前幾天剛跟 謝文憲-憲哥粉絲團一起做直播，當我這個內向者碰到從以前的超級業務、後來的超級講師、後來又進軍演藝圈的憲哥（外向者），有些火花可以跟大家分享：
1. #外向不代表會做業務：憲哥提到有看過超外向、在 KTV 裡面可以又唱又跳帶氣氛的人，到客戶面前怎樣就是沒辦法把單子談下來。「轉換」的關鍵就是建立自信（「唱歌比簽約難多了，上台唱歌都做得到，簽約一定沒問題」），以及把目標切小，如把公事包打開、拿出筆、拿出擬好的合約，這樣就算完成。
2. #內向業務可以把自己打造成盤絲洞：相對的，內向者可能主動接觸客戶的機會較少，也比較不會大量快速地建立關係。儘管如此，「人多的地方不要去、人家只要一來就要搞定」是內向者可以用的方法。想像西遊記裡的盤絲洞，荒郊野嶺中不也養活了一窩蜘蛛精（這應該是個勵志故事？）。
3. #適當表達自己需求：內向者比較不好意思表達，很多疑惑、苦惱容易傾向硬著頭皮自幹。憲哥分享朋友的經驗- 他的下屬只會在 IG 上透露心聲，主管要三不五時去滑 IG 才知道下屬真正的狀態。不是鼓勵大家一有事情就唉，但適當的表達確實可以幫助主管掌握狀態。
以我之前管理20幾國團隊為例，大家 IG 如果用母語我根本看不懂，我也沒時間一個個去滑；因此只要他們跟我講狀況（如最近案量太大、哪個案子很難搞需要我支援），我都會很感激。換句話說，#把自己的需求具體表達出來，其實反而是幫主管大忙。
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外向不代表會做業務 在 [討論] 內向的人工作是不是很吃虧? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
現在很多工作都要你樂觀開朗 主動積極 活潑外向
連當個工程師也要活潑外向(?
先不討論職場現實面帶給人們的種種負面
光是每個人先天上無法改變的個性就被業界否定
每個人都要活潑外向的員工
那麼害羞內向的怎麼辦?通通上吊?
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