【#慶富超貸弊案】
雖已進入司法程序,但案情仍撲朔迷離;阿強於「高雄銀行營運績效與呆帳處理」第二次專案報告中,針對高銀四天完成申貸及核准是否違法,以及三名獨立董事坐領高薪卻未盡職責是否該下台等問題,提出質詢,釐清高銀是否違法?
阿強於「高雄銀行營運績效與呆帳處理」第二次專案報告中指出,台灣金融業首創,申貸到准貸17.46億四天就核准,高銀以外的台灣金融業,有沒有這麼鉅額的履約保證函,是從申貸到核貸只有四天就完成的?高雄銀行就是絕無僅有打破先例,17.46億整個履約保證函,雖有活期存款,不過還是有信貸的責任,還貸了六千多萬;一般市井小民要申貸100萬元,四天怎麼審核?
高雄銀行授信管理處長張榮泰答覆說,金融同業有不同的制度,根據內部統計,確實是沒有四天核准的案子,同業這種速度是真的很少,在我們銀行裡面十年的統計,常董的案子大概十四天才會完成。
阿強表示,根據高銀資料顯示,因要配合國防部、慶富集團,#所以四天內就超速度審閱完成,#在整個金融業是看不到的,#高銀的所作所為是違背常理的;另履約保證函方面,高銀先要兆豐銀行聯貸,因兆豐銀行知道不可行,後又換成第一銀行,就因為你們的履約保證函,才由第一銀行主辦,最後讓聯貸銀行損失了205億元,高銀沒有責任嗎?
高雄銀行開立履約保證函中,銀行前副理黃慰慈少蓋了很多章,就算是當事人休假不在,也有職務代理人,怎會從承辦的襄理、副理、經理、總經理到授信審查處,包括授信審查會,乃至於到董事會,黃副理的章沒蓋,為什麼可完成整個授信程序?
高雄銀行楠梓分行經理黃慰慈回答說,沒蓋章是103年11月4日至10日出國旅遊,雖然兩位放款科長都是我的職務代理人,因為授信案的准駁是在經理,所以就算副理請假,也不一定要副理蓋章,經理直接核准即可。
阿強又問,高銀現有林文淵、何美玥、蘇正平三位獨董,林文淵、何美玥做了10年6個月,一共領了2666萬元,另蘇正平也當了7年6個月,領掉1890餘萬元,在慶富案爆發後,整個高銀的逾放比已提高,怎麼每位獨董還可月領16萬元,高銀的股價是在9元到10元左右,不管他的業績已走下坡,每個獨董一個月領16萬元,兩個月開一次會,他們三人是否有金榮背景?
高雄銀行董事長朱潤逢回答說,林文淵主持過國營事業,曾擔任中鋼董事長,另何美玥也做過經濟部長。
阿強又說,他們跟金融業者的背景是不一樣,兩個月開一次會,又從董事會的會議紀錄裡面看到,三位獨董的建議、決策都導致慶富案的發生,造成高銀7.9億元的呆帳,這些獨董是外行人領導內行人,把整個高銀體制,以整個逾放款都拉高了,#結果損失到的是投資人與市民。
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2023年6月4日01:37:14
經濟日報編譯廖玉玲/綜合外電
不過沒幾年前,科技業似乎比任何行業更有前景:更多的自由、更多的福利;對有能力的
人來說,也有更好的待遇。對準備進入社會的美國大學畢業生來說,這個產業幾乎是不二
選項。
沒想到,2023年一切丕變。科技公司不斷縮編裁員,能拿到聘書的少數人,起薪也變低。
這讓更多年輕人回頭望向華爾街。那裡工作一樣辛苦,但待遇也不差,至少目前失業率相
對較低。
人才公司Lee Hecht Harrison全球人才合夥人路易.阿貝爾表示,大型科技企業如今愁雲
慘霧,因為轉型而展開一波波裁員。華爾街也有同樣的戲碼:裁員、獎金縮水、人事凍結
,還有2008年金融危機以來最引人注目的區域銀行業動盪。
但科技業更糟。根據彭博資訊的數據,包括Meta和亞馬遜在內的公司已各自裁員數萬人,
自去年10月以來,整個科技業裁員近20萬人,是金融業的兩倍多。另外根據薪酬資料的網
站Levels.fyi的數據,科技公司也調低新進員工的起薪,與去年同期相比,3月的總薪酬
減少25%。此外,那斯達克綜合指數去年暴跌了33%,科技公司的配股承諾也不再吸引人。
一些曾經夢想從事科技工作的年輕人,在校時攻讀的學科和參與的活動,都是為了進入矽
谷大公司而準備,但經歷最近的動盪後,有些人的目光已轉向金融業。
26歲的芭蘿以前總是想像自己會在一家大型科技公司工作,享受彈性的工作安排和悠閒的
辦公室文化。但在哥倫比亞大學拿到策略傳播碩士學位後,由於科技公司正在大規模裁員
,她認為金融業可能更穩定。她遞出履歷後,巴克萊銀行和美國運通都願意錄取她,最終
她選擇進入美國運通。
23歲的瑪提羅絲揚搬到紐約讀科技管理碩士學位,原本希望能在大型科技公司工作。她曾
考慮的公司包括微軟、蘋果、亞馬遜和Meta等。但對方通知她,她想應徵的職位已不再開
缺,她意識到自己的機會不多。
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