,只有Schroder還需要去提升化學效應,以及Marc Gasol在一些防守問題與耐戰力上要注意。
所以其實就目前而言,湖人 #不管輸贏,#我覺得都沒啥好擔憂的(所以有時就懶得寫),只要保持健康,Schroder能持續找到方向,例行賽的目標基本會達成。
往好處想,在湖人都還沒進入最好狀態下,我們還能處在西區前端,這是樂觀的,因為 #我們還有太多進步空間。
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公鹿方面,字母哥的弱點還是凸顯在那。
跑起來 #打攻防轉換,字母哥真的非常強勢不可擋(25分12籃板),今天公鹿光快攻得分就以24:9壓制湖人,禁區也是58:32取得絕對優勢,但遇到認真專注時,是聯盟頂級防守的湖人,字母哥也無法輕鬆輾壓,今天光失誤就高達9次。
且在關鍵時刻,雙方都提高防守張力與針對性時,字母哥投籃不穩就使得他無法像LBJ那樣輕鬆打關鍵球(#今晚最後一分鐘左右三分重砲公鹿),他得更依賴自己隊友能提供支援,這是公鹿持續得面對的問題。
至於習慣站樁防守鞏固禁區,外圍三分守不好,這也是公鹿的老問題了。
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最後這也祝福今天參加大學學測的人都能金榜題名👍
還有少去人擠人的地方,這陣子忍一下🙏
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多分擔些組織面的東西 在 Ashlee xiu Youtube 的最佳解答
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嗨大家好 我是Ashlee
歡迎來到我的頻道
我今天想要跟大家分享一個比較特別的東西
是關於"找助理"
如果你有在追蹤我的Instagram
你應該有看到我最近在徵助理
那我想要先從
為什麼我要徵助理開始跟大家聊起
我覺得當我的手邊業務越來越多的時候
我就被這些瑣碎的事情給綁住了
不過我心裡還有很多我想要做的事情可以做
但是呢 我就一個人
我的時間就這麼多
所以我勢必需要找一些人手進來幫我
讓我們可以把事情做得更快做得更好
過去呢我自己的私人助理
我一共用過了三個
那我中間也
學了一些教訓也
上了一些課也
付了一些學費
過去呢我們的工作模式都是屬於一個
自主管理
他不用來上班 他可以在家裡工作
也可能是因為
有一些人比較不習慣這樣的工作模式
所以我遇過那種非常被動的人
可能開始上班了但是他
不知道自己要幹嘛
就變成我需要再花額外的時間去盯他
然後去追蹤他的進度
那其實說真的
我要去盯你要去追你
那我不如自己做就好啦
並沒有分擔到我的工作
所以最後就覺得不適合
然後我們就結束了這個合作的關係
那我也遇過那種我花了很多時間去教育他
訓練他
但是我發現我沒有辦法改變他的想法
或許從一開始我們的價值觀
本來就有很大的差距
對於選材這件事情其實我也還在學習中
就邊做邊學邊修正
我找助理有幾個我心裡的條件
那第一個是"熱情"
我覺得他要對這個產業
或是這個工作
甚至是這個公司的文化
有一定程度的熱情
他要喜歡這件事情
他做起來才會開心
他做起來開心
我們合作起來也才會開心
那第二個是"信任"
信任是任何事情的基礎
我要信任他 他要信任我
我們才可以有一個無阻礙的溝通
再來是責任感
責任感這個東西
其實也是一個很基本的職業意識
好比說有一些人他可能
事情沒完成
推拖或是可能要離職了
然後交接的時候
他沒有處理好
然後就這樣離開
或者是來上班兩天
然後也沒有跟你說他不來
第三天就沒有看到人
這其實對雇主都會是一個
很大的困擾
我覺得責任感是非常重要的
再來就是"效率"
不管是現在這個時代
或者是說網路產業
都是瞬息萬變的
變化速度非常之快
所以我希望
我找的這一個人他是可以
很有效率的在處理事情
意識清楚的知道什麼事情很重要應該做
什麼事情可以
稍微延緩一點 總之就要
把他的時間利用在刀口上面
再來一個我覺得是
對我來說很重要的一點
"自我提升"的意識
像有一些人呢
他就會想要不斷的去學習
不斷的去精進自己
我覺得這是一個非常棒的特質
包含找朋友
我也喜歡跟這樣的人相處
還有一個我覺得很重要的是
這一個人他必須要跟我"互補"
他能彌補一些我的短處
例如說像我就是一個比較保守
然後比較膽小的人
所以我需要一個
很勇敢 很敢衝
很敢幻想的人在旁邊拉我一把
像我的組織能力可能沒有這麼好
所以我就需要一個很細心
然後很有條理的人去幫我安排一些事情
過去我找助理呢
我是透過人力銀行找的
但我發現
我這樣子找到的人
他可能對這個自媒體產業
甚至是健身產業
是完全沒有概念
很不熟悉的
所以就變成我必須要從頭教起
從頭訓練起
那相對的這也是一個很大的
精力、時間的消耗
所以這一次呢我就聽了朋友的建議
我從Sugar 從粉絲們下手
那我這一次呢發的應徵文
除了交代一些我想要找的人的特質以外呢
我還給他們出了兩道題
"幫我想出三個
Ashlee咻咻這個頻道可以發想的主題"
然後跟三個
"我的Instagram可以改善的地方"
我這麼做的目的主要是想要看他們的內涵
因為過去可能有太多
完全不了解這些產業
但卻跟我一起工作的經驗
所以我想要知道他們
對這整個產業的掌握度在哪邊
再來就是這樣的問題
其實很直接的對我有很大的幫助
因為我看到這些人給的建議
他們覺得可以發想的主題
都是很寶貴的訊息
再來呢是我
怎麼樣知道對方是我想要找的人?
這個部分我覺得我還有很多地方要學習
所以我上網google了一下
看到一個創業家 他也是Youtuber
他叫做Dan Lok
他分享了一些觀念
我覺得對我來說還滿受用
可以當做一個準則去挑選別人
他說到呢 有些人在乎的是工作時間
這些人來應徵的時候可能會問你說
我一天要上班多久的時間?
我有多少的假期?
我會超時工作嗎?
這種人呢他會傾向去找一個
可以滿足他生活需求的薪水
他要的是一個工作
對他來說付出的時間可能比
獲得經驗或是學東西來得更重要
那另外一種人呢
他在乎的是薪水
他可能會問你說
我的薪水多少?
獎金制度怎麼算?
年終有分紅嗎?
加班費怎麼算?
這種人呢他在乎的是錢
當然 誰不愛錢
我們都愛錢
只是這種特質特別明顯的人呢
他就比較有可能在
另外一間公司提供更好的酬勞的時候
他就跳槽
第三種人呢
是他在乎他在這個公司
他可以學到什麼
他會想要 他怎麼樣可以幫助你
讓你的團隊 讓你的公司更好
其實呢我以前會擔心這種人
因為我會想說
他會不會在學一學之後
跑走自己去創業
但是我現在的想法是
如果我今天擁有的能力是
別人可以學一學就跑走就自己去創業的話
那我應該要檢討我自己的競爭力在哪邊呢
因為他在學 我也在學
我們應該是要同步進步
假設我今天真的遇到一個工作夥伴
他覺得他在這個地方已經學不到更多的東西了
或是這個地方不是他想要待的
於是他想要離職
那我覺得我會祝福他
因為我相信這種會自我要求
然後會想要自我提升的人
不管他今天到哪邊
不管他到哪一個產業
他絕對都是未來一個很好的connection
在這個人他願意幫你的時候
你們就一起把這個組織
這個系統建立好
而且通常這樣的人他會很多的想法
他會很多新的點子
那就像我前面說的
我覺得一個組織要擴大一個公司
要擴張
需要團隊 需要多一點的腦
大家一起集思廣益
需要多一點的手
讓大家做事情更有效率
那以上呢
就是我今天分享我自己最近在找
助理的一些過程跟心得
如果你也是創業的人
需要找人幫忙 希望對你有幫助
那如果你不是創業的人
也希望可以幫助到你未來在找工作的時候
更知道雇主心裡在想什麼
那我們今天就這樣 我們下次見
Peace
#老闆#員工#創業#自媒體#健身
多分擔些組織面的東西 在 梅高文(趙杰)的公共行星 - Facebook 的美食出口停車場
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