【台灣人物誌 015 林峻丞】
用愛種一畝心田 呈現「三峽最美麗風景」
林峻丞陪弱勢童逆風飛翔
撰文‧攝影│黃旭昇
社團法人台灣城鄉永續關懷協會「小草書屋」於2015年七月啟用，是新北市三峽區高風險家庭的孩子在課後的陪伴據點。透過陪伴，讓孩子學會靠自己的力量翻轉人生，幕後的推手是林峻丞。
從陪伴孩童種絲瓜圓夢開始，林峻丞（圖右）以新北市三峽在地青年的身分，與志工一路在寒暑假陪孩子讀書、練身體、養品格，終於有了課後陪伴的據點。
今年33歲的林峻丞，19歲時毛遂自薦加入藝人許效舜的「石頭家族」，他也是外景節目《瘋台灣》的企劃編導，上山下海，看盡別人家鄉的好山好景後，他開始反思，什麼才是自己想過的生活？24歲那年他覺得時間到了，毅然放棄一切返回三峽重新思索未來。
成立甘樂文創深耕在地文化
回鄉的林峻丞，將家族事業老肥皂工廠從谷底翻身。他的阿公是民國30年代「美盛堂」肥皂工廠創辦人，「美盛堂」曾風光一時，卻因沐浴乳的問世漸趨沒落，他絞盡腦汁研發新配方，企劃新的行銷方式，成功塑造「茶山房」品牌，讓老工廠再造第二個春天。
但他不安於現狀，決心以文創志業延續三峽濃濃的人文氣息。林峻丞發現充滿遊客的三峽老街幾乎沒有藝文活動，失去了原有的純樸與特色，於是在2010年8月，與當時的女友，現為妻子的朱羽涵（圖左），貸款100萬元租紅磚瓦房，將一間老屋改建為現今的「甘樂文創」，也發行「甘樂誌」用心記錄三峽在地故事，希望將三峽打造成文化聚落。
林峻丞學的不是建築，卻自己畫設計圖，保留庭院老樹，象徵承傳古厝命脈，凸顯「甘樂文創」傳承三峽文風的企圖心。「甘樂」是台語的陀螺，以此為基地，透過複合式藝文展演空間、電影音樂食館、藍染工坊、行銷設計整合，成為三峽的創意源地。甘樂英文取名「The Can」，勉勵自己一定辦得到。
給滿滿的愛助孩童圓夢
返鄉的第一年，林峻丞接觸到三峽偏遠山區的學童，發現大多來自貧困、單親、隔代教養或失親等弱勢家庭，缺乏家庭庇護與關愛，而社福機構、非營利組織只能提供小額金錢資助或短期關懷，幫助有限。
於是他規劃了「絲瓜希望」長期陪伴計劃，不同於一般的資助計畫或短期的關懷營隊，這是一個永不間斷的長期陪伴計畫，從孩子們上國小直到大學，從而建立他們正確人生價值，形成善的循環，長大有能力後，再回來幫助其他孩子，翻轉弱勢。
2007年「絲瓜小隊」成立，林峻丞帶領有木國小學童，在校園裡開墾農田種絲瓜，從播種、採收到製成菜瓜布，教育孩子在種植絲瓜過程，體會勞動付出與感受生命的美好，孩童也在過程中獲得成就感，重新肯定自我的價值，並透過賣絲瓜布籌措成長圓夢基金。
2008年他們去了蘭嶼跟達悟族的孩子一起學習交流，2010年挑戰11天單車環島，2013年，孩童歷經3年訓練，成功挑戰單車長征與泳渡日月潭。
陪伴當地孩童9年，林峻丞說，回想孩子成長的故事，彷彿電影蒙太奇般在腦海裡一幕幕閃過。在陪伴成長過程，經常發現孩子對生命的茫然與灰暗。林峻丞與志工陪著這些孩子，經歷喪母、失親、移送少年法院等，許多人生刻苦銘心的試煉。「陽光似乎不曾照耀在他們身上，他們不敢想像未來。」林峻丞與妻子及志工，決定讓生活在牆角的小草，看見希望，讓豔陽灑落在他們的身上。
因為有愛人生無所畏懼
「甘樂文創」為創新型的社會企業，雖慘淡負債經營，但林峻丞沉醉在不斷的付出，甘之如飴。他說，「愛讓我們無所畏懼」，決定將甘樂文創的展覽空間提供出來當教室，志工認養課程，並提供早午餐，讓孩子們暑假安心生活，持續學習。陪伴就有希望，如同瓜棚豐收，第一屆絲瓜小隊成員陳鴻賢，國中時在林峻丞與攝影朋友的教導下開始學習攝影，還舉辦過個人攝影展。
每年暑假的陪伴課程，參與的青年志工都超過30人，這項計畫同時讓志工、孩子與家長，在過程中學習成長，從地方文化深耕到社區營造，從校園進入家庭，如同漣漪逐漸擴大，並感動更多人參與。目前，已串聯三峽6所小學，讓更多身處高風險、高關懷家庭的孩子，進入暑期陪伴計劃。
不過，用一畝心田，餵養更多社會角落的孩子，並不容易，因為看見孩子們的需要，林峻丞決定成立「小草書屋」成為三峽「翻轉弱勢」的基地，課後陪伴的據點。
「小草」指的是生活在社會邊緣角落的孩子，就像牆角的小草總被忽略，但其生命堅韌樸實，只要有夢想與愛的灌溉，就會開出繽紛的花朵，成為城市的美景。林峻丞說，有了書屋，志工們平日就能在此陪伴孩子念書、指導課業，與孩子談心，陪伴成長，期許這些辛勤耕耘、努力付出的小孩能以自己雙手贏得正向的人生。
用生命影響生命
「當你真心想做一件事情的時候，整個宇宙都會聯合起來幫助你。」長期參與陪伴的志工「小葉」，向林峻丞表達希望投入書屋的推動與教學，讓「小草書屋」真正動了起來。透過文化部和逢甲大學建築系等單位贊助與協助，林峻丞在三峽租下一間荒廢已久的熱炒店，耗費半年打造「小草書屋」。兩層樓近100坪空間，樓上是中高、低年級、國中班共三間教室與河景小陽台，一樓是閱讀空間與廚房、餐廳，除課業外，也學戲曲、戲劇、陶藝等才藝。
林峻丞說，高風險家庭的孩子，需要的不是金錢上的資助，而是滿滿愛的陪伴，而在陪伴外，還要謹慎糾正他們偏差的行為。例如學員安安曾因家庭關係受傷，心中充斥著輸贏、暴力、自我。在課堂的分組競賽，永遠要當第一名，甚至說出「為了贏我會不擇手段」。
因為好勝心，讓安安變得自私，影響了人際關係。陪伴的志工總提醒他，如果替別人著想，將可以交到更多真心的好朋友。
曾在街頭遊蕩的Yaya，則是在三峽淨溪活動時，和小草書屋結緣的孩子。皮膚黝黑、五官深邃的他，和父母及眾多兄弟姊妹，一起住在小公寓，因為某些因素，讓他缺乏關愛。在小草書屋，Yaya將自己孤單及渴望被愛的身世，投射在「甲蟲幻想家」的繪本主角身上。他渴望被外界關注，甚至張開雙手，希望志工給他一個擁抱。
林峻丞在忙碌工作之餘，每週空出一個下午跟這些小孩「混」在一起，名為陪伴，其實這3小時的放鬆，讓他一直保有赤子之心，而且能在孩子們身上看到成長與希望，感覺很溫暖。他自己的一對雙胞胎今年誕生，讓他心中感觸更深，「陪伴不能建立在同情上」，引導孩子正向學習思考，給他們目標，在築夢過程中建立自信，一定可以讓角落的小草，開出繽紛的花朵。
他相信，長期的陪伴將化作一股暖泉，慢慢融化孩童自我防備的心，讓他們懂得替別人著想，並培養責任感，未來會有更多孩子一起參與社區服務。「我想，也許透過身體力行來服務自己的土地，會比課堂更能培養孩子的責任感吧！」
從打造「茶山房」老肥皂工廠翻身，進而走一條自己的路，創造藝文空間保留在地文化與人文歷史、清淨河川家園，林峻丞並不孤獨。無論是社會企業「甘樂文創」或「小草書屋」，他們的身影，就是三峽最美麗的風景。「峻哥」與孩子攜手陪伴，他說，找到自己存在的價值，也願意繼續用生命影響生命。（2016-01-18）
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圓夢家文創行銷有限公司 在 [心得] 台中行銷人員面試心得與參考想法- 看板Salary - 批踢踢 ... 的美食出口停車場
這次我在大台中找遍了不少”行銷”公司(應該有些不是啦)
其實我再去面試前也收尋過相關訊息---台中行銷
但實在是太少了，於是就決定直接上陣
結果發現都2016年了真的讓我大開眼界，所以我特別上來跟大家分享一下
本魯先自我介紹一下：
台北人，28歲，男性，工作經驗約6年
之前經驗主要以網路行銷，營運行銷為主
上一份工作為台中的行銷營運人員，待了半年後公司制度非常不好而離開
(想知道的也能私訊我，公司在精明一街附近)
再上一份工作為台北新創APP公司的行銷經理 1-2年左右
在更早的就不提及了…
目前自己創業中，因為創業的狀況不慎理想，經多方考量後決定再出去工作並先將創業的
部分改為副業，以出資者的方式續營並丟給同夥經營。
(如果有人想詢問這部分的經驗….是可以簡單私下說明啦)
不過這不是重點，當然是以面試為主啦！
這邊先把我以下的面試經驗跟我的想法做說明，這次投遞了約莫10間公司
我應徵的幾乎都還是與行銷相關的職缺
而大家最在乎的期待薪資，我則是都開48K-50K左右
（有人覺得高，有人覺得低…不過這是我的堅持，後面會說明台中大環境及我的堅持在哪
）
公司分別如下：
(1) 網X國X股份有限公司 行銷儲備幹部
薪資：35K(不知道有無調薪)
結果：GET
內容：主要為公司產品的營運推廣，主要為網路端的部分。而短期內先以台灣市場為主，
日後會在東南亞地區作擴大推廣，因為這間公司有不小的事業體，所以身為一個行銷儲備
幹部，要有能夠一心多用的能力，除了自己分配到的產品要兼顧以外，更要有能力做其他
更多的事。
大家想知道的內容：
1.聽說有每天的下午茶，以及中餐提供
2.每個月的聚餐和各大節日的聚餐
3.社團活動及跨部門活動
4.好像每年越辦越大的尾牙跟越來越豐厚的年終
(2) X越數X行銷有限公司／行銷企劃
薪資：未知
結果：未知
內容：這家公司主要為e-gaming公司的行銷代理商，專門做代理推廣的服務，本身並無自
己的產品。內容就是大陸地區的產品推動，主要包含微信、QQ、陌陌與其他可能會使用到
的平台
(如之前無大陸相關行銷經驗的人，可能很難被錄取吧..)
大家想知道的內容：
1.每兩個月的聚餐和各大節日的聚餐
2.跨部門活動
3.好像每年越辦越大的尾牙跟2個月以上年終
(3) 馬X西X商億X全球有限公司台灣分公司／企劃部經理(台中)
薪資：未知
結果：無聲卡
內容：這家公司主要為保健醫美產品的直銷公司，行銷部份聽說是只做內部自有會員的部
分，同時間公司還有在經營其他的事業體。而從事內勤單位的員工不得接觸直銷系統(蠻
佛心的啦應該哈哈)，而主要為網站、實體活動的推動，讓會員會持續地購買產品為主。
公司看過我的履歷後覺得我應徵這職缺是大材小用，應該進來後能做更多的事，並且安排
我隔天複試，但隔天卻臨時取消，之後就無下文。
大家想知道的內容：
1.一定要穿西裝上班(這我不太能接受，總之是無聲)
2.不斐的業績獎金 (行銷人員要背業務業績?)
3.會希望你去做應徵外的別的職缺
4.會問你說如果主管的意見是不是要100%服從(特別提出，因為講了一段時間)
(4) X摩亞X奧X國際有限公司台灣分公司／國際行銷/企劃人員
薪資：未知
結果：無聲卡
內容：這家公司類似台灣的顧問公司，專門協助國外的企業主做創業輔導的工作，職務的
任務是協助香港地區及澳洲地區的業主找尋人才，並輔導他們成為公司。
(如果您有相關的職缺，或是了解其他地區的生態，可能比較容易被錄取)
大家想知道的內容：
1.可以跟很多國家的人一起工作(有黑人、白人、黃種人等)
2.像我有相關的經驗，面試者會一直問你可以怎麼收尋人才，如何行銷，給經驗(也許是
要偷知識吧，不清楚，我又還沒錄取怎麼可能說)
3.希望你幫忙詢問可否協助他們招募的在地資訊(我知道我也部會說)
4.年終2個月
※以上四家都是在老虎城旁邊的那棟大樓，也蠻巧的，面試兩周去了四次※
(5) 金X綠園道日X金X國際酒店股份有限公司中港分公司／資深行銷企劃
薪資：未知
結果：無聲卡
內容：以為資深的會有所不同，但就是百貨公司的行銷，主要以檔期，活動，為主，文字
能力跟創意能力可能需要比較強的敏感度
(也許你很了解百貨業，會容易進去)
大家想知道的內容：
1.沒有百貨業相關的資歷很難進去(複試被打槍的一點，但我不認為沒進去可以在外學的
到，很矛盾)
2.要有彈性加班的可能(無法準時休六日)
3.薪水很低(因為我開了之後它們說落差極大)
(6) 光X頂創X股份有限公司／網頁文案|社群行銷企劃專員
薪資：32K+獎金
結果：GET
內容：我喜歡裡面的工作內容，主要除了協助傳產做網路行銷的代操外，以及FB及其他社
群的相關的代操，最後可能有協助新創公司的育成。由於我比較有經驗，所以面試時就變
成希望我能帶下面的企劃，所以薪資開較高，不然可能會更低吧
大家想知道的內容：
1.每個專案都有獎金
2.日後有開自己的飲料吧，可以喝到爽
3.我覺得真的可以蠻扎實的練功社群行銷這一塊
※其實我蠻喜歡它們家的，但薪水確實不高，雖然有經過溝通協調，但因為經濟壓力而無
法接受吧…其他人可以去試試看喔!
(7) X喬投X股份有限公司／運營企劃-台中台北
薪資：不知道，但它們說能給更高
結果：未知
內容：公司為集團，下面有很多子公司，剛開始進去主要是負責某一家子公司的營運，聽
說做得好可以繼續往上升，或是內部創業的機會。
大家想知道的內容：
1.這家公司風景超好(30F)
2.開放式的辦公空間我覺得超棒，但目前好像還在施工
3.有很多子公司互相再一起，也許可以學習更多不同的管道吧
4.年終1個月以上
5.他們稱所謂的能力制，沒有三個月試用，一個月覺得你不錯可能薪水就能跳級，但也
有可能一個月你就再見。
(如果只是要穩定，不建議來這裡，這裡是發揮長才的地方)
---------------我是分隔線---------------
其他還有一些小公司我就不明說了，我共面試了12家，另外五家就不打了
但我在這兩周的面試仍然有一些問題
●薪資落差
萬年問題，台北跟台中的薪資還是落差極大，目前看起來
沒經驗的行銷：差3-5K
有經驗的行銷：差5-10K
這代表什麼呢?在台中工作薪資成長幅度極低，CP值很差啦！而很多老闆也以大環境想要
說服你就是這樣的薪水，這我超不以為然。我只建議找工作的人，如果你認為除了薪資外
，這家公司有值得你學的地方，可以降薪試試看，但如果你認為你夠專業，拜託！絕不妥
協，讓台中慣老闆知道我們不是好欺負的。
●面試小技巧
其實很多職缺都是開一般專員，但我去面試後都有機會談成更好的職缺跟職位，很多人會
覺得工作很難找是因為您並沒有去嘗試，我相信只要您不錯，在公司長長許可下，誰不想
要更有經驗和專業的人才呢？
（別在抱怨找不到工作了，我也是要上不上要下不下的阿）
●職缺
台中的行銷很奇怪，只找兩種人，一種叫＂新鮮人＂，一種叫＂老頭＂，沒有中產階級的
地位，當然也因為如此，我才會投遞一些比較淺的職缺
所以我認為台中在行銷這一塊的成熟度還是很不足，尤其連行銷、業務、美工這三個職缺
搞混或統一的人太多了，至於要不要去呢？看自己吧…哈哈
（我是不可能會去的，因為公司連瞭解都不了解了，想要去可以啊，薪水給高一點！）
●公司分布
建議行銷如果要找的話，還是找接近市區的為佳，原因無他，在市區能夠與其他行業接觸
的比例更有機會，把你鎖在一個公司每天要你創意發想？誰辦的到
●產業類別
行銷分兩塊，一般公司與灰色公司，這邊不多做說明，如果您只是為薪資考量，建議去尋
找灰色公司。
※我的想法※
●台中真的讓我是又愛又恨的一個地方，好環境好生活的城市，但是你根本不知道你該
怎麼生活？夠矛盾吧…也許這些公司有機會看到我ＰＯ的文，也能想想雖然你們職缺一堆
人會妥協，但真正的人才？到底在哪呢？
●台中真的缺乏行銷人才，所以才會從台北、新竹挖角，所以建議，如果要在台中做這
方面的，先去好的地方練功，有機會再被挖回來吧！
●別再跟我說台中行情就是這樣了，這些老闆只會顧慮到自己，幸福企業中，員工才是
最重要的一環，如果連這個都不理解，可能未來公司也就這樣了。
●很多人會說，我們先磨合，試用期過了漲薪資，請記住這都是屁話。我認為一開始在
寫履歷的時候，期待薪資就很明顯了，要你填就是希望你在多少薪資下可以拿出全部的能
力，專心工作！而不是填了以後在那邊說：「好高喔！不錄取。」所以公司心態我真不能
苟同。
（員工自己不認真被ＦＩＲＥ掉這是例外）
●如果您因為經濟壓力、家庭壓力被迫在公司下工作，請好好充實自己，有一天您去面
談時，一定會被看到能力的，現在找不到工作只是一時，但一定有賞識您的人出現！
（但您要先努力啊！！！！而不能只是穩定就好）
最後，我找到一家薪水不錯的公司，55K＋獎金喔！我也要去上班了，希望可以幫助到各
位在台中找工作順利喔！
如果有私底下想詢問問題的人，歡迎站內信喔！希望台中越來越好，我也愛台中，下台一
鞠躬！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.51.85
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1465366541.A.5F0.html
是沒這麼誇張啦 不過以資歷來說差不多是這樣沒錯
※ 編輯: lifesr (36.233.51.85), 06/08/2016 19:05:06
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