今天還要上班很痛苦?別懷疑,就是砍七天假惹的禍!
📢更新:因為綠黨議員 #王浩宇 對我這篇文章有很大的批評跟誤解,我也製作懶人包回應澄清,有興趣的朋友可以先點進閱讀
➡七天假和週休二日不一樣!勞工權益懶人包
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正文開始:
各位午安,昨天元旦放假一天,今天上班是否覺得疲勞仍在呢?其實如果沒有民進黨政府砍掉七天假,今天仍可以放假!甚至有很大可能依慣例調整成 #五天連假。
有關被砍掉的七天國定假日,很多人可能知道比較有爭議的紀念日,如「先總統蔣公誕辰紀念日」或是11月12日「國父誕辰紀念日」...等,不知道1月2日「#元旦翌日」也是七天假之一。
這一天原本是讓民眾在一年之始,可以有小小連假休息或陪伴家人,即使是要上班的服務業,可以有雙倍薪,卻也跟著被砍掉了。
❓有人說,砍七天假是為了轉型正義
➡但是「元旦翌日」哪有什麼意識形態的問題?
❓有人說,七天國定假日早就沒再放
➡但你知道七天國定假日直到2016年砍假前都還訂在法律裡嗎?
❓有人說,放太多假無助於競爭力
➡但是政府統計已經指出,連假有助於觀光經濟產值提升,達數十億產值
❓有人說,政府管太多會害中小企業無法生存
➡但是增加幾天國定假日,一年只增加每人幾千塊加班費,反而可以帶動基層經濟活絡
包括1月2日,時代力量早就已經提出符合民主時代價值的 #新的七天國定假日法案!我主張幫勞工 #增加七天國定假日,找回被砍掉的連續假期和加班費、休息時間!
#增加七天國定假日
#擋下過勞列車
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桃園市產業總工會秘書長
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協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
增加七天國定假日 在 林佳瑋 Facebook 的最佳解答
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脫黨不服輸?一個果凍落跑的故事
今天是我宣布參選中壢立委第一百天,鴻海集團前總裁郭台銘卻也在今天宣布退出國民黨。外界解讀,是意在脫黨參選總統。黨內初選落敗兩個月後,不服輸的郭台銘,#真的能給選民比較好的選擇嗎?
這讓我想起幾個月前,郭台銘從桃園的勞工朋友面前「落跑」的故事。
郭台銘想當總統不是一兩天的事了,今年內他大動作地在全台各地製造話題,五月時就來過桃園。5/21當時我跟2018桃園市長候選人朱梅雪,和一群勞工朋友,在八德興仁夜市等待郭台銘依採通前來,就三項勞權的問題,向有意問鼎總統的郭台銘先生詢問:
請問您若參選總統,是否同意推動:
第一「#發生職災雇主負刑責」:停止過勞之島。
第二「增加企業稅收,建立 #基礎年金」:保障國民老年生活。
第三「增加 #七天國定假日,全年含周休共123天假」:恢復被藍綠砍掉的七天假。
這幾項簡單的問題,針對著台灣年輕人低薪過勞、老年無依的處境,希望郭台銘先生能給出一點回應。不料郭台銘知道有一群勞工朋友在等他,居然無預警取消原本公布的行程,也不敢對這三項問題做出回應,落荒而逃。
套句從日劇來的流行語:「#逃避不但可恥而且沒用!」如果郭董真的要參選總統,請不要再逃避回答勞工的心聲!
參考新聞:
閃避勞團質問? 郭台銘臨時取消夜市快閃行程
https://reurl.cc/72one1
圖片來源:
自由時報https://reurl.cc/72one1
路透社https://reurl.cc/72onD1
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林佳瑋 中壢區立委參選人
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增加七天國定假日 在 及原先保護勞工的精神。 但同時,過去因應一例一休而被砍去 ... 的美食出口停車場
消失的七天假這部分,我覺得不公允,因為全年總休假日是增加的,原本的雙週84工時,,全年週末例+休是91天,第一版一例一休變成104天,就算減去7天國定假日,還是多了6天( ... ... <看更多>
增加七天國定假日 在 7天國定假日還勞工傳只紀念不放假2016-06-07 TITV 原視新聞 的美食出口停車場
新政府上任後原本要把刪除的 7天國定假日 還給勞工,但卻傳出 國定假日 只紀念不放假的說法,這讓學界相當不滿,高教工會6號舉辦記者會,呼籲政府不可欺騙 ... ... <看更多>
增加七天國定假日 在 [閒聊] 別管7天假了,為何不增加其他國定假日? - 看板Salary 的美食出口停車場
圖文網誌好讀版:
https://goo.gl/B3KgWc
2016年12月23日勞基法一例一休的規定正式上路,
同時也讓適用勞基法的勞工國定假日從19日減少至12日,
政府認為增加了休息日的概念以及資淺勞工的特休天數而實際上還是降低了全年總工時,
勞方團體則主張砍了國定假日就是讓勞工權益受到實質的損害。
事過境遷,我們倒是認為其實不該再糾結於被砍掉的7天假期,
而應該來討論台灣應新增哪些國定假日才是。
在聊聊之前,我們還是來快速回顧一下開頭所說的國定假日減少到底是怎麼回事。
一例一休上路時,立法院也同步修訂了勞基法第37條規定,
讓決定勞工有多少國定假日的權力從勞動部身上轉移到了內政部,
也使公務機關與一般勞工放假的天數大致相同(除了勞動節公務機關不放假),
這也是當初修法時勞動部的主張之一。
那為什麼許多人會以為七天假早就沒放了呢?
並不是曼德拉效應,由於在105年1月1日以前,
勞工的法定工時為雙週84小時,這也導致每隔一週,
勞工就應該要再上半天班才符合法定工時,
但當時許多企業會將多出來的國定假日分配到原本應上班的那半天,
讓行事曆比照公務機關休假。
簡單來說,如果你的工作早已實施週休二日,
在感受上或許會覺得減少那7天國假根本沒差。
上述的過程我們就不多著墨,畢竟今天只是聊聊而已,
有興趣的讀者可另外參考報導者的文章「一例一休吵什麼?為什麼7天假對台灣勞工重要?」。
現在,依照勞基法第37條規定,
內政部指定應放假的紀念日與民俗節日均應休假,
而這些應放假日則是規範於「紀念日及節日實施辦法」,
在法律位階的概念裡這不過是行政命令,
只要執政黨願意,其實增加現有的國定假日在程序上並不是難事,
但主要還是得面對資方團體可能的反彈聲浪。
但我們仔細看看目前的紀念日及節日實施辦法,先暫且不論有政治爭議的節日,
其他諸如婦女節、軍人節或教師節等紀念日其實都能藉由休假來提高其紀念意義,
也能讓國民對從事這些職業或有此背景的人們表達敬意,
例如美國的退伍軍人節(Veterans Day)或日本的敬老日,
都是在國家發展的脈絡下衍生的紀念日,
我們國家既然拋去了過去威權時期的紀念日
(雖然這說法並不精確,因為前述的辦法裡還是有這些節日),
何不再來討論新增其他節日呢?
參考鄰近國家的國定假日天數,其實真的沒有「假太多」這種事情,
即使無法回復到原本的19日國定假日,
增加個幾日達到15天或16天,或許也是折衷的辦法。
#上述資料來自Human Resources-2019年世界各地公眾假期
當然,新增應放假的紀念日可能會面臨到文化或政治上的衝突以及資方的各種壓力,
但換個方式,
讓最沒有爭議的中秋節或端午節等節日增加休假天數也是一個不錯的途徑,
這也能讓不管是北漂南漂東漂西漂的青年們,都能有足夠的時間回家團圓。
在基本工資逐年調高,但人民感受並不明顯的情況下,
或許增加休假日也不失為一項德政呢。
大家覺得目前的國定假日有沒有增加的必要呢?
一起聊聊,提出你的想法吧!
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