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🤜青諮委員線上出任務🤛
即便疫情警戒標準降至二級
青諮委員仍持續共同防疫
7月份委員們在線上關注社會福利議題
本次邀請桃園社會局及桃園托嬰中心與會
共同交流公共托育政策
會議中探討如何擴大桃園公共托育供給量
提供多元托育選擇以減輕家庭經濟負擔
並提出兼顧環境安全及合理評鑑的督導
讓桃園成為青年家庭安心定居的友善城市
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✏️青諮委員任務筆記
桃園對於家庭育兒照顧提出很多友善的制度
除了有適性適齡的照護服務外
對於雙薪或是有需要的家庭
都有很完善的公托制度
孩子足兩個月就可以送托
真的是很多家庭的救星!
本週一民政部門質詢，我分別就公訓處性別主流化課程、多元托育服務，和兒童、家庭相關市府委外業務提出質詢。
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1⃣性平教育課程竟充斥刻板印象？
公訓處架設的 #台北e大 網站，是公務人員完成每年訓練時數的重要平台，有多達80多萬的會員人數。
然而我卻發現「性別主流化」課程中，有許多內容不僅和公務員業務無關，甚至是在複製、傳頌性別刻板印象，應立刻下架處理。
2018年上線的課程「男女大不同」，內容竟提及：「女性要 #預防被性騷擾」、「要注意不要在語言上被人家看扁」；「預約幸福—兩性相處的藝術」中，講師表示優質的兩性溝通，要每天 #摸摸男性、#切水果給他吃、#穿他喜歡的衣服；「愛情方程式解碼」課程，講者說男人的大腦除了性、還是性，女人的大腦則是嫉妒心、購物技巧、講電話的技巧。
這些內容已明顯不合時宜、牴觸性別平等的價值，讓人看了滿頭問號，公訓處內部卻完全沒有定期檢視的機制和規範。
我要求應將違反性別人權的課程直接下架、不適任講師不再邀約開課，並提醒公訓處修正數位課程汰換的作業準則，建立把關機制，處長也承諾會在兩週內完成。
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2⃣多元托育區域發展不均
「#多元托育服務」，是台北市為了打造友善育兒、提升女性勞參率的重點政策，雖然目前的供給率都有達到施政目標，我卻發現制度上有嚴重的 #區域發展不均，且依照社會局現有的推展計畫，直到2025年，各區的差距只會繼續加劇、完全無法改善。
以我們大安、文山區為例：文山區符合申請資格的2歲以下兒童，每100人有22.8人能獲得公共及準公共資源，反觀大安區，卻只有13.8人。但未來5年內，文山區已預計增加5家公托設施，大安區則僅有1家。
此外，社會局除了提供經濟誘因外，完全沒有推行「#準公共化」的策略、目標和細部計畫，也沒有針對各行政區 #因地制宜 的發展策略。
若以大安區及大同區作為對照：大安區共31家私立托嬰中心，僅12家完成「準公共化」轉型，有極大的努力空間；但大同區受限於區域特性，私立托嬰中心較不願進駐，全區僅有3家私托，「準公共化」可推行的空間較小，因此應該更著力於公托的設置。
我要求社會局，應根據不同行政區的社經條件、區域特性，在兩個禮拜內提出更細緻的發展策略，並設立「準公共化」的推行目標。
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3⃣兒童、家庭相關委外辦理業務，契約應明確納入性別人權條款
台灣已成功完成 #同性婚姻法制化，有越來越多的同志家庭也已生養小孩，我特別指出社會局有許多和兒童、家庭相關的委外業務，如：收出養服務資源中心、早療中心、各區親子館、兒少福利機構主管人員訓練課程等。
一線人員在承辦服務時，會頻繁接觸到多元家庭、同志家長，但並不是每個負責執行的組織團體都具有性別人權的意識。
因此市府應主動盤點相關委託辦理業務，並在契約中，明定從業人員應受性別平權訓練、建立多元家庭與性別概念，才能有效把關、打造友善的環境。
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#大安 #文山 #林穎孟
問政報告 https://yingmeng.pros.is/report2020fw
陳情與免費法律諮詢請洽 https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7
【高雄市現行幼托政策大體檢】公聽會
市議員李眉蓁、童燕珍、立委吳怡玎、前立委張顯耀共同聯合辦理「本市現行幼托政策大體檢公聽會」！
本次公聽會針對陳其邁市長上任後，首次由高雄市議會就現行高雄市的幼托政策進行大體檢，針對高雄幼托空間盤點、平價教保服務與多元托育的內容品質、現行幼托教師、保育人員的人力需求、薪資等核心問題，以及評鑑作業，作整體的審視與檢討。
公聽會邀集高屏地區大學的幼教、行政、法制等系所專家學者，有義守大學教授李樑堅、高雄大學教授廖義銘、屏東大學教授李銘義、屏東科技大學教授蔡明憲，及大仁科技大學教授吳蕙安等人，共同集思廣義，提出建言與針貶。
學者們咸認為政府有關部門務必要實施「幼托師資一元化整合」，促使幼托的師資培育「教保合一」，去除兩種老師的階級之別，並且要開放大學技專院校設立幼托師資培育單位，以解決幼托師資短缺不足問題。
顯耀指出孩子是我們的心肝，亦是國家社會的寶貝，今天探討這個幼托政策檢視的公聽會，以顯耀現在有兩個年幼可愛的小朋友而言，意義非凡也非常深遠。顯耀希望蔡總統信守承諾儘快落實「666育兒政策」。此政策包括應該要提供每個新生兒生育津貼6萬元、每年發給育兒津貼6萬元直到6歲，並持續推動0到6歲的幼托政策。
顯耀強烈呼籲蔡政府不要說一套、做一套，若真有心要推動滿足家長需求的公共化幼托政策，應要具體訂出具體目標，例如幾年內要達成50%以上的公共化幼托服務量，才能取信於民，也才能有效解決少子化的國安問題。
另外，現有幼教老師、教保員平均薪資也稍低。
對此，顯耀堅持要為第一線勞苦功高的幼教老師、保育員請命，有關部門一定要逐年編列預算調高他們的薪資，惟有調高薪資，才能展現政府對幼托政策的支持與民眾的認同，否則不調高薪資，優秀人才進不來。
顯耀強調我們家長都希望老師多照顧我們的孩子，但政府卻只要給他們勞基法最低基本工資，政府說支持幼托政策，絕對沒有人相信，因為只有高薪才能找到好的人才，也才能展現台灣社會對幼托師資的尊重與肯定。
少子化浪潮，為了鼓勵民眾多生養，政府提出多項托育政策。不過台灣的托育人才培養卻出現困境，根據四技二專的幼保類報考人數來看，10年前大約有3千多人，現在只剩1500多人。對此，有專家學者分析，主要原因也是少子化的惡性循環，學生人數減少，投入相關領域就讀的人也相對降低。除此之外，在實務現場，還常發生小疏失被放大檢視的爭議，增加托育人員無形中的壓力，這些都是托育人才荒的潛藏原因。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/545393
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#公視新聞 #即時新聞
少子化浪潮，為了鼓勵民眾多生養，政府提出多項托育政策。不過台灣的托育人才培養卻出現困境，根據四技二專的幼保類報考人數來看，10年前大約有3千多人，現在只剩1500多人。對此，有專家學者分析，主要原因也是少子化的惡性循環，學生人數減少，投入相關領域就讀的人也相對降低。除此之外，在實務現場，還常發生小疏失被放大檢視的爭議，增加托育人員無形中的壓力，這些都是托育人才荒的潛藏原因。
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行政院院會七月初拍板多項友善育兒措施的修正草案，不過現行育嬰假以月為單位，托育政策催生聯盟等團體上午出席公聽會認為，請假單位應化整為零，改為可以以「小時」來請，更符合需求，企業也能留住優質的勞動力。
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