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有能夠聊上六小時的好朋友，真是一大樂事！要是加上是兒子哥兒們的父母親，更是美好。
在瓦倫西亞初夏的好天氣裡，約了他們一家三口來烤肉聊天，就這樣一路從下午三點聊著生活、政治、創業、疫情、關係... 到太陽下山才捨不得地說再見。
好友夫妻倆在英國相識和生活多年，先生是來自墨西哥的國際貨運專家，來自德國的太太是廣告投放高手，同樣都是創業者，也跟我們一樣喜歡玩新的專案，最近請我們從台灣幫他們聯繫供應商，也有好多有趣的投資心得分享。我們甚至連讀的書都差不多，聊著快思慢想和心態致勝，意猶未盡。
兩個男孩完全自己玩得開心，六個小時自己吃自己玩自己聽故事，一點都不用我們掛心。他們還帶來兩隻收養七年的流浪狗，親人又優雅，好喜歡這樣溫暖又有想法的一家人。
搬到西班牙之後，我們雖然多半只和孩子們的父母親相熟（其他就只有工作認識的供應商和夥伴，也都變成好友），但他們幾乎都是在家創業者，來自不同國家，與他們聊天總能學到很多，也笑聲不斷。多半我們都是選擇移居瓦倫西亞，所以在個性上也都有類似之處。
這，應該是上天給我們除了陽光沙灘之外，最美好的禮物了！
今天要來跟大家分享『主婦在家創業的困境和解決之道』
若直播中,線上朋友有任何想法和心得❤️
都能在底下留言讓我們知道唷！
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感謝再次邀請，跟大家分享，在家裏創業的心得
三個鐘頭後見😉😉😉
🔸 香港晚上9:30
🔸 英國下午2:30
請PM攞 zoom link 😉😉😉
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我是工程師媽咪，你好～
招募會幫你賺錢，但組織的保留才會讓你致富，無論是產品自用會員或是事業的會員。
做生意最關鍵的是讓顧客回購，而不是不斷做第一次的銷售（千萬不要陷入業務員失敗症候群）
今天想跟大家分享我在TRW晨會學到的：20個提升保留率的關鍵，我把這20的關鍵整理成三個方法，分成：做人的方法、保留的方法、帶夥伴方法，也分享我做組織行銷三年的心得。
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有夥伴會離開是很正常的，因為我們活在一個快速改變的時代
70% or more of your team will quit each year.
資料顯示每年有70％的夥伴會離開你，夥伴離開是正常的，所以不要太過度在乎夥伴的離開，而去責備自己。
但你要理解夥伴離開的原因，而不是就這樣隨便放手。用心去對待每一個人，給予他們協助，付出你能做到的，去陪伴他們。
陪著他們使用產品，讓生活更好。陪著他們尋找夥伴，解決問題。
最後要給自己時間，去找到一起打地基蓋高樓的對象，別只努力往橫著挖開，要和夥伴一起努力往下挖深，越高的樓，需要越深的地基！
共勉之！
我是工程師媽咪，如果你對今天的主題很有興趣，歡迎留言和我交流。
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