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【揭開杜拜職場的神秘面紗】#辦公室文化
換日線阿拉伯 Crossing Arab World
近年的杜拜，來自外國的工作者佔全國在職人口超過 80%，並曾在 2018 年成為全世界外國工作者比率最高的城市——除了部分當地富裕階層因豐富石油資源而「無需工作」、大興土木則需大量基層移工之外；對白領、專業人士來說，杜拜也擁有幾項吸引了大量人才前來「淘金」的條件。
Ling 在 2016 年轉職阿里巴巴、取得外派的機會，讓她正式常駐神秘的阿拉伯聯合大公國，現職為 Alibaba Cloud 的中東資深商務經理。
文章中 Ling 分享了杜拜工作的優勢，以及外國人在當地所體驗到「不一樣的奇特文化與經驗」。藉由 Ling 的分享、褪去杜拜的神秘面紗，讓我們更認識了這個城市國家。→
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🔑 本期重點為澳洲稅局發布在COVID-19影響下，有關移轉訂價及關係企業間合約的指引，這是OECD國家中首個發布有關移轉訂價的指引，相當具有參考價值 👉立刻看 https://youtu.be/7ouqKQtqOeY
🎙其他專論：
✅OECD發布虛擬貨幣稅務報告
✅盧森堡引進新的稅務遵循要求，並開始移轉訂價查核
✅日本稅局進行內部改組且預期將重視移轉訂價報告審核
✅RCEP對台資企業供應鏈布局影響
✏️要聞
▪️阿根廷核准與智識型活動有關的新租稅優惠
▪️澳洲提議擴大適用租稅優惠的資格──更多跨國企業將可符合資格、2020-21年聯邦預算規定
▪️賽普勒斯指令闡明稅務居民身分和常設機構所得稅規定
▪️匈牙利將對公司稅法進行具體修正
▪️墨西哥法案將改革與轉包服務有關的稅法
▪️俄羅斯股利所得免稅
▪️澳洲有關租稅協定「目的測試」的實務說明
▪️巴西與合夥人－管理人員或外派人員成本有關的國外補償
▪️香港與喬治亞簽訂租稅協定
▪️俄羅斯租稅協定修正案
📖文字好讀版 http://pwc.to/35CsYPl
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🏷TG https://t.me/PwC_Taiwan
稅收篇（二）
IG：@ally_blahblah
https://instagram.com/ally_blahblah?igshid=1jtemurbno3q7
荷蘭對外國人的優惠政策：30% Ruling (30% 薪水免所得稅）
西歐福利國家出名稅率高，令唔少習慣低稅率嘅華人（特別是香港人）卻步。但其實，為左吸引外地人才，荷蘭政府早年推出名為30% Ruling嘅税項優惠。
1. 咩係30% Ruling？
30% Ruling 基本上允許外派人員（Expat）獲得其工資30％嘅免稅。
例如：
假設你年薪係€48000 （阿姆斯特丹中位數）；當中30%（€14000）免。稅。
即係話，年薪當中€33600要繳稅。
2. 咁實際上每個月有多少收入呢？
筆者用一個常用嘅税項計算器【註一】計條數俾大家睇下：
假設年薪係€48000，平均月薪€4000（税前）
本地人（冇30% Ruling）税後月入：大約€2850
外地人（有30% Ruling）税後月入：大約€3250
每月差距：大約€400
每年差距：大約€4800 （10%年薪）
工資越高，中間差距自然越大
假設年薪係€72000，平均月薪€6000（税前）
本地人（冇30% Ruling）税後月入：大約€3850
外地人（有30% Ruling）税後月入：大約€4750
每月差距：大約€900
每年差距：大約€10800 （15%年薪）
（有興趣嘅朋友可以到文章最後嘅連結自己玩一下，留意資料只供參考）
咁正嘅税項優惠，審批當然會好嚴格。稅務局對「外地人」嘅要求，包括定義、年齡及工資等，都會有嚴格要求【註二】。並唔係「非荷蘭人」就一定有相關優惠。
3. 30% Ruling 税項優惠可以用幾耐？
荷蘭政府過去幾年一直減短 30% Ruling嘅可用時段【註三】
2012年 由十年適用期改到八年
2019年 再由八年改到五年
所以目前打算到荷蘭工作嘅朋友，如果能申請得到30% Ruling，只可以用五年，之後要交本地人税（哭）
4. 除左薪俸稅，30% Ruling 仲有咩好處？
外派人員嘅子女教育相關費用都可以得到相關退稅優惠。
有興趣到荷蘭工作嘅朋友記得要做多啲資料蒐集，尤其税項比香港複雜得多，一定要小心！都係嗰句，有一個好嘅稅務顧問/律師可以慳唔少錢。以上資料只供參考，如有疑問，以官方資料為準，或請向專業人士查詢。
【註一】https://thetax.nl/?year=2020&startFrom=Year&salary=36000&allowance=0&socialSecurity=1&retired=0&ruling=0&rulingChoice=normal
【註二】https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontenten/belastingdienst/individuals/living_and_working/working_in_another_country_temporarily/you_are_coming_to_work_in_the_netherlands/30_facility_for_incoming_employees/conditions_30_p_facility/
【註三】https://www.mffa.nl/wp-content/uploads/30-regeling-2019-09012019.pdf
稅收篇（一）
https://www.facebook.com/allyblahblah/photos/a.276193166080761/1244337469266321
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股票價差收入的部分我們認為繳稅是合理的，但美國會計師事務所說「所有的美國來源收入」都需要繳美國的所得稅，那請問家人回台之後在台灣的收入是否需要繳 ... ... <看更多>
... 外派人員感到最忿忿不平之處啊！ #光是我們一年所繳的稅金就勝過至少百分之九十以上 的印度人年收入 #印度的超低所得稅稅收是他們重要的財政問題之一 ... <看更多>
外派所得稅 在 Re: [亞洲] 台灣人被日商外派回台之簽證與稅務問題 的美食出口停車場
※ 引述《qqqqqmotw (qmo)》之銘言：
: 現在的狀況是我目前在日本本社在職中
: 目前因為公司計畫近期想外派我到台灣的公司
: 預計至少兩年以上時間都會在台灣上班(法律上沒有關係的子公司)
: 沒有離職,薪資等還是掛在日本本社這裡
: 想請教各位前輩幾個問題:
: 1:若長期不在日本工作的狀況下是否還有更新就勞簽的必要?
: 有請教行政書士過他說若沒有在日本當地工作則無更新簽證的必要
: 因為就勞簽證是為了"在留日本"才需要的,我的情況不需要簽證
: 等到之後要回日本工作時再重新申請簽證即可
: 即使今年更新後(簽證到今年八月)
: 再下次更新時也可能會因為期間在日時間過短而被拒簽
: 但公司的人事叫我還是去照常更新
: 因為他也沒有相關經驗,不確定無簽證的情況下對於公司或我有無其他的影響
: 如果運氣好拿到三或五年就勞簽的話應該就沒事了
: 請問哪一方的說法才是正確的呢?
: 2:關於稅務方面網路上是查到
: 一年在日居住未滿183天的情況是可以不繳所得與住民稅
: 請問厚生年金與健保也可以不繳嗎?(資料都是寫継続できる)
: 若不繳的情況下對於未來申請永住等會有影響嗎?
: 3:如果回台工作後雖然還是領日本本社的薪水(匯原日本帳戶)
: 這樣在台灣有需要申報繳稅嗎?
: 麻煩各位前輩指點了
: 網路上很少相關案例有點頭大....
: 感謝大家
不是派到台灣但可以參考一下
我是去年11月派到吉隆坡子公司，預計兩年，薪水同樣由日本總公司支付
住民稅：17年所得產生的住民稅從18/06繳到19/05，因為戶籍已轉出，在日本沒有住址，
今年6月起就不需再繳住民稅 (18年1-10月的日本所得）
厚生年金跟健保：公司持續天引
網路上查到說預計五年內的海外出向，還是要繼續繳
之前有打電話問過年金機構，原則上只要日本公司沒有轉出（持續扣年金）就不能一時脫
退
就勞簽證
在留資格是給需要留在日本的人申請，只要你的勤務提供地不是在日本其實不需要在留資
格，跟公司的雇用關係也不會有影響，但如果以後你有打算轉永住的話，最好趕快去更新
，以免年資計算中斷。
如果有回東京一兩週那種的短期出差其實也不需簽證，只是這段時間的薪資，如果工作內
容是為了母公司的事，理論上公司應該要做國內源泉扣繳 20.42%，因為在日本提供了勞
務
至於個人所得稅部分，參考網站
https://www.hilco.jp/14073879009091
正常大公司的作法應該是會算hypothetical tax，就是假設還在日本上班的話，你領的年
薪會繳多少稅，那個部分會從薪水裡扣掉，然後再加外派allowance等，因海外出向而產
生的當地稅金則由公司全額負擔
我們公司的海外出向是請Deloitte 作個人稅報稅，馬來西亞這邊的報稅基本上不用我自
己處理，不過看會計師事務所的計算，除了日本薪資，另外公司支付的房租跟公司車等全
部都有報收入，而當地稅金是公司支付
最簡單的想法是起碼要保障員工，不可因外派而導致手取分變少，其他就是看公司給多少
allowance跟加給等等
而台灣的綜所稅採屬人屬地主義，
「境外所得」，目前是以「勞務提供地」做為判斷的準則。簡單來說，只要勞務提供地在
台灣，取得的報酬就叫做中華民國來源所得，必須繳交所得稅。（海外所得課稅或最低稅
負就不探討啦 網路上都找得到說明）
所得稅的部分最好跟你們公司HR問清楚，不過不會兩邊都不用繳稅的，也要避免被重複課
稅
你在台灣上班，台灣這邊的公司總會需要幫你報健保之類的吧，即便是台灣人不用工作簽
證但應該還是會有人事紀錄
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