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台灣承載了太多人口結構面背後的問題
需要新世代的年輕人去正視這個問題
設計和創新將會是一帖良藥
同時我們也會在高齡者身上
洞察到未來的我們
因為我們都在同一個社會的時間洪流裡共同推進
去解決現在面臨的問題
也是儲備了未來我們會面臨的問題的能力
而『混齡設計』正是共同面對和解決問題的有效路徑！
來看看參與了「銀享全球跨代共創工作坊」的年輕人珮淳，有何啟發！
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今年「史丹福銀髮設計競賽」談的是跨代設計創造影響力，決賽門票熱銷中！本週六早鳥優惠截止！
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2018 銀浪新創力國際週 – 銀 新時代
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–– 轉化服務價值 轉動人才活水 ––
► 11/2 史丹福銀髮設計競賽〖亞洲區決賽〗
► 強力推薦方案：11/3高峰會＋11/4全日工作坊
► 詳情/購票 https://www.accupass.com/go/2018aiw
#國際週早鳥優惠10月6日截止
#銀浪新創力
#銀享青年站出來
位於陽明山仰德大道上的林語堂故居
內有一間別緻的咖啡廳 – 桌子咖啡
你會發現，該店的員工超過一半是銀髮族
老闆為何願意聘請中高齡員工？
出發點很簡單，因為可以讓長輩更健康！
台灣還有哪些店家有這樣的理念呢？
銀享全球 Silver Linings Global x 康健雜誌
「銀新時代 長壽經濟大浪潮」系列報導（三）
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鄰國南韓如何上自政府公部門、下至NPO、民間企業皆積極挖掘中高齡潛力，協助退休族學習新技能並創造適任的工作環境！想見習的企業主、想為自己設計退休後另一春者，千萬別錯過！
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2018 銀浪新創力國際週 – 銀 新時代
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► 11/2 史丹福銀髮設計競賽〖亞洲區決賽〗
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#銀浪新創力 #國際週早鳥優惠10月6日截止
長照2.0服務要讓民眾有感，最快的方法就是提供單一服務窗口，這就是『#個案管理員』；新制強調整合服務，必須是跨專業的團隊一起提供。
縱覽各國，不論荷蘭博祖克、還是英國Age UK，都是強調單一窗口為趨勢，透過全面評估提供更符合需求的整合服務。而單一窗口整合服務的關鍵，就是長出在地的個案管理人員。
銀享全球 Silver Linings Global自2018年起承接台中市的長照人才培育計畫，目標就是要培育優質、可為民眾連結及整合各項資源與服務的個案管理員。
本週我們新北、台中兩地跑，再次邀請 Buurtzorg Nederland 代表針對A個管設計進階實作課程！
想知道更多細節，請讀：https://goo.gl/LnJWru
想加入這場長照變革浪潮，請參加：
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2018 銀浪新創力國際週 – 銀 新時代
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