徵才機關:國立屏東科技大學
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/06/09~110/06/22
資格條件:
國立屏東科技大學徵聘「行政助理」公告
◆用人單位:圖書與會展館
◆名額:1名(得置候補2名)
◆資格條件:
1.具教育部認可之國內外學士學位以上學歷。
2.具良好電腦文書處理能力(Word、Excel、PowerPoint)。
3.可接受假日輪值上班,具良好服務態度、溝通協調能力、工作熱忱、責任感、積極性及配合度佳。
4.具相當全民英檢初級(含)以上資格尤佳。
5.具圖書館相關工作經驗者尤佳。
6.具文創企劃撰寫能力尤佳。
7.具影音剪輯及海報設計製作能力者尤佳。
工作項目:
1.閱讀推廣活動、圖書資源利用課程及活動企劃執行。
2.圖書館導覽與流通服務櫃台輪值。
3.讀者資料檔管理維護(含「研究助理」、「校友」、「退休人員」、「兼任老師」等之申請借書業務)。
4.書庫區規劃管理、執行盤點、維護等。
5.櫃檯諮詢服務及讀者意見處理。
6.複印服務事宜及廠商聯繫。
7.工讀生業務管理與督導。
8.臨時交辦事項。
工作地址:
屏東縣內埔鄉學府路1號
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式:
◆管理及待遇:
1.依本校「約用人員工作規則」相關規定辦理;新進人員須經過3個月的約僱試用期,期間用人單位負責評估工作能力及整體表現,試用合格後始得正式約僱。試用期間經評估不適任者,由用人單位主動簽會人事室通知隨即停止試用。
2.待遇依本校「約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表」規定支給:
新進人員以行政(技術)助理1級223薪點27,805元起薪。
3.本校僱用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定,應申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
◆應徵方式:
1.符合上開資格條件者,請於公告截止日110年06月22日前,依序檢具下列資料:(1)本校報名表(必檢附,如附件)(2)最高學歷證件影本(必檢附,需於公告截止日前取得之學歷資格始予採認)(3)各類型考試、測驗或專業訓練合格證照等影本(無則免附)(4)經歷證件影本(無則免附),掛號郵寄至本校-屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號國立屏東科技大學人事室收(以郵戳為憑);親送者以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑,請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室,交由人事人員收執,並加蓋「職缺收件章」。甄選資料不齊全者,恕不通知補件並視為資格不符。
2.應徵信封右上角請註明應徵單位及職稱,所附本校報名表務請書明聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱,合則擇優通知甄試,不合者恕不另行通知及函覆,惟於徵聘作業完成後,甄聘結果將公告於本校人事室網頁;如未獲錄取時需返還書面應徵資料,請附足額回郵信封以利郵寄。
3.若公告期限截止,報名人數未達徵選員額數之3倍以上名額者,本校得重新辦理公告事宜。
4.候補名額之候補期間為3個月,自甄選結果確定之翌日起算。
5.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務;且錄取後,同意將其個人資料供校務行政之用;未獲錄取且未附回郵信封者之個人資料,將於此次甄選完畢後併予銷毀。
6.本公告同時刊登於下列網站:
(1)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(2)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(3)本校人事室網址 http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」。
(4)「台灣就業通」網址http://www.taiwanjobs.gov.tw/點選「找工作」。
(5)「104人力銀行」網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。
7.聯絡電話:(08)7703202轉6152 嚴先生。
<<** 詳細內容請依人事室網站公告內容為基準 **>>
<<** 相關報名表格請至人事室網站最新消息及徵才求職區下載 **>>
<<** 人事室網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php >>
職缺類別:
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6/3 新北最新疫情👣
今日全國本土確診人數新增364例,新北市166例,全國確診死亡17例
今日新增土城7例、樹林3例、三峽1例、鶯歌1例
#土城區風險值上升 累積320例確診
請低度活動,提高警覺,確實做好防疫
#未來兩週防疫重要關鍵
請以視訊代替問候,渡過端午假期
非必要不外出
#避免跨家庭感染
依據新北近3天確診疑似感染源的600百筆資訊中,家人親屬高達40%,呼籲大家:
勿探親、勿訪友
勿餐敘、勿聚會
#居家隔離 #居家檢疫 垃圾收運方式
▪️居家隔離檢疫期間
統一電洽關懷中心,安排甲清人員垃圾收運,因收運班表為事先排定,最快排入2天後收運。
聯繫窗口|新北市檢疫隔離關懷中心
服務電話|02-89535599#1520
服務時間|每日 07:00~23:00
#新北假日停車🅿️
▪️全市黃線路段|週五19:00-週一07:00, #黃線路段開放停車。
▪️公有路邊停車格|週五收費至19:00止,提前一小時不收費; #六日全面暫停收費。
#新北移工防疫措施
▪️若公司內有人確診,應儘快進行工廠及宿舍清消,並安排其他員工篩檢、居家隔離。
▪️雇主如無法安排移工居家隔離,市府可協助轉介至防疫隔離宿舍。
▪️雇主未妥善安排移工居家隔離,將依就服法處6萬元以上30萬以下罰鍰,並廢止聘僱許可。
#新北寵物認養線上看🐶
疫情期間,透過線上寵物認養即時影像,在家就可以挑選可愛的毛寶貝喔!
📹24h即時影像 https://reurl.cc/W33dbk
#土城土城區熱區防疫中心
明德市民活動中心(新北市土城區學士路 100 號)
熱區範圍:埤林里、員信里、明德里、學士里、裕生里、復興里。
#土城清水區熱區防疫中心
永豐市民活動中心(新北市土城區清水路234巷5號)
熱區範圍:青雲里、清水里、清溪里、永豐里、永富里、延和里、金城里、安和里、峯廷里、廷寮里、平和里、延祿里、延壽里、延吉里。
#樹林第一區熱區防疫中心
保安市民活動中心(新北市樹林區保順街88號)
熱區範圍:潭底里、文林里、保安里、圳民里、圳福里、圳安里、圳生里、三多里、金寮里。
#三峽熱區防疫中心
三峽區介壽中正安溪礁溪市民活動中心(新北市三峽區永安街9巷5號)
熱區範圍:鳶山里、永館里、三峽里、秀川里、介壽里、中正里、安溪里、礁溪里。
#鶯歌第一熱區防疫中心
鶯歌區中湖市民活動中心(新北市鶯歌區中湖街25號)
熱區範圍:中湖里、大湖里、鳳福里。
◆設置熱區防疫中心,嚴格強化3級警戒
◆市場、賣場嚴格管控人流管制
◆走動式宣導,高頻率巡邏
◆熱區範圍內全面大清消
◆非必要營業場所暫時停業
◆關閉公有場館,包括文化場館、圖書館、活動中心、國民運動中心
#板橋大型篩檢站
服務醫院|新北市立聯合醫院
服務地點|板橋區環河西路四段與華江七路口
服務量能|每日600
服務時間|網路預約,09:00 -17:00
https://reg.ntch.ntpc.gov.tw:4443/RapidScreeningWeb
#土城長庚篩檢站
服務地點|土城長庚醫院
服務量能|每日300
網路預約|
https://register.cgmh.org.tw/Department/V/V0990A
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⚠️立法委員周春米與台灣勞工陣線聯合聲明⚠️
因應防疫,#就業安全 誰來顧?三級警戒下停業之勞工,薪資應有積極救濟管道
2020年五一勞動節時,立委周春米和台灣勞工陣線舉辦記者會,呼籲勞動部檢討「僱用安定措施」。當時雖疫情逐漸趨緩,但仍造成的國內、外經濟與就業市場的不小衝擊,因此共同要求勞動部應再檢討僱用安定措施的啟動門檻,確保受衝擊勞工的工作權。然而,針對這次來得又快又急的疫情,立委周春米和台灣勞工陣線再次呼籲:「因應防疫升級,許多工作場所被強制停業,勞工薪資大受影響,除突顯僱用安定措施檢討之急迫性」,此外,立法院即將審議《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》修正案,因此勞工陣線主張,應將被國家強制停止營業工作場所勞工的薪資補償方案納入紓困條例當中,以確保勞工在這段期間的所得安全和工作權。
🎯全國三級警戒特定產業停工將至相關從業勞工喪失勞動所得
此波疫情嚴峻,5月15日疫情指揮中心宣布雙北市進入第三級警戒,5月19日更進一步拉高防疫規格,全國升至三級警戒。勞陣指出,目前因全國升至三級警戒,許多營業場所依照規定不得開業,包括:休閒娛樂、觀展觀賽、教育學習場域等場所,影響從業人員人數眾多,如下:
「三級疫情警戒必須關閉的場所」:
一、休閒娛樂場所,包括歌廳、舞廳、夜總會、俱樂部、酒家、酒吧、酒店(廊)、錄影節目帶播映場所(MTV)、視聽歌唱場所(KTV)、理容院(觀光理髮、視聽理容)、指壓按摩場所、健身休閒中心(含提供指壓、三溫暖等設施之美容瘦身場所)、保齡球館、撞球場、健身中心(含國民運動中心)、室內螢幕式高爾夫練習場、遊藝場所、電子遊戲場、資訊休閒場所、麻將休閒館及其他類似場所。
二、觀展觀賽場所:展覽場、電影片映演場所(戲院、電影院)、集會堂、體育館、展演場所(音樂廳、表演廳、博物館、美術館、陳列館、史蹟資料館、紀念館)、活動中心、室內溜冰場、室內游泳池、遊樂園、專營兒童遊戲場及其他類似場所。
三、教育學習場域:社區大學、樂齡學習中心、訓練班、K書中心、社會教育機構(社會教育館、科學教育館、圖書館)、老人共餐活動中心等其他類似場所。
根據勞動部解釋,此波因為政府公布三級警戒而強制停業,乃「因不可歸責於勞雇任一方,停業期間之工資得由勞雇雙方協商約定」,也就是雇主不發給薪資並無不法。不過,反觀企業如因爲疫情影響不能繼續營業或是受到衝擊,則可依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,與員工協商實施減班休息(俗稱無薪假),並進行通報,且員工薪資不得低於基本工資。因此,遭政府強制停業的員工,反而有可能陷入沒有薪資保障的困境,此制度上漏洞必須補正。
依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第九條規定,已經授權目的事業主管機關予以紓困、補貼、振興措施及對其員工提供必要之協助。但目前勞動部仍只有去年所提出方案,僅針對紓困貸款、自營作業者、失業勞工與減班休息勞工提出相對應政策,對於被迫停業之從業人員,卻以「勞雇雙方協商約定」聊備一格帶過。
🎯立委周春米強烈要求政府應積極保障被迫停止營業而喪失勞動所得的勞工
立委周春米表示,疫情嚴峻下,政府為防疫之公共利益考量,勢必會採取要求特定產業停業的強制手段,相信企業與勞工也願意為防疫的公共利益來共體時艱,但政府不應該讓經濟上處於弱勢的勞工完全負擔公共政策所帶來的不利益,更不能如同先前的政策僅補助自營作業者,而要求被迫營業的受雇勞工與雇主「勞雇協商約定」,實務上就連有實力的工會都未必能實現此項協商,更遑論沒有工會談判條件相對弱勢的受雇勞工。因此,強烈呼籲勞動部應有更積極的作為,來保障承受風險較高的特定產業勞工其基本生活之維持。
🎯勞工陣線主張勞動部應提出對應政策支應停業員工薪資或相關補貼,並重申勞動部應全盤檢討「僱用安定措施」
勞工陣線主張,國家因防疫之公共利益,以強制手段要求特定民間企業停業,理應有更積極的政策措施,協助受衝擊之勞資雙方撐過疫情艱困期間,避免勞工因這個社會風險而遭到解僱或陷入生活困頓。況且,紓困特別條例既已授權各主管機關,提供必要協助,因此勞動部應勇於任事,對於被迫停業之從業人員提出相對應政策,而目前在立法院即將修正的紓困條例,也應匡列特別預算額度用來支應停業員工薪資或相關補貼,讓勞資雙方共度難關。最後再次重申,在疫情趨緩後,勞動部也必須立即全盤檢討「僱用安定措施」,以免再次重蹈覆徹。
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